ธุรกิจญี่ปุ่น “ปูพรมแดง” ต้อนรับแรงงานเวียดนาม แต่ไม่สามารถรับสมัครได้เพียงพอ

(แดน ทรี) - นายเหงียน บา ฮวน รัฐมนตรีช่วยว่า การกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ระบุว่า อุปสรรคสำคัญที่สุดในการส่งแรงงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศคือแหล่งที่มาของแรงงาน พันธมิตรต่างชาติจำนวนมากพยายามแสวงหาแรงงานอย่างจริงจังแต่ก็ยังคงเผชิญอุปสรรค

ตลาดมืดสำหรับการค้าแรงงาน

ในงานสัมมนา “การพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพการส่งคนเวียดนามไปทำงานต่างประเทศ” จัดโดยหนังสือพิมพ์ Nguoi Lao Dong เมื่อเช้าวันที่ 18 ธันวาคม รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม Nguyen Ba Hoan กล่าวว่า ระหว่างการเดินทางไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่นเมื่อเร็วๆ นี้ เขาตระหนักว่าอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการส่งบุคลากรชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศคือกระบวนการคัดเลือกแหล่งแรงงาน

Doanh nghiệp Nhật trải thảm đón nhân lực Việt mà tuyển mãi không đủ - 1 — นายเหงียน บา ฮวน รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กล่าวสุนทรพจน์ในงานสัมมนา (ภาพ: ฮวง เตรียว)

ในอดีตที่ผ่านมา การทำสัญญาจ้างแรงงานจากต่างประเทศเป็นเรื่องยากสำหรับเรา แต่ปัจจุบัน เมื่อเรามีสัญญาจ้างแล้ว ตลาดแรงงานกลับไม่สามารถตอบสนองความต้องการแรงงานได้ ส่งผลให้บริษัทที่ได้รับมอบหมายไม่สามารถกำหนดกรอบเวลาการจ้างแรงงานจากต่างประเทศได้ เราจึงจำเป็นต้องพิจารณาปัญหาอย่างจริงจังเพื่อร่วมกันหาทางแก้ไข” รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม กล่าวเน้นย้ำ

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการต่างประเทศเวียดนาม เหงียน บา ฮวน ระบุว่า ปัจจุบัน เวียดนามมีบริษัทบริการที่ได้รับใบอนุญาตประมาณ 450 แห่งที่ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ เมื่อเทียบกับจำนวนบริษัทเพียงประมาณ 100 แห่งในช่วงปี พ.ศ. 2533-2543 ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นอย่างมาก คาดการณ์ว่าในอนาคตอันใกล้ จำนวนบริษัทที่ได้รับใบอนุญาตอาจเพิ่มขึ้นถึง 500 แห่ง

นอกจากนี้ จนถึงปัจจุบัน มีแรงงานชาวเวียดนามประมาณ 700,000 คนทำงานใน 40 ประเทศและเขตพื้นที่ โดยมีกลุ่มอาชีพที่แตกต่างกันมากกว่า 30 กลุ่ม

ที่จริงแล้ว จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่เดินทางไปต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องมาจากจำนวนผู้ประกอบการภาคบริการที่เข้าร่วมโครงการเพิ่มขึ้น เมื่อพิจารณาแต่ละวิสาหกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงาน “ชั้นนำ” พบว่ากำลัง “หมดไฟ” เนื่องจากจำนวนแรงงานที่เดินทางไปต่างประเทศมีแนวโน้มลดลงเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้

ไม่เพียงเท่านั้น รองปลัดกระทรวงยังได้ชี้ให้เห็นถึงปัญหาศูนย์จัดหาแรงงานผิดกฎหมายและหน่วยงานตัวกลางที่เข้าร่วมในการเป็นนายหน้าอีกด้วย

“ในกรณีเช่นนี้ เมื่อถึงเวลาที่พวกเขาได้รับสัญญา คนงานมักจะเหนื่อยมาก เนื่องจากกระบวนการมีความยากมาก และต้องจ่ายค่าธรรมเนียมที่สูงมาก” รองรัฐมนตรีกล่าว

ด้วยประสบการณ์มากกว่า 26 ปีในด้านการส่งทรัพยากรมนุษย์ชาวเวียดนามไปต่างประเทศ คุณ Duong Thi Thu Cuc กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Saigon Intergco ได้ยอมรับข้อบกพร่องที่กล่าวถึง

Doanh nghiệp Nhật trải thảm đón nhân lực Việt mà tuyển mãi không đủ - 2 — นางสาวเดือง ถิ ทู กุก กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไซ่ง่อน อินเตอร์เนชั่นแนล กรุ๊ป จำกัด (ภาพ: ฮวง เตรียว)

ในขณะที่บริษัทที่ได้รับอนุญาตขาดแคลนทรัพยากรบุคคล บริษัทที่ไม่มีหน้าที่ส่งแรงงานไปต่างประเทศกลับมีแรงงานจำนวนมาก เราจึงถูกบังคับให้ต้องจ่ายเงินเพื่อซื้อทรัพยากรของพวกเขากลับคืน

นอกจากนี้ บริษัทหลายแห่งที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือได้รับอนุญาตให้ส่งคนงานไปต่างประเทศ มักจะรวบรวมคนงานแล้ว "ขาย" ให้พวกเขาในราคา 20-30 ล้านดองต่อคน" นางสาวดวง ถิ ทู กุก กล่าว

การแข่งขันด้านแรงงาน

เพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลให้มาตอบสนองความต้องการขององค์กรต่างชาติ กรรมการผู้จัดการของ Saigon Intergco เชื่อว่าองค์กรต่างๆ จำเป็นต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของคนงานเป็นอันดับแรก

คุณ Cuc ได้กล่าวถึงหลักการที่ว่า เมื่อทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานพันธมิตรต่างประเทศ เราต้องมุ่งเน้นที่เกณฑ์ที่ให้ประโยชน์สูงสุดแก่แรงงานที่ถูกส่งไป ก่อนหน้านี้ รายได้ของแรงงานชาวเวียดนามในญี่ปุ่นอยู่ที่ 15 คน/เดือน (ประมาณ 25 ล้านดอง) แต่ปัจจุบัน เกณฑ์ขั้นต่ำอยู่ที่ 18 คน/เดือน (ประมาณ 30 ล้านดอง)

นอกจากนี้ เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องยังรับประกันการทำงานล่วงเวลา หรืออย่างน้อยที่สุดก็ลดค่าจ้าง ค่าไฟฟ้า และค่าน้ำประปาสำหรับคนงานชาวเวียดนามเพื่อให้มีรายได้ สหภาพแรงงานยังต้องรับผิดชอบในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดให้กับคนงานอย่างรวดเร็วอีกด้วย” คุณ Cuc กล่าวถึงเงื่อนไขที่กำหนดไว้เป็นหลักฐานเพื่อสร้างความมั่นใจว่าคนงานจะรู้สึกปลอดภัยในการทำงานภายใต้สัญญาจ้าง โดยไม่นับรวมการหลบหนีหรือการเดินทางไปทำงานต่างประเทศอย่างผิดกฎหมาย

บริษัทจัดหาแรงงานก็แข่งขันกันเช่นกัน ในระหว่างกระบวนการฝึกอบรม บริษัทหลายแห่งเสนอเงินรางวัลให้กับนักศึกษาที่สอบผ่านภาษาญี่ปุ่นระดับสูง (N3, N4) หรือสนับสนุนค่าเล่าเรียนเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับแรงงาน ซึ่งจะทำให้การดึงดูดแรงงานไปทำงานต่างประเทศมีความยั่งยืนมากขึ้น

Doanh nghiệp Nhật trải thảm đón nhân lực Việt mà tuyển mãi không đủ - 3 — นายเหงียน ดึ๊ก นาม ประธานกรรมการบริษัท อินเตอร์เนชั่นแนล แมนพาวเวอร์ ซัพพลาย แอนด์ เทรด จอยท์ สต็อก (ภาพ: ฮวง เตรียว)

เมื่อพูดถึงวิธีดึงดูดทรัพยากรบุคคล คุณเหงียน ดึ๊ก นัม ประธานกรรมการบริษัท International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (SONA) กล่าวว่า ก่อนอื่น ธุรกิจต่างๆ จะต้องมุ่งเน้นการดำเนินงานโดยพิจารณาจากผลประโยชน์ของพนักงาน

“ในการเจรจาต่อรอง เรามักจะเลือกพันธมิตรที่ยินดีจ่ายค่าจ้างแรงงานอย่างน้อย 1,000-1,200 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน นอกจากนี้ ระบบสวัสดิการต้องชัดเจน มีการรับประกันสภาพความเป็นอยู่ อาหาร และที่พักอาศัย” นายนัมกล่าว

ตามสถิติ ในปัจจุบันมีแรงงานชาวเวียดนามมากกว่า 650,000 คนทำงานในกว่า 40 ประเทศและดินแดน และส่งเงินกลับประเทศประมาณ 3.5 ถึง 4 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปี

รายได้ของแรงงานค่อนข้างสูงและมั่นคง อยู่ที่ 1,200-1,600 เหรียญสหรัฐต่อเดือนในตลาดญี่ปุ่นและเกาหลี อยู่ที่ 800-1,200 เหรียญสหรัฐต่อเดือนในไต้หวัน (จีน) และประเทศในยุโรป อยู่ที่ 700-1,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือนสำหรับแรงงานที่มีทักษะ และอยู่ที่ 500-600 เหรียญสหรัฐต่อเดือนสำหรับแรงงานไร้ทักษะในตลาดตะวันออกกลางและแอฟริกา

รายงานล่าสุดของกรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศระบุว่า ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2567 มีจำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศรวม 130,640 คน คิดเป็น 104% ของแผนงานประจำปี ตลาดหลักที่แรงงานชาวเวียดนามจำนวนมากยังคงได้รับ ได้แก่ ญี่ปุ่น ไต้หวัน เกาหลีใต้ สิงคโปร์ และบางประเทศในยุโรป

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm