โอกาสในการทำงานหลังจากการควบรวมกิจการของ Hai Duong และ Hai Phong มีอะไรบ้าง?

แรงงาน-ความต้องการ-2.jpeg — ก่อนการควบรวมกิจการ ธุรกิจในเมือง ไฮฟอง มีความจำเป็นต้องจ้างคนงานมากกว่า 101,000 คน โดยประมาณร้อยละ 90 เป็นคนงานไร้ทักษะ

ความต้องการการสรรหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยม
จากสถิติของศูนย์บริการจัดหางานและการพยาบาลผู้มีคุณธรรมประจำเมืองไฮฟอง พบว่าตั้งแต่ต้นปีจนถึงวันที่ 15 มิถุนายน มีสถานประกอบการ 430 แห่งที่ลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการแลกเปลี่ยนงานที่จัดโดยศูนย์ฯ แห่งนี้ โดยมีความจำเป็นต้องจ้างแรงงานมากกว่า 101,000 คน ซึ่งเพิ่มขึ้น 22% จากช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567 โดยในจำนวนนี้มีจำนวนแรงงานที่ไม่มีคุณวุฒิประมาณ 90,000 คน อุตสาหกรรมและอาชีพบางประเภทต้องการแรงงานจำนวนมาก เช่น อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม อุตสาหกรรมเครื่องจักรกล อุตสาหกรรมการผลิต อุตสาหกรรมไฟฟ้า อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ อุตสาหกรรมโลจิสติกส์ ฯลฯ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าตลาดการสรรหาแรงงานในไฮฟองมีความคึกคัก ไม่เพียงแต่ในแง่ของจำนวนการสรรหาที่สูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งงานที่หลากหลายอีกด้วย
คุณเหงียน ถิ ถั่น หัวหน้าฝ่ายที่ปรึกษา แนะนำงาน และฝึกอบรมวิชาชีพ (ศูนย์บริการจัดหางานและพยาบาลวิชาชีพไฮฟอง) เปิดเผยว่า ศูนย์ฯ ได้ดำเนินการเชิงรุกในการส่งจดหมายเปิดผนึก เชื่อมต่อ จัดธุรกรรมงานออนไลน์ และสัมภาษณ์สดระหว่างธุรกิจและพนักงาน ส่งผลให้มีการแนะนำงานให้กับพนักงานเกือบ 60,000 คน ซึ่งคิดเป็นประมาณ 60% ของความต้องการในการสรรหาบุคลากร

จำนวนบริษัททั้งในและต่างประเทศที่ลงทุนในไฮฟองกำลังเพิ่มขึ้น ขณะที่ทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นไม่เพียงพอต่อความต้องการ การควบรวมกิจการกับ ไฮเซือง จะเปิดโอกาสให้แรงงานมีงานทำมากขึ้น ทั้งเงินเดือนและรายได้ที่ดีขึ้น อีกทั้งยังช่วยจำกัดการ "สูญเสีย" ทรัพยากรแรงงานไปยังจังหวัดและเมืองอื่นๆ อีกด้วย

ความต้องการแรงงาน.jpeg — ภูมิภาคตะวันตกของไฮฟองมีแรงงานที่มีจำนวนมากและได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี

เขตไฮฟองตะวันตกมีแรงงานจำนวนมากเกือบ 1 ล้านคน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ภูมิภาคนี้ได้ดำเนินนโยบายพิเศษมากมายเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาคุณภาพแรงงาน การควบรวมกิจการครั้งนี้สร้างโอกาสและสภาพการณ์ที่ดีให้กับแรงงานที่อาศัยอยู่ในเขตไฮฟองตะวันตกในการเข้าถึงตลาดแรงงานที่มีศักยภาพในภาคตะวันออก โดยมีบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งเข้ามาลงทุน เช่น LG, Pegatron, USI, Bridgestone, Vinfast ... ปัจจุบัน ธุรกิจหลายแห่งกำลังปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร โดยเชื่อมโยงการฝึกอบรมกับสถาบันการศึกษาในเมืองไฮฟองใหม่ เพื่อปรับตัวเชิงรุกให้เข้ากับตลาดแรงงานที่ควบรวมกิจการ
ด้วยระบบโครงสร้างพื้นฐานด้านการขนส่งที่พัฒนาแบบซิงโครนัส ระยะทางทางภูมิศาสตร์ระหว่างขั้วอุตสาหกรรมและขั้วบริการทางตะวันตกและตะวันออกของไฮฟองจึงสั้นลงอย่างมาก ส่งผลให้เกิดเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการแลกเปลี่ยนแรงงานระหว่างสองพื้นที่
ในทางกลับกัน เมื่อความต้องการในการสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้น ธุรกิจจำเป็นต้องมีนโยบายที่ดีเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ การแข่งขันด้านสวัสดิการระหว่างธุรกิจต่างๆ จะช่วยให้พนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้น มีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิต และรับประกันความมั่นคงทางสังคมในท้องถิ่น

คุณเหงียน มินห์ เฟือง (อายุ 26 ปี) จากชุมชนหวิงห์ลาย ปัจจุบันทำงานอยู่ที่บริษัท วินฟาสต์ โปรดักชั่น แอนด์ เทรดดิ้ง จอยท์ สต็อก (เขตเศรษฐกิจดิงห์ หวู่ - กัตไห่) เนื่องจากเขาอาศัยอยู่ไกล เขาและเพื่อนร่วมงานอีก 40 คนในเขตตะวันตกของไฮฟองจึงได้รับการสนับสนุนจากบริษัทด้วยรถรับส่งทุกวัน คุณเฟืองกล่าวว่าวินฟาสต์มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีสวัสดิการที่ดี ทำให้คนงานจำนวนมากในเขตตะวันตกของไฮฟองมาทำงาน แต่ละกะจะใช้เวลา 8 ถึง 12 ชั่วโมง เนื่องจากไฮฟองเป็นเขต 1 บริษัทจึงได้รับเงินเดือนค่อนข้างสูง อยู่ระหว่าง 11 ถึง 20 ล้านดองต่อเดือน นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับเบี้ยเลี้ยง โบนัสในวันหยุด เทศกาลตรุษเต๊ต และอื่นๆ อีกด้วย
ปรับตัวให้ทันเวลา

การควบรวมกิจการและการจัดหน่วยงานบริหารส่งผลกระทบโดยตรงต่อตลาดแรงงาน ทำให้แรงงานต้องปรับตัวเชิงรุก คุณเหงียน เตวียน ฮวน ผู้อำนวยการบริษัท Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company ประเมินว่าทั้งเมืองไห่เซืองและเมืองไห่ฟองเดิมมีทรัพยากรแรงงานจำนวนมาก แต่จำนวนแรงงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมยังคงเป็นส่วนใหญ่ นอกจากนี้ ระบบข้อมูลตลาดแรงงานทั่วไปยังไม่สอดคล้องกัน ทำให้ความเชื่อมโยงระหว่างอุปสงค์และอุปทานไม่สอดคล้องกัน การจัดตั้งศูนย์กลางอุตสาหกรรมระหว่างภูมิภาคหลังจากการควบรวมกิจการจำเป็นต้องมีทีมบริหารทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่มีความสามารถในการทำงานหลากหลายรูปแบบ อย่างไรก็ตาม จุดอ่อนนี้ถือเป็นจุดอ่อนของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมมาโดยตลอด ดังนั้น วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจึงจำเป็นต้องมีกลยุทธ์จูงใจที่เหมาะสมเพื่อให้เกิดความได้เปรียบในการแข่งขันด้านการสรรหาบุคลากร

ความต้องการแรงงาน-1.jpeg — การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านการขนส่งแบบประสานกันช่วยลดระยะทางทางภูมิศาสตร์ระหว่างเสาหลักการพัฒนาอุตสาหกรรมและบริการในเมืองไฮฟองแห่งใหม่ ในภาพ: สะพานกวางถั่นข้ามแม่น้ำวันอุก ช่วยเชื่อมต่อระหว่างตำบลห่าดงและตำบลอานกวาง

ปัจจุบัน แรงงานในเมืองไฮฟองกำลังก้าวเข้าสู่ยุคทอง หากยังไม่มีการแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงที ประชากรสูงอายุจะส่งผลเสียต่อตลาดแรงงานในอนาคต ในอนาคตอันใกล้นี้ ขณะที่รัฐบาลชุดใหม่กำลังสร้างเสถียรภาพให้กับกลไก แรงงานจำเป็นต้องพัฒนาคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพอย่างจริงจังเพื่อตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากรของบริษัทขนาดใหญ่ แรงงานที่ไม่สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ขาดทักษะทางสังคม ภาษาต่างประเทศ หรือล่าช้าในการปรับปรุงเทคโนโลยี มีแนวโน้มที่จะถูกคัดออกหรือตกอยู่ในสภาพการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน
ปัจจุบัน กระบวนการรวมจังหวัดนำไปสู่การปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร ลดจำนวนหน่วยงานกลาง และปรับระบบเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งหมายความว่าเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างจากภาครัฐจำนวนมากกำลังย้ายมาทำงานในภาคเอกชน

คุณ Pham Trung Phong ประธานคณะกรรมการบริหารนิคมอุตสาหกรรมกงฮวา (เขต Tran Hung Dao) กล่าวว่า แรงงานที่ออกจากภาครัฐเป็นแหล่งแรงงานที่มีศักยภาพสำหรับภาคเอกชน เนื่องจากพวกเขาได้รับการฝึกอบรม ทักษะ และความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในกฎหมายและนโยบายที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม การดึงดูดแรงงานเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องง่าย หากธุรกิจไม่มีแรงจูงใจและนโยบายที่เหมาะสม
การควบรวมกิจการระหว่างเมืองไห่เซืองและเมืองไฮฟองเปิดโอกาสอันยิ่งใหญ่ในการสร้างตลาดแรงงานขนาดใหญ่ที่ทันสมัย ตอบสนองความต้องการของการพัฒนาอุตสาหกรรมและบริการ อย่างไรก็ตาม ความท้าทายด้านการแข่งขันด้านแรงงาน คุณภาพทรัพยากรบุคคล และการเคลื่อนย้ายแรงงานภายในภูมิภาคก็กำลังเผชิญอยู่เช่นกัน เพื่อให้บรรลุโอกาสนี้ จำเป็นต้องประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างรัฐบาล ภาคธุรกิจ และสถาบันฝึกอบรม ในการวางแผนและบริหารจัดการทรัพยากรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยกลยุทธ์ระยะยาวและยั่งยืนยิ่งขึ้น

ไม เกว็ต

ที่มา: https://baohaiphongplus.vn/co-hoi-viec-lam-sau-khi-hop-nhat-hai-duong-va-hai-phong-ra-sao-415774.html