บริษัท แคป โกลบอล จำกัด : ก้าวที่มั่นคงจากการปรับปรุงการบริหารจัดการสู่การดูแลเอาใจใส่

บริษัท แคป โกลบอล จำกัด ดำเนินธุรกิจในเขตอุตสาหกรรมเลืองเซิน (ชุมชนเลืองเซิน) และได้ตอกย้ำสถานะความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมสนับสนุน ด้วยความมุ่งมั่นในการพัฒนาวิธีการบริหารจัดการ การเพิ่มผลผลิต การดูแลเอาใจใส่พนักงาน รวมถึงการอุทิศตนเพื่อชุมชน บริษัทจึงถือเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่โดดเด่นของขบวนการเลียนแบบรักชาติของจังหวัด

ปรับปรุงการบริหารจัดการ ส่งเสริมการเติบโต

ก่อตั้งขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 หลังจากสร้างโรงงานอย่างเร่งด่วนเพียงครึ่งปี Cap Global Co., Ltd. ซึ่งเป็นทุน 100% ของเกาหลีได้เริ่มดำเนินการผลิตและดำเนินธุรกิจอย่างเป็นทางการ (มกราคม 2020) ด้วยทุนจดทะเบียนรวม 25 ล้านเหรียญสหรัฐ บริษัทได้ลงทุน 21.5 ล้านเหรียญสหรัฐเพื่อสร้างโรงงาน 4 แห่งพื้นที่ 2.6 เฮกตาร์บนพื้นที่วิทยาเขตรวม 4.1 เฮกตาร์

บริษัท แคป โกลบอล จำกัด มีความสนใจที่จะเปิดตัวขบวนการเลียนแบบเพื่อส่งเสริมการผลิตและการดำเนินธุรกิจ

บริษัทมีความเชี่ยวชาญด้านการผลิตที่ปัดน้ำฝนรถยนต์และอุปกรณ์เสริมสำหรับที่ปัดน้ำฝน โดยผลิตภัณฑ์ 90% ส่งออกไปยังตลาดสหรัฐอเมริกา ส่วนที่เหลือส่งออกไปยังญี่ปุ่นและเอเชีย นับตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง บริษัทมุ่งมั่นที่จะนำวิธีการบริหารจัดการที่ทันสมัยมาใช้ พัฒนากำลังการผลิต และพัฒนาทรัพยากรบุคคล

บริษัทได้จัดตั้งแผนกและสำนักงานขึ้น 8 แห่ง ในปีแรกได้จ้างพนักงาน 502 คน และเพิ่มเป็น 851 คนในปัจจุบัน ในปี 2563 บริษัทได้จัดตั้งสหภาพแรงงานและจัดการประชุมใหญ่ โดยมีพนักงานเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน 100%

เพื่อการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ บริษัทได้ลงทุนและนำซอฟต์แวร์ที่ทันสมัยมาใช้ ฝ่ายบริหาร - ฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้ซอฟต์แวร์ Smartbook สำหรับการบันทึกเวลาและการคำนวณเงินเดือน ฝ่ายบัญชีใช้ซอฟต์แวร์ Misa และ ERP ส่วนฝ่ายและฝ่ายอื่นๆ ใช้ซอฟต์แวร์ ECUS และ ERP ในปี พ.ศ. 2568 บริษัทจะพัฒนาระบบ ERP ที่เชื่อมโยงกระบวนการผลิตทั้งหมดเข้าด้วยกัน ตั้งแต่การนำเข้าวัตถุดิบไปจนถึงการส่งออกสินค้ากึ่งสำเร็จรูป เพื่อช่วยควบคุมความคืบหน้า คุณภาพ ประหยัดเวลา และต้นทุน

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้เพิ่มระบบอัตโนมัติของสายการผลิต ปรับปรุงเทคโนโลยี ปรับปรุงเครื่องจักร Twincutting จำนวน 3 เครื่อง ติดตั้งเครื่องประกอบแบบกึ่งอัตโนมัติและอัตโนมัติเพิ่มเติม ส่งผลให้ผลผลิตของแรงงานเพิ่มขึ้น

บริษัทยังส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาความคิดริเริ่มและพัฒนาเทคนิคต่างๆ อีกด้วย ยกตัวอย่างเช่น ความคิดริเริ่มของฝ่ายผลิตในการคัดเลือกผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปก่อนประกอบตัวอย่าง ช่วยลดระยะเวลาลงได้ 50% เมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทให้ความสำคัญกับการเปิดตัวโครงการจำลองสถานการณ์ คุณจุง แจวุค กรรมการบริษัท กล่าวว่า “บริษัทได้นำโครงการจำลองสถานการณ์ 3 มิติ 5 ส มาใช้ในทีมและแผนกต่างๆ ทุกสิ้นเดือน คณะกรรมการบริหารจะมีการตรวจสอบเพื่อประเมินและจัดอันดับ และทุกต้นเดือนจะมีการประชุมเพื่อมอบรางวัล โดยมีงบประมาณรวม 22-35 ล้านดอง มีนโยบายโบนัสตามผลงานอย่างสม่ำเสมอ โดยมีกองทุนโบนัสรวม 50-60 ล้านดองต่อเดือน เพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณการทำงานและความรับผิดชอบในการทำงาน

แม้จะเป็นธุรกิจน้องใหม่ที่มีกลยุทธ์การพัฒนาอย่างเป็นระบบ แต่บริษัทฯ ก็สามารถยืนยันสถานะของตนเองได้อย่างรวดเร็วในด้านการผลิตชิ้นส่วนรถยนต์เพื่อการส่งออก การผลิตและธุรกิจเติบโตขึ้นทุกปี บริษัทฯ ปฏิบัติตามนโยบาย แนวทางปฏิบัติ และข้อบังคับทางกฎหมายของเวียดนามอย่างเคร่งครัด

ในปี 2567 บริษัทฯ จะมีรายได้ 901 พันล้านดอง คิดเป็นเงิน 5.1 พันล้านดองเข้างบประมาณ และในช่วง 8 เดือนแรกของปี 2568 บริษัทฯ จะมีรายได้ 875 พันล้านดอง คิดเป็นเงิน 4.5 พันล้านดองเข้างบประมาณ บริษัทฯ ปฏิบัติตามนโยบาย แนวทางปฏิบัติ และข้อบังคับทางกฎหมายของเวียดนามอย่างเคร่งครัด

การดูแลคนงาน การมีส่วนร่วมต่อชุมชน

ด้วยการระบุว่าการดูแลพนักงานเป็นรากฐานของการพัฒนาที่ยั่งยืน บริษัทจึงดำเนินนโยบายสวัสดิการอย่างเต็มที่ พนักงาน 100% เข้าร่วมโครงการประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 10.88 ล้านดอง/เดือน

บริษัท แคป โกลบอล จำกัด มอบของขวัญให้กับคนทำงานในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน เพื่อสร้างกำลังใจ

บริษัทจัดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพให้แก่พนักงานเป็นระยะๆ และให้คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานและการป้องกันอัคคีภัย ตลอดหลายปีที่ผ่านมา บริษัทดำเนินงานได้อย่างมั่นคง ปราศจากอุบัติเหตุ เพลิงไหม้ หรือการระเบิดจากการทำงาน

ในวันหยุด วันปีใหม่ และวันครบรอบ พนักงานจะได้รับรางวัล ของขวัญ หรือกิจกรรมกลุ่ม งานเลี้ยงสิ้นปี การจับรางวัล และมื้ออาหารสุดพิเศษเดือนละสองครั้ง ล้วนเป็นกิจกรรมประจำปีที่แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจที่บริษัทมีต่อพนักงาน

คนงาน Pham Duc Tho เล่าว่า: ผมเป็นคนท้องถิ่นที่ทำงานให้กับบริษัทมาตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง ผมผูกพันกับบริษัทเพราะได้รับเงินเดือนและสวัสดิการที่รับประกัน เนื่องในโอกาสวันตรุษจีน เทศกาลไหว้พระจันทร์ วันเด็ก 1 มิถุนายน และ 8 มีนาคม... พนักงานและครอบครัวทุกคนจะได้รับของขวัญที่ให้กำลังใจ

แคป โกลบอล ยังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมด้านประกันสังคมในท้องถิ่น บริษัทใช้งบประมาณเกือบ 100 ล้านดองต่อปีในกิจกรรมทางสังคมและมนุษยธรรม เช่น การสนับสนุนกองทุนคุ้มครองเด็ก กองทุนเพื่อคนยากจน การเอาชนะภัยพิบัติทางธรรมชาติ และการมอบของขวัญแก่ผู้ยากไร้ในช่วงเทศกาลเต๋า...

ด้วยผลงานที่ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องนับตั้งแต่เริ่มดำเนินกิจการ (พ.ศ. 2564 - 2567) บริษัทฯ ได้รับใบประกาศเกียรติคุณจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ตำรวจจังหวัด คณะกรรมการบริหารนิคมอุตสาหกรรมจังหวัด สำนักงานประกันสังคมจังหวัด และอดีตอำเภอเลืองเซิน ได้รับใบประกาศเกียรติคุณ ในปี พ.ศ. 2567 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้มอบธงประจำหน่วยงานชั้นนำในขบวนการเลียนแบบ และปัจจุบันถือเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่โดดเด่นของขบวนการเลียนแบบเพื่อความรักชาติของจังหวัด นับเป็นการยกย่องในคุณูปการเชิงบวกขององค์กรต่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมในท้องถิ่น และยังเป็นแรงผลักดันให้บริษัทฯ พัฒนาอย่างยั่งยืนต่อไป

แคม เล

ที่มา: https://baophutho.vn/cong-ty-tnhh-cap-global-vung-buoc-tu-cai-tien-quan-ly-den-cham-lo-con-nguoi-240761.htm