การระดมพล การมอบหมายงาน และการหมุนเวียนแกนนำ: การทำให้การดำเนินงานของรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับเป็นไปอย่างราบรื่น

บั๊กนิญ - หลังจากการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาเกือบ 2 เดือน ประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรมืออาชีพในบางสาขาในตำบลและตำบลต่างๆ ในจังหวัดบั๊กนิญ เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ควบคู่ไปกับการโยกย้ายและย้ายข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจากจังหวัด หน่วยงานท้องถิ่นหลายแห่งได้ดำเนินการทบทวนและหมุนเวียนบุคลากรอย่างยืดหยุ่นตามศักยภาพและความเชี่ยวชาญของบุคลากร

การเข้าถึงงานใหม่ได้รวดเร็ว

จากสถิติของกรมกิจการภายใน ปัจจุบันจังหวัดมีข้าราชการพลเรือน 4,698 คน และข้าราชการระดับตำบล 42,959 คน ตามคำขอของตำบลและแขวงต่างๆ จนถึงปัจจุบัน กรมกิจการภายในได้โอนย้ายคดีความ 9 คดีจากตำบลและแขวงที่มีส่วนเกิน ไปยังตำบลและแขวงที่ขาดแคลน และได้ส่งเรื่องเข้ารับราชการที่มีความเชี่ยวชาญเหมาะสมจากเจ้าหน้าที่ของศูนย์บริการจัดหางานอาชีพสาธารณะ 18 คดี ไปปฏิบัติงานในตำแหน่งข้าราชการพลเรือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คดีความที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกด้านการก่อสร้างและการจัดการที่ดิน จำนวน 20 คดี ได้ถูกโอนย้ายจากหน่วยงานระดับจังหวัดไปยังตำบลและแขวงต่างๆ โดยมีระยะเวลาโอนย้าย 1 ปี โดยสรุปแล้ว บุคลากรที่โอนย้ายและที่ได้รับการโอนย้ายได้ติดตามงานใหม่อย่างต่อเนื่อง และมีส่วนร่วมในการดำเนินงานด้านวิชาชีพในท้องถิ่นอย่างแข็งขัน

ผู้นำของกรมกิจการภายในประเทศได้นำเสนอมติเกี่ยวกับการระดมและการสนับสนุนข้าราชการและพนักงานสาธารณะจากหน่วยงานวิชาชีพของจังหวัดไปยังตำบลและเขตต่างๆ

สหายเหงียน ดิงห์ คัง รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า “กรมกิจการภายในได้จัด ระดมพล และส่งต่อกำลังพลตามภารกิจที่จำเป็นในพื้นที่และความต้องการของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ โดยยึดหลักปฏิบัติทั้งในด้านการตอบสนองความต้องการงานและอำนวยความสะดวกในการเดินทางให้แก่ผู้ที่ได้รับมอบหมายและได้รับการระดมพล ด้วยเหตุนี้ ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจึงสามารถส่งเสริมศักยภาพและจุดแข็งของตนเอง และปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพในช่วงวันแรกๆ ของการเริ่มงานในตำบลและเขตต่างๆ”

ทันทีที่เขาได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบำรุงรักษาถนนบั๊กนิญ (กรมก่อสร้าง) ไปที่แผนก เศรษฐกิจ โครงสร้างพื้นฐาน และเมืองของเขตตูหลาน นายเหงียน วัน ฮวน ก็ปรับตัวเข้ากับภารกิจใหม่ของเขาได้อย่างรวดเร็ว นอกจากการตรวจสอบโครงการที่แล้วเสร็จทั้ง 25 โครงการในพื้นที่เพื่อจัดทำเอกสารข้อตกลงให้แล้วเสร็จแล้ว นายฮวนยังกำลังวิจัยและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการก่อสร้าง 8 โครงการที่ต้องให้ความสำคัญในช่วงเวลานี้ ซึ่งส่วนใหญ่ได้แก่การลงทุนในโรงเรียน การขุดลอก การปรับปรุงท่อระบายน้ำ สถานีสูบน้ำ ฯลฯ สหายโด กวาง แก๋น หัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ โครงสร้างพื้นฐาน และเมือง เขตตูหลาน กล่าวว่า "หลังจากบริหารงานรัฐบาลท้องถิ่น 2 ระดับแล้ว หน่วยงานนี้มีเจ้าหน้าที่ 10 คน ซึ่งมีเพียง 2 คนจากหน่วยงานวิชาชีพของเขต ปริมาณงานมีมาก ทำให้เจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนเดิมไม่สามารถตอบสนองความต้องการของงานได้ ด้วยการเพิ่มบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในด้านการก่อสร้างและการจัดการโครงการ เราจึงสามารถเอาชนะปัญหาการขาดแคลนบุคลากรและพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงานวิชาชีพได้"

การรับใช้ประชาชน

ขณะนี้ทั้งจังหวัดมี 38 ตำบลและตำบลที่กำลังขอยืมข้าราชการและพนักงานสาธารณะจากตำบลและตำบลส่วนเกินและจากหน่วยงานระดับจังหวัด โดยเฉพาะข้าราชการที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในด้านต่างๆ ได้แก่ การก่อสร้าง การจัดการที่ดิน เทคโนโลยีสารสนเทศ การเงิน การศึกษา สาธารณสุข... ทั้งนี้ พบว่าในตำบลจุงเกน เนื่องจากคณะกรรมการประชาชนของตำบลมีบุคลากรและข้าราชการที่โอนมาจากหน่วยงานวิชาชีพระดับอำเภอเพียง 9 ใน 50 อัตรา ทำให้ปัจจุบันตำบลขาดแคลนข้าราชการและพนักงานสาธารณะในด้านต่างๆ ได้แก่ เกษตรกรรม และสิ่งแวดล้อม ที่ดิน การศึกษา และสาธารณสุข จำนวน 5 อัตรา

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมจนถึงปัจจุบัน กรมกิจการภายในได้มีมติโอนย้ายคดีจากตำบลและแขวงที่มีส่วนเกินจำนวน 9 คดี ไปยังตำบลและแขวงที่มีการขาดดุล จำนวน 18 คดี คดีที่สองเป็นคดีที่มีความเชี่ยวชาญเหมาะสมจากเจ้าหน้าที่ศูนย์บริการประชาชน ไปปฏิบัติงานในตำแหน่งข้าราชการพลเรือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการโอนย้ายคดี และคดีที่สองเป็นคดีที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกด้านการก่อสร้างและการจัดการที่ดิน จำนวน 20 คดี จากหน่วยงานระดับจังหวัด ไปยังตำบลและแขวง โดยมีระยะเวลาการโอนย้าย 1 ปี

บางตำบลและตำบล เช่น เนญ, ยาบิ่ญ, ทามซาง, จุ่งจิญ... ก็ขาดแคลนเจ้าหน้าที่ที่มีความเชี่ยวชาญด้านที่ดินและการก่อสร้างอย่างลึกซึ้ง สหายหวู่ วัน เฮา ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลจุ่งจิญ กล่าวว่า "แม้ว่าก่อนการควบรวมกิจการ ทางตำบลจะมีเจ้าหน้าที่ที่ดินและการก่อสร้างจากตำบลต่างๆ อยู่ 3 คน แต่เนื่องจากส่วนใหญ่มีความเชี่ยวชาญด้านอื่น การรับงานที่โอนมาจากระดับอำเภอจึงมีจำกัดและไม่เป็นไปตามข้อกำหนด จนถึงขณะนี้ ทางตำบลยังไม่ได้จัดทำเอกสารใดๆ เพื่อออกหนังสือรับรองสิทธิการใช้ที่ดินตามการกระจายอำนาจ"

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ เมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2568 คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ออกมติเลขที่ 12-KL/TU เกี่ยวกับนโยบายการบริหารและการใช้เงินเดือนในการรวมจังหวัด จนถึงปัจจุบัน หลายพื้นที่ได้ทบทวนและระดมกำลังภายในเพื่อดำเนินงานตามแนวทางดังกล่าว เพื่อรักษาคำขวัญ "การหางาน" ต่อมาในวันที่ 22 สิงหาคม คณะกรรมการประจำพรรคประจำแขวงเนญ ได้ตัดสินใจระดมกำลังและส่งต่อเจ้าหน้าที่ 5 คน ที่มีความเชี่ยวชาญด้านที่ดิน วัฒนธรรม และสังคม จากพรรคและองค์กรมวลชน ไปยังหน่วยงานเฉพาะทางของรัฐบาล เพื่อป้องกันการหยุดชะงักที่มากเกินไป การระดมพลและการโยกย้ายจะดำเนินการตามหลักการที่ว่า ชุมชนต้องทบทวนตนเองและระดมพลภายใน จากนั้น ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐส่วนเกินจะถูกส่งตัวจากชุมชนและแขวง (ที่มีหน่วยบริหารระดับอำเภอเดียวกันก่อนการควบรวม) ไปยังชุมชนและแขวงที่ขาดแคลน หากยังคงขาดแคลน กรมกิจการภายในจะระดมพลและโยกย้ายข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจากหน่วยงานระดับจังหวัดไปยังระดับรากหญ้า โดยมีเป้าหมายเพื่อให้สามารถตอบสนองความต้องการของประชาชนได้อย่างดีที่สุด” นายเหงียน ดิญ คัง กล่าวเสริม

บทความและรูปภาพ: Sy Quyet

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/dieu-dong-biet-phai-luan-chuyen-can-bo-bao-dam-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-van-hanh-thong-suot-postid425218.bbg