กระทรวงมหาดไทย เพิ่งส่งเอกสารถึงรัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานรัฐบาล และประธานจังหวัดและเมือง โดยระบุแนวทางการพัฒนาแผนในการจัดเตรียมและมอบหมายแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เมื่อปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารใหม่
ทั้งนี้ ตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารงานของ กรมการเมือง และสำนักงานเลขาธิการ จะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการตามอำนาจหน้าที่ของตน
ตำแหน่งต่างๆ จะถูกบริหารจัดการโดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน และผู้นำท้องถิ่นตามการกระจายอำนาจ และหน่วยงานต่างๆ จะวางแผนงานเชิงรุก หน่วยงานต่างๆ ตั้งอยู่บนพื้นฐานเงื่อนไขและมาตรฐานการปฏิบัติงาน รวมถึงความสามารถของเจ้าหน้าที่ในการคัดเลือกหัวหน้าหน่วยงานให้สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานใหม่หลังจากการจัดองค์กร หัวหน้าหน่วยงานสามารถเลือกได้จากภายในหรือภายนอกหน่วยงานที่รวมเข้ากับหน่วยงานใหม่
หากหัวหน้าไม่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวต่อไปก็ให้ดำรงตำแหน่งรองลงมาและดำเนินนโยบายตามระเบียบการจัดองค์กรของทางราชการ
หน่วยงานต่างๆ จะต้องพิจารณาจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานที่แท้จริงที่จะจัดตำแหน่งนี้ในหน่วยงานใหม่หลังจากการควบรวมกิจการ โดยพิจารณาจากความต้องการและความสามารถของเจ้าหน้าที่ ในอนาคตอันใกล้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่อาจมากกว่าที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ แต่ภายใน 5 ปี จะต้องลดจำนวนให้เหลือเท่ากับข้อบังคับที่ถูกต้อง
ส่วนบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอื่นๆ จะได้รับมอบหมายให้ไปดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมกับภารกิจที่เคยปฏิบัติก่อนการควบรวมกิจการ หากพวกเขาไม่มีภารกิจอีกต่อไป พวกเขาจะได้รับมอบหมายให้ไปทำงานในหน่วยงานอื่นที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญของพวกเขา หรือได้รับการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติของพวกเขา
ในอนาคตอันใกล้นี้ เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใหม่จะไม่เกินจำนวนรวมของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐที่มีอยู่ก่อนการควบรวมกิจการ แต่ผู้ที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติและขาดความรับผิดชอบจะต้องลดจำนวนลงภายใน 5 ปี
กระทรวงมหาดไทยสนับสนุนให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ เสริมนโยบาย (นอกเหนือจากนโยบายของรัฐบาลกลาง) ในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ถูกเลิกจ้างหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร หลักการคือการใช้เจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถโดดเด่น มีความรับผิดชอบ มุ่งมั่นในการทำงาน และปฏิบัติหน้าที่ในสถานการณ์ใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หน่วยงานต่างๆ ประเมินคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ โดยพิจารณาจากข้อกำหนดของตำแหน่งงาน เพื่อจัดสรรบุคลากรและปรับปรุงระบบเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพ หลังจาก 5 ปี หน่วยงานใหม่จะต้องดำเนินการจัดสรรบุคลากรและข้าราชการที่ซ้ำซ้อนให้เสร็จสิ้น
การคัดเลือกและการจัดบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร จะต้องพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลงานเฉพาะที่เหมาะสมกับองค์กรใหม่
ในงานแถลงข่าวประจำรัฐบาลเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า หน่วยงานกำลังร่างกฤษฎีกาที่เสนอนโยบายที่ "เข้มแข็งและโดดเด่น" เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกำลังคนข้าราชการ และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ในการปรับปรุงกลไก
จิตวิญญาณของการทำงานคือการบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุง พัฒนาคุณภาพ และการพัฒนาบุคลากร ควบคู่ไปกับการให้ความสำคัญกับความคิดและความปรารถนาอันชอบธรรมของบุคลากรเหล่านั้น บุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถที่โดดเด่นจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษในด้านการจัดการและการใช้งาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาเฉพาะทาง
ตามแผนการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐบาลที่ประกาศเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม คาดว่าจะคงไว้ 5 กระทรวง และ 3 หน่วยงานระดับกระทรวง โดยปรับปรุงเฉพาะภายในองค์กรเท่านั้น จะมีการจัดระเบียบและควบรวมกระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวง 14 กระทรวง กระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวงได้รับมอบหมายให้จัดทำแผนสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรและปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร และไม่คงรูปแบบการทำงานของกรมทั่วไปภายใต้กระทรวงไว้
แต่ละกระทรวงมีจุดศูนย์กลางการบริหารองค์กรที่สอดคล้องกับสาขาต่างๆ เช่น การจัดองค์กรบุคคล กฎหมาย ความร่วมมือระหว่างประเทศ สำนักงาน การวางแผนการเงิน และการตรวจสอบ กระทรวงต่างๆ ดำเนินการตรวจสอบกรมและกองต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ โดยรักษาไว้เฉพาะกรมและกองที่มีวัตถุประสงค์ในการบริหารจัดการเฉพาะด้านเท่านั้น เมื่อมีกรมและกองต่างๆ ที่เชื่อมโยงกัน จำเป็นต้องรวมหน่วยงานเหล่านี้เข้าด้วยกันเป็นจุดศูนย์กลาง
จากแผนดังกล่าว รัฐบาลหลังจากปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว จะมีกระทรวง 13 กระทรวง หน่วยงานระดับกระทรวง 4 หน่วยงาน (ลดลง 5 กระทรวง) และหน่วยงานภายใต้รัฐบาล 4 หน่วยงาน (ลดลง 4 หน่วยงาน) นอกจากนี้ หลายพื้นที่ยังกำลังพัฒนาแผนการรวมและปรับเปลี่ยนแผนกและสาขา
ที่มา: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html
การแสดงความคิดเห็น (0)