สหภาพแรงงานนิญบิ่ญ - การสนับสนุนที่มั่นคงสำหรับคนงาน

เพื่อประโยชน์ของสมาชิกสหภาพฯ

การตระหนักว่าการดูแลชีวิต การเป็นตัวแทน และการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างเป็นภารกิจหลักขององค์กรสหภาพแรงงาน ในระยะที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้ประสานงานกันเป็นอย่างดีในการบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า โดยทำงานเชิงรุกร่วมกับหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และรัฐวิสาหกิจ ทุกปี หน่วยงาน หน่วยงานบริหาร และหน่วยงานบริการสาธารณะ 100% จัดการประชุมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจ 100% และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (CĐCS) ที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ 71.2% จัดการประชุมแรงงาน ซึ่งเกินเป้าหมายที่กำหนดไว้ 6.2% ด้วยเหตุนี้ จึงสร้างประชาธิปไตย ความเท่าเทียม และสร้างความมั่นใจว่าทุกฝ่ายจะได้รับผลประโยชน์ร่วมกัน เป็นเรื่องน่ายินดีที่การหารือระหว่างสหภาพแรงงาน ลูกจ้าง และนายจ้าง ในสถานที่ทำงานเป็นไปอย่างเป็นระบบและ มีหลักการ มากขึ้นเรื่อยๆ โดยผ่านการสนทนา เรามุ่งหวังที่จะเข้าใจความคิดและความปรารถนาที่ถูกต้อง และตอบสนองต่อข้อกังวล ปัญหา และคำแนะนำของคนงานอย่างทันท่วงที ลดการเกิดขึ้นของการร้องเรียน การหยุดงานร่วมกัน และข้อพิพาทแรงงานที่ซับซ้อนให้น้อยที่สุด

ในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมา มีสหภาพแรงงานวิสาหกิจ 1,287 แห่งที่จัดการหารือระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จำนวน 1,732 ครั้ง อัตราการจัดงานหารือของสหภาพแรงงานวิสาหกิจต่อปีเฉลี่ยอยู่ที่ 75% เกินเป้าหมายในระยะ 15%

สหพันธ์แรงงานจังหวัด (LDLĐ) และสหภาพแรงงานทุกระดับ ได้ส่งเสริมบทบาทของสหภาพแรงงานในการมีส่วนร่วมแก้ไขปัญหาการหยุดงานร่วมกัน โดยได้ดำเนินการเชิงรุกและรวดเร็ว พร้อมทั้งประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเผยแพร่ ระดมพล ชักชวน และจัดการเจรจาเพื่อหาแนวทางแก้ไขอย่างรอบด้าน พบว่าการหยุดงานได้รับการแก้ไขอย่างน่าพอใจ 100% สหภาพแรงงานทุกระดับให้ความสำคัญกับการเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันในสถานประกอบการ มีการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมกันฉบับใหม่ 106 ฉบับ ซึ่งเกินเป้าหมายที่รัฐสภากำหนดไว้ เนื้อหาของข้อตกลงมีบทบัญญัติใหม่ๆ มากมายที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงานมากกว่าบทบัญญัติของกฎหมาย มุ่งเน้นการตรวจสอบ สอบสวน และกำกับดูแลกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับได้ให้ความสำคัญและดำเนินการอย่างต่อเนื่องในด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน การป้องกันอัคคีภัย และการปรับปรุงสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับแรงงาน

เพื่อดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้มีแบบอย่างที่ดีและมีแนวทางการทำงานที่สร้างสรรค์มากมาย ซึ่งก่อให้เกิดอิทธิพลที่แข็งแกร่ง กิจกรรมที่โดดเด่น เช่น "ตรุษเต๊ต" และ "เดือนแห่งแรงงาน" ได้กลายเป็นกิจกรรมเด่นของสหภาพแรงงาน ภายใต้คำขวัญ "ไม่มีสมาชิกสหภาพแรงงานหรือคนงานใดต้องขาดตรุษเต๊ต" ทุกปี สหภาพแรงงานได้จัดสรรค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและระดมทรัพยากรจากผู้ใจบุญและชุมชนเพื่อช่วยเหลือและดูแลคนงานในสภาวะที่ยากลำบาก ขณะเดียวกันได้แนะนำให้เชิญผู้นำพรรค รัฐ และจังหวัดไปเยี่ยมเยียนสถานประกอบการ อวยพรตรุษเต๊ต และมอบของขวัญแก่คนงาน ตลอด 5 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้จัดกิจกรรมเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญจำนวน 398,422 ชิ้น คิดเป็นมูลค่ารวม 177.7 พันล้านดอง พร้อมกันนี้ ได้ระดมกำลังสนับสนุนก่อสร้างและซ่อมแซม "ศูนย์พักพิงสหภาพ" ใหม่ จำนวน 124 แห่ง คิดเป็นมูลค่ารวมกว่า 4.3 พันล้านดอง บรรลุ 332% ของเป้าหมาย

จากการดำเนินโครงการ "สวัสดิการสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง" ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้เจรจาเชิงรุกและลงนามข้อตกลงความร่วมมือฉบับใหม่ 97 ฉบับ เพื่อจัดหาสินค้าและบริการในราคาพิเศษ 5-10% ให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงาน ช่วยให้ประชาชนกว่า 200,000 คน เข้าถึงสินค้าและบริการพิเศษต่างๆ ได้อย่างทั่วถึง คิดเป็นมูลค่ารวมกว่า 16.3 พันล้านดอง ขณะเดียวกัน ยังได้เสริมสร้างการกำกับดูแล ตรวจสอบ และเสนอแนะต่อนายจ้างเพื่อปรับปรุงคุณภาพอาหารสำหรับลูกจ้าง ปัจจุบัน มีสถานประกอบการ 221 แห่ง จาก 291 แห่ง จัดอาหารสำหรับลูกจ้าง 75,745 คน เพิ่มขึ้น 112 แห่งเมื่อเทียบกับช่วงต้นภาคเรียน คุณภาพของอาหารสำหรับลูกจ้างได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง โดยมีสถานประกอบการ 155 แห่ง จาก 221 แห่ง ที่กำลังดำเนินการสนับสนุนอาหารสำหรับลูกจ้าง เพื่อให้มั่นใจว่าอาหารจะมีมูลค่าตามข้อสรุปหมายเลข 03 ของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ที่มีสถานการณ์ซับซ้อน สหภาพแรงงานทุกระดับได้มีบทบาทนำในการประสานงานกับนายจ้างในการจัดทำมาตรการป้องกันและควบคุมการระบาด ณ หน่วยงานและสถานประกอบการต่างๆ เพื่อสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยในการผลิต จัดสรรงบประมาณช่วยเหลือแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 อย่างทันท่วงที เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและโปร่งใส จัดกิจกรรมเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจบุคลากรแนวหน้าในการต่อสู้กับโรคระบาด ดูแลและสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดเป็นเงิน 1.63 พันล้านดอง บริจาคหน้ากากอนามัย กระบังกันน้ำ และสิ่งของจำเป็นจำนวน 23,346 กล่อง ให้แก่สหภาพแรงงานของสถานประกอบการ จุดตรวจกักกันโรค และจุดกักกันโรคส่วนกลาง สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้ทบทวนและให้การสนับสนุนพนักงาน 182 รายซึ่งเป็นผู้รับผลประโยชน์จากนโยบายเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานที่ชั่วโมงการทำงานลดลงหรือสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากธุรกิจต้องตัดหรือลดคำสั่งซื้อตามมติหมายเลข 6696 ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม เป็นจำนวนเงิน 198.5 ล้านดอง

กิจกรรมดังกล่าวข้างต้นได้ยืนยันบทบาทของสหภาพแรงงานในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างคนงานกับหน่วยงาน หน่วยงานและวิสาหกิจ โดยสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานรู้สึกมั่นคงในการทำงาน แรงงาน และการอุทิศตนของตน

ร่องรอยในขบวนการแรงงานและกิจกรรมสหภาพแรงงาน

ตั้งแต่ต้นภาคเรียน คณะกรรมการประจำและคณะกรรมการบริหารของสหพันธ์แรงงานจังหวัดได้พัฒนาแผนงานที่มีภารกิจหลักและภารกิจหลัก และได้ออกเอกสาร... เพื่อนำไปปฏิบัติในทุกระดับของสหภาพแรงงาน ในด้านภาวะผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินงาน หลักการประชาธิปไตยแบบรวมศูนย์ได้ถูกนำไปปฏิบัติอย่างเหมาะสม มีนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่น ความทันท่วงที ความครอบคลุม และความถูกต้องแม่นยำมากมาย ซึ่งก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้าราชการ กรรมกร และกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

ที่น่าสังเกตคือ งานพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้พัฒนาแนวทางและการดำเนินงานตามบทบัญญัติของกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนามอย่างชัดเจน ตลอดระยะเวลาดังกล่าว ทั่วทั้งจังหวัดมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่จัดตั้งขึ้นใหม่ 135 แห่ง และรับสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่ 55,227 คน จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้นจริงในช่วงระยะเวลาดังกล่าวอยู่ที่ 32,401 คน (บรรลุเป้าหมาย 180% ของเป้าหมายที่รัฐสภาเวียดนามกำหนดไว้)

จนถึงปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้บริหารจัดการสหภาพแรงงานในเครือ 1,085 แห่ง มีสมาชิกสหภาพแรงงาน 111,254 ราย การดำเนินงานด้านการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งและการพัฒนาคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานได้รับการมุ่งเน้น ในแต่ละปี อัตราความสำเร็จของสหภาพแรงงานทุกระดับบรรลุและเกินเป้าหมายที่กำหนดไว้ การฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรของสหภาพแรงงานดำเนินไปอย่างยืดหยุ่น โดยมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญของบุคลากรของสหภาพแรงงาน ตลอดระยะเวลาของโครงการ "การพัฒนาคุณภาพบุคลากรของสหภาพแรงงาน" มีบุคลากรของสหภาพแรงงานกว่า 50,000 คน ได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมทักษะวิชาชีพ (บรรลุเป้าหมายที่รัฐสภากำหนด)

สหภาพแรงงานทุกระดับ รวมถึงสมาชิกสหภาพแรงงาน กรรมกร ข้าราชการ และกรรมกร (CNVCLĐ) มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสร้างพรรคและสร้างรัฐบาลที่โปร่งใสและเข้มแข็ง โดยการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเอกสารของพรรคและกฎหมายของรัฐ รวมถึงการมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นในการเลือกตั้งสมาชิก สภานิติบัญญัติแห่งชาติชุด ที่ 15 และสภาประชาชนทุกระดับสำหรับวาระปี 2564-2569 CNVCLĐ ให้ความสำคัญกับงานในการแนะนำและพัฒนาพรรค

ในช่วงวาระที่ผ่านมา สหภาพแรงงานได้แนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานดีเด่นกว่า 5,000 คนต่อคณะกรรมการพรรคเพื่อพิจารณารับเข้าเป็นสมาชิก โดยในจำนวนนี้เกือบ 4,000 คนได้รับการรับเข้าเป็นสมาชิกพรรค (เกินเป้าหมายที่กำหนดไว้) ด้านกิจการต่างประเทศได้เสริมสร้างความเข้มแข็ง โดยสหพันธ์แรงงานจังหวัดได้เพิ่มการแลกเปลี่ยนและความร่วมมือกับองค์กรสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรักษาความสามัคคี มิตรภาพ และความร่วมมือกับสหภาพแรงงานจังหวัดคังวอน (เกาหลีใต้) เพื่อศึกษา แลกเปลี่ยน แบ่งปันประสบการณ์ และแบ่งปันข้อมูลในการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง

เครื่องหมายของคำกล่าวในอดีตคือนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ในการเริ่มต้นและจัดตั้งขบวนการเลียนแบบสหภาพแรงงานในทุกระดับ ซึ่งส่งเสริมให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเอาชนะอุปสรรค ส่งเสริมศักยภาพ ความคิดสร้างสรรค์ และแข่งขันในแรงงานภาคการผลิต ขบวนการที่โดดเด่น ได้แก่ "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์"; "เลียนแบบเพื่อสนองนโยบายการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย ของภาคเกษตรกรรม และการก่อสร้างชนบทแบบใหม่"; "เลียนแบบเพื่อศึกษา พัฒนาระดับการศึกษาและทักษะวิชาชีพของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน"...

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ได้มีการนำแนวคิดและโครงการริเริ่มของพนักงานกว่า 30,000 โครงการ มาใช้ภายใต้โครงการ "คนดี คนสร้างสรรค์" (Good Worker, Creative Worker) (บรรลุเป้าหมาย 300% ของเป้าหมาย) โดยมีผู้ประพันธ์ 72 คนได้รับประกาศนียบัตรแรงงานสร้างสรรค์ (เกินเป้าหมาย 44%) มีผลงานและสินค้า 220 ชิ้นได้รับการลงทะเบียนเพื่อนำไปปฏิบัติจริง มีโครงการริเริ่มของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเกือบ 20,000 โครงการเข้าร่วมในโครงการ "75,000 โครงการ และ 1 ล้านโครงการ เพื่อเอาชนะความยากลำบาก สร้างสรรค์ และมุ่งมั่นเอาชนะการระบาดของโควิด-19" ซึ่งบรรลุเป้าหมาย 182% ของเป้าหมายที่สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามกำหนดไว้ โดยมีการนำแนวคิดและโครงการริเริ่ม 10,125 โครงการ มาใช้ในทางปฏิบัติ บรรลุเป้าหมาย 146% ของเป้าหมายที่ตั้งไว้ ส่งผลให้ธุรกิจได้รับประโยชน์มากกว่า 2 พันล้านดอง...

นิญบิ่ญเป็นหนึ่งในหน่วยงานชั้นนำในกลุ่ม Emulation Cluster ของสหพันธ์แรงงาน 9 แห่งในสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดง และอยู่ในอันดับที่ 18 ของประเทศในการดำเนินโครงการนี้ ด้วยการเคลื่อนไหวเลียนแบบ หน่วยงานนี้ได้มีส่วนช่วยส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ และรักษาความมั่นคง ความสงบเรียบร้อย และความปลอดภัยในจังหวัด

ความสำเร็จในวาระที่ผ่านมาเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับสหภาพแรงงานนิญบิ่ญในการก้าวเข้าสู่วาระใหม่พร้อมกับความคาดหวังใหม่ๆ มากมาย ด้วยจิตวิญญาณ "นวัตกรรม - ประชาธิปไตย - ความสามัคคี - การพัฒนา" ในระยะปี พ.ศ. 2566-2571 สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดนิญบิ่ญจะส่งเสริมประเพณีอันรุ่งโรจน์ของชนชั้นแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดนิญบิ่ญจะติดตามภารกิจทางการเมืองของจังหวัดอย่างใกล้ชิด มุ่งมั่นที่จะรวมพลัง สร้างสรรค์ พัฒนาประสิทธิภาพของขบวนการแรงงานและกิจกรรมของสหภาพแรงงาน สร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งและครอบคลุม ให้การสนับสนุนแรงงานอย่างมั่นคง และมีส่วนร่วมในการนำมติสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 22 ไปสู่การปฏิบัติอย่างประสบความสำเร็จ และสร้างบ้านเกิดเมืองนอนนิญบิ่ญให้เจริญรุ่งเรืองและมีอารยธรรมยิ่งขึ้น

ดวง ดึ๊ก ข่านห์
สมาชิกคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม
กรรมการพรรคจังหวัด ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด

แหล่งที่มา