เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกคัดออกในการแข่งขันด้านการจ้างงาน

AI จะเข้ามาแทนที่ใคร?

นี่เป็นทั้งคำถามและข้อกังวลของนักศึกษาจำนวนมากที่กำลังเตรียมตัวเข้าสู่ตลาดแรงงาน ปัจจุบัน AI ได้สร้างผลกระทบมหาศาลต่อชีวิตมนุษย์และสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ AI สามารถปรับการใช้แรงงานให้เหมาะสมที่สุด แต่ก็สามารถแย่งงานของผู้คนไปหลายล้านคนได้ แล้วแรงงานในอนาคตจะต้องเตรียมตัวอย่างไร?

ด้วยแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของสังคมและตลาดแรงงาน Career and Employment Week ได้นำการแบ่งปันและประสบการณ์ที่มีประโยชน์มากมายมาสู่กลุ่มนักศึกษาสาขา เศรษฐศาสตร์ การจัดการ และการบริหารเกือบ 10,000 คนจากมหาวิทยาลัยต่างๆ ในฮานอย โดยพวกเขาได้มีโอกาสพบปะกับองค์กรขนาดใหญ่เกือบ 40 แห่งในงานดังกล่าว ซึ่งถือเป็นการสร้างแนวทางสำหรับการเลือกอาชีพในอนาคต

นายฮวง นาม เตียน ประธานคณะกรรมการบริหารบริษัท เอฟพีที เทเลคอม จอยท์ สต็อก จำกัด ในฐานะผู้นำขององค์กรขนาดใหญ่ เชื่อว่าเทคโนโลยีได้เปลี่ยนแปลงกฎกติกาของเกมไปอย่างสิ้นเชิง บังคับให้นักศึกษาต้องคิดทบทวนบทบาทของโรงเรียนที่มีต่อตนเองอีกครั้ง เพื่อค้นหาวิธีที่จะตอบสนองความต้องการดังกล่าว “ผู้รับสมัครมักจะทดสอบความสามารถที่มหาวิทยาลัยให้ความสำคัญน้อยในปัจจุบัน ซึ่งก็คือความสามารถในการเรียนรู้ด้วยตนเองตลอดชีวิตของผู้สมัคร ในปัจจุบัน ความรู้ได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่อง แม้กระทั่งใหม่กว่าการบรรยายของอาจารย์ในปัจจุบันเสียอีก เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงไปทุกๆ สองสามเดือน หากนักศึกษาใช้เฉพาะความรู้ที่เรียนในโรงเรียน พวกเขาจะตกงานอย่างรวดเร็วก่อนจะสำเร็จการศึกษา สิ่งที่สำคัญที่สุดในตอนนี้คือ โรงเรียนสอนให้นักศึกษามีความสามารถในการเรียนรู้ด้วยตนเอง ค้นคว้าด้วยตนเอง พัฒนาตนเอง ไม่ใช่แค่ถ่ายทอดความรู้เท่านั้น” นายฮวง นาม เตียน กล่าว

ไม่ว่าจะทำงานในสาขาใด นักศึกษาจำเป็นต้องสะสมทักษะดิจิทัลเพื่อเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี คุณเหงียน ฮิวเยน มาย ซีอีโอของ Intech Group เน้นย้ำว่า “นี่เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมากในการแก้ปัญหาเศรษฐกิจ เช่น การวางแผนและกลยุทธ์ นักศึกษาในปัจจุบันจำเป็นต้องเข้าใจเศรษฐกิจแห่งประสบการณ์ เห็นอกเห็นใจลูกค้า และจัดการอารมณ์ พร้อมกันนั้น พวกเขายังต้องฝึกฝนร่างกายให้แข็งแรง สะสมพลังงานให้เพียงพอเพื่อให้มีจิตวิญญาณที่สดชื่น พร้อมที่จะรับและทำงานให้เสร็จภายในเวลาอันสั้น พวกเขาจำเป็นต้องรู้ภาษาอังกฤษเพื่อใช้ในการทำงาน เล่น และความบันเทิง เตรียมตัวด้วยหลักสูตรเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพัฒนาผลิตภัณฑ์ สะสมประสบการณ์จริงโดยการเข้าร่วมการแข่งขัน โปรเจ็กต์ต่างๆ... หากคุณไม่ขยายโอกาสทางอาชีพของคุณ คุณจะถูกทิ้งไว้ข้างหลังอย่างแน่นอน”

ฟาม ตวน ดัต นักศึกษาชั้นปีที่ 3 สาขาวิชาการบัญชี มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ ได้ค้นพบคำตอบสำหรับข้อสงสัยของตนเอง รวมถึงได้รับข้อมูลที่มีประโยชน์มากขึ้น โดยกล่าวว่า “จากการได้พบปะพูดคุยกับธุรกิจต่างๆ ผมรู้ว่าผมต้องมีความรู้และทักษะอะไรบ้างเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับยุค ดิจิทัล ในปัจจุบัน ซึ่งมีประโยชน์มากสำหรับนักศึกษาในการหลีกเลี่ยงการถูกคัดออกในการแข่งขันหางาน” แม้ว่าจะเป็นนักศึกษาชั้นปีที่ 1 ที่เรียนเอกเศรษฐศาสตร์ระหว่างประเทศ แต่ทรัน เหงียต ฮัง ก็ได้ค้นพบคำตอบสำหรับตัวเองในงานนี้เช่นกัน เหงียต ฮังกล่าวว่า “การเข้าใจข้อกำหนดที่แท้จริงของตำแหน่งงานที่ผมต้องการสมัครช่วยให้ผมมีแผนการศึกษาที่ตรงเป้าหมาย การเชื่อมโยงกับธุรกิจยังช่วยให้ผมหางานฝึกงานในอนาคตได้อีกด้วย”

สถานการณ์ที่ทั้งสองฝ่ายได้ประโยชน์

ความสำเร็จหลังเรียนจบเป็นเรื่องจริงของนายฮวง ฮูทัง กรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานบริษัท Intech Group เมื่อ 20 ปีที่แล้ว นายฮวง ฮูทังเชื่อว่าการจัดสัปดาห์งานจะช่วยเพิ่มคุณค่าให้กับทั้งสามฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ โรงเรียน นักเรียน และธุรกิจ นักเรียนจะมีขั้นตอนที่ถูกต้องตั้งแต่ขั้นตอนแรก ไม่เพียงแต่นักเรียนเท่านั้น แต่ธุรกิจต่างๆ ก็มีโอกาสคัดกรองและประหยัดเวลาในการค้นหาบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

การแบ่งปันเกี่ยวกับคุณค่าของการเชื่อมโยงสามทาง อาจารย์ Nguyen Phuong Linh ผู้อำนวยการศูนย์ให้คำปรึกษาอาชีพและการจ้างงาน มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ กล่าวว่านี่เป็นกิจกรรมประจำปีที่จัดขึ้นมาเกือบ 20 ปีแล้ว เพื่อเชื่อมโยงโรงเรียน นักเรียน และธุรกิจ เสริมสร้างการเชื่อมโยงระหว่างกระบวนการฝึกอบรมและความต้องการของสังคม ทุกปี ธุรกิจต่างๆ รับสมัครพนักงานประมาณ 1,000 ตำแหน่ง ในช่วงสัปดาห์อาชีพและการจ้างงาน มีกิจกรรมต่างๆ มากมาย เช่น งานรับสมัครงาน สัมมนา การบรรยาย การให้คำปรึกษา-รับสมัครงานแบบส่วนตัวของธุรกิจต่างๆ... กิจกรรมทั้งหมดนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้นักเรียนเข้าหาธุรกิจและนายจ้างได้ ด้วยวิธีนี้ พวกเขาสามารถประเมินความสามารถในการปรับตัว พัฒนาทักษะที่จำเป็น และตอบสนองความต้องการของตลาดงานได้อย่างมั่นใจ

“เราคำนึงถึงคำติชมของนายจ้างเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการจากพนักงาน และแนะนำให้เพิ่มวิชาที่เหมาะสมและทักษะเฉพาะทาง นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องการจัดงานแสดงงานออนไลน์รายเดือนมากขึ้น และขยายกลุ่มเป้าหมายไปยังนักศึกษาชั้นปีที่ 1 และ 2 เนื่องจากตำแหน่งงานจำนวนมากต้องการนักศึกษาฝึกงาน วิธีนี้จะช่วยให้ธุรกิจสามารถค้นพบและพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้ตั้งแต่เนิ่นๆ” Nguyen Phuong Linh กล่าว

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ถัน ฮิว รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ กล่าวว่าการติดต่อระหว่างนักศึกษาและธุรกิจเป็นกิจกรรมที่มีความหมายมาก ถือเป็นโอกาสที่ทางโรงเรียนจะได้ประเมินใหม่ว่าหลักสูตรฝึกอบรมนั้นเหมาะสมกับความต้องการของธุรกิจหรือไม่ โดยจะปรับเนื้อหาหลักสูตรให้เหมาะสมทันที เพื่อให้แน่ใจว่านักศึกษาจะได้งานทำในอาชีพที่ตนรักหลังจากสำเร็จการศึกษา นอกจากนี้ ทางโรงเรียนยังได้สร้างหลักสูตรฝึกอบรมใหม่ๆ มากมาย เช่น การจัดการอัจฉริยะ การตลาดดิจิทัล โลจิสติกส์ และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน เพื่อปรับตัวให้เข้ากับข้อกำหนดของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลกำลังขยายตัวและเข้าสู่หลักสูตรฝึกอบรมของทางโรงเรียน

บทความและภาพ : THU HA

แหล่งที่มา