การระดมพล การส่งตัว และการหมุนเวียนบุคลากร: การรับรองการดำเนินงานที่ราบรื่นของรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ

บั๊กนิญ - หลังจากการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาเกือบ 2 เดือน ประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรมืออาชีพในบางสาขาในตำบลและตำบลต่างๆ ในจังหวัดบั๊กนิญ เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ควบคู่ไปกับการโยกย้ายและย้ายข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจากจังหวัด หน่วยงานท้องถิ่นหลายแห่งได้ดำเนินการทบทวนและหมุนเวียนบุคลากรอย่างยืดหยุ่นตามศักยภาพและความเชี่ยวชาญของบุคลากร

เข้าถึงงานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

จากสถิติของกรมกิจการภายใน ปัจจุบันจังหวัดมีข้าราชการพลเรือน 4,698 คน และข้าราชการระดับตำบล 42,959 คน กรมกิจการภายในได้โอนย้ายคดีความ 9 คดี จากตำบลและตำบลที่มีส่วนเกิน ไปยังตำบลและตำบลที่ขาดแคลน และได้ส่งเรื่อง 18 คดีที่มีความเชี่ยวชาญเหมาะสมจากเจ้าหน้าที่ศูนย์บริการประชาชนไปปฏิบัติงานในตำแหน่งข้าราชการพลเรือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คดีที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกด้านการก่อสร้างและการจัดการที่ดิน จำนวน 20 คดี ได้ถูกโอนย้ายจากหน่วยงานระดับจังหวัดไปยังตำบลและตำบล โดยมีระยะเวลาการโอนย้าย 1 ปี โดยสรุปแล้ว บุคลากรที่โอนย้ายและที่ได้รับการโอนย้ายได้ติดตามงานใหม่อย่างต่อเนื่อง และมีส่วนร่วมในการดำเนินงานด้านวิชาชีพต่างๆ ในพื้นที่อย่างแข็งขัน

ผู้นำของกรมกิจการภายในประเทศได้นำเสนอมติเกี่ยวกับการระดมและการสนับสนุนข้าราชการและพนักงานสาธารณะจากหน่วยงานวิชาชีพระดับจังหวัดไปยังตำบลและเขตต่างๆ

สหายเหงียน ดิงห์ คัง รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า “กรมกิจการภายในได้จัด ระดมพล และมอบหมายงานให้แก่ผู้ที่ได้รับมอบหมาย โดยพิจารณาจากความต้องการของท้องถิ่นและความต้องการของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ ตามคำขวัญที่ว่า ทั้งการสนองตอบความต้องการของงานและอำนวยความสะดวกในการเดินทางให้แก่ผู้ที่ได้รับมอบหมายและลูกจ้างของรัฐ ด้วยเหตุนี้ ในช่วงวันแรกๆ ของการเริ่มงานในตำบลและเขตต่างๆ ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจึงสามารถส่งเสริมศักยภาพและจุดแข็งของตนเอง และปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ”

ทันทีที่เขาได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบำรุงรักษาถนนบั๊กนิญ (กรมก่อสร้าง) ไปที่แผนก เศรษฐกิจ โครงสร้างพื้นฐาน และเมืองของเขตตูหลาน นายเหงียน วัน ฮวน ก็ปรับตัวเข้ากับภารกิจใหม่ของเขาได้อย่างรวดเร็ว นอกจากการตรวจสอบโครงการที่แล้วเสร็จทั้ง 25 โครงการในพื้นที่เพื่อจัดทำเอกสารข้อตกลงให้แล้วเสร็จแล้ว นายฮวนยังกำลังวิจัยและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการก่อสร้าง 8 โครงการที่ต้องให้ความสำคัญในช่วงเวลานี้ ซึ่งส่วนใหญ่ได้แก่การลงทุนในโรงเรียน การขุดลอก การปรับปรุงท่อระบายน้ำ สถานีสูบน้ำ ฯลฯ สหายโด กวาง แก๋น หัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ โครงสร้างพื้นฐาน และเมือง เขตตูหลาน กล่าวว่า "หลังจากบริหารงานรัฐบาลท้องถิ่น 2 ระดับแล้ว หน่วยงานนี้มีเจ้าหน้าที่ 10 คน ซึ่งมีเพียง 2 คนจากหน่วยงานวิชาชีพของเขต ภาระงานมีมาก ทำให้เจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนเดิมไม่สามารถทำงานให้ทันตามกำหนดได้ ด้วยการเพิ่มบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในด้านการก่อสร้างและการจัดการโครงการ เราจึงสามารถเอาชนะปัญหาการขาดแคลนบุคลากรและพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงานวิชาชีพได้"

เพื่อประชาชน

ขณะนี้ทั้งจังหวัดมี 38 ตำบลและแขวง ที่กำลังขอความช่วยเหลือข้าราชการและพนักงานรัฐจากตำบลและแขวงส่วนเกิน และจากหน่วยงานระดับจังหวัด โดยเฉพาะข้าราชการที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในด้านต่างๆ ได้แก่ การก่อสร้าง การจัดการที่ดิน เทคโนโลยีสารสนเทศ การเงิน การศึกษา สาธารณสุข... บันทึกไว้ในตำบลจุงเกน เนื่องจากคณะกรรมการประชาชนตำบลมีเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่โอนมาจากหน่วยงานเฉพาะทางระดับอำเภอเพียง 9/50 อัตรา ปัจจุบันตำบลขาดแคลนข้าราชการและพนักงานรัฐ 5 อัตรา ในด้านต่างๆ ได้แก่ เกษตรกรรม และสิ่งแวดล้อม ที่ดิน การศึกษา และสาธารณสุข

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมจนถึงปัจจุบัน กรมกิจการภายในได้มีมติโอนย้ายคดีจากตำบลและแขวงที่มีส่วนเกินจำนวน 9 คดี ไปยังตำบลและแขวงที่มีการขาดดุล คดีที่สอง 18 คดี มีความเชี่ยวชาญที่เหมาะสมจากเจ้าหน้าที่ของศูนย์บริการจัดหางานอาชีพสาธารณะ ไปปฏิบัติงานในตำแหน่งข้าราชการพลเรือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการโอนย้าย และคดีที่สอง 20 คดี มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกด้านการก่อสร้างและการจัดการที่ดิน จากหน่วยงานระดับจังหวัด ไปยังตำบลและแขวง โดยมีระยะเวลาการโอนย้าย 1 ปี

บางตำบลและตำบล เช่น เนญ, ยาบิ่ญ, ทามซาง, จุ่งจิญ... ก็ขาดแคลนเจ้าหน้าที่ที่มีความเชี่ยวชาญด้านที่ดินและการก่อสร้างอย่างลึกซึ้ง สหายหวู่ วัน เฮา ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลจุ่งจิญ กล่าวว่า "แม้ว่าก่อนการควบรวมกิจการ ทางตำบลจะมีเจ้าหน้าที่ที่ดินและการก่อสร้างจากตำบลต่างๆ อยู่ 3 คน แต่เนื่องจากส่วนใหญ่มีความเชี่ยวชาญด้านอื่น การรับงานที่โอนมาจากระดับอำเภอจึงมีจำกัดและไม่เป็นไปตามข้อกำหนด จนถึงขณะนี้ ทางตำบลยังไม่ได้จัดทำเอกสารใดๆ เพื่อออกหนังสือรับรองสิทธิการใช้ที่ดินตามการกระจายอำนาจ"

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ เมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2568 คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ออกมติเลขที่ 12-KL/TU เกี่ยวกับนโยบายการบริหารและการใช้เงินเดือนในการรวมและรวมจังหวัด จนถึงปัจจุบัน หลายพื้นที่ได้ทบทวนและระดมกำลังภายในเพื่อดำเนินงานตามแนวทาง "การหางาน" ต่อมาในวันที่ 22 สิงหาคม คณะกรรมการประจำพรรคประจำแขวงเนญ ได้ตัดสินใจระดมกำลังและส่งต่อเจ้าหน้าที่ 5 คน ที่มีความเชี่ยวชาญด้านที่ดิน วัฒนธรรม และสังคม จากพรรคและองค์กรมวลชน ไปยังหน่วยงานเฉพาะทางของรัฐบาล เพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักที่มากเกินไป การระดมพลและการโยกย้ายจะดำเนินการตามหลักการที่ว่า ชุมชนต้องทบทวนตนเองและระดมพลภายใน จากนั้น ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐส่วนเกินจะถูกส่งตัวจากชุมชนและแขวง (ที่มีหน่วยบริหารระดับอำเภอเดียวกันก่อนการควบรวม) ไปยังชุมชนและแขวงที่ขาดแคลน หากยังคงขาดแคลน กรมกิจการภายในจะระดมพลและโยกย้ายข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจากหน่วยงานระดับจังหวัดไปยังระดับรากหญ้า โดยมีเป้าหมายเพื่อให้สามารถตอบสนองความต้องการของประชาชนได้อย่างดีที่สุด” สหายเหงียน ดิญ คัง กล่าวเสริม

บทความและรูปภาพ: Sy Quyet

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/dieu-dong-biet-phai-luan-chuyen-can-bo-bao-dam-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-van-hanh-thong-suot-postid425218.bbg