หน่วยงานที่ปรับโครงสร้างใหม่นี้มีรองหัวหน้ามากกว่าที่กำหนดไว้

ข้าราชการ ในดานัง ทำงานที่ศูนย์บริหารดานัง พฤษภาคม 2024 ภาพ: เหงียนดง

กระทรวงมหาดไทย ได้ส่งเอกสารไปยังรัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานระดับกระทรวง หน่วยงานราชการ และประธานจังหวัดและเมืองต่างๆ เมื่อเร็วๆ นี้ โดยระบุแนวทางในการจัดทำแผนสำหรับการจัดวางและจัดสรรตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน ในการปรับโครงสร้างระบบราชการ

ดังนั้น ตำแหน่งต่างๆ ที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของคณะ กรรมการบริหารพรรค และสำนักเลขาธิการ จะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยคณะกรรมการบริหารพรรคและสำนักเลขาธิการภายในขอบเขตอำนาจของตน

ตำแหน่งต่างๆ จะได้รับการบริหารจัดการโดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำหน่วยงานและท้องถิ่น ตามหลักการกระจายอำนาจ โดยหน่วยงานต่างๆ จะวางแผนและดำเนินการอย่างแข็งขัน หน่วยงานต่างๆ จะคัดเลือกหัวหน้าหน่วยงานใหม่โดยพิจารณาจากสภาพความเป็นจริง มาตรฐาน และความสามารถของบุคลากรในหน่วยงานนั้นๆ ในการปฏิบัติงานของหน่วยงานใหม่หลังการปรับโครงสร้าง หัวหน้าหน่วยงานอาจได้รับการคัดเลือกจากภายในหรือภายนอกหน่วยงานที่ควบรวมก็ได้

หากหัวหน้าองค์กรไม่ดำรงตำแหน่งนี้อีกต่อไปแล้ว จะได้รับการโยกย้ายไปดำรงตำแหน่งระดับรองลงมา และจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามระเบียบของรัฐบาลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร

หน่วยงานต่างๆ จะจัดสรรบุคลากรเข้าดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าในหน่วยงานที่ควบรวมใหม่ โดยพิจารณาจากจำนวนรองหัวหน้าที่มีอยู่จริง ตามความต้องการและศักยภาพของบุคลากร ในช่วงเริ่มต้น จำนวนรองหัวหน้าในหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่อาจมีมากกว่าที่กำหนดไว้ แต่จะต้องลดลงให้เหลือตามจำนวนที่กำหนดภายใน 5 ปี

เจ้าหน้าที่อื่นๆ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมกับหน้าที่ของตนก่อนการควบรวมกิจการ หากไม่มีหน้าที่ใดๆ อีกต่อไป พวกเขาจะได้รับการโยกย้ายไปหน่วยงานอื่นที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญของตน หรือจะมีการดำเนินการเรื่องสิทธิประโยชน์ต่างๆ ต่อไป

ในระยะเริ่มต้น จำนวนบุคลากรของหน่วยงานใหม่จะไม่เกินจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานทั้งหมดที่มีอยู่ก่อนการควบรวมกิจการ แต่จำนวนบุคลากรจะต้องลดลงในระยะเวลา 5 ปี สำหรับผู้ที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติหรือขาดความรับผิดชอบ

กระทรวงมหาดไทยสนับสนุนให้กระทรวง กรม และท้องถิ่นต่างๆ เสริมมาตรการต่างๆ (นอกเหนือจากมาตรการของรัฐบาลกลาง) ในการพิจารณาเรื่องสิทธิประโยชน์ของข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐที่เกินความจำเป็นหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร หลักการคือการใช้ประโยชน์จากเจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถโดดเด่น มีความรับผิดชอบ มีความทุ่มเทในการทำงาน และสามารถตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ใหม่ได้

หน่วยงานต่างๆ จะประเมินคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ โดยพิจารณาจากข้อกำหนดของงาน เพื่อจัดสรรบุคลากรและปรับปรุงระบบการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น หลังจาก 5 ปี หน่วยงานเหล่านั้นจะต้องดำเนินการจัดสรรเจ้าหน้าที่และข้าราชการส่วนเกินให้แล้วเสร็จ

การคัดเลือกและการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในตำแหน่งผู้นำและการบริหารต้องพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลงานที่โดดเด่นซึ่งเหมาะสมกับองค์กรใหม่

ในการแถลงข่าวประจำของรัฐบาลเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม นายวู ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า กระทรวงกำลังร่างพระราชกฤษฎีกาเสนอนโยบายที่ "เข้มแข็งและเหนือกว่า" เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของข้าราชการและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ พร้อมทั้งลดความซับซ้อนของระบบราชการ

หลักการสำคัญคือการสร้างความมั่นใจว่าจะมีทั้งกำลังคนที่มีประสิทธิภาพ คุณภาพที่ดีขึ้น และการพัฒนาบุคลากร ควบคู่ไปกับการรับฟังข้อกังวลและความปรารถนาที่ถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขา บุคคลที่มีคุณสมบัติโดดเด่น มีคุณธรรม และความสามารถ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษในการบรรจุและใช้งาน โดยเฉพาะในสาขาเฉพาะทาง

ตามแผนการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐบาลที่ประกาศเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม คาดว่าจะมีกระทรวง 5 กระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวง 3 แห่งที่จะยังคงอยู่ โดยจะมีการปรับโครงสร้างภายในเท่านั้น ส่วนกระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวงอีก 14 แห่งจะได้รับการปรับโครงสร้างและควบรวม กระทรวงและหน่วยงานเหล่านี้มีหน้าที่ในการจัดทำแผนการปรับโครงสร้างเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและกำจัดรูปแบบการแบ่งส่วนงานทั่วไปภายในกระทรวงต่างๆ อย่างสิ้นเชิง

แต่ละกระทรวงจะมีจุดประสานงานที่สอดคล้องกับด้านต่างๆ เช่น การจัดบุคลากร กฎหมาย ความร่วมมือระหว่างประเทศ การบริหารสำนักงาน การวางแผนการเงิน และการตรวจสอบ กระทรวงต่างๆ จะทบทวนหน่วยงานและฝ่ายต่างๆ เพื่อปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น โดยคงไว้เฉพาะหน่วยงานที่มีความรับผิดชอบด้านการจัดการเฉพาะทางเท่านั้น หน่วยงานและฝ่ายต่างๆ ที่เชื่อมโยงและบูรณาการกันควรถูกรวมเข้าไว้ในจุดประสานงานเดียว

จากการดำเนินการตามแผนข้างต้น รัฐบาลที่ปรับโครงสร้างใหม่จะมีกระทรวง 13 กระทรวง และหน่วยงานระดับกระทรวง 4 แห่ง (ลดลงจาก 5 กระทรวง) และหน่วยงานในสังกัดรัฐบาล 4 แห่ง (ลดลงจาก 4 หน่วยงาน) นอกจากนี้ หลายท้องถิ่นกำลังวางแผนที่จะควบรวมและปรับโครงสร้างหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ของตนด้วย

ที่มา: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html