จังหวัดด่งนายคาดหวังว่าระดับสูงสุดในการดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์จะอยู่ที่ 700 ล้านดอง

(DN) - เมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน ข้อมูลจากกรมอนามัยจังหวัดด่งนายระบุว่า กรมอนามัยได้พัฒนาร่างมติเพื่อควบคุมระเบียบการดึงดูด สนับสนุน และฝึกอบรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการแพทย์ในจังหวัดด่งนายในช่วงปี 2569-2573

แพทย์โรงพยาบาลกลาง Thong Nhat กำลังทำการผ่าตัด ภาพโดย: Hanh Dung

วัตถุประสงค์ของร่างมติคือเพื่อดึงดูดแพทย์ให้มาทำงานในจังหวัด ด่งนาย และเพื่อให้แน่ใจว่ามีแพทย์จำนวนเพียงพอสำหรับการป้องกันโรค การรักษาโรค และการพัฒนาทางเทคนิคตามความต้องการของหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัด

ขณะเดียวกัน ส่งเสริมให้แพทย์และบุคลากร สาธารณสุข ปฏิบัติงานด้วยความอุ่นใจในหน่วยงานของตน เพื่อส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพการดูแลและปกป้องสุขภาพของประชาชนในจังหวัด บรรลุเป้าหมายแพทย์ 13-15 คน/ประชากร 10,000 คน ภายในปี พ.ศ. 2573 โดยสถานีอนามัย 100% มีแพทย์ประจำอยู่ มั่นใจได้ว่ามีบุคลากร พยาบาล แพทย์ พยาบาลผดุงครรภ์ และช่างเทคนิคเพียงพอต่อการปฏิบัติงานในหน่วยงาน ภายในปี พ.ศ. 2570 สถานีอนามัยระดับตำบลแต่ละแห่งจะมีแพทย์ประจำอยู่อย่างน้อย 4-5 คน นอกจากนี้ เพื่อส่งเสริมการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข พัฒนาคุณภาพบริการอย่างครบวงจร และพัฒนาระบบบริการสุขภาพเฉพาะทาง

แพทย์แผนโบราณประจำสถานีอนามัยตำบลฟวกไท กำลังตรวจคนไข้ที่สถานีฯ ภาพโดย: หังห์ ดุง

ตามร่างมติ กำหนดหลักเกณฑ์การดึงดูดให้บุคลากรไปปฏิบัติงานที่กรมอนามัย หน่วยบริการสาธารณะสังกัดกรมอนามัย สถานีอนามัยประจำตำบลและเขต ได้แก่ แพทย์ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี (แพทย์ประจำบ้าน; ปริญญาโท - แพทย์; แพทย์เฉพาะทาง 1; แพทย์อายุรศาสตร์ แพทย์เฉพาะทาง 2; ศาสตราจารย์ด้านการแพทย์ รองศาสตราจารย์ด้านการแพทย์); แพทย์ทั่วไป (อายุรศาสตร์) ที่ผ่านการฝึกอบรมในระบบปกติ (ระบบ 6 ปี) ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไปจากสถาบันฝึกอบรมของรัฐ เพื่อปฏิบัติงานในหน่วยบริการสาธารณะสังกัดกรมอนามัย สถานีอนามัย

การดึงดูดแพทย์เวชศาสตร์ป้องกันที่มีการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ (ระบบ 6 ปี) และสำเร็จการศึกษาระดับเฉลี่ยหรือสูงกว่าจากสถาบันฝึกอบรมของรัฐมาทำงานที่สถานีอนามัย

เกี่ยวกับระดับความน่าดึงดูดใจ ร่างมติระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ผู้รับบริการมีสิทธิ์ได้รับระบบการดึงดูดใจเพียงครั้งเดียวเมื่อทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำและค่าใช้จ่ายในการลงทุนด้วยตนเอง โดยหน่วยงานบริการสาธารณะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ศาสตราจารย์ (500 ล้านดอง); รองศาสตราจารย์ (400 ล้านดอง); แพทย์เฉพาะทาง 2 (300 ล้านดอง); ปริญญาโท แพทย์เฉพาะทาง 1 แพทย์ประจำบ้าน (200 ล้านดอง); แพทย์ทั่วไป (150 ล้านดอง)

ระดับความน่าดึงดูดใจเมื่อบุคลากรทำงานในหน่วยงานภาครัฐที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำของตนเองส่วนหนึ่ง มีดังนี้: ศาสตราจารย์ (600 ล้านดอง); รองศาสตราจารย์ (500 ล้านดอง); แพทย์เฉพาะทาง II (400 ล้านดอง); แพทย์ประจำบ้าน (300 ล้านดอง); แพทย์ทั่วไป (250 ล้านดอง) แพทย์เวชศาสตร์ป้องกันที่ทำงานในสถานีอนามัยประจำตำบลและวอร์ด: ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านความน่าดึงดูดใจ 200 ล้านดอง

แพทย์ที่โรงพยาบาลเด็กดงนายกำลังดูแลทารกคลอดก่อนกำหนด ภาพโดย: ฮันห์ ดุง

ระดับความน่าสนใจสูงสุดสำหรับบุคลากรที่ทำงานในหน่วยงานภาครัฐที่รัฐรับรองค่าใช้จ่ายประจำอยู่ที่ 700 ล้านดองสำหรับตำแหน่งศาสตราจารย์ รองลงมาคือรองศาสตราจารย์ (600 ล้านดอง); แพทย์เฉพาะทาง 2 (500 ล้านดอง); ปริญญาโท แพทย์เฉพาะทาง 1 (400 ล้านดอง); แพทย์ทั่วไป (300 ล้านดอง) แพทย์เวชศาสตร์ป้องกันที่ทำงานในสถานีอนามัยประจำตำบลและวอร์ด มีรายได้ 250 ล้านดอง

ฮันห์ ดุง

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/