โครงการฝึกอบรม VIMC ซีซั่น 1: พัฒนาทรัพยากรบุคคล สร้างอนาคต

ในบริบทที่อุตสาหกรรมการเดินเรือของเวียดนามกำลังพัฒนาอย่างแข็งแกร่งและเผชิญกับความท้าทายมากมายจากตลาดต่างประเทศ การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงจึงกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กร ด้วยตระหนักถึงความสำคัญนี้ บริษัท Vietnam National Shipping Lines ( VIMC ) จึงได้ริเริ่มโครงการฝึกอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลและประสบการณ์การทำงานจริง พร้อมทั้งเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทและองค์กรสมาชิก

โครงการนี้จะเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม 2567 ถึง 31 ตุลาคม 2567 โดยมีบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพในการพัฒนาจำนวน 16 คน จากบริษัทสมาชิก เช่น Vosco, ท่าเรือไฮฟอง, ท่าเรือไซ่ง่อน, ท่าเรือกวีเญิน, ท่าเรือดานัง , VIMC Shipping และ Vinaship เข้าร่วม คาดว่าบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความกระตือรือร้นเหล่านี้จะกลายเป็นแกนหลักในการส่งเสริมการพัฒนาของ VIMC ในอนาคต

ในพิธีปิดโครงการ เหงียน ถิ เยน หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ VIMC ได้กล่าวเน้นย้ำถึงความสำคัญของการลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลในบริบทการแข่งขันในปัจจุบันว่า "โครงการโอนย้ายบุคลากรไม่เพียงแต่เป็นโอกาสให้บุคลากรรุ่นใหม่ได้เรียนรู้เท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้ VIMC ได้ค้นพบและบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถ บุคลากรเหล่านี้จะมีส่วนช่วยในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนในระยะยาว โครงการนี้พิสูจน์ให้เห็นว่าการลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลไม่เพียงแต่เป็นแนวโน้ม แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญต่อการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนในยุคการแข่งขันที่รุนแรงในปัจจุบัน" เนื้อหาการฝึกอบรมของโครงการได้รับการออกแบบมาอย่างครอบคลุม ครอบคลุมทั้งภาพรวมของ VIMC ระบบการจัดการ กระบวนการทำงาน และการเข้าถึงเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะได้มีส่วนร่วมโดยตรงในการปฏิบัติงานจริงในแผนกเฉพาะทาง ภายใต้การชี้นำของผู้นำและเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ จุดเด่นของโครงการนี้คือโอกาสสำหรับบุคลากรรุ่นใหม่ที่จะได้เข้าร่วมในกลุ่มทำงาน ตรวจสอบ และประเมินองค์กรของ VIMC ในหน่วยงานสมาชิก สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้พวกเขาเปิดโลกทัศน์ของตนเองให้กว้างขึ้นเท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสสำหรับประสบการณ์จริง ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างแนวคิดการบริหารจัดการโดยรวมอีกด้วย โครงการนี้ไม่ได้หยุดอยู่แค่การฝึกอบรมวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังช่วยให้บุคลากรเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรของ VIMC ได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทและองค์กรสมาชิก หลังจากเข้าร่วมโครงการเป็นเวลาหกเดือน บุคลากรเหล่านี้ได้รับผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจมากมาย พวกเขาได้เพิ่มพูนความรู้ในการทำงานอย่างมืออาชีพผ่านการฝึกฝนและการฝึกอบรมจากบริษัท นอกจากนี้ พวกเขายังได้ฝึกฝนทักษะการทำงานเป็นทีม การวางแผน และการจัดการงานอย่างมีประสิทธิภาพ และการเข้าถึงวัฒนธรรมองค์กรของ VIMC อีกด้วย ที่สำคัญ บุคลากรเหล่านี้ได้สั่งสมประสบการณ์มากมายในการจัดการสถานการณ์ต่างๆ ช่วยให้พวกเขามีมุมมองที่หลากหลายเกี่ยวกับอุตสาหกรรมการเดินเรือ และเข้าใจการดำเนินงานขององค์กรขนาดใหญ่ได้ดียิ่งขึ้น พนักงานรุ่นใหม่ที่เข้าร่วมโครงการต่างให้ความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับโครงการนี้ หลายคนมองว่าเป็นประสบการณ์อันทรงคุณค่าที่ไม่เพียงแต่ช่วยให้พวกเขาได้ขยายความรู้ แต่ยังได้ฝึกฝนผ่านความท้าทายในการทำงานที่เป็นประโยชน์อีกด้วย

ตรัน ก๊วก เหงียน นักศึกษาฝึกงานจากท่าเรือดานัง เล่าว่า “หกเดือนที่ผ่านมาเป็นช่วงเวลาอันมีค่าอย่างยิ่งสำหรับผม ไม่เพียงแต่ผมได้เรียนรู้ความรู้ใหม่ๆ มากมายเท่านั้น แต่ยังมีโอกาสได้พบปะกับเพื่อนร่วมงานจากทั่วระบบ VIMC อีกด้วย ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างมากในการทำงานในอนาคต”

ด้วยปณิธานที่ว่า “ให้คนเป็นศูนย์กลาง” โครงการนี้จึงมีส่วนช่วยสร้างบุคลากรที่มีความยืดหยุ่น คล่องตัว และปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมได้ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในบริบทของ VIMC ที่มุ่งเน้นการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ ในการดำเนินงาน นอกจากนี้ โครงการนี้ยังช่วยให้ VIMC เสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและองค์กรสมาชิก สร้างเงื่อนไขให้องค์กรต่างๆ สามารถแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ร่วมกัน ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการสร้าง VIMC ที่เชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด เพื่อบรรลุเป้าหมายการพัฒนาระบบอย่างยั่งยืน ในอนาคต VIMC จะยังคงรักษาและขยายโครงการนี้ต่อไป เพื่อไม่เพียงแต่สร้างบุคลากรที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังเป็นพื้นฐานสำหรับแพลตฟอร์มการพัฒนาทรัพยากรทางทะเลที่ครอบคลุมอีกด้วย