จำเป็นต้องมีการปฏิวัติเพื่อลดขั้นตอนทางราชการและขจัดอุปสรรคทางธุรกิจ

สมาชิกสภาแห่งชาติหลายท่านต่างตั้งตารอการดำเนินการปฏิรูปสถาบันอย่างรวดเร็ว เพื่อลดขั้นตอนการบริหารที่ยุ่งยาก ขจัดอุปสรรคทางธุรกิจ และส่งเสริมการลงทุน ธุรกิจ และการเป็นผู้ประกอบการในหมู่ประชาชนและภาคธุรกิจ

มติ สมัชชาแห่งชาติ ขจัดอุปสรรคและปัญหาคอขวดเพื่อส่งเสริมการลงทุนและธุรกิจ และเปิดทางให้เงินทุนไหลเวียนได้อย่างอิสระ - ภาพ: กวาง ดินห์

การอภิปรายของสภาแห่งชาติเกี่ยวกับ ประเด็นทางเศรษฐกิจ และสังคมและงบประมาณของรัฐยังคงก่อให้เกิดความกังวลและความวิตกกังวลมากมาย เนื่องจากปฏิรูปกระบวนการบริหาร การลดเงื่อนไขทางธุรกิจ และการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุนกำลังพิสูจน์ให้เห็นว่าเป็นอุปสรรคต่อธุรกิจและประชาชน

ความกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนทางราชการเป็นอุปสรรคต่อการระดมทุนเพื่อการลงทุน

นายพาน ดึ๊ก เหียว (จังหวัดไทบิ่ญ) สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร ชี้ว่าความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดคือการนำเจตนารมณ์ของมติสภาแห่งชาติเกี่ยวกับการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชนและการปฏิรูปสถาบันไปปฏิบัติให้เป็นรูปธรรมอย่างเต็มที่ โดยแสดงความกังวลเกี่ยวกับคุณภาพของการปฏิรูปในเชิงเนื้อหาและปฏิบัติได้จริง นายเหียวกล่าวว่าการปฏิรูปจำเป็นต้องตอบสนองความต้องการเฉพาะของภาคธุรกิจและการพัฒนา

เขายกตัวอย่างว่า ในการประชุมหารือระหว่าง นายกรัฐมนตรี และภาคธุรกิจเมื่อเร็วๆ นี้ มีข้อเสนอแนะให้ยกเลิกคำสั่งที่นายกรัฐมนตรีออกเมื่อปี 2555 (ซึ่งยังคงมีผลบังคับใช้อยู่)

เมื่อตรวจสอบคำสั่งของนายกรัฐมนตรีฉบับที่ 07 ลงวันที่ 2 มีนาคม 2555 เขาค่อนข้างประหลาดใจที่พบว่าคำสั่งดังกล่าวระบุให้โครงการลงทุนกระจุกตัวอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่บางพื้นที่ยังคงปฏิบัติตาม ส่งผลให้โครงการลงทุนมีขนาดใหญ่มากและยากต่อการดำเนินการ

บริษัทระบุว่า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาอุตสาหกรรม โครงการบางโครงการในสาขาเฉพาะทาง เช่น โรงงานผลิตไฮโดรเจนและแอมโมเนียสีเขียว จำเป็นต้องใช้น้ำ หรือโรงงานที่ผลิตอุปกรณ์และชิ้นส่วนขนาดใหญ่และหนัก ต้องตั้งอยู่ใกล้ชายฝั่ง ใกล้ทะเล เพื่อใช้ประโยชน์จากข้อดีของน้ำทะเล

ในขณะที่กลุ่มอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมมักตั้งอยู่ห่างจากชายฝั่ง การใช้ประโยชน์จากศักยภาพของพื้นที่เหล่านั้นจึงเป็นเรื่องยาก ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของโครงการลงทุนและระบบโครงสร้างพื้นฐานโดยรวม

แม้จะยอมรับว่าการลดเงื่อนไขการลงทุนและธุรกิจ รวมถึงการยกเลิกใบอนุญาตช่วงต่อ ประสบความสำเร็จในระดับหนึ่งในอดีต แต่ผู้แทนจากจังหวัดฮา ซี ดง (กวาง ตรี) ก็แสดงความกังวลว่าเงื่อนไขเหล่านี้กำลังมีแนวโน้มที่จะกลับมาอีกครั้ง

ตัวอย่างเช่น ในด้านการส่งออกข้าว พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 109 ก่อนหน้านี้ได้กำหนดเงื่อนไขทางธุรกิจที่เข้มงวดมากสำหรับการส่งออกข้าว และในปี 2018 เงื่อนไขเหล่านั้นได้ถูกลดลงอย่างมาก อย่างไรก็ตาม ร่างแก้ไขเพิ่มเติมล่าสุดของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 107 กำหนดให้ธุรกิจต้องเป็นเจ้าของคลังสินค้าและห้ามมิให้เช่าคลังสินค้า

โดยอ้างอิงข้อมูลจากรายงานของหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) เกี่ยวกับดัชนีความสามารถในการแข่งขันระดับจังหวัดและการไหลเวียนของกฎหมายธุรกิจ แสดงให้เห็นว่าโครงการลงทุนที่ใช้ที่ดินในเวียดนามยังคงติดขัดอยู่กับขั้นตอนที่ซับซ้อนมากมาย ตั้งแต่การยื่นขออนุญาตก่อสร้าง การวางแผนการใช้ที่ดิน การอนุมัตินโยบายการลงทุน การประเมินแบบ การประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ค่าธรรมเนียมการใช้ที่ดิน ใบอนุญาตก่อสร้าง และการยอมรับโครงการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจต่างๆ กำลังเผชิญกับความยากลำบากมากขึ้นในการเข้าถึงที่ดินหรือการก่อสร้างโรงงาน ในขณะที่ 55% ของธุรกิจสามารถเข้าถึงพื้นที่ประกอบธุรกิจได้ง่ายในปี 2021 ตัวเลขนี้ลดลงเหลือเพียง 33% ในปี 2024 อุปสรรคที่สำคัญที่สุดคือระยะเวลาดำเนินการที่ยาวนาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการประเมินราคาที่ดิน ขั้นตอนส่วนใหญ่ล่าช้าเกินกว่ากรอบเวลาที่กำหนดหรือต้องยื่นเอกสารใหม่หลายครั้ง

“ด้วยอุปสรรคทางด้านระบบราชการที่ซับซ้อนเช่นนี้ ทำให้เรายากที่จะระดมทุนจากภาคเอกชนเพื่อขับเคลื่อนการเติบโต จากการคำนวณแล้ว อัตราการลงทุนต้องสูงกว่า 40% จึงจะสามารถรักษาอัตราการเติบโตที่สูงไว้ได้” ตัวแทนดงกล่าว

ประชาชนดำเนินการด้านภาษีที่สำนักงานสรรพากรนครโฮจิมินห์ - ภาพ: TTD

จัดตั้งคณะทำงานเพื่อดำเนินการตรวจสอบอุปสรรคอย่างละเอียดถี่ถ้วน

ในทำนองเดียวกัน ผู้แทน Tran Huu Hau (Tay Ninh) กล่าวว่าทั้งประเทศกำลังเตรียมการอย่างดีที่สุดสำหรับการปะทุของการปฏิวัติทั่วประเทศในวันที่ 1 กรกฎาคม แต่เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ จำเป็นต้องแก้ไขความขัดแย้งที่เหลืออยู่เสียก่อน

นี่หมายถึงความล่าช้าในการเบิกจ่ายเงินทุนเพื่อการลงทุนของภาครัฐ ในขณะที่โครงการต่างๆ กำลังก่อสร้าง ประเมินราคา และได้รับการอนุมัติจากรัฐ ที่ดินได้รับการจัดการโดยรัฐ และหน่วยงานที่รับผิดชอบในการดำเนินงานก็ได้รับการคัดเลือกโดยรัฐ... แต่ทุกปี ข้อร้องเรียนเรื่องความล่าช้าและความหยุดนิ่งก็ยังคงเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า

ดังนั้น นายเฮาจึงเชื่อว่า "หากคุณมีเงินพร้อมใช้ที่บ้านแต่ใช้จ่ายไม่ได้ ก็ยากที่จะดึงดูดผู้อื่นให้มาลงทุน และยากที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่แข็งแกร่งและเอื้ออำนวยต่อการลงทุนจากภาคเอกชนและต่างประเทศ"

นายเฮาได้ยกตัวอย่างว่า สมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งไปยื่นขออนุญาตสร้างถนนบนที่ดินแปลงหนึ่งในเมืองใหญ่ แม้ว่าพื้นที่ดังกล่าวจะมีแผนผังมาตราส่วน 1/500 ที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการประชาชนเมืองแล้ว แต่หน่วยงานเฉพาะทางแต่ละแห่งก็มีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน

เมื่อกรมโครงสร้างพื้นฐานทางเศรษฐกิจและการวางผังเมืองร้องขอการยืนยันจากกรมเกษตรและสิ่งแวดล้อมเกี่ยวกับแผนที่แสดงสถานะปัจจุบัน พวกเขาได้รับแจ้งว่า "ไม่มีขั้นตอนดังกล่าว ดังนั้นจึงไม่สามารถยืนยันได้" ด้วยเหตุนี้ คำสั่งล่าสุดจากนายกรัฐมนตรีที่ให้ยกเลิกใบอนุญาตการก่อสร้าง หากนำไปปฏิบัติ จะช่วยขจัดความขัดแย้งและขั้นตอนที่ยุ่งยากมากมาย...

ตัวแทนเฮาหวังว่านายกรัฐมนตรีและรัฐบาลจะพิจารณายกเลิกกฎระเบียบที่ไม่จำเป็นหลายข้อ เพื่อขจัดกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องหลายข้อที่ก่อให้เกิดความยุ่งยากแก่ประชาชนและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ผู้แทนหลายท่านเห็นพ้องต้องกันว่า จำเป็นต้องมีการปฏิรูปครั้งใหญ่เพื่อทบทวนกฎระเบียบที่ขัดขวางการลงทุนและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจสำหรับประชาชนและภาคธุรกิจ เพื่อนำไปสู่การปฏิรูปที่มีสาระสำคัญและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ดังนั้น ผู้แทนฮา ซี ดง จึงเสนอว่า รัฐบาลต้องมีความเด็ดขาดในเรื่องนี้ โดยจัดตั้งคณะทำงานที่ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจและกฎหมายจำนวนมาก เพื่อขจัดอุปสรรคและลดความซับซ้อนของขั้นตอนการลงทุน โดยมุ่งเน้นที่การลด การรวม หรือการเชื่อมโยงขั้นตอนทางปกครอง

* ผู้แทน PHAN DUC HIEU (Thai Binh):

ตรวจสอบเอกสารใดๆ ที่ขัดแย้งกับเจตนารมณ์ของมติที่ 68 โดยทันที

ผมขอเรียกร้องให้รัฐบาลและนายกรัฐมนตรีดำเนินการทบทวนเอกสารทั้งหมดที่ขัดแย้งกับเจตนารมณ์ของมติที่ 68 ว่าด้วยเศรษฐกิจภาคเอกชน และเอกสารที่ขัดขวางและสร้างความยากลำบากให้แก่ประชาชนและธุรกิจอย่างครอบคลุมโดยทันที เพื่อยกเลิกเอกสารเหล่านั้นโดยทันที

การทบทวนนี้ดำเนินการโดยอาศัยการจัดตั้งคณะผู้เชี่ยวชาญอิสระที่เป็นระบบในแต่ละสาขา ซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐศาสตร์และวิทยาศาสตร์ และตัวแทนจากภาคธุรกิจ

ในระยะยาว จำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการปฏิรูปสถาบันระดับรัฐบาล เพื่อรักษาการปฏิรูปที่ยั่งยืนในระยะยาว ซึ่งจะช่วยให้สามารถระบุข้อกำหนดต่างๆ ได้ง่ายขึ้น ให้การสนับสนุนเพิ่มเติมแก่กระทรวงและหน่วยงานต่างๆ ในการตรวจสอบ ให้ข้อเสนอแนะที่สำคัญ ขจัดอุปสรรค และสร้างแรงกดดันให้เกิดการแก้ไขสาระสำคัญ

ประชาชนเดินทางมาดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ที่จุดรับเรื่องของศูนย์บริการราชการส่วนภูมิภาคจังหวัดบิ่ญเดือง ซึ่งตั้งอยู่ในตำบลและอำเภอต่างๆ หลังการควบรวมกิจการ - ภาพ: ANH TUAN

เพื่อรักษาเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีความสามารถและประสบการณ์ไว้

กรอบกฎหมายสำหรับโครงสร้างการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับนั้นเสร็จสมบูรณ์แล้ว อย่างไรก็ตาม ตัวแทนจากสภาแห่งชาติมีความกังวลเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขที่จำเป็นในการจัดสรรบุคลากรอย่างมีเหตุผล และการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์ไว้

ในการอภิปรายในห้องประชุมเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน ผู้แทนโฮอัง ดึ๊ก ถัง (จังหวัดกวางตรี) กล่าวว่า นอกเหนือจากข้อดีแล้ว ยังมีผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นเมื่อเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีทักษะและคุณวุฒิสูงจำนวนหนึ่งลาออกหรือย้ายไปทำงานในภาคเอกชน

ที่น่าเป็นห่วงคือ เจ้าหน้าที่ที่มีความรู้ความสามารถสูงจำนวนมากในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยระดับรากหญ้ากำลังลาออก ทำให้เกิดความไม่สมดุลอย่างร้ายแรงในกำลังคน การสูญเสียบุคลากรที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์สูงจะทำให้ระบบประสบความยากลำบากในการบรรลุเป้าหมายการปฏิรูป

หนังสือพิมพ์ Tuổi Trẻ ได้หารือเกี่ยวกับข้อกังวลนี้กับผู้แทน Thắng เพิ่มเติม

* อะไรคือสาเหตุที่ทำให้คุณกังวล?

- เมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กรในระดับจังหวัด จะไม่ได้มีการจัดตั้งระดับอำเภอขึ้น ทำให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับจังหวัดและอำเภอจำนวนมากถูกโยกย้ายไปประจำการในระดับตำบล ซึ่งสร้างแรงกดดันอย่างมากต่อการจัดวางและจัดสรรตำแหน่งของเจ้าหน้าที่และข้าราชการในระดับรากหญ้า

ตามระเบียบแล้ว ปัจจุบันการแต่งตั้งผู้นำหน่วยงานบริหารระดับตำบลจะพิจารณาจากมาตรฐานตำแหน่งในแง่ของยศ คุณวุฒิ และวุฒิการศึกษา

บางความคิดเห็นมองว่า การจัดสรรตำแหน่งเช่นนี้ไม่ได้คำนึงถึงศักยภาพในการทำงานที่แท้จริงของเจ้าหน้าที่ระดับตำบลอย่างเต็มที่ ในขณะเดียวกัน เจ้าหน้าที่เหล่านี้จำนวนมากได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน มีประสบการณ์การทำงานจริงมาหลายปี และได้รับความไว้วางใจและเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำคัญในระดับรากหญ้า

ทีมนี้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นและสถานการณ์จริงในระดับชุมชนมากกว่าทีมอื่นใด อย่างไรก็ตาม หลังจากการปรับโครงสร้างแล้ว ดูเหมือนว่าเจ้าหน้าที่ระดับชุมชนจะถูกจัดไว้เป็นลำดับสุดท้าย หมายความว่าหลังจากที่เจ้าหน้าที่ระดับจังหวัดและอำเภอได้รับการโยกย้ายแล้ว หากยังมีตำแหน่งว่างอยู่ เจ้าหน้าที่ระดับชุมชนจะได้รับการแต่งตั้ง มิฉะนั้น พวกเขาจะต้องออกจากตำแหน่งผู้นำ และหากยังใช้งานอยู่ ก็จะถูกโยกย้ายไปประจำการในแผนกอื่นหรือเป็นรองผู้นำเท่านั้น

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่และข้าราชการอีกกลุ่มหนึ่งที่ต้องเผชิญกับทางเลือกที่ยากลำบากระหว่างการอยู่ต่อหรือการลาออก คือกลุ่มที่ต้องย้ายไปทำงานในสถานที่ใหม่ที่อยู่ห่างไกลจากครอบครัวหลังจากการควบรวมจังหวัด ความท้าทายในการสร้างสมดุลระหว่างงาน ครอบครัว ที่อยู่อาศัย และการเดินทางนั้นซับซ้อนมากจนพวกเขาอาจตัดสินใจลาออก

* แล้วเรื่องนี้จะส่งผลกระทบต่อการจัดวางและจัดสรรตำแหน่งของเจ้าหน้าที่อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ภูเขาอย่างที่คุณกล่าวถึง?

- ประการแรก วิธีนี้จะไม่สามารถประเมินความสามารถและข้อกำหนดของงานของเจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์และมีความสามารถสูงในการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นระดับตำบลได้อย่างแม่นยำ ประการที่สอง มันจะสร้างความคิดเชิงเปรียบเทียบ ซึ่งตั้งคำถามว่าเหตุใดจึงไม่รวมเกณฑ์เพิ่มเติม เช่น ความสามารถและประสบการณ์ภาคปฏิบัติในการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น

ข้อกังวลหลักในขณะนี้คือ เจ้าหน้าที่ระดับชุมชนในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยจำนวนมากได้รับการฝึกอบรมอย่างละเอียดและพัฒนาทักษะมาเป็นเวลาหลายปี ปัจจุบัน ด้วยนโยบายที่ส่งเสริมและสนับสนุนให้เจ้าหน้าที่เกษียณอายุ บางคนอาจเห็นผลประโยชน์ในทันทีและลาออก

ดังนั้น โครงสร้างของบุคลากรชนกลุ่มน้อยในพื้นที่เหล่านี้จะได้รับผลกระทบในอนาคต และอาจถึงขั้นขาดแคลนบุคลากรชนกลุ่มน้อยที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีในการบริหารจัดการ ซึ่งจะขัดขวางการเกิดขึ้นของปัญหาที่ซับซ้อนภายในชุมชนชนกลุ่มน้อย ดังนั้น ประเด็นนี้จึงจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาและประเมินอย่างรอบคอบ

การที่เจ้าหน้าที่ลาออกเนื่องจากการย้ายถิ่นฐานระยะไกลจะทำให้เกิดความไม่สมดุลในกำลังคนของภูมิภาค ในพื้นที่ที่ควบรวมกิจการ พื้นที่ที่ควบรวมจะกลายเป็นศูนย์กลางการบริหาร ดังนั้นเจ้าหน้าที่ในพื้นที่นั้นจะไม่ได้รับผลกระทบ อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่จากจังหวัดอื่นที่ต้องเดินทางไปทำงานจะได้รับผลกระทบอย่างมาก เจ้าหน้าที่จำนวนมากจะขอโยกย้ายถิ่นฐาน และ ณ จุดนั้น ความเหลื่อมล้ำในโครงสร้างกำลังคนระหว่างจังหวัดใหม่กับภูมิภาคอื่น ๆ จะเริ่มปรากฏให้เห็น

ดังนั้น ในความคิดของคุณ ควรจัดสรรบุคลากรอย่างไรเพื่อให้เกิดความสอดคล้องในบริบทของการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน?

- ผมสนับสนุนกระบวนการปรับโครงสร้างอย่างเต็มที่ พรรคและรัฐบาลมีนโยบายส่งเสริมให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐเกษียณอายุ เพื่อเปิดโอกาสให้เจ้าหน้าที่รุ่นใหม่เข้ามาแทนที่

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าเราควรยอมรับกรณีที่บุคลากรที่มีอายุงานยาวนาน มีความสามารถ และมีประสบการณ์ภาคปฏิบัติไม่ได้รับการรักษาไว้ การทำเช่นนั้นจะส่งผลให้สูญเสียบุคลากร รวมถึงผู้ที่มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับพื้นที่ท้องถิ่นด้วย

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จำเป็นต้องมีกลไกในการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เมื่อมอบหมายงาน และต้องรักษาจำนวนเจ้าหน้าที่ระดับชุมชนที่มีความสามารถ มีการฝึกอบรมอย่างดี และมีประสบการณ์อย่างเพียงพอ

ผมเชื่อว่ามีความเป็นไปได้ที่จะศึกษาหาแนวทางในการกำหนดเกณฑ์สำหรับเจ้าหน้าที่ระดับชุมชนในปัจจุบันที่ดำรงตำแหน่งต่างๆ เช่น เลขานุการ รองเลขานุการ ประธานคณะกรรมการประชาชน สภาประชาชน และแนวร่วมปิตุภูมิ โดยผ่านการเลือกตั้งและการประเมินผลเชิงปฏิบัติ หากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและคุณสมบัติที่กำหนด พวกเขาก็อาจได้รับสิทธิพิเศษในการแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่ในชุมชนและเขตที่จัดตั้งขึ้นใหม่

นอกจากนี้ยังมีคำถามว่า เหตุใดในระดับส่วนกลาง เมื่อมีการปรับโครงสร้างกระทรวง จำนวนรัฐมนตรีช่วยว่าการจึงยังคงเท่ากับผลรวมของจำนวนรัฐมนตรีช่วยว่าการของแต่ละกระทรวง ในขณะที่จำนวนรัฐมนตรีช่วยว่าการของหน่วยงานบริหารระดับตำบลที่จัดตั้งขึ้นใหม่นั้นถูกจำกัดตามมาตรฐานของกฎหมายว่าด้วยการปกครองส่วนท้องถิ่น

กรอบการทำงานที่เข้มงวดเช่นนี้จำกัดจำนวนตำแหน่งงานที่มีอยู่ ทำให้มีบุคลากรไม่เพียงพอที่จะบรรจุ อย่างไรก็ตาม เราสามารถเพิ่มจำนวนตำแหน่งรองในตอนนี้ แล้วดำเนินโครงการแข่งขันในระยะเวลาห้าปีเพื่อค่อยๆ ลดจำนวนตำแหน่งเหล่านั้นลง

การสนับสนุนเพื่อรักษาบุคลากร

* ท่านได้กล่าวถึงความจำเป็นในการกำหนดนโยบายเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ท่านมีแนวทางแก้ไขใดบ้างที่จะสนับสนุนเรื่องนี้ครับ?

- เรามีนโยบายที่คำนึงถึงมนุษยธรรมอยู่แล้ว เมื่อสภาแห่งชาติอนุมัติงบประมาณ 44,000 พันล้านดอง เพื่อช่วยเหลือข้าราชการที่ต้องออกจากงานเนื่องจากการควบรวมกิจการ ดังนั้น ตอนนี้เราควรศึกษาหามาตรการทางการเงินที่แข็งแกร่งเพียงพอ เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมข้าราชการรุ่นใหม่ไฟแรง ให้สามารถเอาชนะความยากลำบากในการเดินทางและการอยู่ห่างไกลจากครอบครัว เพื่อรักษาข้าราชการที่มีความสามารถและประสบการณ์ไว้ในระบบราชการ

มิเช่นนั้น หากเจ้าหน้าที่ไม่สามารถเอาชนะปัญหาครอบครัวได้ พวกเขาก็จะลาออกจากงานและย้ายไปทำงานในภาคเอกชน ซึ่งอาจนำไปสู่การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถและทรัพยากรจำนวนมหาศาล

ระบบนี้รวมถึงการสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย ที่พัก การขนส่ง รวมถึงที่อยู่อาศัยของรัฐ ที่อยู่อาศัยเพื่อสังคม และความช่วยเหลือทางการเงิน เพื่อให้พวกเขาสามารถก้าวต่อไปในเส้นทางอาชีพใหม่และมีส่วนร่วมในการพัฒนาโดยรวม รัฐบาลจำเป็นต้องศึกษาเรื่องนี้และพัฒนากลไกและนโยบายเฉพาะเจาะจงโดยเร็ว

* บางคนแย้งว่า นอกเหนือจากการปฏิรูปกฎหมายแล้ว รัฐบาลยังจำเป็นต้องปฏิรูปเงินเดือนเพื่อเป็นแรงจูงใจให้เจ้าหน้าที่ด้วยหรือไม่?

- ประเด็นเรื่องการปฏิรูปเงินเดือนไม่ใช่แค่เรื่องของการควบรวมกิจการเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการสร้างความน่าดึงดูดใจ การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ในภาครัฐ และเป็นกลยุทธ์ระยะยาว ปัจจุบันเงินเดือนไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต ทำให้เจ้าหน้าที่ที่มีทักษะจะลาออกไปทำงานในภาคเอกชน

ง็อก อัน - ทันห์จุง - เทียนหลง

ที่มา: https://tuoitre.vn/can-cuoc-cach-manh-giam-thu-tuc-go-rao-can-kinh-doanh-20250618081200756.htm