โครงการริเริ่ม “การผลิตระบบถอดประกอบและปรับมาตรวัดน้ำแบบใช้ลม” โดยนายเหงียน วัน บัง ช่วยลดแรงงาน ลดระยะเวลาในการทำงาน และประหยัดต้นทุน
สหาย เล วัน กวี ประธานสหภาพแรงงานบริษัทประปาถั่น ฮ วา จำกัด กล่าวว่า คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริหารของบริษัทให้ความสำคัญกับการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานและลูกจ้างมาโดยตลอด และถือเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญในกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจของบริษัท สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ส่งเสริมบทบาทของตนอย่างแข็งขันในการมีส่วนร่วมบริหารจัดการองค์กร การสร้างและปรับเปลี่ยนบรรทัดฐานแรงงาน การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปฏิรูปกระบวนการบริหาร การเสนอระบบเงินเดือนและโบนัส การมีส่วนร่วมในการพัฒนาสภาพการทำงานของพนักงาน เพื่อสร้างความมั่นคง ความสามัคคี และความก้าวหน้าในองค์กร สหภาพแรงงานจึงได้ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการบริหารของบริษัทในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานให้เป็นรูปธรรมผ่านนโยบาย มาตรการ เป้าหมาย แผนงาน และข้อบังคับการดำเนินงานขององค์กรวิชาชีพและองค์กรมหาชน ด้วยเหตุนี้ การดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงานจึงได้รับการรับรอง เช่น เงินเดือน โบนัส ค่าอาหาร ค่าน้ำมัน ระบบประกันสังคมและประกันสุขภาพ ที่ครบถ้วนและตรงเวลา... นอกจากนี้ สหภาพยังจัดให้มีการเยี่ยมเยียนเจ้าหน้าที่และพนักงานที่เจ็บป่วย เดือดร้อน หรือมีครอบครัวที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก มอบของขวัญให้กับพนักงานในวันหยุดและเทศกาลเต๊ต จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะ การท่องเที่ยว พักร้อน... กิจกรรมดังกล่าวข้างต้นกระตุ้นให้พนักงานรู้สึกตื่นเต้น รู้สึกปลอดภัยในการผลิต และอยู่กับบริษัทเป็นเวลานาน
เพื่อส่งเสริมให้สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นในการปฏิบัติงานด้านการผลิตและธุรกิจ สหภาพแรงงานของบริษัท ถั่นฮวา วอเตอร์ ซัพพลาย จอยท์สต็อค ได้ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบ ได้แก่ "พนักงานดี พนักงานสร้างสรรค์"; ส่งเสริมความคิดริเริ่มด้านนวัตกรรมทางเทคนิค; "เสริมสร้างการทำงานเพื่อป้องกันการสูญเสียและสิ้นเปลืองน้ำ และการประหยัดต้นทุนวัตถุดิบและเชื้อเพลิงในการผลิตและการจัดหาน้ำสะอาด"; "เก่งงานน้ำ เก่งงานบ้าน"... บริษัทส่งเสริมให้พนักงานมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในกิจกรรมการผลิต โดยการให้รางวัลเล็กหรือใหญ่ ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน การเคลื่อนไหวเลียนแบบได้รับการตอบรับและเข้าร่วมอย่างแข็งขันจากแกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และพนักงานจำนวนมาก สร้างบรรยากาศการแข่งขันที่เปี่ยมไปด้วยความกระตือรือร้นและความมุ่งมั่นในการทำงาน ส่งเสริมพลังและสติปัญญาสร้างสรรค์ของแกนนำและสมาชิกสหภาพแรงงานแต่ละคน
ตัวอย่างได้แก่ คุณ Le Nhat Cong หัวหน้าทีมซ่อมบำรุง สาขาการผลิตน้ำประปาเมือง Thanh Hoa ที่มีหัวข้อและโครงการเกือบ 20 หัวข้อเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพทางเทคนิค เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต และสร้างประโยชน์ให้กับบริษัทเป็นเงินหลายพันล้านดองต่อปี เช่น "การเปลี่ยนเทคโนโลยีจากการใช้ Basitup มาเป็นซีลเชิงกลเพื่อปิดผนึกปั๊ม" "การใส่ทองแดงในตลับลูกปืนด้วยวิธีการเชื่อมแบบลดแรงดัน" "การเสริมกำลังให้กับสถานีสูบน้ำระดับ 2 โรงงานน้ำ Mat Son เพื่อสูบน้ำเพื่อให้บริการลูกค้าในช่วงเวลาที่มีการใช้งานสูงสุด"... คุณ Cong ได้รับรางวัล Provincial Emulation Fighter รางวัลรองชนะเลิศจากการประกวดนวัตกรรมทางเทคนิค Thanh Hoa ได้รับรางวัล Certificate of Creative Labor จาก Vietnam General Confederation of Labor ถึง 3 ครั้ง และได้รับรางวัล Nguyen Duc Canh Award... หรือคุณ Nguyen Van Bang หัวหน้าทีมบำรุงรักษาและประกอบมาตรวัดน้ำ สาขามาตรวัดน้ำ ซึ่งมีโครงการ "การผลิตระบบถอดและประกอบมาตรวัดน้ำแบบใช้ลม" ซึ่งสร้างประโยชน์ให้กับบริษัทมากกว่า 550 ล้านดองต่อปี “การออกแบบและผลิตระบบอุปกรณ์สำหรับถอดชุดหน้าปัดมาตรวัดน้ำ” ช่วยประหยัดเงินได้เกือบ 600 ล้านดองต่อปี “การออกแบบและผลิตระบบตรวจสอบภายในสำหรับมาตรวัดน้ำขนาดใหญ่ DN80 - DN250” ช่วยประหยัดเงินได้มากกว่า 300 ล้านดองต่อปี... การเคลื่อนไหวเลียนแบบได้บรรลุผลสำเร็จอย่างโดดเด่น มีส่วนสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพผลิตภัณฑ์ เพิ่มรายได้ และปรับปรุงสภาพการทำงานของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน ปัจจุบัน สมาชิกสหภาพแรงงาน 100% ในองค์กรมีงานที่มั่นคงและมีชีวิตที่มั่นคง โดยมีรายได้เฉลี่ย 12.1 ล้านดอง/คน/เดือน
ในอนาคตอันใกล้นี้ สหภาพแรงงานของบริษัทประปา Thanh Hoa จะยังคงดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานผ่านกิจกรรมเชิงปฏิบัติต่างๆ มากมาย ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในขบวนการเลียนแบบรักชาติ โดยเฉพาะขบวนการ "คนดี คนสร้างสรรค์" ส่งเสริมความสามารถและสติปัญญา จึงมีส่วนสนับสนุนในการสร้างและพัฒนาองค์กรให้ยั่งยืนมากยิ่งขึ้น
บทความและรูปภาพ: Duc Thang
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/diem-tua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-257404.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)