ข้าราชการส่วนเกินกว่า 21,000 ราย เมื่อจัดผังเมืองและตำบลใหม่ ปี 2566-2568

ต้นทุนในการจัดระบบให้กับพนักงานที่ซ้ำซ้อนนั้นสูงมาก

เมื่อตอบคำถามของสมาชิกรัฐสภาในการประชุมคณะกรรมาธิการสามัญรัฐสภา สมัยที่ 36 เมื่อเช้าวันที่ 22 สิงหาคม รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า ในช่วงปี 2566-2568 ซึ่งมีแผนที่จะปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอใหม่ 47 แห่ง จะลดลง 13 แห่ง และเมื่อปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่ 1,247 แห่ง จะลดลง 624 แห่ง

คาดว่าจำนวนข้าราชการและบุคลากรที่เลิกจ้างมีจำนวน 21,800 ราย แบ่งเป็นระดับอำเภอ 1,200 ราย ระดับตำบล 13,100 ราย และระดับตำบล 7,500 ราย

“ปัญหาการจัดการกับบุคลากรและข้าราชการส่วนเกินเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขภายใน 5 ปี และภายในปี 2573 ปัญหานี้จะต้องได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์” – นางสาว Pham Thi Thanh Tra แจ้ง

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ตอบคำถาม

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้ รัฐบาล ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2566 เพื่อควบคุมการจัดระบบบุคลากร โดยจัดสรรงบประมาณแยกต่างหากสำหรับการจัดหาบุคลากรและข้าราชการส่วนเกินในการจัดหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล

นอกจากนี้ ท้องที่ 46 จาก 54 ท้องที่ในเขตปรับโครงสร้างใหม่ ยังได้มีมติจากสภาประชาชนให้ให้การสนับสนุนเพิ่มเติม นอกเหนือไปจากระเบียบทั่วไปของรัฐบาลอีกด้วย

“ดังนั้น แหล่งเงินทุนสำหรับท้องถิ่นในการแก้ไขปัญหานโยบายส่วนเกินนี้จึงมีจำนวนมาก ท้องถิ่นที่สามารถจัดทำงบประมาณของตนเองให้สมดุลได้ควรปฏิบัติตามกฎระเบียบ ท้องถิ่นที่ไม่สามารถจัดทำงบประมาณของตนเองให้สมดุลได้ควรจัดทำรายงานเพื่อส่งให้รัฐบาลจัดสรรงบประมาณเพื่อจ่ายงบประมาณสำหรับการดำเนินงานตามนโยบายให้กับบุคลากรส่วนเกิน” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าว และขอให้ท้องถิ่นจัดทำรายงานเพื่อแก้ไขปัญหาโดยด่วน

ยังคงประสบปัญหาในการดึงดูดนักเรียนที่เก่งและมีความสามารถ

ในการซักถามรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ผู้แทนรัฐสภา Leo Thi Lich (คณะผู้แทน Bac Giang ) กล่าวว่า การปฏิบัติตามมติที่ 26 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 ว่าด้วยการจัดทำแหล่งบุคลากรเชิงยุทธศาสตร์ และตามข้อสรุปที่ 86 ตลอดจนกฤษฎีกาที่ 140 ของนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการดึงดูดบัณฑิตที่มีความสามารถโดดเด่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า เรามุ่งมั่นที่จะดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถโดดเด่น 1,000 คนภายในปี 2020

“แล้วผลการดึงดูดนักศึกษาเก่งๆ จนถึงตอนนี้เป็นอย่างไรบ้าง และอัตราการดึงดูดนักศึกษาเก่งๆ ในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นเป็นอย่างไรบ้าง” ผู้แทนหญิงถาม

ในการตอบข้อซักถาม รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ได้เน้นย้ำว่าข้อมติที่ 22 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ได้ระบุอย่างชัดเจนถึงความจำเป็นในการมีกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งการดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถและบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ กรมการเมือง (Politburo) ยังได้ออกข้อสรุปที่ 86 และรัฐบาลได้ออกกฤษฎีกาที่ 140

คุณทรา กล่าวว่า ภายในปี 2564 ประเทศจะดึงดูดนักศึกษาและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีผลงานโดดเด่นจำนวน 2,891 คน โดย 1,100 คนอยู่ในรัฐบาลกลาง และอีก 1,791 คนอยู่ในท้องถิ่น

ท้องถิ่นต่างๆ ยังได้กำหนดนโยบายเฉพาะเจาะจงเพื่อดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถและมีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ หลังจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ได้ประกาศใช้ในปี พ.ศ. 2565-2566 เพียงปีเดียว ทั่วประเทศได้ดึงดูดผู้คนได้ 584 คน โดย 170 คนมาจากรัฐบาลกลาง และ 414 คนมาจากท้องถิ่น

“อย่างไรก็ตาม ความต้องการและความจำเป็นในการดึงดูดนักเรียนที่เก่งและมีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะนั้นมีมาก แต่ในความเป็นจริงแล้วยังคงเป็นเรื่องยาก” นางสาว Pham Thi Thanh Tra กล่าว

ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงกำลังหารือเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ เพื่อนำมาร่างพระราชกฤษฎีกาเพื่อดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการดำเนินการ รวมถึงการบูรณาการพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 เพื่อให้มีพื้นที่มากขึ้นในการดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถ นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ

ที่มา: https://vov.vn/chinh-tri/doi-du-hon-21000-can-bo-cong-chuc-khi-sap-xep-huyen-xa-tu-2023-2025-post1115967.vov