นโยบายล่าสุดสำหรับ 5 กลุ่มวิชาที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงหน่วยงาน

รัฐบาลได้ออกมติที่ 07/2025/NQ-CP ลงวันที่ 17 กันยายน 2568 เกี่ยวกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและเครื่องมือบริหารทุกระดับตามข้อสรุปที่ 183-KL/TW ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2568 ของโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการ

มติที่ 07/2568/NQ-CP กำหนดนโยบาย 5 กลุ่มวิชาที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและเครื่องมือบริหารทุกระดับ

ในมติข้างต้น รัฐบาล ได้กำหนดนโยบายสำหรับ 5 กลุ่มเรื่อง ได้แก่ 1. นโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้าง และทหารที่บรรลุนิติภาวะตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวก II ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP; 2. นโยบายสำหรับแกนนำตั้งแต่ระดับตำบลขึ้นไปที่บรรลุนิติภาวะตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวก I ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP หรือผู้ที่ได้รับสิทธิประโยชน์บำนาญ ทุพพลภาพ หรือลาป่วย; 3. นโยบายสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานในหน่วยงานบริการสาธารณะ; 4. นโยบายสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเหนือโควตาเงินเดือนในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับจังหวัดหรืออำเภอก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568; 5. นโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน (รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

นโยบายสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และทหารที่ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก II ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ 135/2020/ND-CP

วัตถุที่ใช้ได้:

ก- ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างตามมาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2567 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP ลงวันที่ 15 มีนาคม 2568) ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในการดำเนินการจัดระบบ การเมือง ที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับรวมกัน 15 ปีขึ้นไป เมื่อทำงานในงานหรืออาชีพที่หนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย ตามรายชื่อที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐที่ปฏิบัติหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงเวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือระดับภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564 และบรรลุอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก II ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP และลาออกจากงานทันทีเนื่องจากได้รับผลกระทบโดยตรงจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการนำรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้

ข- บุคคลในกองทัพ (ยกเว้นบุคคลที่มีอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยนายทหารของกองทัพประชาชนเวียดนาม กฎหมายว่าด้วยทหารอาชีพ เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ และข้าราชการพลเรือน กฎหมายว่าด้วยความมั่นคงสาธารณะของประชาชน และเอกสารแนะนำ) ตามมาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP) ที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับรวมทั้งสิ้น 15 ปีขึ้นไป เมื่อทำงานในงานหรืออาชีพที่หนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย ตามรายการที่ออกโดยหน่วยงานรัฐบาลที่ปฏิบัติหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงเวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือระดับภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564 และถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวก II ที่ออกโดย ... มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับรวมทั้งสิ้น 15 ปีขึ้นไป ปีหรือมากกว่านั้นเมื่อทำงานในงานหรืออาชีพที่หนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย ตามรายการที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงเวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือระดับภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564 และถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก II ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติม 135/2020/ND-CP) ลาออกทันทีเนื่องจากผลกระทบโดยตรงจากการจัดองค์กรและการดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ

นโยบายและระบอบการปกครอง:

วิชาข้างต้นมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

- รับบำนาญทันทีตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม;

- มีสิทธิได้รับเงินทดแทนครั้งเดียว โดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานตั้งแต่เกษียณอายุตามที่กำหนดในภาคผนวก II ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2563/นด-คป. จนถึงเวลาที่ออกจากงาน ดังนี้

กรณีทำงานครบ 15 เดือนหรือต่ำกว่า จะได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

กรณีทำงานครบ 15 เดือนขึ้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 15 เดือนแรกของการทำงาน และตั้งแต่เดือนที่ 16 เป็นต้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละเดือน โดยเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสูงสุดต้องไม่เกิน 24 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินอุดหนุน ปฏิบัติตามบทบัญญัติในมาตรา 16 วรรค 1 และวรรค 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP)

นโยบายสำหรับบุคลากรระดับตำบลขึ้นไปที่ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กทปส. หรือผู้ที่ได้รับสวัสดิการบำนาญ สวัสดิการทุพพลภาพ หรือสวัสดิการลาป่วย

วัตถุที่ใช้ได้:

ข้าราชการระดับตำบลขึ้นไปที่บรรลุนิติภาวะตามภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กฐ.-กป. หรือได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุ สิทธิประโยชน์ทุพพลภาพแรงงาน หรือสิทธิประโยชน์ลาป่วย อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและการดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ๒ ระดับ

นโยบายและระบอบการปกครอง:

บุคคลดังกล่าวข้างต้นมีสิทธิได้รับเงินทดแทนครั้งเดียว โดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานนับตั้งแต่เกษียณอายุราชการตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กพ.-ค.ศ. หรือนับตั้งแต่ได้รับเงินทดแทนเกษียณอายุ เงินทดแทนทุพพลภาพ และเงินทดแทนการลาป่วย จนถึงเวลาที่ออกจากงาน ดังนี้

กรณีทำงานครบ 15 เดือนหรือต่ำกว่า จะได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

กรณีทำงานครบ 15 เดือนขึ้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 15 เดือนแรกของการทำงาน และตั้งแต่เดือนที่ 16 เป็นต้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละเดือน โดยเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสูงสุดต้องไม่เกิน 24 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินอุดหนุน ปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งมาตรา 16 วรรค 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP)

นโยบายสำหรับลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาจ้างในหน่วยงานภาครัฐ

วัตถุที่ใช้ได้:

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลาซึ่งปฏิบัติงานวิชาชีพและเทคนิคในรายการชื่อตำแหน่งเฉพาะทางและชื่อตำแหน่งวิชาชีพร่วมในหน่วยงานบริการสาธารณะตามระเบียบของรัฐบาลจะต้องออกจากงานทันทีเนื่องจากการปรับโครงสร้างกลไกและการดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ

นโยบายและระบอบการปกครอง:

มติระบุว่า ในกรณีที่อายุต่ำกว่าอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-ซีพี ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดตามมาตรา ๗ หรือกรมธรรม์เลิกจ้างตามมาตรา ๑๐ แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๗๘/๒๕๖๗/นด-ซีพี (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๖๗/๒๕๖๘/นด-ซีพี)

ในกรณีที่ถึงอายุเกษียณตามภาคผนวก II ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP ให้ใช้หลักเกณฑ์และนโยบายดังต่อไปนี้: สำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และกองกำลังทหารตามที่ระบุไว้ข้างต้น

แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินอุดหนุน ปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งมาตรา 16 วรรค 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP)

นโยบายสำหรับบุคลากรที่ทำงานนอกโควตาพนักงานในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับจังหวัดหรืออำเภอ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568

วัตถุที่ใช้ได้:

บุคคลที่ทำงานนอกโควตาอัตรากำลังในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับจังหวัดหรืออำเภอ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 จะต้องลาออกจากงานทันทีเนื่องจากการดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ได้แก่ ประธานและรองประธานเต็มเวลาของวัยทำงาน ประธานและรองประธานเต็มเวลาที่เกษียณอายุแล้ว และผู้ที่อยู่ในวัยทำงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

นโยบายและระบอบการปกครอง:

วิชาที่กล่าวมาข้างต้นจะได้รับประโยชน์ดังนี้:

- รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวตามที่ท้องถิ่นกำหนดโดยพิจารณาจากยอดคงเหลือของงบประมาณท้องถิ่น แต่ไม่เกิน 24 เดือนของเงินเดือนหรือค่าตอบแทนปัจจุบัน

- การสำรองเงินประกันสังคมหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม;

- ได้รับสิทธิประกันการว่างงาน ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันการว่างงาน

ในมติได้ระบุแหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินอุดหนุนไว้อย่างชัดเจน โดยงบประมาณท้องถิ่น

นโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน)

มติระบุว่า: เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน) ก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 ซึ่งลาออกจากงานทันทีเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการนำแบบจำลององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้ จะได้รับนโยบายและระบอบการปกครองดังต่อไปนี้:

1. กรณีอายุต่ำกว่า 2 ปีบริบูรณ์ และถึงกำหนดเกษียณอายุตามภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-คป. ให้มีนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนี้

ก. รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับวันเกษียณอายุ

ข- กรณีไปปฏิบัติงานครบกำหนดส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับบำเหน็จบำนาญตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 64 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๖๗ จะได้รับสิทธิประโยชน์กรณีเกษียณอายุตามที่กฎหมายกำหนด และจะไม่ถูกหักอัตราบำเหน็จบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด

2. กรณีเหลืออายุเกษียณตามภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กพ.-กพ. อีก ๒-๕ ปี ให้ใช้นโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนี้

ก. รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับวันเกษียณอายุ

ข- ในกรณีที่เข้าเงื่อนไขเวลาทำงานและชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่ง มาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุตามกฎหมายประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ด้วย

- ไม่หักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด;

- ให้ได้รับเงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กพ.-ค.ศ.

- ได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 15 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

3. กรณีมีอายุเกษียณตั้งแต่ 5 ปี ถึง 10 ปี ตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กพ.-ฉป. มีสิทธิได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนี้

ก- รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.7 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน

ข- ในกรณีที่เข้าเงื่อนไขเวลาทำงานและชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่ง มาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุตามกฎหมายประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ด้วย

- ไม่หักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด;

- ให้ได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กพ.-กพ.

- ได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 15 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

4. กรณีไม่เข้าเงื่อนไขกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดตามข้อ 1, 2 และ 3 กรมธรรม์ชดเชยเลิกจ้างจะเป็นดังนี้

ก. ให้ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างครั้งเดียวเท่ากับ 0.6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

ข- ได้รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันต่อปีการทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ;

ค- มีการกันระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมหรือได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม

ง- ได้รับสิทธิประกันการว่างงานตามกฎหมายว่าด้วยการประกันการว่างงาน

5. ในกรณีที่ถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก II ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP จะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติเช่นเดียวกับ สำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และทหาร ที่ถึงวัยเกษียณตามภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กพ.

แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้แก่พนักงานที่ทำงานนอกโควตาเงินเดือนที่สมาคมที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐในระดับจังหวัดหรืออำเภอ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 นำมาจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน

มตินี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2568

มติดังกล่าวได้ระบุไว้ชัดเจนว่า ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้าง ราษฎรในกองทัพ และบุคคลที่ปฏิบัติงานในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับจังหวัดและอำเภอ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ซึ่งอยู่ในกลุ่มบุคคลดังกล่าวข้างต้นและได้ลาออกจากงานเนื่องจากมีการปรับโครงสร้างองค์กรตามข้อกำหนดในการดำเนินการตามสรุปมติที่ 18-NQ/TW ซึ่งดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กรจนถึงก่อนวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2568 แต่ยังไม่ได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามระเบียบของรัฐบาล จะต้องอยู่ภายใต้นโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในมติฉบับนี้ ในกรณีที่ได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติแล้ว แต่ระดับเงินอุดหนุนต่ำกว่านโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในมติฉบับนี้ ให้ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมตามบทบัญญัติของมติฉบับนี้

กรณีที่ 1, 2, 3 เป็นกรณีที่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้างงาน (รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน) หากเกษียณอายุก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 และมีเวลาทำงานเพียงพอกับประกันสังคมภาคบังคับจนได้รับเงินบำนาญตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม ณ เวลาเกษียณอายุ จะได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1, 2, 3 ข้างต้น แต่เงินช่วยเหลือจะคำนวณตามระยะเวลาทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2, 3 ดังนี้ “เงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 15 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ เงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน” คำนวณใหม่ดังนี้ “เงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 20 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป เงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน” คำนวณใหม่ดังนี้ “เงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 20 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ การทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป จะได้รับเงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับ 20 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป เงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน" จะถูกคำนวณใหม่ดังนี้ "เงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ... ตั้งแต่ปีที่ 21 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ

ที่มา: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html