สหภาพแรงงานนิญบิ่ญ - การสนับสนุนที่มั่นคงสำหรับคนงาน

เพื่อประโยชน์ของสมาชิก

โดยระบุว่าการดูแลชีวิต การเป็นตัวแทนและการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเป็นภารกิจหลักขององค์กรสหภาพแรงงาน ในเทอมที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้ประสานงานกันเป็นอย่างดีเพื่อนำกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าไปปฏิบัติ โดยทำงานเชิงรุกกับหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และบริษัทต่างๆ ทุกปี หน่วยงานบริหาร หน่วยงานภาครัฐ และหน่วยงานบริการสาธารณะ จัดการประชุมแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ร้อยละ 100 รัฐวิสาหกิจ 100% และสหภาพแรงงานฐานรากที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ 71.2% จัดประชุมแรงงาน เกินเป้าหมายที่กำหนดไว้ 6.2% ด้วยเหตุนี้จึงเกิดประชาธิปไตย ความเสมอภาค และการรักษาผลประโยชน์ที่สมดุลให้แก่ทุกฝ่าย เป็นเรื่องน่ายินดีที่การเจรจาระหว่างสหภาพ คนงาน และนายจ้างเป็นระยะๆ ในสถานที่ทำงานได้รับการดำเนินการอย่างเป็นระบบและ เป็นวิทยาศาสตร์ มากยิ่งขึ้น ผ่านการสนทนา เรามุ่งหวังที่จะเข้าใจความคิดและความปรารถนาที่ถูกต้อง และตอบสนองต่อข้อกังวล ปัญหา และคำแนะนำของคนงานอย่างรวดเร็ว เพื่อลดการเกิดข้อร้องเรียน การหยุดงานร่วมกัน และข้อพิพาทแรงงานที่ซับซ้อนให้เหลือน้อยที่สุด

ในช่วงระยะที่ผ่านมา มีสหภาพแรงงานวิสาหกิจ 1,287 แห่งจัดการหารือระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จำนวน 1,732 ครั้ง อัตราการจัดงานหารือประจำปีเฉลี่ยของสหภาพแรงงานวิสาหกิจอยู่ที่ร้อยละ 75 เกินเป้าหมายระยะ 15%

การส่งเสริมบทบาทขององค์กรสหภาพแรงงานในการมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาการหยุดงานร่วมกัน สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด (FFL) และสหภาพแรงงานทุกระดับได้ดำเนินการเชิงรุกเพื่อควบคุมสถานการณ์อย่างใกล้ชิดและรวดเร็ว ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อประชาสัมพันธ์ ระดม ชักจูง และจัดการเจรจาเพื่อหาแนวทางแก้ไขอย่างจริงจัง ปัญหาการหยุดงานที่เกิดขึ้นได้รับการแก้ไขอย่างน่าพอใจ 100% การทำงานด้านการเจรจาและลงนามข้อตกลงแรงงานรวมในสถานประกอบการมุ่งเน้นโดยสหภาพแรงงานทุกระดับ มีการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมใหม่ 106 ฉบับ ซึ่งเกินเป้าหมายที่รัฐสภาตั้งไว้ เนื้อหาของข้อตกลงมีข้อกำหนดใหม่ๆ มากมายที่เอื้อประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ การตรวจสอบ สอบสวน และกำกับควบคุมกฎหมายแรงงานมุ่งเน้นการนำไปปฏิบัติ ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน การป้องกันอัคคีภัย และการปรับปรุงสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมสำหรับคนงาน เป็นสิ่งที่สหภาพแรงงานทุกระดับให้ความสำคัญและยังคงรักษาไว้อย่างต่อเนื่อง

เพื่อดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดจึงมีแบบอย่างที่ดีและมีวิธีการดำเนินการที่สร้างสรรค์มากมาย สร้างอิทธิพลที่แข็งแกร่ง กิจกรรมอันโดดเด่น เช่น “วันเต็ดซุมเวย์” “เดือนกรรมกร”... กลายเป็นจุดเด่นในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ภายใต้คำขวัญ “ไม่มีสมาชิกสหภาพแรงงานหรือคนงานคนใดถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเทศกาลเต๊ต” ทุกปี สหภาพแรงงานจะจัดสรรเงินทุนดำเนินงานและระดมทรัพยากรจากผู้ใจบุญและชุมชนสังคมเพื่อช่วยเหลือและดูแลคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก พร้อมกันนี้ แนะนำให้เชิญผู้นำพรรค รัฐ และจังหวัด ไปเยี่ยมชมสถานประกอบการ เฉลิมฉลองเทศกาลเต๊ต และมอบของขวัญแก่คนงาน ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้จัดกิจกรรมเยี่ยมชมและมอบของขวัญจำนวน 398,422 ชิ้น รวมเป็นเงิน 177.7 พันล้านดอง พร้อมกันนี้ ได้ระดมการสนับสนุนก่อสร้างและซ่อมแซม “ศูนย์พักพิงสหภาพ” ใหม่ จำนวน 124 แห่ง ด้วยมูลค่ารวมกว่า 4,300 ล้านดอง ซึ่งบรรลุเป้าหมาย 332%

โดยการดำเนินการตามโครงการ “สวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง” ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานระดับจังหวัดทุกระดับได้เจรจาและลงนามข้อตกลงความร่วมมือใหม่ 97 ฉบับในการจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการในราคาพิเศษ 5-10% ให้กับสมาชิกสหภาพแรงงาน ช่วยให้ผู้คนกว่า 200,000 คนเข้าถึงผลิตภัณฑ์และบริการพิเศษได้พร้อมผลประโยชน์รวมกว่า 16.3 พันล้านดอง พร้อมกันนี้ให้เข้มงวดการกำกับดูแล การตรวจสอบ และข้อเสนอแนะแก่ผู้จ้างงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพอาหารมื้อกะสำหรับลูกจ้าง ปัจจุบันมีสถานประกอบการ 221/291 แห่ง จัดกิจกรรมเลี้ยงอาหารกะสำหรับคนงาน 75,745 ราย เพิ่มขึ้น 112 ราย เมื่อเทียบกับต้นเทอม คุณภาพของอาหารมื้อกะได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยมีบริษัท 155/221 แห่งที่ให้การสนับสนุนอาหารมื้อกะเพื่อให้แน่ใจว่ามีคุณค่าทางโภชนาการของอาหาร ตามข้อสรุปหมายเลข 03 ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในช่วงที่สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 มีความซับซ้อน สหภาพแรงงานทุกระดับได้เข้ามามีบทบาทนำในการร่วมมือกับนายจ้างในการจัดทำมาตรการป้องกันและควบคุมการแพร่ระบาดในหน่วยงานและสถานประกอบการเพื่อให้แน่ใจว่าการผลิตมีความปลอดภัย จัดส่งแพ็คเกจสนับสนุนให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดของ COVID-19 อย่างทันท่วงที โดยรับรองถึงการประชาสัมพันธ์และความโปร่งใส จัดกิจกรรมเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจกำลังแนวหน้ารับมือโรคระบาด; ดูแลและช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่ได้รับผลกระทบจากโรคระบาด เป็นจำนวนเงิน 1.63 พันล้านดอง บริจาคหน้ากากอนามัย 23,346 กล่อง โล่กันน้ำ และสิ่งของจำเป็นบางส่วน ให้แก่สหภาพแรงงานวิสาหกิจ จุดตรวจกักกัน และจุดกักกันส่วนกลาง สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้ทบทวนและให้การสนับสนุนพนักงาน 182 รายซึ่งเป็นผู้รับประโยชน์จากนโยบายเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานที่ชั่วโมงการทำงานลดลงหรือสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากธุรกิจมีคำสั่งซื้อที่ถูกตัดหรือลดลงตามคำสั่งหมายเลข 6696 ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม เป็นเงิน 198.5 ล้านดอง

กิจกรรมดังกล่าวข้างต้นได้ยืนยันบทบาทของสหภาพแรงงานในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างคนงานและหน่วยงาน หน่วยงานและบริษัท โดยสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานรู้สึกมั่นคงในการทำงาน แรงงาน และการอุทิศตนของตน

ร่องรอยในขบวนการแรงงานและกิจกรรมสหภาพแรงงาน

ตั้งแต่ต้นภาคเรียน คณะกรรมการถาวรและคณะกรรมการบริหารของสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้พัฒนากรอบการทำงานที่มีงานสำคัญและงานกลาง และออกเอกสาร... เพื่อนำไปใช้กับสหภาพแรงงานทุกระดับ ในการเป็นผู้นำ กำกับและบริหาร ให้ยึดถือหลักประชาธิปไตยรวมอำนาจอย่างเคร่งครัด มีนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ รุนแรง ทันสมัย รอบด้าน และแม่นยำ ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในขบวนการแรงงาน ข้าราชการ คนงาน และกิจกรรมสหภาพแรงงาน

ที่น่าสังเกตคือ งานพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้รับการพัฒนาอย่างชัดเจนในแนวทางและการดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม ในระหว่างภาคการศึกษานี้ จังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานใหม่ 135 แห่ง และรับสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่ 55,227 ราย จำนวนสมาชิกที่เพิ่มขึ้นจริงในช่วงวาระคือ 32,401 คน (บรรลุเป้าหมายที่รัฐสภาตั้งไว้ 180%)

จนถึงปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดบริหารจัดการสหภาพแรงงานในสังกัด 1,085 แห่ง และมีสมาชิกสหภาพแรงงาน 111,254 ราย การทำงานเพื่อสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งและการปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานกำลังได้รับการมุ่งเน้น ทุกปีอัตราการทำงานของสหภาพแรงงานทุกระดับบรรลุภารกิจได้ดีเป็นไปตามและเกินกว่าเป้าหมายที่กำหนดไว้ การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรดำเนินการอย่างยืดหยุ่นโดยเน้นที่การพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญให้กับพนักงานสหภาพแรงงาน ภายใต้โครงการ "พัฒนาคุณภาพบุคลากรสหภาพแรงงาน" ตลอดระยะเวลาโครงการ มีบุคลากรสหภาพแรงงานกว่า 50,000 ราย ได้รับการอบรมและให้ความรู้ด้านทักษะวิชาชีพ (บรรลุเป้าหมายที่รัฐสภากำหนดไว้)

สหภาพแรงงานทุกระดับและสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน ข้าราชการและกรรมกร (CNVCLĐ) มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสร้างพรรคและสร้างรัฐบาลที่สะอาดและเข้มแข็งผ่านการมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเอกสารของพรรคและกฎหมายของรัฐ ร่วมกิจกรรมการเลือกตั้งสมาชิก สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ชุดที่ 15 และสภาประชาชนทุกระดับ วาระปี 2564-2569 อย่างกระตือรือร้น ให้ความสำคัญต่อการทำงานในการแนะนำและการพัฒนาพรรคในกลุ่มคนงาน

ในช่วงภาคเรียนที่ผ่านมา สหภาพแรงงานได้แนะนำสมาชิกสหภาพที่โดดเด่นกว่า 5,000 รายเข้าสู่การพิจารณาของคณะกรรมการพรรค โดยสมาชิกสหภาพเกือบ 4,000 รายได้รับการยอมรับเข้าเป็นสมาชิกพรรค (เกินกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้) กิจการต่างประเทศได้รับการเสริมสร้างความเข้มแข็ง โดยสหพันธ์แรงงานจังหวัดได้เพิ่มการแลกเปลี่ยนและความร่วมมือกับองค์กรสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ โดยเฉพาะการรักษาความสามัคคี มิตรภาพ และความร่วมมือกับสหภาพแรงงานจังหวัดคังวอน (เกาหลีใต้) เพื่อศึกษา แลกเปลี่ยน แบ่งปันประสบการณ์และข้อมูลในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

จุดเด่นของภาคเรียนที่ผ่านมา คือ นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ในการเปิดตัวและจัดการขบวนการเลียนแบบสหภาพแรงงานทุกระดับ ซึ่งทำให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานมีกำลังใจในการเอาชนะอุปสรรค ส่งเสริมศักยภาพ ความคิดสร้างสรรค์ และแข่งขันในแรงงานการผลิต ขบวนการที่โดดเด่น ได้แก่ "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" “การเลียนแบบเพื่อรองรับการพัฒนาอุตสาหกรรม การปรับปรุง การเกษตร สมัยใหม่ และการก่อสร้างชนบทใหม่” “การแข่งขันเพื่อศึกษา พัฒนาการศึกษา และทักษะวิชาชีพของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน”...

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา มีการนำหัวข้อและความคิดริเริ่มของพนักงานไปปฏิบัติแล้วกว่า 30,000 รายการ (บรรลุเป้าหมาย 300%) ผ่านกระแส “คนทำงานดี คนทำงานสร้างสรรค์” โดยมีผู้เขียนจำนวน 72 รายได้รับใบรับรองแรงงานสร้างสรรค์ (เกินเป้าหมายร้อยละ 44) โครงการและสินค้าที่ขึ้นทะเบียนดำเนินการจำนวน 220 โครงการ; สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเกือบ 20,000 รายเข้าร่วมโครงการ "75,000 รายและหนึ่งล้านรายเพื่อมุ่งมั่นเอาชนะความยากลำบาก มีความคิดสร้างสรรค์ และมุ่งมั่นที่จะเอาชนะการระบาดใหญ่ของ COVID-19" โดยบรรลุเป้าหมายที่สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามกำหนดไว้ 182% โดยมีหัวข้อและความคิดริเริ่มจำนวน 10,125 เรื่อง ที่ได้รับการนำไปปฏิบัติจริง บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ 146% ส่งผลให้ธุรกิจได้รับประโยชน์มูลค่ากว่า 2 พันล้านดอง...

นิญบิ่ญเป็นหนึ่งในหน่วยงานชั้นนำในคลัสเตอร์จำลองของสหพันธ์แรงงานแห่ง 9 จังหวัดในสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดง และอยู่ในอันดับที่ 18 ของประเทศในการดำเนินการโครงการ โดยผ่านการเคลื่อนไหวเลียนแบบ ได้มีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจและรักษาความปลอดภัย ความสงบเรียบร้อย และความปลอดภัยทางสังคมในจังหวัด

ผลลัพธ์ที่ได้รับในเทอมที่ผ่านมาเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับสหภาพแรงงาน Ninh Binh เพื่อเข้าสู่เทอมใหม่พร้อมกับความคาดหวังใหม่ๆ มากมาย ด้วยจิตวิญญาณแห่ง "นวัตกรรม - ประชาธิปไตย - ความสามัคคี - การพัฒนา" ในปี 2023-2028 ส่งเสริมประเพณีอันรุ่งโรจน์ของชนชั้นแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับของจังหวัดนิญบิ่ญติดตามภารกิจทางการเมืองของจังหวัดอย่างใกล้ชิด มุ่งมั่นที่จะสามัคคี สร้างสรรค์ ปรับปรุงประสิทธิภาพของขบวนการแรงงานและกิจกรรมสหภาพแรงงาน สร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งและครอบคลุม คอยให้การสนับสนุนคนงานที่เชื่อถือได้อยู่เสมอ มีส่วนสนับสนุนในการดำเนินการตามมติของการประชุมใหญ่พรรคการเมืองประจำจังหวัดครั้งที่ 22 ได้สำเร็จ สร้างบ้านเกิดของนิญบิ่ญให้ร่ำรวย สวยงาม และมีอารยธรรมมากขึ้น

ดวง ดึ๊ก คานห์
สมาชิกคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม
กรรมการพรรคการเมืองประจำจังหวัด ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด

แหล่งที่มา