จำเป็นต้องมีการปฏิวัติเพื่อลดขั้นตอนและขจัดอุปสรรคทางธุรกิจ

สมาชิกรัฐสภาจำนวนมากคาดหวังว่าจะนำการปฏิรูปสถาบันมาใช้ในเร็วๆ นี้ เพื่อลดขั้นตอนการบริหารที่ยุ่งยาก และขจัดอุปสรรคทางธุรกิจ เพื่อส่งเสริมทุนการลงทุนสำหรับธุรกิจและการเริ่มต้นธุรกิจของบุคคลและองค์กร

มติ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ เพื่อขจัดอุปสรรคและอุปสรรคเพื่อส่งเสริมการลงทุนทางธุรกิจและปลดบล็อกกระแสเงินทุน - ภาพ: กวางดินห์

การประชุมหารือของสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับประเด็น เศรษฐกิจ -สังคมและงบประมาณแผ่นดิน ยังคงมีความกังวลและความกังวลอยู่มาก เนื่องจากการปฏิรูปกระบวนการบริหาร การลดเงื่อนไขการดำเนินธุรกิจ และการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุน ล้วนเป็นอุปสรรคที่ขัดขวางธุรกิจและประชาชน

กังวลเกี่ยวกับขั้นตอนที่ซับซ้อนทำให้การระดมทรัพยากรการลงทุนเป็นเรื่องยาก

ผู้แทน Phan Duc Hieu ( Thai Binh ) ชี้ให้เห็นว่าความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือการปฏิบัติตามเจตนารมณ์ของมติของสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชนและการปฏิรูปสถาบันอย่างเต็มที่ นาย Hieu กังวลเกี่ยวกับคุณภาพของการปฏิรูปในเชิงเนื้อหาและเชิงปฏิบัติ โดยกล่าวว่าการปฏิรูปต้องตอบสนองความต้องการของธุรกิจและการพัฒนา

เขาอ้างว่า: ในการประชุมหารือระหว่างนายกรัฐมนตรีและภาคธุรกิจเมื่อเร็วๆ นี้ มีข้อเสนอให้ยกเลิกคำสั่งของนายกรัฐมนตรีตั้งแต่ปี 2012 (ซึ่งยังคงมีผลบังคับใช้อยู่)

เมื่อศึกษาคำสั่ง 07 ลงวันที่ 2 มีนาคม 2555 ของนายกรัฐมนตรี พบว่า ตนค่อนข้างประหลาดใจ เพราะเนื้อหากำหนดให้เน้นโครงการลงทุนในเขตอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์อุตสาหกรรม ทำให้บางท้องถิ่นยังคงใช้คำสั่งนี้อยู่ และยังมีโครงการลงทุนขนาดใหญ่จำนวนมากที่ดำเนินการได้ยาก

ตามการดำเนินธุรกิจ เพื่อบรรลุเป้าหมายการพัฒนาอุตสาหกรรม โครงการเฉพาะบางโครงการ เช่น โรงงานผลิตไฮโดรเจนและแอมโมเนียสีเขียวจำเป็นต้องใช้น้ำ หรือโรงงานผลิตอุปกรณ์และส่วนประกอบขนาดใหญ่และหนักมากจะต้องตั้งอยู่ใกล้ชายฝั่ง ใกล้กับน้ำทะเลจึงจะใช้ประโยชน์ได้

แม้ว่าคลัสเตอร์และเขตอุตสาหกรรมมักจะอยู่ห่างจากชายฝั่ง แต่การใช้ประโยชน์จากข้อดีเหล่านี้เป็นเรื่องยาก โดยส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของโครงการลงทุนและระบบโครงสร้างพื้นฐานโดยทั่วไป

เมื่อประเมินการลดเงื่อนไขการลงทุนทางธุรกิจล่าสุดและการยกเลิกใบอนุญาตช่วง ซึ่ง "ประสบความสำเร็จในระดับหนึ่ง" ผู้แทน Ha Sy Dong (Quang Tri) แสดงความกังวลว่าเงื่อนไขเหล่านี้เริ่มแสดงสัญญาณของการกลับมา

ตัวอย่างเช่น ในภาคการส่งออกข้าว พระราชกฤษฎีกา 109 ก่อนหน้านี้กำหนดให้ธุรกิจส่งออกข้าวต้องมีเงื่อนไขที่สูงมาก และในปี 2561 เงื่อนไขการดำเนินธุรกิจก็ลดลงอย่างมาก อย่างไรก็ตาม ร่างแก้ไขพระราชกฤษฎีกา 107 เมื่อเร็ว ๆ นี้กำหนดให้ธุรกิจต้องเป็นเจ้าของคลังสินค้าและไม่อนุญาตให้เช่าคลังสินค้า

โดยอ้างอิงจากข้อมูลจากรายงานของ VCCI เกี่ยวกับดัชนีความสามารถในการแข่งขันระดับจังหวัดและกระแสของกฎหมายทางธุรกิจ แสดงให้เห็นว่าการลงทุนในโครงการที่ใช้ที่ดินในเวียดนามยังคงเป็นเหมือนป่าของขั้นตอนต่างๆ ตั้งแต่การยื่นขอวางแผนการก่อสร้าง การวางแผนการใช้ที่ดิน การอนุมัตินโยบายการลงทุน การประเมินการออกแบบ สิ่งแวดล้อม การป้องกันและดับเพลิง ค่าธรรมเนียมการใช้ที่ดิน ใบอนุญาตการก่อสร้าง และการยอมรับโครงการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจต่างๆ พบว่าการเข้าถึงที่ดินหรือการสร้างโรงงานเป็นเรื่องยากมากขึ้น โดยในปี 2564 ธุรกิจ 55% สามารถเข้าถึงสถานที่ประกอบการได้ง่าย แต่ในปี 2567 มีเพียง 33% เท่านั้นที่เข้าถึงได้ ปัญหาใหญ่ที่สุดคือระยะเวลาในการดำเนินการ โดยเฉพาะขั้นตอนการประเมินราคาที่ดิน ขั้นตอนส่วนใหญ่ใช้เวลานานกว่าที่กำหนดไว้หรือต้องทำซ้ำหลายครั้ง

“ด้วยขั้นตอนมากมายเช่นนี้ เป็นเรื่องยากสำหรับเราที่จะระดมเงินทุนจากภาคเอกชนเพื่อรองรับการเติบโต ตามการคำนวณ อัตราการลงทุนจะต้องสูงกว่า 40% เพื่อรักษาการเติบโตที่สูงไว้” ผู้แทน Dong กล่าว

ประชาชนดำเนินการด้านภาษีที่สำนักงานภาษีของนครโฮจิมินห์ - ภาพ: TTD

จัดตั้งกลุ่มทำงานเพื่อทบทวนอุปสรรคที่เกิดขึ้นจริง

ในทำนองเดียวกัน ผู้แทน Tran Huu Hau (Tay Ninh) กล่าวว่า ทั้งประเทศกำลังเตรียมการอย่างดีที่สุดสำหรับการระเบิดของการปฏิวัติทั่วประเทศในวันที่ 1 กรกฎาคม แต่เพื่อให้บรรลุผล จำเป็นต้องแก้ไขความขัดแย้งที่เหลืออยู่

นั่นคือสถานการณ์การเบิกจ่ายการลงทุนภาครัฐจะล่าช้า เมื่อโครงการมีการก่อสร้าง ประเมินผล อนุมัติโดยรัฐ ที่ดินอยู่ในการบริหารจัดการโดยรัฐ หน่วยดำเนินการก็อยู่ในการเลือกโดยรัฐ... แต่ทุกปี "เมื่อถึงเวลาแต่งตั้ง" มักจะบอกว่าล่าช้าและหยุดนิ่ง

ดังนั้น คุณเฮาเชื่อว่า “หากมีเงินอยู่ที่บ้านแต่ไม่ได้นำมาใช้ ก็ยากที่จะเชิญชวนคนอื่นให้ใส่เงินเข้าไป และยากที่จะสร้างความเปิดกว้างที่แข็งแกร่งสำหรับการลงทุนจากภาคเอกชนและต่างประเทศ”

นายเฮายกตัวอย่าง: สมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งไปขอใบรับรองเขตแดนถนนสำหรับที่ดินแปลงหนึ่งในเมืองใหญ่ แม้ว่าพื้นที่ดังกล่าวจะมีแผนที่ 1/500 ที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการประชาชนของเมือง แต่หน่วยงานเฉพาะทางแต่ละแห่งก็มีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน

เมื่อกรมโครงสร้างพื้นฐานเศรษฐกิจและพื้นที่เมืองขอคำยืนยันจากกรมเกษตรและสิ่งแวดล้อมเกี่ยวกับแผนที่ปัจจุบัน คำตอบคือ "ไม่มีขั้นตอนดังกล่าว ดังนั้นจึงไม่สามารถยืนยันได้" ดังนั้น หากปฏิบัติตามคำสั่งล่าสุดของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการยกเลิกใบอนุญาตก่อสร้าง ก็จะขจัดความขัดแย้งและขั้นตอนที่ซับซ้อนหลายประการได้...

ผู้แทนเฮาหวังว่านายกรัฐมนตรีและรัฐบาลจะพิจารณายกเลิกกฎระเบียบที่ไม่จำเป็นหลายฉบับเพื่อยกเลิกกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องชุดหนึ่งที่กำลังสร้างความยากลำบากให้กับประชาชนและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ผู้แทนจำนวนมากเห็นว่าจำเป็นต้องมีการปฏิวัติเพื่อทบทวนกฎระเบียบที่ขัดขวางการลงทุนและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของประชาชนและองค์กร และดำเนินการปฏิรูปที่สำคัญและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ดังนั้น ผู้แทน Ha Sy Dong จึงเสนอว่ารัฐบาลต้องมุ่งมั่นในประเด็นนี้โดยตั้งคณะทำงานที่ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจและกฎหมายจำนวนมากเพื่อลบและปรับขั้นตอนการลงทุนให้ง่ายขึ้น โดยเน้นที่การตัด รวม หรือเชื่อมโยงขั้นตอนการบริหาร

* ผู้แทน PHAN DUC HIEU (Thai Binh):

ตรวจสอบเอกสารโดยทันทีโดยขัดต่อเจตนารมณ์ของมติ 68

หวังว่ารัฐบาลและนายกรัฐมนตรีจะต้องดำเนินการทบทวนเอกสารที่ขัดต่อเจตนารมณ์ของมติ 68 เรื่องเศรษฐกิจภาคเอกชน และเอกสารที่เป็นอุปสรรคและความลำบากต่อประชาชนและธุรกิจอย่างรอบด้านทันที และยกเลิกเอกสารเหล่านี้ทันที

การทบทวนนี้ดำเนินการบนพื้นฐานของการจัดตั้งทีมผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบอิสระอย่างเป็นระบบในแต่ละสาขา ซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย นักวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ และตัวแทนจากชุมชนธุรกิจ

ในระยะยาว จำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการปฏิรูปสถาบันภายใต้รัฐบาล เพื่อรักษาการปฏิรูประยะยาวและยั่งยืน ซึ่งจะช่วยให้ตรวจพบกฎระเบียบแต่ละข้อได้ง่าย สร้างการสนับสนุนเพิ่มเติมให้กระทรวงและสาขาต่างๆ ทบทวน เสนอคำวิจารณ์ อุปสรรค และสร้างแรงกดดันให้แก้ไขเนื้อหา...

ประชาชนมาเข้ารับบริการที่จุดต้อนรับศูนย์บริการบริหารสาธารณะจังหวัดบิ่ญเซือง ซึ่งตั้งอยู่ในตำบลและตำบลต่างๆ หลังการควบรวมกิจการ - ภาพโดย: ANH TUAN

เพื่อคงไว้ซึ่งข้าราชการและข้าราชการที่มีความสามารถและประสบการณ์

กรอบกฎหมายสำหรับการจัดระเบียบรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับเสร็จสมบูรณ์แล้ว สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติกำลังสงสัยว่ามีแนวทางใดบ้างที่จะจัดเจ้าหน้าที่อย่างเหมาะสมและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและมีประสบการณ์ไว้ได้

จากการหารือในห้องประชุมเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน ผู้แทน HOANG DUC THANG (กวางตรี) เปิดเผยว่า นอกเหนือจากข้อดีแล้ว ยังมีผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ที่เกิดขึ้นเมื่อเจ้าหน้าที่ที่ดีและข้าราชการพลเรือนจำนวนหนึ่งซึ่งมีคุณวุฒิวิชาชีพสูงและศักยภาพที่ดีลาออกหรือย้ายไปทำงานในภาคเอกชน

น่าตกใจที่แกนนำกลุ่มชาติพันธุ์จำนวนมากที่ได้รับการฝึกอบรมมาอย่างดีในระดับรากหญ้าได้ลาออก ส่งผลให้เกิดความไม่สมดุลอย่างร้ายแรงในทีมแกนนำ การสูญเสียทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์สูงจะทำให้หน่วยงานประสบความยากลำบากในการบรรลุเป้าหมายตามแนวทางการปฏิรูป

Tuoi Tre ได้หารือถึงข้อกังวลนี้เพิ่มเติมกับผู้แทน Thang

* อะไรเป็นสาเหตุของความกังวลของคุณข้างต้น?

- เมื่อจัดในระดับจังหวัด ไม่ใช่ระดับอำเภอ ก็จะทำให้มีแกนนำและข้าราชการระดับจังหวัดและอำเภอจำนวนมากต้องจัดในระดับตำบล จึงเกิดแรงกดดันในการจัดแกนนำและข้าราชการระดับรากหญ้า

ตามระเบียบการ หัวหน้าส่วนราชการระดับตำบล ในปัจจุบันมีการจัดลำดับตำแหน่งตามมาตรฐานทั้งในด้านยศ คุณวุฒิ ปริญญา ฯลฯ

การจัดระบบดังกล่าวตามความเห็นของบางฝ่ายไม่ได้คำนึงถึงความสามารถในการทำงานจริงของเจ้าหน้าที่ระดับตำบล ในขณะเดียวกัน หลายคนได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน ทำงานภาคปฏิบัติมาหลายปี และได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งสำคัญในระดับรากหญ้า

ทีมนี้มีความรู้เรื่องการบริหารราชการระดับตำบลและสถานการณ์ในพื้นที่มากกว่าใครๆ แต่หลังจากจัดการแล้ว ดูเหมือนว่าจำนวนเจ้าหน้าที่ระดับตำบลจะถูกจัดไว้ท้ายแถว หมายความว่า เมื่อส่งเจ้าหน้าที่ระดับจังหวัดและอำเภอทั้งหมดกลับคืนมา หากยังมีตำแหน่งอยู่ เจ้าหน้าที่ระดับตำบลก็จะถูกจัดไว้แทน หากไม่เป็นเช่นนั้น พวกเขาก็จะออกจากตำแหน่งผู้นำ และหากถูกใช้ไป พวกเขาจะถูกส่งไปประจำที่แผนกหรือเป็นรองหัวหน้า

นอกจากนี้ กลุ่มข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐที่ประสบปัญหาในการตัดสินใจว่าจะอยู่หรือไป และกลุ่มที่หลังการรวมจังหวัดต้องย้ายที่ทำงานใหม่ไกลจากครอบครัว ปัญหาการจัดสมดุลระหว่างงาน ครอบครัว ที่พัก การเดินทาง... ก็ยากลำบาก จึงอาจขอลาได้

* แล้วจะส่งผลต่อการจัดกำลังพลอย่างไร โดยเฉพาะกองพลในพื้นที่ภูเขาตามที่ท่านกล่าว?

- ประการแรก การดำเนินการเช่นนี้จะไม่ได้ประเมินศักยภาพและความต้องการงานอย่างเหมาะสมเมื่อต้องบริหารจัดการรัฐในระดับตำบลสำหรับทีมงานที่มีประสบการณ์และความสามารถ ในทางกลับกัน ยังทำให้เกิดทัศนคติเปรียบเทียบว่าทำไมจึงไม่เพิ่มเกณฑ์สำหรับบุคลากรที่มีศักยภาพและประสบการณ์จริงในการบริหารจัดการท้องถิ่น

สิ่งที่น่าเป็นห่วงอย่างยิ่งคือเจ้าหน้าที่ระดับตำบลในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยจำนวนมากได้รับการฝึกอบรมและปฏิบัติงานมานานหลายปี ปัจจุบัน เมื่อมีนโยบายส่งเสริมและสนับสนุนเจ้าหน้าที่เกษียณอายุราชการ พวกเขาก็เห็นประโยชน์ทันทีและลาออก

ดังนั้นในอนาคตโครงสร้างของคณะทำงานกลุ่มชาติพันธุ์น้อยจะได้รับผลกระทบ และจะไม่มีแม้แต่คณะทำงานกลุ่มชาติพันธุ์น้อยที่ได้รับการฝึกอบรมให้เข้าร่วมในการบริหารจัดการ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ซับซ้อนที่อาจเกิดขึ้นในชุมชนชาติพันธุ์น้อย ดังนั้น จึงจำเป็นต้องพิจารณาและประเมินเนื้อหานี้อย่างรอบคอบ

การที่ข้าราชการลาออกเพราะย้ายไปอยู่ไกลๆ จะทำให้บุคลากรในภูมิภาคเกิดความไม่สมดุล ในพื้นที่รวมศูนย์ คือ ศูนย์กลางการปกครอง บุคลากรจะไม่ได้รับผลกระทบ แต่บุคลากรจากจังหวัดอื่นที่ต้องย้ายออกไปจะได้รับผลกระทบมากเกินไป จำนวนบุคลากรที่ขอกลับมีมาก ทำให้โครงสร้างบุคลากรในจังหวัดใหม่และภูมิภาคเริ่มมีความแตกต่างกัน

* แล้วในความเห็นของท่าน เราควรจัดบุคลากรอย่างไรให้เกิดความสมดุลในบริบทที่คล่องตัว?

- ผมสนับสนุนกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างเต็มที่ พรรคและรัฐบาลมีนโยบายส่งเสริมให้ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่เกษียณอายุราชการแล้วมีโอกาสจัดหาข้าราชการรุ่นใหม่เข้ามาดำรงตำแหน่งแทน

อย่างไรก็ตาม ไม่ได้หมายความว่าจะรับกรณีที่อายุงานยาวนาน ความสามารถ และประสบการณ์การทำงานยาวนานโดยไม่รักษาคนเหล่านี้ไว้ได้ง่าย ซึ่งจะส่งผลให้สูญเสียบุคลากร รวมถึงผู้ที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับท้องถิ่น

ในการดำเนินการเช่นนี้ จะต้องมีกลไกในการประเมินศักยภาพการปฏิบัติงานเมื่อจัดเจ้าหน้าที่ และรักษาเจ้าหน้าที่ระดับชุมชนที่มีความสามารถ ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี และมีประสบการณ์จำนวนหนึ่งไว้ในการบริหารจัดการระดับรากหญ้า

ฉันคิดว่าการศึกษากลไกในการกำหนดเกณฑ์สำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลปัจจุบันที่ดำรงตำแหน่งเลขาธิการ รองเลขาธิการ ประธานคณะกรรมการประชาชน สภาประชาชน และแนวร่วมปิตุภูมินั้นสามารถทำได้โดยการเลือกตั้งและการทดสอบภาคปฏิบัติ หากพวกเขาตรงตามมาตรฐานและคุณสมบัติ พวกเขาจะได้รับความสำคัญในการแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและเขตใหม่

หรือมีความเห็นอีกอย่างว่าเหตุใดในระดับกลาง เมื่อจัดกระทรวง จึงคงจำนวนรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงให้เท่ากับผลรวมของจำนวนรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงต่างๆ ในขณะที่จำกัดจำนวนรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงของหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่ตามมาตรฐานของพระราชบัญญัติว่าด้วยการปกครองส่วนท้องถิ่น

กรอบการทำงานดังกล่าวทำให้จำนวนสมาชิกลดลงจนไม่มีที่ว่างสำหรับตำแหน่งใดๆ แม้ว่าตอนนี้เราจะเพิ่มจำนวนสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรได้ แต่ในอีก 5 ปีข้างหน้า เราจะแข่งขันกันลดจำนวนสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรลงทีละน้อย

สนับสนุนการรักษาพนักงาน

* คุณบอกว่าจำเป็นต้องมีนโยบายเพื่อรักษาพนักงานที่ดีไว้ มีวิธีแก้ไขอย่างไรครับ?

- เราเคยมีนโยบายมนุษยธรรมเมื่อรัฐสภาผ่านแพ็คเกจทางการเงิน 44,000 พันล้านดองเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ลาออกจากงานเนื่องจากการควบรวมกิจการ ดังนั้น ตอนนี้เราควรศึกษาแพ็คเกจทางการเงินที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะสนับสนุนและกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่หนุ่มสาวที่มีพลังเอาชนะความยากลำบากในการเดินทางและอยู่ห่างจากครอบครัวเพื่อรักษาเจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถและมีประสบการณ์ในระบบรัฐบาลของรัฐ

มิฉะนั้น หากเจ้าหน้าที่ไม่สามารถเอาชนะปัญหาครอบครัวได้ พวกเขาจะลาออกจากงานและย้ายไปทำงานภาคเอกชน ซึ่งอาจเป็นการระบายสมองและสิ้นเปลืองทรัพยากรมหาศาล

ระบอบดังกล่าวครอบคลุมถึงการสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย ที่พักอาศัย การขนส่ง บ้านพักสาธารณะ บ้านพักสังคม การสนับสนุนทางการเงิน... เพื่อให้พวกเขามีเงื่อนไขในการเดินทางต่อไปเมื่อพวกเขากลับมาสู่ตำแหน่งใหม่เพื่อมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาร่วมกัน รัฐบาลจำเป็นต้องศึกษาเรื่องนี้เพื่อให้มีกลไกและนโยบายเฉพาะเจาะจงโดยเร็ว

* มีความเห็นว่านอกจากการปฏิรูปกฎหมายแล้ว หน่วยงานยังจำเป็นต้องปฏิรูปเงินเดือนเพื่อกระตุ้นให้ข้าราชการทำงานด้วยหรือไม่?

- ประเด็นการปฏิรูปเงินเดือนนั้นไม่เพียงแต่จะรองรับปัญหาการควบรวมกิจการเท่านั้น แต่ยังเป็นประเด็นเพื่อสร้างความน่าดึงดูดใจ เป็นมาตรการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ในภาครัฐ และเป็นกลยุทธ์ระยะยาว ปัจจุบันเงินเดือนข้าราชการไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ข้าราชการที่มีความสามารถต้องออกไปทำงานข้างนอก

ง็อก อัน - ทันห์จุง - เทียนหลง

ที่มา: https://tuoitre.vn/can-cuoc-cach-mang-giam-thu-tuc-go-rao-can-kinh-doanh-20250618081200756.htm