จำเป็นต้องมีการปฏิวัติเพื่อลดขั้นตอนและขจัดอุปสรรคทางธุรกิจ

สมาชิกรัฐสภาหลายคนคาดหวังว่าจะดำเนินการปฏิรูปสถาบันในเร็วๆ นี้ เพื่อลดขั้นตอนการบริหารที่ยุ่งยาก และขจัดอุปสรรคทางธุรกิจ เพื่อส่งเสริมเงินทุนการลงทุนสำหรับธุรกิจและการเริ่มต้นธุรกิจของบุคคลและองค์กร

มติ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ เพื่อขจัดอุปสรรคและอุปสรรคเพื่อส่งเสริมการลงทุนทางธุรกิจและขจัดสิ่งกีดขวางการไหลเวียนของเงินทุน - ภาพ: กวางดินห์

การหารือของสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับประเด็น เศรษฐกิจ -สังคมและงบประมาณแผ่นดินยังคงมีข้อกังวลและความกังวลมากมาย เนื่องจากการปฏิรูปกระบวนการบริหาร การลดเงื่อนไขทางธุรกิจ และการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุน ล้วนเป็นอุปสรรคที่ขัดขวางธุรกิจและประชาชน

กังวลเกี่ยวกับขั้นตอนที่ซับซ้อนซึ่งทำให้การระดมทรัพยากรการลงทุนทำได้ยาก

ผู้แทน Phan Duc Hieu ( Thai Binh ) ชี้ให้เห็นว่าความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดคือการปฏิบัติตามเจตนารมณ์ของมติรัฐสภาว่าด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชนและการปฏิรูปสถาบันอย่างเต็มที่ นาย Hieu กังวลเกี่ยวกับคุณภาพของการปฏิรูปทั้งในเชิงเนื้อหาและเชิงปฏิบัติ กล่าวว่าการปฏิรูปจำเป็นต้องตอบสนองความต้องการของภาคธุรกิจและการพัฒนา

เขาอ้างว่า: ในการประชุมหารือกับภาคธุรกิจระหว่างนายกรัฐมนตรีเมื่อเร็วๆ นี้ มีข้อเสนอให้ยกเลิกคำสั่งของนายกรัฐมนตรีตั้งแต่ปี 2012 (ซึ่งยังคงมีผลบังคับใช้อยู่)

เมื่อศึกษาคำสั่งนายกรัฐมนตรีที่ 07 ลงวันที่ 2 มีนาคม 2555 พบว่า ตนเองค่อนข้างประหลาดใจที่เนื้อหากำหนดให้มีการกระจุกตัวโครงการลงทุนในเขตอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์อุตสาหกรรม ทำให้บางพื้นที่ยังคงใช้คำสั่งนี้อยู่ และยังมีโครงการลงทุนขนาดใหญ่จำนวนมากที่ดำเนินการได้ยาก

ตามที่ภาคธุรกิจต่างๆ ระบุ เพื่อบรรลุเป้าหมายการพัฒนาอุตสาหกรรม โครงการเฉพาะบางโครงการ เช่น โรงงานผลิตไฮโดรเจนและแอมโมเนียสีเขียว จำเป็นต้องใช้น้ำ หรือโรงงานผลิตอุปกรณ์และส่วนประกอบขนาดใหญ่และหนักมาก จะต้องตั้งอยู่ใกล้ชายฝั่ง ใกล้กับน้ำทะเล จึงจะใช้ประโยชน์ได้

แม้ว่าคลัสเตอร์และเขตอุตสาหกรรมมักจะอยู่ห่างไกลจากชายฝั่ง แต่การใช้ประโยชน์จากข้อดีเหล่านี้เป็นเรื่องยาก โดยส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของโครงการลงทุนและระบบโครงสร้างพื้นฐานโดยทั่วไป

เมื่อประเมินการลดเงื่อนไขการลงทุนทางธุรกิจล่าสุดและการยกเลิกใบอนุญาตช่วง เขากล่าวว่าการเคลื่อนไหวดังกล่าว "ถือว่าประสบความสำเร็จในระดับหนึ่ง" แต่ผู้แทน Ha Sy Dong (Quang Tri) กังวลว่าเงื่อนไขเหล่านี้เริ่มแสดงสัญญาณของการกลับมาอีกครั้ง

ยกตัวอย่างเช่น ในด้านการส่งออกข้าว ก่อนหน้านี้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 109 กำหนดเงื่อนไขที่เข้มงวดมากสำหรับธุรกิจส่งออกข้าว และในปี พ.ศ. 2561 เงื่อนไขทางธุรกิจก็ลดลงอย่างมาก อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็ว ๆ นี้ ร่างแก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 107 กำหนดให้ธุรกิจต้องเป็นเจ้าของคลังสินค้าและไม่อนุญาตให้เช่าคลังสินค้า

โดยอ้างอิงจากข้อมูลรายงานของ VCCI เกี่ยวกับดัชนีความสามารถในการแข่งขันระดับจังหวัดและกระแสกฎหมายธุรกิจ แสดงให้เห็นว่าการลงทุนในโครงการที่ใช้ที่ดินในเวียดนามยังคงเหมือนป่าดงดิบของขั้นตอนต่างๆ ตั้งแต่การยื่นขอวางแผนการก่อสร้าง การวางแผนการใช้ที่ดิน การอนุมัตินโยบายการลงทุน การประเมินการออกแบบ สิ่งแวดล้อม การป้องกันและดับเพลิง ค่าธรรมเนียมการใช้ที่ดิน ใบอนุญาตก่อสร้าง และการยอมรับโครงการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจต่างๆ ประสบปัญหาในการเข้าถึงที่ดินหรือสร้างโรงงานมากขึ้นเรื่อยๆ โดยในปี 2564 ธุรกิจ 55% สามารถเข้าถึงสถานที่ประกอบการได้ง่าย แต่ในปี 2567 มีเพียง 33% เท่านั้นที่เข้าถึงได้ ปัญหาใหญ่ที่สุดคือระยะเวลาในการดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งขั้นตอนการประเมินราคาที่ดิน ซึ่งขั้นตอนส่วนใหญ่ใช้เวลานานกว่าที่กำหนดไว้หรือต้องทำซ้ำหลายครั้ง

“ด้วยกระบวนการที่มากมายมหาศาลเช่นนี้ เป็นเรื่องยากสำหรับเราที่จะระดมเงินทุนจากภาคเอกชนเพื่อรองรับการเติบโต จากการคำนวณพบว่าอัตราการลงทุนต้องสูงกว่า 40% เพื่อรักษาการเติบโตที่สูง” ผู้แทนตงกล่าว

ประชาชนทำพิธีการภาษีที่สำนักงานภาษีนครโฮจิมินห์ - ภาพ: TTD

ตั้งกลุ่มทำงานเพื่อทบทวนอุปสรรคที่แท้จริง

ในทำนองเดียวกัน ผู้แทน Tran Huu Hau (Tay Ninh) กล่าวว่าทั้งประเทศกำลังเตรียมการอย่างดีที่สุดสำหรับการระเบิดของการปฏิวัติทั่วประเทศในวันที่ 1 กรกฎาคม แต่เพื่อให้บรรลุผล จำเป็นต้องแก้ไขความขัดแย้งที่เหลืออยู่

นั่นคือสถานการณ์การเบิกจ่ายงบประมาณภาครัฐที่ล่าช้า เมื่อโครงการได้รับการก่อสร้าง ประเมินผล อนุมัติจากรัฐ ที่ดินได้รับการบริหารจัดการจากรัฐ และหน่วยงานดำเนินการก็ได้รับการคัดเลือกจากรัฐ... แต่ทุกปี "เมื่อมีการแต่งตั้งอีกครั้ง" มักจะกล่าวว่าล่าช้าและหยุดนิ่ง

ดังนั้น คุณเฮาเชื่อว่า “หากเงินมีอยู่ในบ้านแต่ไม่ได้นำมาใช้ การจะเชิญชวนผู้อื่นให้เข้ามาลงทุนเป็นเรื่องยากมาก และการสร้างความเปิดกว้างที่แข็งแกร่งสำหรับการลงทุนจากภาคเอกชนและต่างประเทศก็เป็นเรื่องยากเช่นกัน”

คุณเฮายกตัวอย่าง: สมาชิกในครอบครัวท่านหนึ่งได้ไปยื่นขอใบอนุญาตกำหนดเขตถนนสำหรับที่ดินแปลงหนึ่งในเมืองใหญ่ แม้ว่าพื้นที่ดังกล่าวจะมีผังเมือง 1 ใน 500 ที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการประชาชนเมือง แต่หน่วยงานเฉพาะทางแต่ละแห่งก็มีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน

เมื่อกรมโครงสร้างพื้นฐานทางเศรษฐกิจและเขตเมืองขอคำยืนยันจากกรมเกษตรและสิ่งแวดล้อมเกี่ยวกับแผนที่ปัจจุบัน คำตอบคือ "ไม่มีขั้นตอนดังกล่าว จึงไม่สามารถยืนยันได้" ดังนั้น หากนำคำสั่งล่าสุดของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการยกเลิกใบอนุญาตก่อสร้างไปปฏิบัติจริง ก็จะช่วยลดความขัดแย้งและขั้นตอนที่ซับซ้อนมากมาย...

ผู้แทนเฮาหวังว่านายกรัฐมนตรีและรัฐบาลจะพิจารณายกเลิกกฎระเบียบที่ไม่จำเป็นหลายฉบับเพื่อยกเลิกกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องชุดหนึ่งที่สร้างความยากลำบากให้กับประชาชนและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ผู้แทนหลายท่านเห็นว่าจำเป็นต้องมีการปฏิวัติเพื่อทบทวนกฎระเบียบที่ขัดขวางสภาพแวดล้อมการลงทุนและธุรกิจของประชาชนและวิสาหกิจ และเพื่อดำเนินการปฏิรูปที่สำคัญและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ดังนั้น ผู้แทน Ha Sy Dong จึงเสนอให้รัฐบาลต้องมุ่งมั่นในประเด็นนี้อย่างจริงจัง โดยตั้งคณะทำงานซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจและกฎหมายจำนวนมาก เพื่อยกเลิกและลดความซับซ้อนของขั้นตอนการลงทุน โดยมุ่งเน้นไปที่การตัด ผสาน หรือเชื่อมโยงขั้นตอนการบริหาร

* ผู้แทน PHAN DUC HIEU (Thai Binh):

ตรวจสอบเอกสารที่ขัดต่อเจตนารมณ์ของมติ 68 ทันที

หวังว่ารัฐบาลและนายกรัฐมนตรีจะต้องดำเนินการทบทวนเอกสารที่ขัดต่อเจตนารมณ์ของมติที่ 68 ว่าด้วยเศรษฐกิจภาคเอกชน และเอกสารที่เป็นอุปสรรคและความยุ่งยากแก่ประชาชนและธุรกิจโดยทันที เพื่อที่จะสามารถยกเลิกเอกสารเหล่านี้ได้ในทันที

การทบทวนนี้ดำเนินการบนพื้นฐานของการจัดตั้งทีมตรวจสอบอิสระอย่างเป็นระบบซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญในแต่ละสาขา ซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย นักวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ และตัวแทนจากชุมชนธุรกิจ

ในระยะยาว จำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการปฏิรูปสถาบันขึ้นภายใต้รัฐบาล เพื่อดำเนินการปฏิรูปอย่างยั่งยืนและยั่งยืน การดำเนินการเช่นนี้จะช่วยให้สามารถตรวจจับกฎระเบียบแต่ละข้อได้ง่าย สร้างการสนับสนุนเพิ่มเติมให้กระทรวงและหน่วยงานต่างๆ ทบทวน วิจารณ์ สร้างอุปสรรค และกดดันให้มีการแก้ไขเพิ่มเติมในเชิงเนื้อหา...

ประชาชนมาทำพิธีที่จุดต้อนรับศูนย์บริการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นจังหวัดบิ่ญเซือง ซึ่งตั้งอยู่ในเขตและตำบลต่างๆ หลังจากการควบรวมกิจการ - ภาพโดย: ANH TUAN

เพื่อรักษาเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีความสามารถและประสบการณ์

กรอบกฎหมายสำหรับการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับเสร็จสมบูรณ์แล้ว ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติกำลังพิจารณาว่าจะมีแนวทางใดบ้างในการจัดสรรบุคลากรอย่างเหมาะสมและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์ไว้

ในระหว่างการหารือที่ห้องประชุมเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน ผู้แทน HOANG DUC THANG (Quang Tri) กล่าวว่า นอกเหนือจากข้อดีแล้ว ยังมีผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ที่เกิดขึ้นเมื่อข้าราชการที่ดีและมีคุณสมบัติระดับมืออาชีพสูงและมีความสามารถจำนวนมากลาออกหรือย้ายไปทำงานในภาคเอกชน

น่าตกใจที่แกนนำชนกลุ่มน้อยระดับรากหญ้าที่ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดีจำนวนมากได้ลาออก ส่งผลให้เกิดความไม่สมดุลอย่างรุนแรงในทีมแกนนำ การสูญเสียบุคลากรที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์สูงจะทำให้หน่วยงานบรรลุเป้าหมายตามแนวทางการปฏิรูปได้ยาก

Tuoi Tre ได้หารือเพิ่มเติมกับผู้แทน Thang เกี่ยวกับข้อกังวลดังกล่าว

* สาเหตุของความกังวลข้างต้นของคุณคืออะไร?

- การจัดองค์กรในระดับจังหวัด ไม่ใช่ระดับอำเภอ ส่งผลให้มีข้าราชการและข้าราชการระดับจังหวัดและอำเภอจำนวนมากที่ต้องจัดองค์กรในระดับตำบล ทำให้เกิดแรงกดดันอย่างมากต่อการจัดองค์กรของข้าราชการระดับรากหญ้าและข้าราชการพลเรือน

ตามระเบียบการ หัวหน้าส่วนราชการระดับองค์การบริหารส่วนตำบล ในปัจจุบันมีการจัดระดับตำแหน่งตามมาตรฐาน ยศ ระดับ ปริญญา...

การจัดระบบเช่นนี้ ตามความเห็นของบางฝ่าย ไม่ได้คำนึงถึงศักยภาพการทำงานจริงของเจ้าหน้าที่ระดับตำบล ขณะเดียวกัน หลายคนได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน มีประสบการณ์การทำงานภาคปฏิบัติมาหลายปี และได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งสำคัญในระดับรากหญ้า

ทีมนี้มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการภาครัฐระดับตำบลและสถานการณ์จริงของท้องถิ่นมากกว่าใครๆ แต่หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร ดูเหมือนว่าจำนวนแกนนำระดับตำบลจะถูกจัดวางให้อยู่ในตำแหน่งท้ายๆ หมายความว่าเมื่อแกนนำระดับจังหวัดและเขตกลับมาครบแล้ว หากยังมีตำแหน่งเหลืออยู่ แกนนำระดับตำบลก็จะถูกจัดวางให้อยู่ในตำแหน่ง มิฉะนั้น พวกเขาก็จะออกจากตำแหน่งผู้นำ และหากถูกใช้งาน พวกเขาจะถูกส่งตัวไปยังกรมหรือกลายเป็นผู้แทน

นอกจากนี้ กลุ่มข้าราชการและเจ้าหน้าที่ที่ตัดสินใจได้ยากว่าจะอยู่หรือไป คือกลุ่มที่หลังจากรวมจังหวัดแล้วต้องย้ายไปทำงานที่ใหม่ห่างไกลจากครอบครัว ปัญหาเรื่องความสมดุลระหว่างงาน ครอบครัว ที่พัก การเดินทาง... เป็นเรื่องยาก จึงอาจขอลาหยุดได้

* แล้วเรื่องนี้จะส่งผลต่อการจัดกำลังพลโดยเฉพาะในพื้นที่ภูเขาตามที่ท่านว่าอย่างไรครับ?

- ประการแรก สิ่งนี้จะไม่ได้ประเมินศักยภาพและความต้องการงานอย่างเหมาะสมเมื่อบริหารรัฐในระดับตำบลสำหรับทีมบุคลากรที่มีประสบการณ์และความสามารถ ในทางกลับกัน มันยังก่อให้เกิดทัศนคติแบบเปรียบเทียบว่าเหตุใดจึงไม่เพิ่มเกณฑ์สำหรับบุคลากรที่มีศักยภาพและประสบการณ์จริงในการบริหารจัดการท้องถิ่น

ประเด็นที่น่ากังวลอย่างยิ่งคือ เจ้าหน้าที่ระดับตำบลจำนวนมากในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยได้รับการฝึกฝนและปฏิบัติงานอย่างเข้มข้นมาเป็นเวลาหลายปี ปัจจุบัน ด้วยนโยบายส่งเสริมและสนับสนุนเจ้าหน้าที่เกษียณอายุ บางคนอาจไม่เห็นประโยชน์ในทันทีและลาออก

ดังนั้นในอนาคต โครงสร้างของคณะทำงานกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยจะได้รับผลกระทบ และจะไม่มีแม้แต่คณะทำงานกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยที่ได้รับการฝึกอบรมให้มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ซับซ้อนที่อาจเกิดขึ้นในชุมชนชนกลุ่มน้อย ดังนั้น จึงจำเป็นต้องพิจารณาและประเมินเนื้อหานี้อย่างรอบคอบ

การที่บุคลากรลาออกเนื่องจากการเดินทางระยะไกลจะทำให้เกิดความไม่สมดุลในบุคลากรระดับภูมิภาค ในพื้นที่ที่รวมศูนย์การปกครอง ซึ่งเป็นศูนย์กลางการบริหาร บุคลากรจะไม่ได้รับผลกระทบ แต่บุคลากรจากจังหวัดอื่นๆ ที่ต้องลาออกจะได้รับผลกระทบมากเกินไป จำนวนบุคลากรที่ขอลาออกมีจำนวนมาก ซึ่งในขณะนั้นโครงสร้างบุคลากรในจังหวัดใหม่และภูมิภาคจะเริ่มมีความแตกต่างกัน

* ดังนั้น ในความคิดเห็นของคุณ เราควรจัดบุคลากรอย่างไรเพื่อให้เกิดความสมดุลในบริบทที่คล่องตัว?

- ผมสนับสนุนกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างเต็มที่ พรรคและรัฐมีนโยบายส่งเสริมให้ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่เกษียณอายุแล้วมีโอกาสจัดหาข้าราชการรุ่นใหม่เข้ามารับตำแหน่ง

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าจะง่ายที่จะรับกรณีที่อายุการทำงานยาวนาน ความสามารถ และประสบการณ์การทำงานสูงโดยไม่ได้เก็บรักษาไว้ ซึ่งจะนำไปสู่การสูญเสียบุคลากร รวมถึงผู้ที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับท้องถิ่น

ในการดำเนินการดังกล่าว จะต้องมีกลไกในการประเมินศักยภาพการปฏิบัติงานเมื่อจัดเจ้าหน้าที่ และรักษาเจ้าหน้าที่ระดับชุมชนที่มีความสามารถจริง ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี และมีประสบการณ์จำนวนหนึ่งไว้ในการบริหารจัดการระดับรากหญ้า

ผมคิดว่าเป็นไปได้ที่จะศึกษากลไกในการกำหนดเกณฑ์สำหรับบุคลากรระดับตำบลปัจจุบันที่ดำรงตำแหน่งเลขาธิการ รองเลขาธิการ ประธานคณะกรรมการประชาชน สภาประชาชน และแนวร่วมปิตุภูมิ ผ่านการเลือกตั้งและการทดสอบภาคปฏิบัติ หากมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐาน ก็จะได้รับการจัดลำดับความสำคัญในการแต่งตั้งเป็นบุคลากรระดับตำบลและเขตใหม่

หรือมีความเห็นอีกว่า เหตุใดในระดับส่วนกลาง เมื่อจัดกระทรวง จึงคงจำนวนรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงไว้เท่ากับผลรวมของจำนวนรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงต่างๆ ในขณะที่จำนวนรัฐมนตรีช่วยว่าการหน่วยงานบริหารส่วนตำบลใหม่กลับจำกัดตามมาตรฐานของกฎหมายว่าด้วยการปกครองส่วนท้องถิ่น

การกำหนดกรอบเช่นนี้ทำให้จำนวนแกนนำลดลง ไม่มีพื้นที่สำหรับการจัดตำแหน่ง ในขณะนี้เราสามารถเพิ่มจำนวนผู้แทนได้ แต่ในแผนงาน 5 ปี เราจะแข่งขันกันลดจำนวนลงทีละน้อย

การสนับสนุนเพื่อรักษาพนักงาน

* คุณบอกว่าจำเป็นต้องมีนโยบายเพื่อรักษาพนักงานที่ดีไว้ แล้วแนวทางแก้ไขคืออะไรครับ?

- เรามีนโยบายด้านมนุษยธรรมเมื่อรัฐสภาผ่านร่างมาตรการทางการเงินมูลค่า 44,000 พันล้านดอง เพื่อสนับสนุนข้าราชการและข้าราชการที่ต้องออกจากงานเนื่องจากการควบรวมกิจการ ดังนั้น บัดนี้ เราควรศึกษามาตรการทางการเงินที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะสนับสนุนและส่งเสริมให้ข้าราชการรุ่นใหม่ไฟแรงสามารถเอาชนะความยากลำบากในการเดินทางและอยู่ห่างจากครอบครัว เพื่อรักษาข้าราชการที่มีความสามารถและประสบการณ์ไว้ในระบบรัฐบาล

มิฉะนั้น หากเจ้าหน้าที่ไม่สามารถเอาชนะปัญหาครอบครัวได้ พวกเขาก็อาจลาออกจากงานและย้ายไปทำงานภาคเอกชน ซึ่งอาจเป็นการสูญเสียสมองและการสูญเสียทรัพยากรอย่างมหาศาล

ระบอบการปกครองดังกล่าวครอบคลุมถึงการสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย ที่พักอาศัย การขนส่ง ที่อยู่อาศัยสาธารณะ ที่อยู่อาศัยสังคม การสนับสนุนทางการเงิน... เพื่อให้พวกเขามีสภาพพร้อมสำหรับการเดินทางต่อไปเมื่อกลับสู่ตำแหน่งหน้าที่ใหม่ เพื่อมีส่วนร่วมในการพัฒนาร่วมกัน รัฐบาลจำเป็นต้องศึกษาเรื่องนี้เพื่อให้สามารถกำหนดกลไกและนโยบายเฉพาะเจาะจงได้ในเร็วๆ นี้

* มีความเห็นว่านอกจากการปฏิรูปกฎหมายแล้ว หน่วยงานยังต้องปฏิรูปเงินเดือนเพื่อจูงใจเจ้าหน้าที่ด้วยหรือไม่?

- ประเด็นการปฏิรูปเงินเดือนไม่ได้มีไว้เพียงเพื่อการควบรวมกิจการเท่านั้น แต่ยังเป็นประเด็นเพื่อสร้างความน่าดึงดูดใจ เป็นมาตรการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในภาครัฐ และเป็นกลยุทธ์ระยะยาว ปัจจุบันเงินเดือนของข้าราชการไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ข้าราชการที่ดีจึงมักออกไปทำงานข้างนอก

ง็อก อัน - ทันห์จุง - เทียนหลง

ที่มา: https://tuoitre.vn/can-cuoc-cach-mang-giam-thu-tuc-go-rao-can-kinh-doanh-20250618081200756.htm