อย่างเป็นทางการมีระดับเงินอุดหนุนใหม่สำหรับคนงานระดับชุมชนที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพที่ลาออกจากงาน

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายควบคุมผู้ประกอบวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร โดยมีระดับเงินอุดหนุนสูงกว่าปัจจุบัน

รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154/2025/ND-CP เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างเงินเดือน โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันนี้ (16 มิถุนายน) พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ใช้แทนพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2023

ใน 5 กลุ่มที่จะดำเนินนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือนนั้น พระราชกฤษฎีกาฯ กำหนดนโยบายให้ข้าราชการส่วนท้องถิ่นระดับตำบล ออกจากการดำเนินการจัดระบบราชการส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ซึ่งอยู่ระหว่างการพิจารณาให้ความเห็นชอบ จากรัฐสภา ทันที

นอกจากนี้ ยังมีกลุ่มคนงานนอกวิชาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการจัดหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย และจะเกษียณอายุทันทีภายหลังการตัดสินใจจัดของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

นโยบายการลาออกสำหรับพนักงานระดับชุมชนที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพ

ทั้งนี้ ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบลที่ยังไม่เกษียณอายุราชการตามที่กำหนด จึงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ ดังนี้

ประการแรก กลุ่มที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์การทำงาน

กลุ่มนี้ยังมีสิทธ์ได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน เงินอุดหนุน 3 เดือนของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบัน เพื่อหางานทำและสำรองงวดการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ประการที่สอง ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปีขึ้นไป และมีอายุไม่ถึง 5 ปี ก่อนเกษียณ มีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณ

กลุ่มนี้ยังคงได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน โดยได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ และยังได้สำรองเวลาสำหรับการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมอีกด้วย

ประการที่สาม ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปี และเหลือเวลาเกษียณอีกอย่างน้อย 5 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน

กลุ่มนี้ยังมีสิทธ์ได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่ทำงาน เงินอุดหนุน 3 เดือนของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ และมีการสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ได้รับการปรับโครงสร้างเป็นหน่วยงานบริหารระดับตำบลในช่วงปีงบประมาณ พ.ศ. 2566-2568 หากได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นพนักงานระดับตำบลพาร์ทไทม์ จะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับที่กำหนดไว้ข้างต้น แต่เงินเดือนรายเดือนปัจจุบันที่ใช้ในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าของตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน ก่อนจะได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ระดับตำบล

ในทางกลับกัน ผู้ประกอบการที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพในระดับตำบลที่ถึงวัยเกษียณตามกฎหมายกำหนดหรืออยู่ในระหว่างรับบำนาญหรือทุพพลภาพ ก็มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนในปัจจุบัน

ระดับเงินอุดหนุนสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย

พระราชกฤษฎีกากำหนดให้คนงานนอกเวลาในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยซึ่งยังไม่ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เฉพาะ

ประการแรก ผู้ที่ทำงานไม่ถึง 5 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน โดยเงินเบี้ยเลี้ยงจะเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน

พร้อมรับเงินอุดหนุนประจำเดือนละ 3 เดือน เพื่อหางานทำได้; สำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียว ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม

ประการที่สอง ผู้ที่ทำงานครบ 5 ปีขึ้นไป และมีอายุไม่ถึง 5 ปี เมื่อถึงวัยเกษียณ ให้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนในปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณ โดยจะเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนในปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน

กลุ่มนี้จะได้รับเงินอุดหนุนประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำและสำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามเงื่อนไขของกฎหมายประกันสังคม

สำหรับผู้ที่ทำงานครบ 5 ปีขึ้นไป และอยู่ในวัยเกษียณ 5 ปีขึ้นไป ให้มีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนในปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน โดยเงินทดแทนจะเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนในปัจจุบันต่อปีที่ทำงาน

ทั้งนี้ผู้มีรายได้ดังกล่าวยังได้รับการอุดหนุนเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำและสำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามเงื่อนไขของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมอีกด้วย

นอกจากกลุ่มคนที่เกษียณอายุก่อนอายุที่กำหนดแล้ว พระราชกฤษฎีกายังกำหนดอีกว่าคนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถึงวัยเกษียณหรือรับเงินบำนาญหรือสวัสดิการทุพพลภาพ ก็มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในปัจจุบันอีกด้วย

อ้างอิงจากหนังสือพิมพ์ด่านตรี

ที่มา: https://baohoabinh.com.vn/274/202061/Chinh-thuc-co-muc-tro-cap-moi-cho-nguoi-khong-chuyen-trach-cap-xa-nghi-viec.htm