คาดใช้งบ 4 แสนล้าน จัดเจ้าหน้าที่สหภาพฯ 425 ราย โอนความรับผิดชอบ ลาออก เพื่อปรับโครงสร้างองค์กร

ตามสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลา 425 รายที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่ลาออก จะได้รับระบบและนโยบายใหม่ตามมติ 07 ของรัฐบาล

ในงานแถลงข่าวของ สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ในเช้าวันที่ 19 กันยายน รองหัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม Ho Thi Kim Ngan กล่าวว่าตามสถิติเบื้องต้น มีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน 511 คนที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้าง แต่มีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาเพียง 425 คนเท่านั้นที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้างงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2019 ที่มีสิทธิ์อยู่ภายใต้ระบบสัญญาจ้างงานตามมติหมายเลข 07/2025/NQ-CP

ภาพการเสวนาให้ความรู้เกี่ยวกับนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพฯ เต็มเวลา ที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร

การชำระเงินตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำจะต้องชำระไม่เกินวันที่ 1 พฤศจิกายน ในระหว่าง 2 เดือนของการดำเนินการ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจะตรวจสอบบันทึกและขั้นตอนต่างๆ เพื่อกำหนดผู้รับผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามเจตนารมณ์ของมติ ของรัฐบาล

“เนื่องจากนี่เป็นสิทธิของแรงงาน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปจะออกแนวทางปฏิบัติในเร็วๆ นี้ หลังจากนั้นหน่วยงานต่างๆ จะออกประกาศเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการลาออกในเดือนตุลาคม” คุณงานกล่าว

ผู้แทนสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามกล่าวเสริมว่า เมื่อรวมกับจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ลาออกจากงานเนื่องจากการจัดองค์กรดังกล่าวข้างต้นแล้ว คาดว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะสูงกว่า 400,000 ล้านดอง

ตามมติที่ 07/2025/NQ-CP เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน) เป็นหนึ่งในห้ากลุ่มที่จะต้องลาออกจากงานเนื่องจากผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร และจะได้รับผลประโยชน์จากนโยบายดังกล่าว

นางสาวโฮ ทิ กิม งาน รองหัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม

ดังนั้น เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 ซึ่งลาออกจากงานทันทีเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและการนำแบบจำลองรัฐบาลท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้ จะได้รับนโยบายและระบอบการปกครอง 5 ประการ

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 2 ปี ที่ถึงวัยเกษียณ จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับวันที่เกษียณอายุ

ผู้ที่เข้าเกณฑ์เวลาทำงานและชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามที่กฎหมายกำหนดและจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ผู้ที่อายุเหลือเกษียณอีก 2-5 ปี จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับวันที่เกษียณ

กรณีไปปฏิบัติงานครบกำหนดต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญ นอกจากจะได้ใช้สิทธิเกษียณอายุตามกฎหมายประกันสังคมแล้ว จะไม่มีการหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ในขณะเดียวกัน กลุ่มนี้จะได้รับเงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับอายุเกษียณ และจะได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับ 15 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ พวกเขาจะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

บุคคลที่อายุเกษียณเกิน 5 ปีแต่ไม่เกิน 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.7 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันคูณด้วย 60 เดือน

นอกจากนี้ ผู้ที่เข้าเกณฑ์เวลาทำงานและจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญตามกฎหมาย นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญตามกฎหมายประกันสังคมแล้ว จะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดอีกด้วย

ขณะเดียวกัน กลุ่มนี้ยังได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณที่กำหนดไว้ และ 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับ 15 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

กรณีไม่เข้าเงื่อนไขกรมธรรม์เกษียณอายุราชการ ให้ใช้กรมธรรม์เงินชดเชยแทน

กลุ่มนี้จะได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างครั้งเดียวเท่ากับ 0.6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนเงินชดเชยเลิกจ้าง

พร้อมกันนี้ยังได้รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันต่อปีการทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับ สำรองเวลาชำระเงินประกันสังคมหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และรับเงินประกันการว่างงานตามกฎหมายว่าด้วยประกันการว่างงาน

ผู้ที่บรรลุนิติภาวะตามที่กำหนด จะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติเช่นเดียวกับผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และทหารที่บรรลุนิติภาวะตามที่กำหนดในภาคผนวก II ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP

แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้แก่พนักงานที่ทำงานนอกโควตาเงินเดือนที่สมาคมที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐในระดับจังหวัดหรืออำเภอ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม จะนำมาจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน

นายเหงียน ซวน หุ่ง รองประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม

นายเหงียน ซวน หุ่ง รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวเสริมว่า “จำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ส่วนใหญ่อยู่ในจังหวัดและเมือง เนื่องจากวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 เป็นวันครบกำหนดชำระเงินครั้งสุดท้ายตามมติที่ 07 สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงมุ่งเน้นการจัดการเรื่องนี้ สมาพันธ์แรงงานเวียดนามต้องการให้วันครบกำหนดชำระเงินเป็นปลายเดือนธันวาคม 2568 แต่ กระทรวงมหาดไทย กำหนดให้ชำระเงินให้เสร็จสิ้นโดยเร็ว”

“ระดับผลประโยชน์ของกลุ่มนโยบายนี้คาดว่าจะอยู่ที่ประมาณ 80% เมื่อเทียบกับนโยบาย 178” นายเหงียน ซวน หุ่ง กล่าวเสริม

ที่มา: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm