'ต้องการความยุติธรรมในการคำนวณเงินบำนาญเอกชนและของรัฐ'

นครโฮจิมินห์: เงินบำนาญของคนงานภาคเอกชนจะคำนวณสำหรับช่วงเวลาทั้งหมดของการส่งเงินสมทบประกันสังคม ในขณะที่เงินบำนาญของคนงานภาครัฐจะคำนวณจากค่าเฉลี่ยของปีที่แล้ว ดังนั้นจึงมีความแตกต่างกัน ตามที่ตัวแทนคนงานโรงงาน Quang Viet กล่าว

ความคิดเห็นดังกล่าวได้แสดงโดยนายหวู ถิ เฮียน คนงานบริษัท Quang Viet Garment ในเขตกู๋จี ในการประชุมกับผู้มีสิทธิออกเสียงของคณะผู้แทนหน่วยที่ 10 ของ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ นครโฮจิมินห์ เมื่อเช้าวันที่ 5 พฤษภาคม ซึ่งเป็นการประชุมตามหัวข้อที่สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์จัดร่วมกันเพื่อรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างแก้ไข กฎหมายประกันสังคม และ กฎหมายที่อยู่อาศัย

คนงาน หวู ถิ เหียน แสดงความคิดเห็นในการประชุมกับผู้แทนรัฐสภา ภาพ: เล เตวี๊ยต — คนงาน หวู ถิ เหียน แสดงความคิดเห็นในการประชุมกับผู้แทนรัฐสภา ภาพ: *เล เตวี๊ยต*

การคำนวณเงินบำนาญในปัจจุบันของแรงงานหญิงมีความแตกต่างกันระหว่างลูกจ้างภาคเอกชนและข้าราชการ สำหรับลูกจ้างภาครัฐ เงินบำนาญจะคำนวณจากค่าเฉลี่ยย้อนหลัง 5-10-20 ปี ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่เริ่มเข้าร่วมประกันสังคม เฉพาะผู้ที่เริ่มเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 หลังจากเกษียณอายุเท่านั้นที่จะได้รับการคำนวณเงินบำนาญตามระยะเวลาการส่งเงินสมทบทั้งหมด ส่วนลูกจ้างจนถึงปัจจุบัน เงินบำนาญจะคำนวณจากระยะเวลาการส่งเงินสมทบทั้งหมดโดยไม่มีแผนงานปรับปรุงใดๆ

คุณเหียนยกตัวอย่างบุคคลสองคนที่เริ่มทำงานในปี พ.ศ. 2543 และเกษียณอายุในปี พ.ศ. 2578 สำหรับข้าราชการ เงินบำนาญจะถูกคำนวณโดยเฉลี่ยในช่วง 6 ปีสุดท้าย เนื่องจากเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตามอายุงาน การคำนวณนี้จึงเป็นประโยชน์ และผลประโยชน์เงินบำนาญก็สูงเช่นกัน ในขณะเดียวกัน หากเป็นลูกจ้าง เงินบำนาญจะถูกคำนวณโดยเฉลี่ยตลอด 35 ปี ก่อนปี พ.ศ. 2551 เงินเดือนของลูกจ้างอยู่ในระดับต่ำมาก เพียงไม่กี่แสนดอง แม้จะรวมเงินชดเชยเงินเฟ้อแล้วก็ยังต่ำกว่าค่าเฉลี่ยที่คำนวณในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

“เพื่อความยุติธรรม จำเป็นต้องปรับวิธีการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานภาคเอกชนตามแผนงานเดียวกันกับพนักงานรัฐ” พนักงานหญิงเสนอ

ความแตกต่างระหว่างระดับเงินบำนาญของผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณ (ระดับเฉลี่ยของปีสุดท้ายของการจ่ายประกันสังคม ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา) และระดับเงินบำนาญจากองค์กร (ระยะเวลาทั้งหมดของการจ่ายเงินประกันสังคม) กราฟิก: เตี่ยน ถั่น — เงินบำนาญของข้าราชการและข้าราชการพลเรือนจะคำนวณจากระยะเวลา 5-20 ปีที่ผ่านมา ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคม ในขณะที่พนักงานภาคเอกชนจะคำนวณจากระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคมทั้งหมด ภาพ: *เตี่ยน ถั่น*

ก่อนหน้านี้ นายบุ่ย ซี ลอย อดีตรองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของรัฐสภา (ปัจจุบันคือคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของรัฐสภา) ได้ให้สัมภาษณ์กับ VnExpress ว่านโยบายบำนาญของภาครัฐและภาคเอกชนมีความไม่เป็นธรรม ยกตัวอย่างเช่น ภาครัฐ ตามแผนงาน จะมีการคิดเงินบำนาญเฉลี่ยย้อนหลัง 5 ปี และปัจจุบัน 10 ปี ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่เข้าร่วมโครงการ อย่างไรก็ตาม ในภาคแรงงานสัมพันธ์ กระบวนการทั้งหมดจะถูกคำนวณไว้

“ไม่ว่ากรณีใด เงินบำนาญที่คำนวณย้อนหลัง 10 ปี จะสูงกว่าเงินบำนาญที่คำนวณย้อนหลัง 30 ปี ความไม่เท่าเทียมกันนี้ทำให้คนงานเกิดความอิจฉาภาครัฐ” นายลอยกล่าว ดังนั้น ในการจ่ายเงินบำนาญ จำเป็นต้องคำนึงถึงหลักการแบ่งปัน เพื่อไม่ให้เกิดความแตกต่างระหว่างกลุ่มผู้รับผลประโยชน์มากเกินไป

กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้ลูกจ้างที่ถึงวัยเกษียณภายใต้สภาพการทำงานปกติและจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 20 ปีขึ้นไปมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ เงินบำนาญนี้จะเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม และสอดคล้องกับจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบ ลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเป็นเวลา 30-35 ปี เพื่อรับเงินสมทบสูงสุด 75% หากเกินเวลาที่กำหนด ลูกจ้างจะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว โดยจ่ายเงินสมทบครึ่งเดือนต่อปี

ในการประชุม คนงานยังกล่าวอีกว่า จำเป็นต้องคำนวณระดับการจ่ายเงินใหม่สำหรับช่วงเงินสมทบส่วนเกินหลังจากได้รับเงินบำนาญสูงสุดแล้ว

นางเหงียน ถิ เล ประธานสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เธอจะรับฟังความคิดเห็นของแรงงานในการหารือเกี่ยวกับการร่างกฎหมาย ประกันสังคม ต่อรัฐสภา ตามแผนดังกล่าว การปรึกษาหารือร่างกฎหมายจะสิ้นสุดในเดือนพฤษภาคม และคณะกรรมาธิการร่างกฎหมายจะนำเสนอต่อ รัฐบาล ในเดือนมิถุนายน ร่างกฎหมายจะนำเสนอต่อรัฐสภาในการประชุมสภาประชาชนเดือนตุลาคม 2566 เพื่อพิจารณาและให้ความเห็น และจะลงมติเห็นชอบในการประชุมเดือนพฤษภาคม 2567

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา