เจ้าหน้าที่ลดขนาดเรียนรู้ที่จะปรับตัวเมื่อออกจากรัฐ

เจ้าหน้าที่จากหน่วยงานของรัฐที่มีขนาดลดลงจำเป็นต้องระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง และเสริมความรู้ที่ขาดหายไปเพื่อปรับตัวได้อย่างรวดเร็วเมื่อออกจากภาครัฐ

คนทำงานแสวงหาโอกาสในงาน Job Fair ที่จัดโดยศูนย์บริการจัดหางานนคร โฮจิมินห์ ในช่วงกลางเดือนพฤษภาคม

นายเหงียน ถัน ทัม อดีตข้าราชการวัย 34 ปี ยินดีที่จะลดเงินเดือนเพื่อโอกาสนี้ โดยขอร้องว่าหลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว บริษัทควรพิจารณาปรับรายได้ของเขา หากเขาปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ดี

คุณถั่น ทัม เคยเป็นเจ้าหน้าที่ประจำสำนักงานภาคใต้ของหน่วยงานระดับกระทรวงในนครโฮจิมินห์ โดยเชี่ยวชาญด้านประกันสังคมและกฎหมายแรงงาน หน่วยงานของเธอถูกยุบเพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นตามมติที่ 18 เธอเป็นหนึ่งในคนแรกๆ ที่ยื่นใบลาออก และลาออกจากราชการอย่างเป็นทางการหลังจากรับราชการมานานกว่า 10 ปี

หลังจากลาออกจากราชการอย่างเป็นทางการได้หนึ่งสัปดาห์ คุณแทมก็ได้งานแรก แต่ไม่นานก็รู้ตัวว่าเธอไม่เหมาะสม ในรายละเอียดงาน บริษัทกำหนดให้พนักงานต้องดำเนินการเกี่ยวกับประกัน เงินเดือน และความสัมพันธ์กับหน่วยงานบริหารของรัฐ อย่างไรก็ตาม เมื่อเธอเริ่มทดลองงาน เธอถูกขอให้หาทาง "เลี่ยง" กฎหมาย โดยจ่ายเงินประกันสังคมให้พนักงานเพียงครึ่งเดียว และระดับการจ่ายเงินก็ต่ำกว่ารายได้จริงเพื่อลดต้นทุน

“ตอนแรกฉันดีใจมากที่บริษัทจ้างฉันเพราะประสบการณ์การทำงานกับรัฐบาล แต่พอรู้จุดประสงค์จริงๆ ฉันก็รู้สึกเศร้าใจมาก ไม่ใช่แค่เรื่องจริยธรรมของคนที่เคยทำงานราชการเท่านั้น แต่ในระยะยาวฉันยังรู้สึกไม่ปลอดภัยอีกด้วย” คุณแทมกล่าว ด้วยเหตุนี้ เธอจึงลาออกหลังจากทำงานไปได้แค่สัปดาห์เดียว ทั้งๆ ที่รายได้ของเธอเทียบเท่ากับพนักงานรัฐ

ที่บริษัทที่สอง ก่อนไปสัมภาษณ์ เธอได้ศึกษาอย่างละเอียดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายสวัสดิการของบริษัท อดีตพนักงานผู้นี้ตระหนักดีว่าถึงแม้บริษัทจะไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง แต่ก็ไม่ได้ทำอะไรผิด สถานที่ทำงานแห่งใหม่อยู่ใกล้บ้าน และเธอมีวันหยุด 2 วันในวันหยุดสุดสัปดาห์ ทำให้เธอมีเวลาไปเรียนภาษาอังกฤษ อย่างไรก็ตาม ที่บริษัทแห่งนี้ เจ้าหน้าที่รับสมัครงานมีอคติต่อพนักงานรัฐว่า "เข้มงวดและไม่ค่อยกระตือรือร้น"

“ฉันเสนอเงินเดือนต่ำกว่าจำนวนที่พวกเขาเสนอให้เพื่อโอกาสนี้” แทมกล่าว อย่างไรก็ตาม อดีตพนักงานคนดังกล่าวเสนอว่าหากหลังจากผ่านช่วงทดลองงาน 2 เดือน เธอสามารถพิสูจน์ความสามารถและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้ดี ทั้งสองฝ่ายจะต้องเจรจากันใหม่ ความยืดหยุ่นระหว่างการสัมภาษณ์ช่วยให้ผู้นำของบริษัทสร้างความประทับใจและตกลงที่จะรับเธอเข้าทำงานในช่วงทดลองงาน

หลังจากทำงานที่บริษัทใหม่มานานกว่าเดือน คุณแทมกล่าวว่าเธอพยายามทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จอย่างรวดเร็วและแม่นยำที่สุดเท่าที่จะทำได้ หากไม่เข้าใจอะไร เธอจะถามเพื่อนร่วมงานอย่างตรงไปตรงมา “ยกตัวอย่างเช่น ฉันจัดการเอกสารธุรการได้รวดเร็วมาก กระบวนการทำงานกับหน่วยงานรัฐเป็นอย่างไร และขั้นตอนการทำงานเป็นอย่างไร ถือเป็นจุดแข็งของฉัน” คุณแทมกล่าว

ในเรื่องของสภาพแวดล้อม เธอรู้สึกโชคดีที่พนักงานของบริษัทยังเด็กและกระตือรือร้น ทำให้เธอปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมได้ง่าย ตัวเธอเองก็ปรับเปลี่ยนวิธีการแต่งกายเพื่อ "สลัดเปลือกแข็งๆ ของเธอ" ให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่

“การรู้สึกสบายใจ พยายามทำเต็มที่ และไม่กลัวที่จะเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงาน จะช่วยให้คนที่ออกจากรัฐเอาชนะแรงกดดันในช่วงแรกได้” นางสาวแทมกล่าวสรุป

ขณะเดียวกัน คุณเหงียน ธู่ หลาน วัย 54 ปี ซึ่งเป็นข้าราชการที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เลือกที่จะกลับไปทำงานที่เธอรัก นั่นคือการสอนภาษาต่างประเทศและทักษะชีวิตให้กับเด็กๆ จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย สาขาเศรษฐศาสตร์และภาษาต่างประเทศ ในปี พ.ศ. 2534 คุณหลานทำงานเป็นล่ามให้กับหน่วยงานหนึ่งของ กระทรวงสาธารณสุข ก่อนจะย้ายไปทำงานให้กับหน่วยงานตัวแทนของรัฐบาลในนครโฮจิมินห์

งานใหม่ในเมืองนี้ไม่จำเป็นต้องใช้ภาษาต่างประเทศ ดังนั้นเพื่อไม่ให้หายไป เธอจึงยังคงรักษานิสัยการอ่านหนังสือและนวนิยายภาษาอังกฤษ และสอนพิเศษนักเรียนในช่วงสุดสัปดาห์และหลังเลิกเรียน “ค่าเล่าเรียนเป็นเพียงสัญลักษณ์ เพราะการสอนยังช่วยให้ฉันไม่ลืมความรู้” คุณหลานกล่าว

เมื่อหน่วยงานถูกยุบเพื่อปรับปรุงระบบตามมติที่ 18 เธอเป็นคนแรกที่ลาออก “ฉันผูกพันกับภาครัฐมาตั้งแต่วันแรกๆ ของการเปิดประเทศ ถึงเวลาที่คนรุ่นใหม่จะได้แสดงศักยภาพแล้ว” อดีตข้าราชการกล่าว ด้วยการสนับสนุนมากกว่า 300 ล้านดอง เธอได้ลงทุนในเอกสาร แผนการสอน โต๊ะและเก้าอี้เพิ่มเติม และเรียนรู้วิธีการสอนเพิ่มเติมเพื่อการสอนที่เป็นระบบมากขึ้น

คุณลานกล่าวว่า คนในวัยเดียวกับเธอหลายคนก็เลือกที่จะออกจากภาครัฐและเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อหลีกเลี่ยงความผิดหวัง บางคนละทิ้งอาชีพของตนเองอย่างสิ้นเชิงเพื่อทำในสิ่งที่รัก เช่น การทำขนม การเป็นครูสอนโยคะ การเข้าร่วมสมาคมวิชาชีพ และยังคงแบ่งปันความรู้ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

“หากคุณมีความมุ่งมั่นเพียงพอ คุณจะมีโอกาสและสร้างคุณค่าได้ในทุกสภาพแวดล้อม” นางสาวลานกล่าว

เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของคณะกรรมการประชาชนเขตฟุกลองอา นครทูดึ๊ก นครโฮจิมินห์ ดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารสำหรับประชาชน พฤษภาคม 2568

คุณหลานและคุณตั้มเป็นเจ้าหน้าที่ภาครัฐที่ลาออกเมื่อรัฐบาลปรับโครงสร้างกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงาน และองค์กรวิชาชีพท้องถิ่น ในกลุ่มนี้มีข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐได้รับผลกระทบประมาณ 100,000 คน กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า การรวมหน่วยงานบริหารจาก 63 จังหวัดและเมือง เหลือ 34 จังหวัด จะทำให้ทั่วประเทศลดตำแหน่งงานระดับจังหวัดมากกว่า 18,400 ตำแหน่ง ตำแหน่งงานระดับตำบลมากกว่า 110,000 ตำแหน่ง และตำแหน่งงานที่ไม่ใช่วิชาชีพมากกว่า 120,000 ตำแหน่ง

นอกเหนือจากนโยบายสนับสนุนทางการเงินภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และ 67 แล้ว ท้องถิ่น เช่น นครโฮจิมินห์ ยังได้พัฒนาโครงการสนับสนุนของตนเอง เช่น การแนะนำงานให้กับข้าราชการที่เกษียณอายุแล้วและข้าราชการในองค์กรของรัฐ การสนับสนุนสินเชื่อธุรกิจ และการซื้อที่อยู่อาศัยทางสังคม... ด้วยการสนับสนุนดังกล่าว บางรายจึงเลือกที่จะลงทุนในธุรกิจของตนเอง แต่หลายรายยังคงมองหาโอกาสในภาคเอกชนต่อไป

หลังจากทำงานในภาครัฐมาหลายปี ก่อนจะย้ายไปทำงานภาคเอกชน คุณ Tran Ngoc Minh ผู้อำนวยการฝ่ายขายของ Rockwool Group ในเวียดนาม กล่าวว่า การปรับตัวเมื่อออกจากภาครัฐ บุคลากรจำเป็นต้องเรียนรู้สภาพแวดล้อมการทำงานแบบเอกชน ลักษณะของภาคเอกชนคือความกดดันในการทำงานสูงและการแข่งขันที่รุนแรง สภาพแวดล้อมการทำงานแบบนี้มีความมั่นคงต่ำ พนักงานมีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกหากไม่เป็นไปตามเกณฑ์ KPI มียอดขายและต้องทำงานล่วงเวลา ฯลฯ อย่างไรก็ตาม หากพนักงานมีความสามารถ พนักงานก็มีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็ว พร้อมเงินเดือนและโบนัสที่น่าสนใจ และได้รับค่าตอบแทนตามความสามารถ

“เมื่อคุณเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานแล้ว การปรับตัวและบูรณาการก็จะง่ายขึ้น และน่าตกใจน้อยลง” คุณมินห์กล่าว ผู้ที่กำลังจะเข้าสู่ภาคเอกชนจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมทางจิตใจ พร้อมที่จะเปลี่ยนความคิด เรียนรู้ และปรับตัว พวกเขาต้องยอมรับความแตกต่างในวัฒนธรรมการทำงาน และเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานที่เข้มข้น

ต่อไป อดีตข้าราชการและข้าราชการพลเรือนจำเป็นต้องมีแผนพัฒนาศักยภาพของตนเอง และอย่ากลัวที่จะเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ส่วนข้าราชการที่ถูกลดตำแหน่งจำเป็นต้องระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง เสริมความรู้ที่ขาดหายไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีและการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI)

คุณมินห์ อดีตข้าราชการ กล่าวว่า การสร้างสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานใหม่ ๆ เช่น การสื่อสารอย่างเปิดเผยและการเข้ากับเพื่อนร่วมงานก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน การสร้างเครือข่ายความสัมพันธ์แบบมืออาชีพ และการหาที่ปรึกษาให้กับตัวเอง

“ภาคเอกชนให้คุณค่าอย่างยิ่งต่อผู้ที่กล้าแสดงออก” คุณมินห์กล่าว ดังนั้น อดีตข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐจึงควรทำงานเชิงรุก แสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วม แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ มุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จ และพิสูจน์ความสามารถผ่านผลงาน

นอกจากนี้เพื่อให้เกิดความสมดุล ผู้ที่เพิ่งออกจากราชการควรใช้เวลาอยู่ร่วมกับครอบครัว เพื่อนฝูง และทำกิจกรรมทางกายเพื่อสร้างสมดุลในชีวิต

วัณโรค (ตาม VnExpress)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html