มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับการที่ Apple เป็นพันธมิตรในเวียดนามในการสรรหาพนักงาน?

จะสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างไร?

ตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี จำนวนสถานประกอบการในจังหวัด บั๊กซาง ที่ลงทะเบียนรับสมัครบุคลากรผ่านศูนย์บริการจัดหางานมีจำนวนถึง 50,000 อัตรา

โดย Foxconn (Hong Hai General Technical Corporation) มีความต้องการรับสมัครงานสูงสุดอยู่ที่ 3,000-5,000 อัตรา

ก่อนหน้านี้ บริษัท ลักซ์แชร์ ไอซีที จำกัด ได้ดำเนินการสรรหาพนักงานไปแล้วกว่า 10,000 อัตราในเดือนสิงหาคม

ตามประกาศของหน่วยงานข้างต้น ข้อกำหนดในการสรรหาพนักงานไม่สูงเกินไป สำหรับแรงงานทั่วไป บริษัทกำหนดให้พนักงานต้องมีอายุ 18 ปีขึ้นไปและมีสุขภาพแข็งแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายได้สำหรับตำแหน่งเหล่านี้อาจสูงถึง 12 ล้านดองต่อเดือน

Đối tác Apple tại Việt Nam tuyển công nhân có gì đặc biệt? - 1 — พนักงาน Foxconn ในโรงงานประกอบ iPhone (ภาพ: SCMP)

ในปีที่สามของการทำงานที่บริษัท Luxshare ICT Co., Ltd. (Van Trung, Bac Giang) คุณ Leo Thi Mui (เกิดในปี 1986 ที่ Quy Son, Luc Ngan, Bac Giang) เล่าว่าขั้นตอนการสมัครงานที่บริษัทนั้นค่อนข้างง่าย

คุณมุ้ยเดินทางมาสมัครงานที่บริษัทด้วยการแนะนำของเพื่อน ระหว่างการสัมภาษณ์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้สอบถามข้อมูลพื้นฐานของเธอ รวมถึงประสบการณ์การทำงานเป็นพนักงานโรงงาน

“คำถามของฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ค่อนข้างพื้นฐาน สำหรับพนักงานที่ไม่มีทักษะ การสัมภาษณ์ก็ง่ายและไม่เครียดเลย” คุณมุ้ยกล่าว

ไม่กี่วันหลังการสัมภาษณ์ เธอได้รับการติดต่อและได้รับการตอบรับให้เข้าร่วมกระบวนการฝึกอบรมก่อนเริ่มงานอย่างเป็นทางการ ในขณะนั้น บริษัทมีคำสั่งซื้อจำนวนมาก มีการทำงานล่วงเวลาสูงสุด 60 ชั่วโมงต่อเดือน และมีรายได้ 9-10 ล้านดองต่อเดือน

เงินจำนวนนี้เพียงพอสำหรับครอบครัวที่จะใช้ชีวิตและจ่ายค่าเล่าเรียนให้ลูกๆ 3 คน บ้านของเธออยู่ห่างจากบริษัท 50 กิโลเมตร เพื่อประหยัดค่าเช่า เธอจึงเลือกเดินทางด้วยรถยนต์บริษัททุกวัน ซึ่งมีค่าใช้จ่าย 1 ล้านดองต่อเดือน

ถ้าเธอทำงานกะแรก เธอต้องตื่นตีสี่ครึ่งเพื่อขึ้นรถบัสตอนห้าโมงครึ่ง เธอทำงานในห้องธรรมดาในแผนกคิดเงิน ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา งานของเธอมีระเบียบมากขึ้น และเธอมีรายได้ประมาณ 7-8 ล้านดองต่อเดือน

ห้องสะอาด สวมเสื้อผ้าป้องกัน

คุณเดือง ถิ ซวน เพิ่งลาออกจากบริษัท ลักซ์แชร์ ไอซีที จำกัด เพื่อพัฒนาทักษะภาษาต่างประเทศและเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานที่ไต้หวัน (จีน) เธอทำงานให้กับบริษัทพันธมิตรของแอปเปิลในแผนกผลิตหูฟังมาเป็นเวลา 1 ปีครึ่ง

“การสรรหาพนักงานนั้นง่ายมาก พนักงานเพียงแค่สมัคร ส่งประวัติย่อ สัมภาษณ์ และรอให้บริษัทเรียกเข้าทำงาน” คุณซวนเล่า

หลังจากได้รับการว่าจ้าง เธอได้รับการฝึกอบรมจากบริษัทเป็นเวลา 1 เดือนเกี่ยวกับกฎระเบียบและข้อบังคับในการทำงาน หลังจากผ่านประสบการณ์แล้ว เธอจึงเดินทางไปทำงานที่โรงงานโดยตรง

งานของเธอกำหนดให้เธอทำงานในห้องสะอาด ซึ่งเป็นห้องที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ โดยควบคุมอุณหภูมิ ความชื้น และฝุ่นละอองให้อยู่ในระดับต่ำสุด เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่เป็นอันตรายจากสภาพแวดล้อมภายนอก

คนงานต้องสวมชุดป้องกันเมื่อเข้าสถานที่ทำงาน คุณซวนกล่าวว่า "งานของฉันไม่ได้หนักเกินไป แต่ละโรงงานจะมีผู้จัดการสายงาน และฉันจะคอยช่วยเหลือผู้จัดการสายงาน"

Đối tác Apple tại Việt Nam tuyển công nhân có gì đặc biệt? - 2 — คนงานแชร์ใบสมัครงานตำแหน่งแรงงานไร้ทักษะที่ไม่ต้องมีข้อกำหนดที่เข้มงวด (ภาพ: Que Chi)

ทุกวัน คุณซวนจะยืนอยู่หน้าเครื่องเพื่อตรวจสอบคุณภาพสินค้า หูฟังจะวิ่งผ่านเครื่องเพื่อตรวจดูว่ามีข้อผิดพลาดหรือไม่

ตอนที่เธอเริ่มทำงาน เงินเดือนพื้นฐานของเธออยู่ที่ 4.9 ล้านดอง จากนั้นก็เพิ่มขึ้นเป็น 5 ล้านดองต่อเดือน เมื่อรวมค่าล่วงเวลาแล้ว เธอสามารถหารายได้ได้มากกว่า 10 ล้านดองต่อเดือน

อย่างไรก็ตาม การทำงานซ้ำๆ ไม่ได้ช่วยให้เธอมีความรู้และทักษะมากขึ้น ดังนั้น เธอจึงตัดสินใจลาออกจากงานเพื่อหางานที่จะช่วยให้เธอพัฒนาตนเองต่อไป

คุณเหงียน วัน เว้ ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานบั๊กซาง กล่าวว่า บริษัทต่างๆ ข้างต้นมักแนะนำตำแหน่งงานให้กับพนักงานผ่านศูนย์ฯ จากการสังเกตการณ์พบว่าข้อกำหนดในการสรรหาพนักงานทั่วไปไม่เข้มงวด หลังจากผ่านการคัดเลือกแล้ว พนักงานจะเข้ารับการฝึกอบรมภายในบริษัท

นายเว้ กล่าวว่า เมื่อรวมเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดแล้ว คนงานสามารถมีรายได้ 9-10 ล้านดองต่อเดือน

ลิงค์ที่มา