ต้นทุนในการจัดระบบให้กับพนักงานที่ซ้ำซ้อนนั้นสูงมาก
เมื่อตอบคำถามของสมาชิกรัฐสภาในการประชุมคณะกรรมาธิการสามัญรัฐสภา สมัยที่ 36 เมื่อเช้าวันที่ 22 สิงหาคม รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า ในช่วงปี 2566-2568 ซึ่งคาดว่าจะมีการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอใหม่ 47 แห่ง จะลดลง 13 แห่ง และเมื่อปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่ 1,247 แห่ง จะลดลง 624 แห่ง
คาดว่าจำนวนข้าราชการและบุคลากรที่เลิกจ้างมีจำนวน 21,800 ราย แบ่งเป็นระดับอำเภอ 1,200 ราย ระดับตำบล 13,100 ราย และระดับตำบล 7,500 ราย
“การแก้ไขปัญหาส่วนเกินของบุคลากรและข้าราชการพลเรือนเหล่านี้จะต้องดำเนินการภายใน 5 ปี และต้องแก้ไขจำนวนนี้ให้หมดภายในปี 2573” นางสาว Pham Thi Thanh Tra แจ้ง
เพื่อแก้ไขปัญหานี้ กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้ รัฐบาล ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2566 เพื่อควบคุมการจัดระบบบุคลากร โดยจัดสรรงบประมาณแยกต่างหากสำหรับการจัดหาบุคลากรที่ซ้ำซ้อนและข้าราชการพลเรือนในการจัดหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล
นอกจากนี้ ท้องที่ 46/54 แห่งในพื้นที่ปรับโครงสร้างใหม่ ยังได้มีมติจากสภาประชาชนให้ให้การสนับสนุนเพิ่มเติม นอกเหนือจากระเบียบทั่วไปของรัฐบาลอีกด้วย
“ดังนั้น แหล่งเงินทุนที่ท้องถิ่นใช้เพื่อแก้ไขปัญหานโยบายส่วนเกินนี้จึงมีจำนวนมาก ท้องถิ่นที่สามารถปรับสมดุลงบประมาณได้ควรปฏิบัติตามกฎระเบียบ ส่วนท้องถิ่นที่ไม่สามารถปรับสมดุลงบประมาณได้ เราควรจัดทำรายงานเพื่อให้รัฐบาลจัดสรรงบประมาณเพื่อจ่ายให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียส่วนเกินในการดำเนินนโยบาย” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าว และขอให้ท้องถิ่นจัดทำรายงานเพื่อแก้ไขปัญหาโดยด่วน
ความยากลำบากในการดึงดูดนักเรียนที่เก่งและมีความสามารถ
ในการซักถามรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ผู้แทนรัฐสภา Leo Thi Lich (คณะผู้แทน Bac Giang ) กล่าวว่า การปฏิบัติตามมติที่ 26 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 ว่าด้วยการจัดทำแหล่งบุคลากรเชิงยุทธศาสตร์ และตามข้อสรุปที่ 86 ตลอดจนกฤษฎีกาที่ 140 ของนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการดึงดูดบัณฑิตที่ดีเลิศและดีเลิศ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า เรามุ่งมั่นที่จะดึงดูดนักศึกษาที่ดีเลิศจำนวน 1,000 คนภายในปี 2020
“แล้วผลการดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถดีเยี่ยมจนถึงขณะนี้เป็นอย่างไรบ้าง และอัตราการดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถดีเยี่ยมในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นเป็นเท่าไร” ผู้แทนหญิงถาม
ในการตอบข้อซักถาม รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ได้เน้นย้ำว่าข้อมติที่ 22 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ได้ระบุอย่างชัดเจนถึงความจำเป็นในการมีกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งการดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถและบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ กรมการเมือง (Politburo) ยังได้ออกข้อสรุปที่ 86 และรัฐบาลได้ออกกฤษฎีกาที่ 140
คุณทรา กล่าวว่า ภายในปี 2564 ประเทศจะดึงดูดนักเรียนที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์จำนวน 2,891 คน โดย 1,100 คนจะอยู่ในระดับส่วนกลาง และอีก 1,791 คนจะอยู่ในระดับท้องถิ่น
ท้องถิ่นต่างๆ ยังได้กำหนดนโยบายเฉพาะเจาะจงเพื่อดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถและมีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ หลังจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ได้ประกาศใช้ในปี พ.ศ. 2565-2566 เพียงปีเดียว ทั่วประเทศได้ดึงดูดผู้คนได้ 584 คน โดย 170 คนมาจากรัฐบาลกลาง และ 414 คนมาจากท้องถิ่น
“อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับความต้องการและความจำเป็นในการดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถและบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะแล้ว ความต้องการนั้นมีมาก แต่ความเป็นจริงก็ยังคงยากลำบาก” – นางสาว Pham Thi Thanh Tra กล่าว
ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงกำลังหารือเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ เพื่อนำมาร่างเป็นพระราชกฤษฎีกาเพื่อดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการสรุป รวมถึงการผนวกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 เพื่อสร้างพื้นที่ในการดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถ นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ
ที่มา: https://vov.vn/chinh-tri/doi-du-hon-21000-can-bo-cong-chuc-khi-sap-xep-huyen-xa-tu-2023-2025-post1115967.vov
การแสดงความคิดเห็น (0)