หน่วยงานที่ปรับโครงสร้างใหม่มีการมอบหมายเจ้าหน้าที่มากกว่าที่กำหนดไว้

ข้าราชการเมือง ดานัง ที่ทำงานที่ศูนย์บริหารดานัง พฤษภาคม 2024 ภาพ: Nguyen Dong

กระทรวงมหาดไทย ได้ส่งเอกสารไปยังรัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานระดับกระทรวง หน่วยงานราชการ และประธานจังหวัดและเมืองต่างๆ โดยระบุแนวทางในการจัดทำแผนเพื่อจัดสรรและมอบหมายบุคลากร เจ้าหน้าที่รัฐ พนักงานของรัฐ และผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน เมื่อมีการปรับโครงสร้างระบบราชการใหม่

ดังนั้น ตำแหน่งต่างๆ ที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของคณะ กรรมการโปลิตบูโร และสำนักเลขาธิการ จะได้รับการพิจารณาและตัดสินโดยคณะกรรมการโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการตามอำนาจหน้าที่ของตน

ตำแหน่งต่างๆ จะได้รับการบริหารจัดการโดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน และผู้นำท้องถิ่นตามหลักการกระจายอำนาจ และหน่วยงานต่างๆ จะพัฒนาแผนงานอย่างแข็งขัน หน่วยงานต่างๆ จะคัดเลือกหัวหน้าโดยพิจารณาจากสภาพความเป็นจริง มาตรฐาน และความสามารถของบุคลากร เพื่อให้เหมาะสมกับภารกิจของหน่วยงานใหม่หลังจากการจัดสรรตำแหน่ง หัวหน้าหน่วยงานอาจได้รับการคัดเลือกจากภายในหรือภายนอกหน่วยงานที่ควบรวมเข้ากับหน่วยงานใหม่ก็ได้

หากหัวหน้าไม่ดำรงตำแหน่งนี้ต่อไป เขา/เธอจะถูกโยกย้ายไปดำรงตำแหน่งรองลงมา และได้รับสิทธิประโยชน์ตามระเบียบของรัฐบาลเกี่ยวกับการจัดโครงสร้างองค์กร

หน่วยงานต่างๆ จะต้องจัดสรรตำแหน่งรองหัวหน้าในหน่วยงานใหม่หลังการควบรวมกิจการโดยพิจารณาจากจำนวนรองหัวหน้าที่มีอยู่จริง ตามความต้องการและศักยภาพของบุคลากร ในระยะสั้น จำนวนรองหัวหน้าของหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่อาจมีมากกว่าที่กำหนดไว้ในระเบียบ แต่ภายใน 5 ปีจะต้องลดลงให้เป็นไปตามระเบียบที่กำหนด

บุคลากรระดับอื่นๆ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมกับภารกิจที่พวกเขากำลังปฏิบัติอยู่ก่อนการควบรวมกิจการ หากพวกเขาไม่มีภารกิจที่ต้องทำอีกต่อไป พวกเขาจะได้รับการแต่งตั้งให้ไปอยู่ในหน่วยงานอื่นๆ ที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญของพวกเขา หรือนโยบายและระเบียบปฏิบัติของพวกเขาจะถูกยกเลิก

ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนบุคลากรของหน่วยงานใหม่จะไม่เกินจำนวนบุคลากรทั้งหมด ทั้งข้าราชการและพนักงานของรัฐที่มีอยู่ก่อนการควบรวมกิจการ แต่จะต้องลดจำนวนบุคลากรที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติและขาดความรับผิดชอบภายใน 5 ปี

กระทรวงมหาดไทยสนับสนุนให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ เสริมเพิ่มเติมด้วยนโยบาย (นอกเหนือจากนโยบายของรัฐบาลกลาง) เมื่อพิจารณานโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคลากรและข้าราชการที่เกินความจำเป็นหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร หลักการคือการเลือกใช้บุคลากรที่มีศักยภาพโดดเด่น มีความรับผิดชอบ มีความทุ่มเทในการทำงาน และสามารถปฏิบัติงานได้ในสถานการณ์ใหม่

หน่วยงานต่างๆ ประเมินคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ โดยพิจารณาจากข้อกำหนดของตำแหน่งงาน เพื่อจัดสรรบุคลากรและปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น หลังจาก 5 ปี หน่วยงานใหม่จะต้องดำเนินการจัดสรรบุคลากรและข้าราชการส่วนเกินให้แล้วเสร็จ

การคัดเลือกและการแต่งตั้งบุคลากร เจ้าหน้าที่รัฐ และผู้บริหาร ต้องพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลงานเฉพาะที่เหมาะสมกับองค์กรใหม่เป็นหลัก

ในการแถลงข่าวประจำของรัฐบาลเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม นายวู ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า ทางหน่วยงานกำลังร่างพระราชกฤษฎีกาที่เสนอแนวนโยบายที่ "เข้มแข็งและโดดเด่น" เพื่อปรับปรุงโครงสร้างข้าราชการและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ในขณะที่ปรับโครงสร้างองค์กร

เจตนารมณ์คือการทำให้มั่นใจว่าเป้าหมายของการปรับปรุงประสิทธิภาพ การพัฒนาคุณภาพของบุคลากร และการพัฒนาศักยภาพนั้นเป็นไปอย่างราบรื่น พร้อมทั้งให้ความสำคัญกับความคิดและแรงบันดาลใจที่ถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขาด้วย บุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณธรรม และความสามารถโดดเด่นจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษในการจัดวางและใช้งาน โดยเฉพาะในสาขาเฉพาะทาง

ตามแผนการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐบาลที่ประกาศเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม คาดว่าจะคงกระทรวง 5 กระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวง 3 แห่งไว้ โดยจะปรับโครงสร้างภายในให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ส่วนกระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวงอีก 14 แห่งจะได้รับการปรับโครงสร้างและควบรวม โดยกระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวงแต่ละแห่งได้รับมอบหมายให้จัดทำแผนการปรับโครงสร้างและจัดระเบียบใหม่ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด และโดยพื้นฐานแล้วจะไม่คงรูปแบบกรมทั่วไปภายใต้กระทรวงไว้

แต่ละกระทรวงจะมีศูนย์กลางองค์กรที่สอดคล้องกับด้านต่างๆ เช่น การบริหารงานบุคคล กฎหมาย ความร่วมมือระหว่างประเทศ สำนักงาน การวางแผนการเงิน และการตรวจสอบ กระทรวงต่างๆ จะทบทวนหน่วยงานและฝ่ายต่างๆ อย่างเป็นระบบ โดยคงไว้เฉพาะหน่วยงานและฝ่ายที่มีวัตถุประสงค์ในการบริหารจัดการเฉพาะด้านเท่านั้น สำหรับหน่วยงานและฝ่ายที่เกี่ยวเนื่องกัน จำเป็นต้องรวมเข้าไว้ในศูนย์กลางเดียว

จากการดำเนินการตามแผนข้างต้น รัฐบาลจะมีกระทรวง 13 กระทรวง หน่วยงานระดับกระทรวง 4 แห่ง (ลดลง 5 กระทรวง) และหน่วยงานภายใต้รัฐบาล 4 แห่ง (ลดลง 4 หน่วยงาน) หลังจากปรับโครงสร้างแล้ว หลายพื้นที่กำลังวางแผนที่จะควบรวมและปรับโครงสร้างหน่วยงานและสาขาต่างๆ ด้วยเช่นกัน

ที่มา: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html