บุคลากรต่างชาติชาวเวียดนามกว่า 3,000 คนจะให้บริการระบบนิเวศ Techcombank ทั้งหมด

บุคลากรผู้มีความสามารถกว่า 3,000 คนเหล่านี้เป็นผลมาจากแคมเปญดึงดูดบุคลากรระดับนานาชาติที่เปิดตัว โดย Techcombank ในสหรัฐอเมริกาและปารีส (ฝรั่งเศส) ส่วนในฝรั่งเศส การสรรหาบุคลากรได้รับการประสานงานกับพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ในระบบนิเวศอย่าง One Mount และ Masterise Group

ภาพที่ 2_CEO Jens Lottner.png

เวอร์ชัน "ระบบนิเวศ": ขยายโอกาสให้กับผู้มีความสามารถชาวเวียดนาม

Overseas Talent Roadshow ซึ่งเปิดตัวในปี 2022 ได้กลายเป็นโครงการสรรหาบุคลากรที่มีเอกลักษณ์เฉพาะของ Techcombank ในการเดินทางเพื่อค้นหาและเชื่อมโยงบุคลากรที่มีความสามารถชาวเวียดนามทั่วโลก ปี 2025 จะเป็นปีแรกที่แคมเปญนี้ดำเนินการภายใต้รูปแบบ "Ecosystem" โดยมี One Mount และ Masterise Group คอยเป็นพันธมิตร เพื่อขยายโอกาสในการทำงานไปยังสาขาและอุตสาหกรรมอื่นๆ มากมาย เช่น การเงิน เทคโนโลยี อสังหาริมทรัพย์ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของระบบนิเวศของ Techcombank ในช่วงเวลาดังกล่าว

ในบริบทของการให้ความสำคัญกับการขยายระบบนิเวศ ความต้องการทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเช่นกัน ทั้งในด้านปริมาณและความต้องการทางวิชาชีพ Techcombank และระบบนิเวศไม่เพียงแต่มุ่งเน้นการค้นหาทรัพยากรบุคคลชาวเวียดนามในตลาดเอเชียเท่านั้น แต่ยังได้เปลี่ยนเป้าหมายไปยังตลาดใหม่ๆ ที่มีความท้าทายมากขึ้น เช่น สหรัฐอเมริกาและประเทศในยุโรป เมื่อบุคลากรชาวเวียดนามเหล่านี้กลับมา พวกเขาจะมีส่วนร่วมในการสร้างแรงขับเคลื่อนการเติบโตใหม่ๆ ในระบบนิเวศ และจะเป็นกำลังสำคัญในการส่งเสริมกลยุทธ์ "นำการเปลี่ยนแปลง" และเสริมสร้างสถานะผู้นำของ Techcombank ในตลาดการเงินและการธนาคาร

จับกระแสความสามารถในสาขาใหม่

หากในอดีต Techcombank มุ่งเน้นในการดึงดูดบุคลากรที่มีประสบการณ์ในด้านเทคโนโลยี ข้อมูล และดิจิทัล เพื่อสร้างรากฐานและเตรียมความพร้อมสำหรับการเดินทางสู่การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลอย่างครอบคลุม ปัจจุบัน Techcombank และระบบนิเวศของธนาคารกำลังขยายโอกาสให้กับผู้สมัครที่มีศักยภาพทั้งในและต่างประเทศในสาขาใหม่ๆ มากมาย เช่น ธุรกิจ ประกันชีวิต ประกันวินาศภัย อสังหาริมทรัพย์ การลงทุน การจัดการโครงการ การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน...

ภาพที่ 1 _ ระบบนิเวศของ Techcombank ให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรชาวเวียดนามจากต่างประเทศ

วิสัยทัศน์ของระบบนิเวศคือการสร้างแพลตฟอร์มแบบบูรณาการที่เชื่อมโยงกันอย่างชาญฉลาด ไร้รอยต่อ และตอบสนองทุกความต้องการ ตั้งแต่การบริโภค ที่อยู่อาศัย ไปจนถึงการเงิน ไม่เพียงแต่ในด้านผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสบการณ์การใช้ชีวิตที่แตกต่างอย่างแท้จริง ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและข้อมูล ดังนั้น การจะทำให้วิสัยทัศน์นี้เป็นจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเช่นเวียดนาม ทรัพยากรบุคคลต้องไม่เพียงแต่มีความเชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับวัฒนธรรมท้องถิ่น พฤติกรรมผู้บริโภค และจิตวิทยา ซึ่งเป็นปัจจัยที่ไม่สามารถ "นำเข้า" จากประเทศอื่นได้ง่าย ดังนั้น ระบบนิเวศจึงต้องการบุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์จริงในอุตสาหกรรมที่มีประวัติศาสตร์ยาวนานในประเทศที่พัฒนาแล้ว

คุณเยนส์ ล็อตต์เนอร์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ Techcombank กล่าวถึงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลว่า “แคมเปญของเราในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากต่างประเทศนั้นได้ส่งเสริมจุดแข็งของธนาคารให้เพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขยายไปสู่ตลาดแรงงานขนาดใหญ่ เช่น สหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส และหลายประเทศที่มี เศรษฐกิจ และการเงินที่พัฒนาแล้ว”

คุณลอตต์เนอร์กล่าวว่า บุคลากรที่เทคคอมแบงก์มุ่งเป้าในการสรรหาบุคลากรเหล่านี้คือ “บุคคลที่เคยทำงานในธนาคารขนาดใหญ่ มีประสบการณ์ด้านการจัดหาเงินทุนและบริหารจัดการโครงการมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ และในศูนย์กลางต่างๆ เช่น ลอสแอนเจลิส ปารีส หรือทั่วทั้งยุโรป ทรัพยากรบุคคลเหล่านี้มีความเหมาะสมอย่างยิ่งต่อการพัฒนาอย่างรวดเร็วและแข็งแกร่งของเวียดนามโดยรวม รวมถึงของเทคคอมแบงก์และระบบนิเวศของธนาคารโดยเฉพาะ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างเงื่อนไขทุกอย่างเพื่อให้พวกเขากลับมาหาโอกาสในการพัฒนาและก้าวหน้าในบ้านเกิดของพวกเขา ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ได้รับการยอมรับว่าเป็น ‘สถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม’ ไม่น้อยหน้าสิงคโปร์ ลอนดอน หรือซิลิคอนแวลลีย์” คุณเจนส์กล่าวเสริม

แคมเปญนี้ไม่เพียงแต่มุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังสร้างเครือข่ายอันทรงคุณค่าระหว่างชุมชนชาวเวียดนามในต่างประเทศและทีมผู้บริหารระดับสูงของ Techcombank อีกด้วย การแบ่งปันโดยตรงจากซีอีโอ ผู้อำนวยการฝ่าย และตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล ช่วยให้ผู้เข้าร่วมงานมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับแนวทาง วัฒนธรรมองค์กร และกลยุทธ์ระยะยาวขององค์กร

คัง ตรัน ผู้สมัครที่เข้าร่วมงาน ณ ประเทศฝรั่งเศสเมื่อต้นเดือนกรกฎาคม กล่าวว่า “นี่เป็นงานที่มีความหมายและประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง ผมรู้สึกซาบซึ้งใจเป็นอย่างยิ่งที่ได้มีโอกาสรับฟังกลยุทธ์การพัฒนาและทิศทางในอนาคตของ Techcombank รวมถึงได้อัปเดตข้อมูลใหม่ๆ มากมายที่ผมไม่เคยรู้มาก่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การได้พูดคุยกับซีอีโอ ผู้บริหารระดับสูง และตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรง ช่วยให้ผมเข้าใจวิสัยทัศน์ของธนาคารได้ดียิ่งขึ้น บรรยากาศของการเชื่อมต่อกับชุมชนชาวเวียดนามในยุโรปยังทำให้ผมรู้สึกเชิงบวกมากมาย ผมเชื่อว่าทุกคนที่สนใจในการพัฒนาเวียดนามควรเข้าร่วมงานเช่นนี้”

เมื่อ DNA ของคนเวียดนามผสานเข้ากับจิตวิญญาณแห่งการพัฒนาประเทศ

สิ่งที่ Techcombank และระบบนิเวศกำลังมองหาเป็นพิเศษก็คือ คนที่มี "จิตวิญญาณแห่งการเริ่มต้น" ซึ่งก็คือ การคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการเป็นผู้นำทีม และพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายในสภาพแวดล้อมที่ผันผวน

คุณเยนส์ ลอตต์เนอร์ กล่าวว่า “ในสหรัฐอเมริกา จิตวิญญาณผู้ประกอบการได้รับการปลูกฝังผ่านคนรุ่นแล้วรุ่นเล่า จนเกิดเป็นแนวคิด “จิตวิญญาณแบบอเมริกัน” นั่นคือ พวกเขามองเห็นโอกาส รู้วิธีคว้าโอกาส และมุ่งมั่นแสวงหาโอกาสนั้นอย่างต่อเนื่อง ด้วยนโยบายทรัพยากรบุคคลพิเศษของ Techcombank ที่ต้องการมอบโอกาสให้พนักงานทุกคนได้พัฒนาอาชีพในระยะยาว ณ สถานที่ที่พวกเขาผูกพัน ด้วยการเชื่อมโยงจิตวิญญาณและบุคลิกภาพของชาวเวียดนามเข้ากับดีเอ็นเอของทรัพยากรบุคคลและระบบนิเวศของ Techcombank ด้วยเหตุนี้ เราจะมีบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถพิเศษเฉพาะทางในอนาคต ซึ่งเหมาะสมกับการพัฒนาเวียดนามในอีก 5 หรือ 10 ปีข้างหน้า”

ตลอดกิจกรรมต่างๆ เหล่านี้ Techcombank ได้ตอกย้ำความเป็นผู้นำด้านกลยุทธ์การดึงดูดบุคลากรระดับนานาชาติอย่างเป็นระบบ สม่ำเสมอ และมีกลยุทธ์ นี่ไม่ใช่แค่โครงการสรรหาบุคลากร แต่เป็นคำเชิญจากประเทศไทยสู่ชุมชนบุคลากรระดับโลก ผู้ที่มีความมุ่งมั่นที่จะสร้างอนาคตให้กับเวียดนาม ซึ่งเป็นประเทศบ้านเกิดของพวกเขา

บุ้ยฮุย

ที่มา: https://vietnamnet.vn/hon-3-000-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-se-phuc-vu-ca-he-sinh-thai-techcombank-2426662.html