ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป ระดับสูงสุด 5.3 ล้านดอง/เดือน

รัฐบาลได้ออกค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและรายชั่วโมง มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2569 โดยปรับขึ้น 7.2% ส่งผลให้ภูมิภาคที่มีค่าจ้างสูงสุดอยู่ที่ 5.3 ล้านดอง/เดือน และภูมิภาคที่มีค่าจ้างต่ำสุดอยู่ที่ 3.7 ล้านดอง/เดือน

รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 293/2025/ND-CP กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

ภาพประกอบภาพถ่าย

การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับใช้กับสองกลุ่ม กลุ่มแรกคือพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

ประการที่สอง นายจ้างตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด ได้แก่ วิสาหกิจตามที่กฎหมายว่าด้วยวิสาหกิจกำหนด หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ ครัวเรือน และบุคคลที่จ้างและใช้แรงงานตามข้อตกลง หน่วยงาน องค์กร และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้

กฎเกณฑ์เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับลูกจ้างแยกตามภูมิภาค มีดังนี้

ดังนั้น นายจ้างที่ดำเนินงานในภูมิภาคใดจะต้องใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้นๆ

หากวิสาหกิจมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการในสถานที่ซึ่งมีระดับค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่ที่หน่วยงานหรือสาขานั้นดำเนินการ

นายจ้างที่ประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรมและเขตประกอบการส่งออกที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้พื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงที่สุดแทน

นอกจากนี้ นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือแยกพื้นที่ ให้ดำเนินการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นเป็นการชั่วคราวก่อนเปลี่ยนชื่อหรือแยกพื้นที่ จนกว่าทางราชการจะมีระเบียบใหม่

อนึ่ง นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่จากพื้นที่หนึ่งพื้นที่ขึ้นไปที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

พระราชกฤษฎีกากำหนดให้ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน คือ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างโดยใช้ระบบการจ่ายเงินเดือนรายเดือน โดยกำหนดว่าอัตราค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้างซึ่งทำงานตามเวลาทำงานปกติเพียงพอในแต่ละเดือนและปฏิบัติงานหรือปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่ตกลงกันไว้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

นอกจากนี้ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำยังเป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างโดยใช้หลักการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง โดยให้ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งของลูกจ้างที่ทำงาน 1 ชั่วโมงและปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์ รายวัน รายชิ้น หรือรายชิ้น เงินเดือนจากรูปแบบการจ่ายเงินเหล่านี้ หากแปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมง จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนหรือค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พระราชกฤษฎีการะบุว่าเงินเดือนรายเดือนที่แปลงแล้วมีค่าเท่ากับเงินเดือนรายสัปดาห์คูณด้วย 52 สัปดาห์หารด้วย 12 เดือน หรือเงินเดือนรายวันคูณด้วยจำนวนวันทำงานปกติในหนึ่งเดือน หรือเงินเดือนตามผลงานหรือเงินเดือนตามชิ้นงานที่ดำเนินการในระหว่างชั่วโมงทำงานปกติในหนึ่งเดือน

เงินเดือนรายชั่วโมงจะแปลงเป็นเงินเดือนรายสัปดาห์หรือรายวัน หารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติต่อสัปดาห์หรือต่อวัน หรือเป็นเงินเดือนจากผลิตภัณฑ์หรือเงินเดือนตามสัญญา หารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติ เพื่อผลิตสินค้าหรือดำเนินงานตามสัญญา

ครั้งนี้การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเร็วขึ้นกว่าปกติครึ่งปี โดยจะเริ่มใช้ค่าจ้างใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 แทนการปรับขึ้นค่าจ้างกลางปี ​​(1 กรกฎาคม)

นี่คือผลจากการเจรจาเงินเดือนสองครั้งในเดือนกรกฎาคม ในขณะนั้น คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (National Wage Council) ได้ตกลงกันในแผนปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำขึ้น 7.2% จากระดับปัจจุบัน ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เพื่อเสนอแนะให้รัฐบาลพิจารณา

โดยค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 250,000-350,000 บาท จากปัจจุบัน

คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติคำนวณว่าการปรับค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวจะสูงกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานประมาณ 0.6% จนถึงสิ้นปี 2569 ระดับนี้ได้แบ่งปันและประสานผลประโยชน์ของคนงานและธุรกิจ โดยให้ความสำคัญกับการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานและรับรองการดูแลรักษาและพัฒนาการผลิตและธุรกิจขององค์กร

ในประเทศเวียดนาม ตั้งแต่ปี 2000 ถึงปัจจุบัน รัฐบาลได้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 20 ครั้ง

ที่มา: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html