ข้อเสนอให้ข้าราชการที่มีคะแนน KPI ต่ำกว่า 50 หรือมีความผิดวินัยให้ปลดออก

กระทรวงมหาดไทยกำลังเสนอร่างพระราชกฤษฎีกาประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพข้าราชการพลเรือนสามัญต่อรัฐบาล รวมถึงประเด็นใหม่ที่สำคัญคือ การนำ KPI (ตัวชี้วัดผลงานหลัก) มาใช้เพื่อวัดประสิทธิภาพการทำงานของข้าราชการพลเรือนสามัญแต่ละคนตามตำแหน่งงาน

ภาพประกอบภาพถ่าย

หากร่างกฎหมายนี้ผ่าน ข้าราชการจะถูกให้คะแนนตามผลการปฏิบัติงานรายเดือน รายไตรมาส และรายปี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่มีคะแนน KPI ต่ำกว่า 50 คะแนน หรือละเมิดวินัยหรือความเสื่อมเสียทางศีลธรรม อาจถูกย้ายหรือไล่ออก

ตามร่าง KPI ถือเป็นดัชนีที่ใช้ประเมินระดับความสำเร็จของงานของข้าราชการ ซึ่งเชื่อมโยงกับผลิตภัณฑ์หรือมาตรฐานผลิตภัณฑ์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน งานต่างๆ จะถูกแปลงเป็นหน่วยรวมที่เรียกว่า "ผลิตภัณฑ์มาตรฐาน" เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและเป็นกลางในการประเมิน และสร้างพื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบที่เป็นธรรมระหว่างตำแหน่งงานต่างๆ การประเมิน KPI จะดำเนินการเป็นระยะๆ ได้แก่ รายเดือน รายไตรมาส และรายปี เพื่อจำแนกข้าราชการออกเป็นสี่ระดับ ได้แก่ ความสำเร็จดีเยี่ยม ความสำเร็จดี ความสำเร็จ และความล้มเหลวในการดำเนินงาน

การจัดทำ KPI ให้กับแต่ละตำแหน่งสอดคล้องกับนโยบายการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและพัฒนาคุณภาพของข้าราชการ ผู้ที่ปฏิบัติงานได้ดีจะได้รับการยกย่อง ส่วนผู้ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจะถูกบีบให้ออกจากระบบ

การให้คะแนน KPI ได้รับการออกแบบตามกลุ่มตำแหน่งงาน สำหรับข้าราชการวิชาชีพและช่างเทคนิค ผลการประเมินจะพิจารณาจากปัจจัยสามประการ ได้แก่ ปริมาณ คุณภาพ และความก้าวหน้าของงาน

ประเด็นใหม่ที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งคือกลไกการถ่วงน้ำหนักในระบบประเมินผล ดังนั้น เกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพ จริยธรรม ทัศนคติในการทำงาน วินัย และวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ จะมีสัดส่วน 30% ของคะแนนรวม ขณะที่ผลการปฏิบัติงานตาม KPI จะมีสัดส่วนสูงถึง 70%

คะแนน KPI ไม่เพียงแต่เป็นเกณฑ์ในการจัดประเภทข้าราชการพลเรือนสามัญ ณ สิ้นปีเท่านั้น แต่ยังเป็นเกณฑ์ในการประเมินสมาชิกพรรคการเมือง และใช้เป็นพื้นฐานในการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรที่สำคัญ เช่น การจัดองค์กร การโยกย้าย การแต่งตั้ง การปลดออกจากงาน หรือการมอบรางวัล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้าราชการพลเรือนสามัญที่มีผลคะแนน KPI ต่ำกว่า 50 คะแนน หรือกระทำผิดวินัย หรือเสื่อมเสียคุณธรรมจริยธรรม จะถูกจัดอยู่ในกลุ่ม "ทำงานไม่สำเร็จ" ข้าราชการพลเรือนสามัญกลุ่มนี้อาจถูกโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นหรือถูกปลดออกจากงาน

ในรายงานต่อรัฐบาล กระทรวงมหาดไทย ได้เน้นย้ำว่ากลไกการประเมินผลตามตัวชี้วัด (KPI) ถูกสร้างขึ้นเพื่อมุ่งเน้นความเป็นกลางและความโปร่งใส ลดการประเมินทางอารมณ์ ส่งเสริมข้าราชการที่มีความกระตือรือร้นและสร้างสรรค์ และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การกำหนดตัวชี้วัด (KPI) ให้กับแต่ละตำแหน่งสอดคล้องกับนโยบายการปรับปรุงกลไกและพัฒนาคุณภาพของข้าราชการ ผู้ที่ปฏิบัติงานได้ดีจะได้รับการยกย่อง ส่วนผู้ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจะถูกบีบให้ออกจากระบบ

ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงานในการมอบหมายงาน ติดตามผลงาน ยืนยันความคืบหน้า และดูแลให้มีการเผยแพร่และความโปร่งใสในการประเมินผล ข้าราชการพลเรือนทุกคนจะต้องประเมินผลงาน (KPI) ของตนเองทุกเดือน ส่งให้ผู้บริหารระดับต้นตรวจสอบและยืนยัน จากนั้นจึงสรุปผลการประเมินในปลายปี

เกณฑ์การประเมินข้าราชการพลเรือนในร่างฉบับนี้ประกอบด้วยเนื้อหาหลัก 3 กลุ่ม กลุ่มแรก เกี่ยวกับจริยธรรมและวินัยในการบริการสาธารณะ ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามนโยบายและกฎหมาย การรักษาจริยธรรมและวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ และการแสดงทัศนคติที่เป็นมาตรฐานต่อประชาชนและภาคธุรกิจ

กลุ่มที่ 2 มุ่งเน้นด้านสมรรถนะวิชาชีพและประสิทธิภาพในการทำงาน โดยข้าราชการต้องมีความรู้เชิงลึก ปฏิบัติงานทั้งงานประจำและงานเฉพาะกิจ มีความสามารถในการประสานงาน ทำงานเป็นทีม และประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ

กลุ่มที่ 3 ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความกล้าที่จะคิดและทำ ส่งเสริมข้าราชการให้เสนอแนวทางแก้ปัญหาที่ก้าวล้ำซึ่งนำมาซึ่งคุณค่าที่นำไปใช้ได้จริง แสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มและความพร้อมที่จะรับผิดชอบในงานที่ได้รับมอบหมาย

ที่มา: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html