รัฐบาลเสนอต่อรัฐสภาเพื่อกำหนดระบบเงินเดือนใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

ตามรายงานระบุว่า รัฐบาลจะส่งการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างใหม่ที่ครอบคลุมไปยังคณะกรรมการกลางและ สมัชชาแห่งชาติ ตามมติที่ 27 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

นาย Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ซึ่งได้รับมอบอำนาจจาก นายกรัฐมนตรี ได้ลงนามในรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือน เพื่อส่งให้ผู้แทนรัฐสภา

เนื้อหาหนึ่งของรายงานฉบับนี้คือประเด็นการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง เนื้อหานี้ได้รับการหารือโดยคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 13 ในวันทำการแรก (2 ตุลาคม) ของการประชุมครั้งที่ 8

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า การดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนนั้นดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ ภายใต้อำนาจของลำดับชั้นปัจจุบัน เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบของรัฐ ส่วนระเบียบการเลิกจ้างและเกษียณอายุสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนนั้นดำเนินการตามระเบียบปฏิบัติ

รัฐบาลได้ออกมติที่ 107/2018 เรื่องแผนปฏิบัติการของรัฐบาลเพื่อปฏิบัติตามมติที่ 27/2018 ของการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 7 สมัยที่ 12 ดังนั้น รัฐบาลจึงมอบหมายให้ กระทรวงมหาดไทย เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ เพื่อพัฒนาเนื้อหาเฉพาะ 6 ประการของระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งงาน เชื่อมโยงกับแผนงานสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงระบบเงินเดือนที่ได้รับจากงบประมาณแผ่นดิน และแนวทางแก้ไขปัญหาทางการเงินเพื่อสร้างทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม นางสาว Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า ตั้งแต่ปี 2563 จนถึงปัจจุบัน เนื่องจากผลกระทบด้านลบจากปัจจัยหลายประการ โดยเฉพาะการระบาดของ โควิด-19 ทำให้เศรษฐกิจและงบประมาณแผ่นดินประสบปัญหาหลายประการ ดังนั้น ในการประชุมกลางครั้งที่ 13 ของสมัยที่ 12 (ตุลาคม 2563) และการประชุมกลางครั้งที่ 4 ของสมัยที่ 13 (ตุลาคม 2564) จึงได้พิจารณาและตัดสินใจเลื่อนการบังคับใช้นโยบายค่าจ้างใหม่ตามมติที่ 27 ออกไป

ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการตามมติที่ 69/2022 ของรัฐสภาเกี่ยวกับการประมาณงบประมาณแผ่นดินปี 2566 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24/2023 กำหนดระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหาร

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะถูกปรับจาก 1.49 ล้านดอง เป็น 1.8 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 20.8%) เพื่อลดความยุ่งยากให้กับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร ขณะเดียวกัน บำเหน็จบำนาญและเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรมก็จะถูกปรับตามเงินเดือนพื้นฐานด้วยเช่นกัน

รายงานของกระทรวงมหาดไทยยังได้ชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องและข้อจำกัดในการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือน ได้แก่ สาเหตุส่วนตัวที่ว่าเงินเดือนและรายได้ของบุคลากรและข้าราชการพลเรือนยังอยู่ในระดับต่ำ ไม่ได้สร้างแรงจูงใจและกำลังใจให้บุคลากรและข้าราชการพลเรือนมีความทุ่มเท ตั้งใจ ทุ่มเท และทุ่มเทในการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างแท้จริง

“โดยนำความคิดเห็นของโปลิตบูโรและรัฐสภาไปปฏิบัติ รัฐบาลจะส่งการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างใหม่ที่ครอบคลุมไปยังคณะกรรมการกลางและรัฐสภาตามมติที่ 27 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าว

ตามที่หัวหน้าส่วนกิจการภายในประเทศกล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องดำเนินการปฏิรูปองค์กรอย่างต่อเนื่อง ให้มีกระบวนการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ปรับปรุงเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่และข้าราชการตามตำแหน่งงาน และปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ค่าจ้าง และสวัสดิการสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการตามมติที่ 27

ภาษาอังกฤษ (อ้างอิงจาก vtc.vn)

แหล่งที่มา