เจ้าหน้าที่ลดขนาดเรียนรู้ที่จะปรับตัวเมื่อออกจากรัฐ

คนงานมองหาโอกาสในการทำงานที่งาน Job Fair ซึ่งจัดโดยศูนย์บริการการจ้างงานนคร โฮจิมินห์ ในช่วงกลางเดือนพฤษภาคม

นายเหงียน ถัน ทัม อดีตข้าราชการพลเรือนอายุ 34 ปี ยินดีลดเงินเดือนเพื่อโอกาสนี้ โดยขอร้องว่าหลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว บริษัทควรพิจารณาปรับรายได้ของเขา หากเขาปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ดี

นางสาวทานห์ ทัม เคยเป็นเจ้าหน้าที่ประจำสำนักงานภาคใต้ของหน่วยงานระดับรัฐมนตรีในนครโฮจิมินห์ โดยเชี่ยวชาญด้านการประกันสังคมและกฎหมายแรงงาน เพื่อปรับปรุงกระบวนการตามมติที่ 18 หน่วยงานของเธอจึงถูกยุบ เธอเป็นคนแรกๆ ที่ยื่นใบลาออก โดยลาออกจากภาครัฐอย่างเป็นทางการหลังจากรับราชการมานานกว่า 10 ปี

หลังจากออกจากรัฐอย่างเป็นทางการมาหนึ่งสัปดาห์ นางสาวทามก็ได้งานแรกของเธอ แต่ในไม่ช้าเธอก็รู้ว่ามันไม่เหมาะกับเธอ ในคำอธิบายงาน บริษัทกำหนดให้พนักงานดำเนินการเรื่องประกัน เงินเดือน และความสัมพันธ์กับหน่วยงานบริหารของรัฐ อย่างไรก็ตาม ในระหว่างช่วงทดลองงาน เธอถูกขอให้หาทาง "หลีกเลี่ยง" กฎหมาย โดยจ่ายเงินประกันสังคมให้กับพนักงานเพียงครึ่งเดียว และระดับการจ่ายเงินก็ต่ำกว่ารายได้ที่แท้จริงเพื่อลดต้นทุน

“ตอนแรกฉันดีใจมากที่บริษัทรับฉันเข้าทำงานเพราะประสบการณ์การทำงานกับรัฐบาล แต่พอฉันรู้จุดประสงค์ของงาน ฉันก็รู้สึกเศร้ามาก เพราะไม่เพียงแต่เป็นความผิดจรรยาบรรณของอดีตข้าราชการเท่านั้น แต่ฉันยังรู้สึกไม่ปลอดภัยในตัวเองในระยะยาวอีกด้วย” นางสาวแทมกล่าว ดังนั้นเธอจึงลาออกหลังจากหนึ่งสัปดาห์แม้ว่ารายได้ของเธอจะเท่ากับข้าราชการก็ตาม

ที่บริษัทที่สอง ก่อนจะไปสัมภาษณ์งาน เธอได้ค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายสวัสดิการของบริษัทอย่างละเอียดถี่ถ้วน อดีตเจ้าหน้าที่พบว่าแม้บริษัทจะไม่ได้ดำเนินการตามที่คาดหวัง แต่ก็ไม่ได้ทำอะไรผิด งานใหม่ใกล้บ้านและมีวันหยุด 2 วันในช่วงสุดสัปดาห์ ทำให้เธอมีเวลาไปเรียนภาษาอังกฤษ อย่างไรก็ตาม ในบริษัทนี้ เจ้าหน้าที่รับสมัครงานมีอคติว่าพนักงานของรัฐนั้น “เข้มงวดและเฉื่อยชา”

“ผมเสนอเงินเดือนต่ำกว่าจำนวนที่พวกเขาเสนอให้เพื่อรับโอกาส” แทมกล่าว อย่างไรก็ตาม อดีตพนักงานรายดังกล่าวเสนอว่าหากหลังจากทดลองงาน 2 เดือนแล้ว เธอสามารถพิสูจน์ความสามารถและปรับตัวเข้ากับทีมได้ดี ทั้งสองฝ่ายจะต้องเจรจากันใหม่ ความยืดหยุ่นของเธอในระหว่างการสัมภาษณ์ช่วยให้ผู้นำของบริษัทสร้างความประทับใจที่ดี และตกลงรับเธอเข้าทำงานในช่วงทดลองงาน

หลังจากทำงานในบริษัทใหม่มาได้กว่าเดือน คุณทามบอกว่าเธอพยายามทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จอย่างรวดเร็วและถูกต้องที่สุดอยู่เสมอ ถ้าเธอไม่เข้าใจบางอย่าง เธอจะถามเพื่อนร่วมงานอย่างกล้าหาญ “ตัวอย่างเช่น ฉันจัดการเอกสารธุรการได้รวดเร็วมาก กระบวนการทำงานกับหน่วยงานภาครัฐ และขั้นตอนต่างๆ ถือเป็นจุดแข็งของฉัน” นางสาวแทมกล่าว

ในส่วนของสภาพแวดล้อม เธอรู้สึกโชคดีที่พนักงานของบริษัทเป็นคนรุ่นใหม่และกระตือรือร้น ทำให้เธอปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมได้ง่าย เธอเองก็เปลี่ยนวิธีการแต่งตัวของตัวเองเพื่อ “ทิ้งเปลือกอันแข็งทื่อของเธอ” ให้เหมาะกับสภาพแวดล้อมใหม่

“การได้รู้สึกสบายใจ พยายามทำเต็มที่ และไม่กลัวที่จะเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงาน จะช่วยให้คนที่ออกจากรัฐเอาชนะแรงกดดันในช่วงแรกได้” นางสาวแทมกล่าวสรุป

ระหว่างนี้ นางสาวเหงียน ทู ลาน วัย 54 ปี ซึ่งเป็นข้าราชการที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ตัดสินใจกลับมาทำงานที่เธอชื่นชอบ นั่นคือ การสอนภาษาต่างประเทศและทักษะการใช้ชีวิตให้กับเด็กๆ คุณลาน สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย สาขาวิชาเศรษฐศาสตร์และภาษาต่างประเทศ เมื่อปี พ.ศ. 2534 และทำงานเป็นล่ามให้กับหน่วยงานในสังกัด กระทรวงสาธารณสุข ก่อนจะย้ายไปทำงานให้กับหน่วยงานตัวแทนของรัฐบาลในนครโฮจิมินห์

งานใหม่ในเมืองไม่จำเป็นต้องมีภาษาต่างประเทศ ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการหายไป เธอจึงยังคงรักษานิสัยการอ่านหนังสือและนวนิยายภาษาอังกฤษและสอนพิเศษให้นักเรียนในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และหลังเลิกงาน “ค่าเล่าเรียนเป็นเพียงสัญลักษณ์เพราะการสอนยังช่วยให้ฉันไม่ลืมความรู้ด้วย” นางสาวหลานกล่าว

เมื่อหน่วยงานถูกยุบเพื่อปรับปรุงหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพตามมติที่ 18 เธอเป็นคนแรกที่ลาออก “ผมทำงานภาครัฐมาตั้งแต่ช่วงแรกๆ ของการเปิดประเทศ ตอนนี้เป็นเวลาที่คนรุ่นใหม่จะแสดงตัวตน” อดีตข้าราชการกล่าว ด้วยการสนับสนุนมากกว่า 300 ล้านดอง เธอได้ลงทุนในเอกสาร แผนการสอน โต๊ะและเก้าอี้เพิ่มเติม และเรียนรู้วิธีการสอนเพิ่มเติมเพื่อสอนได้อย่างเป็นระบบมากขึ้น

ตามที่นางสาวลานกล่าว ผู้คนจำนวนมากในวัยเดียวกับเธอเองก็เลือกที่จะออกจากภาครัฐและเตรียมพร้อมเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อหลีกเลี่ยงความผิดหวัง บางคนลาออกจากอาชีพของตัวเองเพื่อทำสิ่งที่ตนเองรัก เช่น การทำขนม การเป็นครูสอนโยคะ การเข้าร่วมสมาคมวิชาชีพ และยังคงแบ่งปันความรู้ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

“หากคุณมีความมุ่งมั่นเพียงพอ คุณจะมีโอกาสและสร้างคุณค่าได้ในทุกสภาพแวดล้อม” นางสาวลาน กล่าว

เจ้าหน้าที่และลูกจ้างของคณะกรรมการประชาชนเขตฟื๊อกลองเอ นครทูดึ๊ก นครโฮจิมินห์ ดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารสำหรับประชาชน พฤษภาคม 2568

นางหลานและนางทามเป็นเจ้าหน้าที่ภาครัฐ แต่ลาออกเมื่อรัฐบาลจัดระเบียบกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงาน และหน่วยงานวิชาชีพท้องถิ่นใหม่ กลุ่มนี้มีผู้ได้รับผลกระทบประมาณ 100,000 ราย ทั้งข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ในส่วนของการควบรวมหน่วยงานบริหารจาก 63 จังหวัดและเมือง ให้เป็น 34 จังหวัดและเมืองนั้น จะทำให้ทั้งประเทศลดตำแหน่งงานระดับจังหวัดลงไปกว่า 18,400 ตำแหน่ง ตำแหน่งงานระดับตำบลกว่า 110,000 ตำแหน่ง และตำแหน่งงานที่ไม่ใช่วิชาชีพกว่า 120,000 ตำแหน่ง ตามข้อมูล ของกระทรวงมหาดไทย

นอกเหนือจากนโยบายสนับสนุนทางการเงินภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และ 67 แล้ว เมืองต่างๆ เช่น นครโฮจิมินห์ ยังได้พัฒนาโครงการสนับสนุนของตนเอง เช่น การแนะนำงานให้กับข้าราชการและข้าราชการที่เกษียณอายุแล้วในองค์กรของรัฐ การสนับสนุนสินเชื่อทางธุรกิจ และการซื้อที่อยู่อาศัยสำหรับสังคม... ด้วยการสนับสนุนดังกล่าว บางคนจึงเลือกที่จะลงทุนในธุรกิจของตนเอง แต่หลายคนยังคงมองหาโอกาสในภาคเอกชนต่อไป

นาย Tran Ngoc Minh ผู้อำนวยการฝ่ายขายของ Rockwool Group ในเวียดนาม กล่าวว่า เมื่อต้องปรับตัวเมื่อออกจากภาครัฐ เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของภาคเอกชน หลังจากทำงานในภาครัฐมานานหลายปีและย้ายมาทำงานในภาคเอกชน ลักษณะเด่นของภาคเอกชนคือมีแรงกดดันในการทำงานสูงและการแข่งขันที่รุนแรง สภาพแวดล้อมดังกล่าวมีความมั่นคงต่ำ พนักงานมีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกหากไม่สามารถปฏิบัติตาม KPI ที่กำหนดได้ การขายและต้องทำงานล่วงเวลา... อย่างไรก็ตาม หากพนักงานมีความสามารถ พนักงานจะมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็ว มีเงินเดือนและโบนัสที่น่าดึงดูด และได้รับค่าตอบแทนตามความสามารถ

“เมื่อคุณเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานแล้ว การปรับตัวและบูรณาการก็จะง่ายขึ้น และไม่น่าตกใจน้อยลง” คุณมินห์ กล่าว ตามที่เขากล่าวไว้ ผู้ที่กำลังจะเข้าสู่ภาคเอกชนจำเป็นต้องมีการเตรียมความพร้อมทางจิตใจและพร้อมที่จะเปลี่ยนความคิด เรียนรู้ และปรับตัว พวกเขาจะต้องยอมรับความแตกต่างในวัฒนธรรมการทำงานและเตรียมพร้อมที่จะทำงานที่ความเข้มข้นสูง

ประการต่อมา อดีตข้าราชการและลูกจ้างต้องมีแผนพัฒนาศักยภาพตนเอง และต้องไม่กลัวที่จะเรียนรู้จากประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา เจ้าหน้าที่จากสภาพแวดล้อมของรัฐที่ได้รับการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง เสริมความรู้ที่ขาดหายไป โดยเฉพาะทักษะที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีและแอปพลิเคชัน AI

ตามความเห็นของนายมินห์ อดีตข้าราชการและลูกจ้างประจำ การสร้างสัมพันธ์ที่ดีในสถานที่ทำงานแห่งใหม่ เช่น การสื่อสารอย่างเปิดเผยและการเข้ากับเพื่อนร่วมงาน ก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน สร้างเครือข่ายมืออาชีพ ค้นหาที่ปรึกษา

“สภาพแวดล้อมส่วนตัวให้ความสำคัญกับคนที่กล้าแสดงออกเป็นอย่างมาก” นายมินห์ กล่าว ดังนั้นอดีตข้าราชการและพนักงานราชการจึงควรมีความกระตือรือร้นในการทำงาน แสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วม แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ มุ่งมั่นที่จะทำงานให้สำเร็จ และพิสูจน์ความสามารถผ่านผลงาน

นอกจากนี้เพื่อให้เกิดความสมดุล ผู้ที่เพิ่งออกจากราชการควรใช้เวลาอยู่กับครอบครัว เพื่อนฝูง และเข้าร่วมกิจกรรมทางกายเพื่อสร้างสมดุลในชีวิต

วัณโรค (ตามข้อมูลของ VnExpress)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html