คาด พ.ร.บ.ค่าจ้างขั้นต่ำแรงงานฯ เสร็จภายใน พ.ค. 67

เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2023 คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมครั้งที่สองเกี่ยวกับแผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2024 หลังจากช่วงเช้าของการแบ่งปันและหารือ สมาชิกที่เข้าร่วมประชุม 16/16 คนตกลงที่จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค 6% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024

สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติยังประเมินอีกว่าในช่วงหลังนี้ ชีวิตความเป็นอยู่ของคนงานลำบากอย่างยิ่งเนื่องจากไม่มีคำสั่งซื้อและราคาผันผวน

แต่ด้วยทิศทางที่เข้มแข็งของพรรค รัฐสภา รัฐบาล กระทรวงและสาขาต่างๆ โดยเฉพาะการมีส่วนร่วมของระบบธุรกิจ ประชาชนและคนงานทั้งหมด เศรษฐกิจ ของเราแม้จะเผชิญความยากลำบากมากมาย แต่ GDP ก็สามารถเติบโตเกิน 5% ซึ่งถือเป็นระดับสูงเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ

ประเทศของเรามีจุดเด่นด้านเศรษฐกิจ โดยควบคุมเงินเฟ้อให้อยู่ต่ำกว่าร้อยละ 4 โดยบรรลุความก้าวหน้าทางยุทธศาสตร์ 3 ด้าน (สถาบัน การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์)...

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างขั้นต่ำจะมีการปรับตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัว และความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตลาด

ค่าจ้างขั้นต่ำจะมีการปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภค อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ อุปทานและอุปสงค์แรงงาน การจ้างงานและการว่างงาน ผลิตภาพแรงงาน และความสามารถในการจ่ายของธุรกิจ

รัฐบาล กำหนดและประกาศค่าจ้างขั้นต่ำตามคำแนะนำของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ

ในมติที่ 01/NQ-CP เกี่ยวกับภารกิจสำคัญและแนวทางแก้ไขการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมและงบประมาณแผ่นดินในปี 2567 รัฐบาลได้ระบุอย่างชัดเจนถึงความจำเป็นในการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างสอดคล้อง ครอบคลุม และมีประสิทธิผล ตามมติที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของคณะกรรมการบริหารกลางว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ทหาร และพนักงานในองค์กร

พร้อมทั้งให้ดำเนินการก่อสร้างตำแหน่งงานสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และระบบราชการในระบบราชการให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 31 มีนาคม 2567 พร้อมทั้งให้กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของแต่ละกระทรวง สาขา ท้องถิ่น และหัวหน้าหน่วยงานให้ชัดเจน เพื่อเป็นพื้นฐานในการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

รัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม ดำเนินการร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานให้แล้วเสร็จภายในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2567

นอกจากนี้ เบี้ยเลี้ยงสังคมปัจจุบันที่ 360,000 ดองต่อเดือนยังถือว่าต่ำ ดังนั้น กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมจึงเสนอให้ปรับเพิ่มมาตรฐานเบี้ยเลี้ยงสังคมจาก 360,000 ดองเป็น 500,000 ดอง หรือ 750,000 ดองควบคู่ไปกับการปฏิรูปเงินเดือน

เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานในภูมิภาค ผู้แทน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ Tran Thi Dieu Thuy (คณะผู้แทนโฮจิมินห์) กล่าวว่า หากเรายังคงล่าช้าและปล่อยให้คนงานดิ้นรนกับรายได้ในปัจจุบัน คนงานจะไม่สามารถอยู่ในเมืองใหญ่ต่อไปได้ พวกเขาจะถูกบังคับให้กลับไปยังบ้านเกิดที่พวกเขาอาศัยและเติบโต เพื่อกลับไปทำงานเก่าของพวกเขา

ดังนั้น ผู้แทน Tran Thi Dieu Thuy จึงได้เสนอให้รัฐบาลพิจารณาและกำหนดนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการปรับขึ้นเงินเดือนโดยเร็ว รวมทั้งการปรับขึ้นเงินเดือนสำหรับภาครัฐและค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับภาคแรงงานการผลิต โดยเป็นการช่วยเหลือคนงานและสร้างความเชื่อมั่นให้พวกเขาทำงานด้านการผลิตต่อไปในพื้นที่ที่มีความเข้มข้นสูงของนิคมอุตสาหกรรมและเขตการแปรรูปเพื่อการส่งออก เช่น นครโฮจิมินห์

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนที่คาดหวังใน 4 ภูมิภาค เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ดังต่อไปนี้

ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ 1 อยู่ที่ 4,960,000 ดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 ดอง)

ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ 2 อยู่ที่ 4,410,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 บาท)

ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ 3 อยู่ที่ 3,860,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 220,000 บาท)

ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ 4 อยู่ที่ 3,450,000 ดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 200,000 ดอง)

- คาดว่าค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป:

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในภูมิภาคที่ 1 คือ 23,800 บาท/ชั่วโมง (เพิ่มขึ้น 1,300 บาท)

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในภูมิภาค 2 คือ 21,200 ดองต่อชั่วโมง (เพิ่มขึ้น 1,200 ดอง)

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในภูมิภาค 3 คือ 18,600 บาท/ชั่วโมง (เพิ่มขึ้น 1,100 บาท)

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในภูมิภาค 4 คือ 16,600 ดองต่อชั่วโมง (เพิ่ม 1,000 ดอง)

ลิงค์ที่มา