ร่างกฎหมายประกันสังคม (SI) ที่แก้ไขเพิ่มเติมได้เพิ่มเติมว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบ SI จะต้องเท่ากับครึ่งหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสูงสุดในภูมิภาคที่ รัฐบาล ประกาศ
กระทรวงยุติธรรม เพิ่งประกาศเอกสารประเมินผลกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขที่ร่างโดยกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (MOLISA)
ตามร่างกฎหมายดังกล่าว กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ได้รับความเห็นจากคณะกรรมการ กระทรวง สาขา ท้องถิ่น องค์กร บริษัท ห้างหุ้นส่วน และสมาคมธุรกิจ จำนวน 158 ข้อคิดเห็น
คนงาน บริษัท เคเอช วีน่า จำกัด ในนิคมอุตสาหกรรมบิมซอน
ตามมติที่ 28 คณะกรรมาธิการยกร่างได้ปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคธุรกิจให้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 ของเงินเดือนรวมและรายได้อื่นที่มีลักษณะเป็นเงินเดือนของลูกจ้าง
จึงจะแก้ไขปัญหาการเลี่ยงและจ่ายเงินประกันสังคมไม่ครบได้ กระทบต่อความสามารถในการปรับสมดุลกองทุนประกันสังคมและสิทธิของลูกจ้าง
ในความเป็นจริง เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับในปี 2565 สำหรับพนักงานคือ 5.73 ล้านดองต่อเดือน คิดเป็นประมาณร้อยละ 75 ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานกินเงินเดือน
ดังนั้น ร่างกฎหมายประกันสังคมจึงได้แก้ไขและเพิ่มเติมเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนสูงสุดในภูมิภาคที่รัฐบาลประกาศใช้ โดยเงินเดือนสูงสุดคือ 8 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนสูงสุดในภูมิภาคที่รัฐบาลประกาศใช้
ตามที่กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ระบุว่า นี่เป็นพื้นฐานในการกำหนดพื้นฐานสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับเงินเดือน (เจ้าของธุรกิจ ผู้จัดการธุรกิจ ผู้จัดการสหกรณ์ที่ไม่ได้รับเงินเดือน ฯลฯ) และยังเป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบในการเข้าร่วมสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์อีกด้วย
ร่างกฎหมายดังกล่าวยังกำหนดเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมของลูกจ้างที่ชำระเงินประกันสังคมตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดไว้โดยเฉพาะอีกด้วย
ทั้งนี้ เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม คือ เงินเดือนรายเดือน ซึ่งประกอบด้วย เงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และเงินเพิ่มอื่นๆ ที่จ่ายสม่ำเสมอและคงที่ในแต่ละรอบการจ่าย
โดยรัฐบาลจะต้องออกระเบียบให้ละเอียดเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระและไม่ชำระสำหรับประกันสังคมภาคบังคับโดยเฉพาะ รวมถึงกำหนดเงินเดือนรายเดือนเป็นเกณฑ์ในการจ่ายเงินประกันสังคมในกรณีที่ตกลงกันจ่ายค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ และรายผลิตภัณฑ์หรือสัญญา
นอกจากนี้ ร่างกฎหมายดังกล่าวยังได้แก้ไขระเบียบที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนภาครัฐให้สอดคล้องกับแนวทางของมติที่ 27 อีกด้วย
กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดค่าเผื่อต่างๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับ "เงินเดือนพื้นฐาน" เช่น ค่าพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพ ค่าคลอดบุตรหรือค่ารับบุตรบุญธรรมครั้งเดียว ค่าจัดงานศพ เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือน...
ตามที่กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม ระบุว่า เพื่อไม่ให้เกิดการหยุดชะงัก "ระดับ" เมื่อเทียบกับกฎระเบียบปัจจุบัน และในขณะเดียวกันก็สอดคล้องกับทิศทางการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในมติที่ 27 ร่างกฎหมายจึงแก้ไขระดับเงินอุดหนุนที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานในทิศทางของการควบคุมในจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง
พร้อมกันนี้ยังกำหนดให้ปรับระดับเหล่านี้ด้วยเมื่อรัฐบาลปรับเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม คล้ายกับการปรับเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคมรายเดือนในช่วงที่ผ่านมา
ก่อนหน้านี้ร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขได้ขอความเห็นเกี่ยวกับเนื้อหาของกฎหมายว่าด้วยเงินเดือนที่เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ โดยมี 2 ทางเลือก ดังนี้
ตัวเลือกที่ 1 : เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม คือ เงินเดือนรายเดือนรวมทั้งเงินเดือนและเงินเพิ่มอื่นๆ ที่สามารถกำหนดเป็นจำนวนที่แน่นอนร่วมกับเงินเดือนที่ตกลงกันในสัญญาจ้างงานตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน
ตัวเลือกที่ 2 : เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม คือ เงินเดือนรายเดือนรวมเงินเดือน เงินช่วยเหลือเงินเดือน และเงินเพิ่มอื่นๆ ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)