เจ้าหน้าที่และพนักงานของบริษัทฟอร์โมซาห่าติญห์รู้สึกมั่นคงในงานของตนและมุ่งมั่นกับงานนี้ในระยะยาว

ฟอร์โมซ่า ห่าติญห์ มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคง ปรับปรุงชีวิตความเป็นอยู่ และพัฒนาอย่างยั่งยืนร่วมกับพนักงานอยู่เสมอ

ตั้งแต่ก่อตั้งมา Formosa Ha Tinh พยายามสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เขียวขจี สะอาด และสวยงาม เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

นโยบายทรัพยากรบุคคลที่มั่นคง – ประโยชน์ในการรักษาพนักงาน

ในบริบทของ เศรษฐกิจ ที่ยังคงผันผวน ซึ่งธุรกิจหลายแห่งต้องลดจำนวนพนักงานหรือลดขนาดลง Formosa Ha Tinh Steel Corporation (FHS) ยังคงมุ่งมั่นในปรัชญาการพัฒนาไปพร้อมกับพนักงาน FHS ไม่เพียงแต่เป็นหนึ่งในบริษัทอุตสาหกรรมที่สำคัญในเขตเศรษฐกิจ Vung Ang เท่านั้น แต่ยังเป็นสถานที่ที่คนงานหลายพันคนสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ มีรายได้ดี อาศัยอยู่ได้ในระยะยาว มีสภาพแวดล้อมที่ทันสมัย ​​และมีนโยบายสวัสดิการที่ใส่ใจอีกด้วย

ขณะนี้ ฟอร์โมซ่า กำลังสร้างงานที่มั่นคงให้กับคนงานประมาณ 5,700 คน

ด้วยการลงทุนรวมสูงถึง 13 พันล้านเหรียญสหรัฐ ปัจจุบัน FHS เป็นเจ้าของโรงงานการผลิตขนาดใหญ่ซึ่งรวมถึงโรงงานเหล็ก โรงไฟฟ้า และท่าเรือน้ำลึก Son Duong แต่สิ่งที่ทำให้ Formosa Ha Tinh ถูกกล่าวถึงมากขึ้นคือความคงอยู่ของกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ปัจจุบัน FHS มีพนักงานอย่างเป็นทางการเกือบ 5,700 คน และพนักงานประมาณ 5,200 คนที่ทำงานให้กับผู้รับเหมาช่วง ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง FHS ได้มุ่งมั่นเสมอว่าจะมีการจ่ายเงินเดือนและโบนัสครบถ้วนและตรงเวลา แม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดก็ตาม

ฟอร์โมซ่าจัดพิธีเชิดชูเกียรติและมอบเหรียญรางวัลให้กับพนักงานดีเด่น และเหรียญทองให้กับพนักงานเก่าแก่

ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2567 เป็นต้นไป บริษัทจะเพิ่มค่ากะและโบนัสการทำงาน ภายในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2567 ให้ดำเนินการออกโบนัสอาวุโสต่อไป เพื่อเพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายการปรับเงินเดือนเป็นระยะตามความสามารถและตำแหน่งจะคงไว้เป็นประจำทุกปี

ที่บริษัท Formosa Ha Tinh รายได้เฉลี่ยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิคอยู่ที่ 12-13 ล้านดองต่อเดือน ตำแหน่งผู้จัดการแผนกและเจ้าหน้าที่เวรได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 16.6-22 ล้านดอง/เดือน ในขณะเดียวกัน หัวหน้าทีมและหัวหน้าแผนกสามารถมีรายได้ 30-39 ล้านดอง/เดือน (รวมค่าเบี้ยเลี้ยง โบนัส ไม่รวมค่าล่วงเวลา) ยังมีการดำเนินการด้านนโยบายประกันภัยทั้งประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ วงเงิน 200 ล้านดอง/คน เต็มรูปแบบแล้ว

สภาพแวดล้อมในการใช้ชีวิตและการทำงานที่ทันสมัยและมีอุปกรณ์ครบครัน

ไม่เพียงเท่านั้น บริษัทยังจัดพิธีเพื่อเป็นเกียรติแก่พนักงานที่มีผลงานดีเด่นและแสดงความขอบคุณต่อพนักงานที่ทำงานมายาวนานเป็นประจำ โดยเฉพาะพนักงานที่ทำงานครบ 5 ปี จะได้รับเงินรางวัลทองคำแท่ง 1.2 แท่ง 10 ปี : 2 คะแนน; 15 ปี 3 คะแนน; 20 ปี : 4 คะแนน; และอายุ 25 ปี ทองคำ 4.8 แท่ง. นี่เป็นหนึ่งในนโยบายที่หายากในภาคอุตสาหกรรมหนักในเวียดนาม

ระบบหอพักที่ทันสมัยและสะดวกสบาย

FHS เข้าใจว่าเพื่อให้พนักงานสามารถมีส่วนสนับสนุนได้ในระยะยาว จำเป็นต้องสร้างสมดุลระหว่างชีวิตทางวัตถุและชีวิตทางจิตวิญญาณ ตั้งแต่การออกแบบโรงงาน สำนักงาน ไปจนถึงระบบหอพักและโรงอาหาร ทุกอย่างได้รับการวางแผนให้ทันสมัย ​​มีความสมบูรณ์ในตัวเอง และให้บริการคนงานอย่างพิถีพิถัน

ระบบหอพักที่ทันสมัยและสะดวกสบาย

ระบบหอพักภายในมีเครื่องปรับอากาศ เครื่องทำน้ำอุ่น เครื่องซักผ้า เครื่องอบผ้า... เพื่อความเป็นอยู่ที่สะดวกสบาย สำหรับพนักงานที่แต่งงานแล้ว บริษัทจัดให้มีอพาร์ทเมนต์แยกจากกัน 304 แห่งพร้อมโรงเรียนอนุบาลในสถานที่เพื่อให้ลูก ๆ สามารถเรียนหนังสือใกล้กับที่ทำงานของผู้ปกครอง

โรงเรียนอนุบาลสมัยใหม่ให้บริการบุตรหลานของบุคลากรและคนงาน โดยสร้างเงื่อนไขสูงสุดให้คนงานทำงานด้วยความสงบจิตสงบใจ

เพื่อรองรับการเดินทางได้ดีที่สุด บริษัทจึงร่วมมือกับบริษัท Ha Tinh Transport Joint Stock Company ในการจัดเส้นทางรถบัสเพื่อรับส่งพนักงาน ถัดไปเป็นพื้นที่กีฬาหลากหลายประเภท เช่น สนามฟุตบอล บาสเก็ตบอล วอลเลย์บอล เทนนิส และห้องออกกำลังกายทันสมัย กิจกรรมกีฬาและวัฒนธรรมที่จัดโดยสหภาพช่วยให้คนงานมีสุขภาพดีขึ้นและเสริมสร้างจิตวิญญาณของทีม

ฟอร์โมซ่า ฮาติญห์ มุ่งหวังที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิตที่เต็มไปด้วยพลัง สามัคคี มีความสุข และมีสุขภาพดี พร้อมด้วยระบบกีฬาที่หลากหลาย

ด้านสุขภาพ FHS มีคลินิกประจำอยู่ภายในและร่วมมือกับหน่วยงานที่มีชื่อเสียงในการจัดตรวจสุขภาพตามระยะเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทจะเปิดคอร์สอบรมป้องกันโรคเป็นประจำเพื่อช่วยให้พนักงานสามารถดูแลสุขภาพของตนเองและครอบครัวได้อย่างจริงจัง

พัฒนาแหล่งทรัพยากรในท้องถิ่นและโอกาสในการส่งเสริมการขายที่ชัดเจน

นอกเหนือจากการสรรหาบุคลากรอย่างกว้างขวาง FHS ยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการพัฒนาทรัพยากรแรงงานในท้องถิ่น โดยผ่านมูลนิธิมินห์ ดึ๊ก บริษัทฯ ร่วมมือกับสถานศึกษาอาชีวศึกษาจัดการฝึกอบรมอาชีวศึกษาฟรี สร้างโอกาสให้ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายได้เข้าทำงานที่ FHS ตั้งแต่เดือนกันยายน 2566 ถึงปัจจุบัน ได้มีการรับสมัครนักศึกษาอย่างเป็นทางการแล้ว จำนวน 97 ราย โดยมีเงินเดือนเทียบเท่าระดับกลาง

หลักสูตรฝึกอบรมอาชีวศึกษาระยะสั้นฟรี จัดโดยมูลนิธิมิญดึ๊ก (บริษัท เอฟเอชเอส) ร่วมกับสถานศึกษาอาชีวศึกษาในพื้นที่

สำหรับพนักงาน โอกาสในการเรียนรู้และก้าวหน้าเปิดอยู่เสมอ ทุกปี FHS จะส่งพนักงานที่ยอดเยี่ยมไปไต้หวันเพื่อฝึกอบรมด้านเทคนิคการบำรุงรักษาและพัฒนาทักษะของพวกเขาเป็นประจำ ในระหว่างช่วงการศึกษา นักศึกษาจะได้รับการสนับสนุนค่าตั๋วเครื่องบิน ค่าครองชีพ และค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจฟรี ผู้ที่ผ่านการสอบจะได้รับประกาศนียบัตร และจะได้รับโบนัสประกาศนียบัตรวิชาชีพเพิ่มเติมอีก 800,000-1,500,000 ดองในแต่ละไตรมาส

บริษัทมีนโยบายการปรับเงินเดือนขึ้นทุกปีตามความสามารถและตำแหน่งงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ FHS เส้นทางการเลื่อนตำแหน่งไม่เลือกปฏิบัติต่อสัญชาติ หลังจากทำงานเป็นเวลา 10 ปี พนักงานชาวเวียดนามอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าแผนกหรือผู้จัดการโรงงาน ซึ่งถือเป็นความสำเร็จที่โดดเด่นเมื่อเทียบกับพนักงานชาวไต้หวันที่ต้องทำงานเป็นเวลา 18 ปีจึงจะดำรงตำแหน่งเดียวกันได้

หลังจากที่ดำเนินกิจการในเมืองห่าติ๋ญมาเป็นเวลา 18 ปี FHS ไม่เพียงแต่กลายมาเป็นเสาหลักทางอุตสาหกรรมของภูมิภาคเท่านั้น แต่ยังเป็นรูปแบบธุรกิจที่เน้นที่มนุษย์อีกด้วย นโยบายที่ปฏิบัติได้ สอดคล้อง และมีมนุษยธรรม ถือเป็นและยังคงเป็น “กุญแจสำคัญ” สำหรับบริษัทต่างๆ ในการดึงดูดและรักษาพนักงานในระยะยาว

ฟอร์โมซาไม่เพียงแต่เป็นสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็นสถานที่เชื่อมความสัมพันธ์และพัฒนาชีวิตอีกด้วย

ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างดุเดือด คุณค่าที่ FHS มอบให้ไม่ได้มีเพียงแค่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังมีความเคารพ สภาพแวดล้อมการพัฒนา และความเชื่อมั่นในอนาคตอีกด้วย ด้วยปรัชญา “ผู้คนคือสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุด” Formosa Ha Tinh ค่อยๆ ยืนยันว่านี่ไม่เพียงแต่เป็นสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็นสถานที่สร้างสัมพันธ์และพัฒนาชีวิตอีกด้วย

รายได้เฉลี่ยที่ FHS (2025)

เจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิค: 12–13 ล้านดอง/เดือน ผู้จัดการประจำแผนก: 16.6–22 ล้านดอง/เดือน หัวหน้าทีม หัวหน้าแผนก: 30–39 ล้านดอง/เดือน (ไม่รวมค่าล่วงเวลา รวมค่าหอพัก ค่าอาหาร ค่าขยัน โบนัสรายไตรมาสและรายปี)

พีวี

ที่มา: https://baoquangtri.vn/can-bo-nguoi-lao-dong-formosa-ha-tinh-an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-193509.htm