กุญแจสำคัญในการใช้ประโยชน์จากพลังของผู้มีพรสวรรค์ชาวเวียดนาม

แทนที่จะไล่ตามบุคลากรต่างชาติที่มีความสามารถไม่แน่นอนและเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรง เราควรเน้นไปที่การวิจัยและพัฒนา (R&D) และใช้ประโยชน์จาก "บุคลากรเบื้องหน้า" อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นทรัพยากรที่มีอยู่และที่มีศักยภาพในประเทศ

จำเป็นต้องมีกลยุทธ์และนโยบายที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศ ในภาพ: นักเรียนแลกเปลี่ยนจากนครโฮจิมินห์หลังจากสอบผ่านเกณฑ์นักเรียนดีเด่นระดับมัธยมศึกษาตอนปลายระดับชาติ ปี 2024 - ภาพ: NHU HUNG

ในบริบทของโลกาภิวัตน์ ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นทรัพยากรอันทรงคุณค่าที่ทุกประเทศปรารถนาที่จะครอบครอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยการพัฒนา ทางวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี ทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียงแต่เป็นปัจจัยสำคัญต่อความสามารถในการแข่งขันของประเทศเท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานในการแก้ไขปัญหาสำคัญระดับโลกอีกด้วย

ความท้าทายในการดึงดูดผู้มีความสามารถ

สำหรับเวียดนาม การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากต่างประเทศถือเป็นความท้าทายครั้งใหญ่เมื่อต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงจากประเทศพัฒนาแล้วซึ่งมีนโยบายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม

ดังนั้น แทนที่จะมุ่งเน้นแต่การล่าหาบุคลากรที่มีความสามารถจากระยะไกล การให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรในประเทศผ่านการฝึกอบรมและการบริหารจัดการจึงเป็นกลยุทธ์ที่ยั่งยืนกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของผลิตภัณฑ์ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่มักมีองค์ประกอบสหวิทยาการ ต้องใช้ความร่วมมือจากหลายสาขา

ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับเวียดนามในการดึงดูดบุคลากรต่างชาติ คือการแข่งขันที่ดุเดือดจากประเทศที่มั่งคั่ง เช่น สหรัฐอเมริกา สิงคโปร์ หรือจีน ประเทศเหล่านี้ไม่เพียงแต่มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัยเท่านั้น แต่ยังมีนโยบายค่าตอบแทนที่เหนือกว่าและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร โดยมีความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างสถาบันวิจัย ภาคธุรกิจ และ รัฐบาล เวียดนามสามารถให้เงินเดือนสูง สภาพแวดล้อมการวิจัยที่เหมาะสม และแม้แต่โอกาสในการตั้งถิ่นฐานระยะยาวสำหรับบุคลากรคุณภาพสูง

เมื่อเผชิญกับข้อได้เปรียบเหล่านี้ การดึงดูดผู้มีความสามารถโดยอาศัยนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพียงอย่างเดียวจึงแทบจะเป็นความท้าทายสำหรับเวียดนาม ทางออกที่ยั่งยืนกว่าคือการพัฒนาผู้มีความสามารถภายในประเทศ เพราะเวียดนามไม่ขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และวิศวกรที่มีความสามารถ

ต้องใช้กลยุทธ์ที่ชาญฉลาด

การส่งเสริมทรัพยากรบุคลากรภายในประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีกลยุทธ์การฝึกอบรมและการบริหารจัดการที่ชาญฉลาด ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อผลิตภัณฑ์ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีการเชื่อมโยงหลายสาขาวิชามากขึ้น ซึ่งจำเป็นต้องอาศัยการประสานงานระหว่างผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายสาขา

ผู้เชี่ยวชาญเพียงคนเดียวในสาขาใดสาขาหนึ่งสามารถสร้างผลงานอันยิ่งใหญ่ได้ แต่การจะก้าวไปข้างหน้าได้นั้น จำเป็นต้องอาศัยพลังของทีมสหสาขาวิชาชีพ ดังนั้น การบริหารจัดการบุคลากรจึงไม่เพียงแต่เป็นการค้นหาและบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างกลไกเพื่อให้บุคลากรเหล่านั้นทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดและมีประสิทธิภาพอีกด้วย

ประสบการณ์ของอิสราเอลเป็นบทเรียนอันล้ำค่าที่เวียดนามสามารถเรียนรู้ได้ แม้จะเป็นประเทศเล็กๆ แต่อิสราเอลก็กลายเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีและนวัตกรรมชั้นนำ ของโลก ด้วยนโยบายการบริหารจัดการที่ชาญฉลาดและการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ

อิสราเอลไม่ได้มีทรัพยากรทางการเงินและวัตถุเท่ากับมหาอำนาจ แต่ได้ใช้ทรัพยากรภายในอย่างเต็มที่ รัฐบาลอิสราเอลมุ่งเน้นการสร้างระบบการศึกษาที่เน้นการปฏิบัติจริง ส่งเสริมการคิดเชิงสร้างสรรค์และสหวิทยาการตั้งแต่อายุยังน้อย

พวกเขาลงทุนอย่างหนักในศูนย์วิจัย สร้างศูนย์บ่มเพาะสตาร์ทอัพ และที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เชื่อมโยงนักวิทยาศาสตร์ ธุรกิจ และรัฐบาลอย่างใกล้ชิด วัฒนธรรมการยอมรับความล้มเหลวและนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องในอิสราเอลได้ช่วยให้ผู้มีความสามารถได้พัฒนาศักยภาพของตนอย่างเต็มที่

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งของแนวทางของอิสราเอลคือการมุ่งเน้นความร่วมมือแบบสหวิทยาการ พวกเขาจัดโครงการวิจัยและพัฒนาเป็นทีม โดยมีผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายสาขาทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน

สิ่งนี้ไม่เพียงแต่สร้างผลิตภัณฑ์นวัตกรรมเท่านั้น แต่ยังสร้างเครือข่ายบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความยั่งยืนของระบบวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ หากเวียดนามสามารถนำแบบจำลองนี้ไปประยุกต์ใช้ จะไม่เพียงแต่ช่วยให้สามารถใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่มีอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังสร้างแรงผลักดันให้เกิดนวัตกรรมและความร่วมมืออีกด้วย

ในเวียดนาม วัฒนธรรมความร่วมมือและสภาพแวดล้อมการทำงานจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ ปัจจุบัน บุคลากรที่มีความสามารถในประเทศบางส่วนยังคงไม่สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากความกลัว ความอิจฉาริษยาในการแบ่งปันความคิดเห็น หรือการขาดความไว้วางใจในเพื่อนร่วมงาน

เพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้ เราจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบเปิดกว้างที่ทุกความคิดจะได้รับการรับฟังและสนับสนุน ในขณะเดียวกัน เราจำเป็นต้องมีนโยบายที่ส่งเสริมความร่วมมือแบบสหวิทยาการ เช่น โครงการระดมทุนวิจัยแบบสหวิทยาการ หรือโครงการระดับชาติขนาดใหญ่ที่รวบรวมผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายสาขาเข้าด้วยกัน

การระดมและบริหารจัดการบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลายสาขาจะสร้างพลังร่วมที่แข็งแกร่ง เปรียบเสมือนเวกเตอร์ที่มุ่งไปในทิศทางเดียวกัน ส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนและมีประสิทธิภาพ นี่ไม่เพียงแต่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์สำคัญสำหรับเวียดนามในการพัฒนาสถานะของประเทศในยุคแห่งนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์อีกด้วย

การลงทุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรม

การมุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรท้องถิ่นไม่เพียงแต่เป็นทางเลือกหนึ่งเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดและยั่งยืนอีกด้วย การลงทุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรม ตั้งแต่ระดับประถมศึกษา มหาวิทยาลัย และปริญญาโท ถือเป็นความจำเป็นเร่งด่วนในการสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพสูง

ระบบการศึกษาจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ ทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถในการประสานงานระหว่างสาขาวิชา ขณะเดียวกัน การเพิ่มการลงทุนในศูนย์วิจัย การปรับปรุงค่าตอบแทน และการยกย่องผลงานที่โดดเด่น จะช่วยกระตุ้นให้บุคลากรที่มีความสามารถพัฒนาศักยภาพของตนเอง

ที่มา: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm