รัฐบาล “สรุป” การปรับขึ้นเงินบำนาญและค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

เพิ่มเงินบำนาญ ประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนอย่างน้อยร้อยละ 15

รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 75 เพื่อปรับระดับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนแก่ผู้รับผลประโยชน์เงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือน ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 15% สำหรับหลายวิชา (ภาพประกอบ)

โดยเฉพาะผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ ลูกจ้าง พนักงานราชการ และกรรมกร ทหาร ตำรวจ และบุคคลที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งสำคัญที่ได้รับเงินบำนาญรายเดือน

ข้าราชการส่วนตำบล ส่วนแขวง และส่วนเมือง; ประชาชนที่ได้รับเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนเนื่องจากสูญเสียความสามารถในการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด ประชาชนที่ได้รับเงินเบี้ยยังชีพรายเดือน ข้าราชการส่วนตำบล ส่วนแขวง และส่วนเมืองที่ได้รับเงินเบี้ยยังชีพรายเดือน

บุคลากรทางทหารได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน บุคลากรด้านความมั่นคงสาธารณะของประชาชนได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน บุคลากรทางทหาร บุคลากรด้านความมั่นคงสาธารณะของประชาชน และผู้ที่ทำงานด้านการเข้ารหัสได้รับเงินเดือนเป็นบุคลากรทางทหารและบุคลากรด้านความมั่นคงสาธารณะของประชาชนได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน

ประชาชนที่ได้รับสวัสดิการอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานรายเดือน ประชาชนที่ได้รับสวัสดิการกรณีเสียชีวิตรายเดือนก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2538...

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนของเดือนมิถุนายน 2567 จะถูกปรับขึ้นร้อยละ 15 สำหรับวิชาข้างต้น

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ผู้ที่รับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือน ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2 ข้างต้น หลังจากปรับเพิ่มเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือน ของเดือนมิถุนายน 2567 ขึ้นร้อยละ 15 ที่มีระดับเงินประโยชน์ต่ำกว่า 3.5 ล้านดอง/เดือน จะถูกปรับเพิ่ม

โดยเฉพาะเพิ่ม 300,000 บาท/คน/เดือน สำหรับผู้ที่มีสวัสดิการต่ำกว่า 3.2 ล้านบาท/คน/เดือน เพิ่มเป็น 3.5 ล้านบาท/คน/เดือน สำหรับผู้ที่มีสวัสดิการตั้งแต่ 3.2 ล้านบาท/คน/เดือน เป็นต่ำกว่า 3.5 ล้านบาท/คน/เดือน

เงินบำนาญที่ปรับแล้ว เงินช่วยเหลือประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือน เป็นพื้นฐานในการคำนวณการปรับเงินบำนาญ เงินช่วยเหลือประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนในการปรับครั้งต่อไป

เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจาก 200,000 เป็น 280,000 ดอง

รัฐบาลยังได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74 เพื่อควบคุมทั้งค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง ค่าจ้างขั้นต่ำถือเป็นค่าจ้างที่ต่ำที่สุด ซึ่งเป็นพื้นฐานที่นายจ้างใช้ในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือน ได้แก่ พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน

นายจ้างตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน ได้แก่ วิสาหกิจ หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ ครัวเรือน และบุคคลที่จ้างและใช้ลูกจ้างให้ทำงานตามข้อตกลง

ดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจึงปรับเพิ่มขึ้นจาก 200,000-280,000 ดองจากปัจจุบัน ดังนี้

ภูมิภาค 1: 4.96 ล้านดอง/เดือน (เงินเดือนขั้นต่ำรายชั่วโมง 23,800 ดอง/ชั่วโมง)

ภูมิภาค 2: 4.41 ล้านดองเวียดนาม/เดือน (เงินเดือนขั้นต่ำรายชั่วโมง 21,200 ดองเวียดนาม/ชั่วโมง)

ภูมิภาค 3: 3.86 ล้านดอง/เดือน (เงินเดือนขั้นต่ำรายชั่วโมง 18.6 ล้านดอง/ชั่วโมง)

โซน 4: 3.45 ล้านดอง/เดือน (เงินเดือนขั้นต่ำรายชั่วโมง 16.6 ล้านดอง/ชั่วโมง)

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเป็นรายสัปดาห์ รายวัน ตามผลิตภัณฑ์ หรือตามชิ้นงาน เงินเดือนที่แปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมงจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนหรือค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง

เพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานอย่างเป็นทางการเป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73/2024 เพื่อควบคุมเงินเดือนขั้นพื้นฐานและระบบโบนัสสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน จากเดิม 1.8 ล้านดอง/เดือน

ตามพระราชกฤษฎีกาได้กำหนดรายวิชาที่ใช้อัตราเงินเดือนขั้นพื้นฐานไว้ 10 วิชา ได้แก่

ข้าราชการพลเรือนตั้งแต่ส่วนกลางถึงระดับอำเภอ ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 วรรคหนึ่ง และวรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างราชการ พ.ศ. ๒๕๖๒)

ข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ระดับตำบล กำหนดไว้ในมาตรา 4 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ พ.ศ. ๒๕๕๑ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ และพระราชบัญญัติพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๖๒)

ข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานภาครัฐ ตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2553 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติบางมาตราของพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2562)

บุคคลที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้างงานที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 111/2022/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วยสัญญาจ้างงานประเภทงานบางประเภทในหน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะ มีสิทธิหรือมีข้อตกลงในสัญญาจ้างงานเพื่อใช้การจัดประเภทเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 204/2004/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วยระบบเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร

พนักงานที่ทำงานภายในโควตาพนักงานของสมาคมจะได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณแผ่นดินสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 45/2010/ND-CP ลงวันที่ 21 เมษายน 2553 ของรัฐบาลที่ควบคุมการจัดตั้ง การดำเนินงาน และการจัดการของสมาคม (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 33/2012/ND-CP ลงวันที่ 13 เมษายน 2555 ของรัฐบาล)

เจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ คนงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ และคนงานตามสัญญาของกองทัพประชาชนเวียดนาม

นายทหาร ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานตำรวจ และพนักงานรับจ้างของสำนักงานความมั่นคงสาธารณะ

บุคลากรที่ทำงานในองค์กรสำคัญ

นายทหารชั้นประทวนและทหารของกองทัพประชาชนเวียดนาม นายทหารชั้นประทวนและทหารเกณฑ์ของหน่วยงานความมั่นคงสาธารณะของประชาชน

นักเคลื่อนไหวที่ไม่ใช่มืออาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเงินเดือนพื้นฐานจะใช้เป็นฐานในการคำนวณระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ระดับเบี้ยเลี้ยง และดำเนินการตามระบบอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับเรื่องที่กล่าวมาข้างต้น คำนวณค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและค่าครองชีพตามที่กฎหมายกำหนด คำนวณการหักเงินและระบบที่ได้รับตามระดับเงินเดือนพื้นฐาน

สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่กำลังดำเนินการกลไกการเงินและรายได้พิเศษในระดับส่วนกลาง ให้คงส่วนต่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เพิ่มในเดือน มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๖๗ ของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีเงินเดือนตั้งแต่วันที่ ๑ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๗ หลังจากการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษแล้ว

ในระหว่างระยะเวลาที่ยังไม่มีการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกเหล่านี้ เงินเดือนรายเดือนและการเพิ่มรายได้เพิ่มเติมจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง/เดือน ตามกลไกพิเศษตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป โดยให้แน่ใจว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2567

กรณีคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากเงินเดือนและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามกลไกพิเศษ ต่ำกว่าเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป ให้ใช้ระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm