เงินทุนเพียงพอสำหรับสนับสนุนบุคลากรที่มีประสิทธิผลเมื่อปรับโครงสร้างหน่วยงาน

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานและโฆษก กระทรวงมหาดไทย ยืนยันว่ามีเงินทุนเพียงพอที่จะจ่ายค่าสนับสนุนกรณีต่างๆ ในการปรับปรุงและปรับโครงสร้างของหน่วยงาน

หลักเกณฑ์ในการพิจารณาว่าใครมีสิทธิ์ลดขนาดคืออะไร?

ช่วงบ่ายของวันที่ 5 กุมภาพันธ์ ในงานแถลงข่าวประจำเดือนมกราคม ของรัฐบาล ผู้สื่อข่าวได้สอบถามเกี่ยวกับการเตรียมการเพื่อทบทวนและประเมินจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่จะถูกปรับลดภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร และแหล่งสนับสนุนนโยบายสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่เกษียณอายุภายใต้โครงการปรับโครงสร้างองค์กร

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานและโฆษกกระทรวงมหาดไทย กล่าวในงานแถลงข่าว (ภาพ: มินห์ เซิน)

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานและโฆษกกระทรวงมหาดไทย ตอบว่า เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2567 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2567 ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหารในการดำเนินการจัดองค์กรของระบบ การเมือง

เพียงสองสัปดาห์ต่อมา กระทรวงมหาดไทยได้ออกหนังสือเวียนที่ 01 เพื่อแนะนำการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกา และในวันที่ 4 มกราคม กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลออกเอกสารเพื่อเรียกร้องและแนะนำกระทรวง สาขา และท้องถิ่นเกี่ยวกับการกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเฉพาะที่เหมาะสมกับลักษณะและสถานการณ์ของแต่ละกระทรวง สาขา และท้องถิ่น

โดยพิจารณาจากการประเมินในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา เพื่อเลือกคนที่จะเก็บไว้ทำงาน และใส่ชื่อใครไว้ในบัญชีรายชื่อการจัดระบบใหม่ เพื่อการคำนวณที่เหมาะสม

“เกณฑ์ต้องเป็นไปตามหลักการของงานที่ชัดเจน บุคลากรที่ชัดเจน และผลผลิตที่ชัดเจน หากใครไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าตำแหน่งนั้นจะต้องทำงานอะไรและปริมาณงานประจำปีเท่าใด จะต้องถูกจัดตำแหน่งใหม่”

ในเวลาเดียวกัน เราจะต้องคำนวณด้วยว่าจะหาทีมงานที่มีคุณสมบัติ จริยธรรม คุณสมบัติ และความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ เพื่อให้สามารถใช้งานเครื่องจักรใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลได้อย่างไร” หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยกล่าวเสริม

ตามที่ผู้บัญชาการสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย แถลงเมื่อเช้านี้ (5 ก.พ.) ว่า กระทรวงมหาดไทยได้นำเสนอและได้รับความเห็นชอบอย่างสูงจากคณะกรรมาธิการสามัญประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (กอ.รมน.) เกี่ยวกับแผนงานของรัฐบาลในโครงการโครงสร้างรัฐบาล โครงสร้างบุคลากร และร่างกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรของรัฐ (แก้ไขเพิ่มเติม) ... คาดว่าจะนำเสนอต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อพิจารณาอนุมัติในการประชุมสมัยวิสามัญ

นายมินห์ยังกล่าวอีกว่า จนถึงปัจจุบัน กระทรวงและหน่วยงานท้องถิ่นต่างๆ มีแผนเฉพาะสำหรับการปรับโครงสร้างและจัดระเบียบหน่วยงาน ซึ่งรวมถึงตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงมากด้วย

ในส่วนของทรัพยากรบุคคลนั้น จำเป็นต้องคำนวณกันว่าใครจะอยู่ในตำแหน่งไหน และยังต้องรอให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ คือ รัฐสภา อนุมัติโครงสร้างรัฐบาลเสียก่อน

ในเวลานั้น รัฐบาลจะออกพระราชกฤษฎีกากำหนดหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจของกระทรวงและสาขาต่างๆ นอกจากนี้ กระทรวงที่ไม่ต้องปรับโครงสร้างองค์กร รวมถึงกระทรวงที่ต้องควบรวมหรือซื้อกิจการ จะต้องมีพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่เพื่อกำหนดหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กร

“กระทรวงต่างๆ ที่ไม่ต้องปรับโครงสร้างใหม่ ก็ต้องมีการปรับปรุงโครงสร้างภายในให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัวในการดำเนินงาน”

ดังนั้นในช่วงเวลานี้ โดยเฉพาะใครที่จะถูกคงไว้ ใครที่จะถูกลดขนาด... เราต้องรอจนกว่าจะมีการตัดสินใจของรัฐสภาและรัฐบาล และเราจะต้องรับฟังความต้องการและความปรารถนาของพวกเขาเพื่อกำหนดจำนวนที่แน่นอน” นายมินห์กล่าว

มีสูตรคำนวณระดับการสนับสนุนแบบคล่องตัว

ในส่วนของนโยบายสนับสนุน นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยกำลังทำงานร่วมกับกระทรวงการคลังเพื่อจัดทำหนังสือเวียนเกี่ยวกับแหล่งเงินทุน การจัดทำงบประมาณ การบริหารจัดการ และการใช้งบประมาณ จนถึงปัจจุบัน กระทรวงการคลังได้หารือกับกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ เพื่อจัดทำและออกหนังสือเวียนฉบับนี้ให้แล้วเสร็จโดยเร็ว

“นี่คือพื้นฐานสำหรับการจัดการ ในส่วนของพื้นฐานทางกฎหมาย มีพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และหนังสือเวียนที่กำหนดวิธีการและการคำนวณสำหรับแต่ละกรณี”

กระทรวงการคลังยังคงออกหนังสือเวียนแนะนำการจัดทำประมาณการงบประมาณ แหล่งเงินทุน... ดังนั้น เมื่อหน่วยงานที่รับผิดชอบอนุมัติโครงการแล้ว ก็สามารถดำเนินการได้ทันที” นายมิ่งกล่าวโดยเฉพาะ

ส่วนคำถามที่ว่า “มีแหล่งเงินทุนเพียงพอในการดำเนินการสนับสนุนหรือไม่” ผู้แทนกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ขณะร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 กระทรวงมหาดไทยได้ขอความเห็นจากคณะกรรมการอำนวยการกลางและขอความเห็นโดยตรงจากเลขาธิการเกี่ยวกับเนื้อหานี้

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทยยืนยันว่า ในการประเมินผลกระทบจากการดำเนินการตามแผนปรับโครงสร้างองค์กรและการปรับปรุงประสิทธิภาพ แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินเดือนแก่ผู้ที่เกษียณอายุหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการปรับปรุงประสิทธิภาพนั้นต่ำกว่าแหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินเดือน หากยังคงทำงานต่อไปอีก 5 ปี ดังนั้น จึงมีทรัพยากรเพียงพอที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายในการสนับสนุน

“ส่วนคำถามว่าใครได้รับเงินอุดหนุนสูงหรือต่ำนั้น มีการกำหนดไว้ชัดเจนและมีสูตรการคำนวณในพระราชกฤษฎีกา 178 และหนังสือเวียนที่ 01”

แต่ละคนจะมีระดับเงินทุนที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับเงินเดือนจริงที่ได้รับและจำนวนเดือนที่ลาออกจนถึงอายุเกษียณ สูตรคำนวณนี้สร้างขึ้นในตาราง Excel และคุณเพียงแค่กรอกจำนวนเดือนที่จะได้รับเงินทุนเท่านั้น" รองรัฐมนตรี หวู ดัง มินห์ กล่าว

ในส่วนของการเตรียมงานนั้น กระทรวงมหาดไทยก็ได้แจ้งไปยังคณะกรรมการอำนวยการกลางและรัฐบาลแล้ว และจนถึงขณะนี้ เอกสารทั้งหมดที่ต้องส่งให้รัฐสภาได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว และกำลังรอวันเปิดประชุมสมัยวิสามัญของรัฐสภาอยู่

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/bo-noi-vu-du-kinh-phi-ho-tro-nhan-su-tinh-gian-khi-sap-xep-bo-may-192250205181854418.htm