เงินทุนเพียงพอสำหรับสนับสนุนบุคลากรที่มีประสิทธิผลเมื่อปรับโครงสร้างหน่วยงาน

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานและโฆษก กระทรวงมหาดไทย ยืนยันว่ามีเงินทุนเพียงพอที่จะจ่ายค่าสนับสนุนกรณีต่างๆ ในการปรับปรุงและปรับโครงสร้างของหน่วยงาน

หลักเกณฑ์ในการพิจารณาว่าใครมีสิทธิ์ลดขนาดคืออะไร?

ช่วงบ่ายของวันที่ 5 กุมภาพันธ์ ในงาน แถลงข่าวประจำรัฐบาล เดือนมกราคม ผู้สื่อข่าวได้สอบถามถึงการเตรียมการทบทวนและประเมินจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่จะถูกลดขนาดลงภายหลังการปรับปรุงกลไกและแหล่งสนับสนุนนโยบายและระบอบต่างๆ สำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่เกษียณอายุภายใต้โครงการปรับปรุงกลไก

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานและโฆษกกระทรวงมหาดไทย กล่าวในงานแถลงข่าว (ภาพ: มินห์ เซิน)

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานและโฆษกกระทรวงมหาดไทย ตอบว่า เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2567 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2567 ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหารในการดำเนินการจัดองค์กรของระบบ การเมือง

เพียงสองสัปดาห์ต่อมา กระทรวงมหาดไทยได้ออกหนังสือเวียนที่ 01 เพื่อแนะนำการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกา และในวันที่ 4 มกราคม กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลออกเอกสารเพื่อเรียกร้องและแนะนำกระทรวง สาขา และท้องถิ่นเกี่ยวกับการกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเฉพาะที่เหมาะสมกับลักษณะและสถานการณ์ของแต่ละกระทรวง สาขา และท้องถิ่น

บนพื้นฐานนั้น โดยอิงจากการประเมินในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา เลือกคนที่จะเก็บไว้ทำงานและใส่ชื่อใครไว้ในรายชื่อการจัดระเบียบใหม่ เพื่อให้มีการคำนวณที่เหมาะสม

เกณฑ์ต้องเป็นไปตามหลักการของงานที่ชัดเจน บุคลากรที่ชัดเจน และผลผลิตที่ชัดเจน หากใครไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าจะทำอะไรในตำแหน่งนั้นและปริมาณงานประจำปีเท่าใด จะต้องถูกย้ายตำแหน่งใหม่

ในเวลาเดียวกัน เราต้องคำนวณด้วยว่าเราจะหาทีมงานที่มีคุณสมบัติ จริยธรรม คุณสมบัติ และความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานกลไกใหม่ให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลได้อย่างไร” หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยกล่าวเสริม

ตามที่ผู้บัญชาการสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย แถลงเมื่อเช้านี้ (5 ก.พ.) ว่า กระทรวงมหาดไทยได้นำเสนอและได้รับความเห็นชอบอย่างสูงจากคณะกรรมาธิการสามัญประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (กอ.รมน.) เกี่ยวกับแผนงานของรัฐบาลในโครงการโครงสร้างรัฐบาล โครงสร้างบุคลากร และร่างกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรของรัฐ (แก้ไขเพิ่มเติม) ... คาดว่าจะนำเสนอต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อพิจารณาอนุมัติในการประชุมสมัยวิสามัญ

นายมินห์ยังกล่าวอีกว่า จนถึงปัจจุบัน กระทรวงและหน่วยงานท้องถิ่นต่างๆ มีแผนเฉพาะสำหรับการปรับโครงสร้างและจัดระเบียบหน่วยงาน ซึ่งรวมถึงตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงมากด้วย

ในส่วนของทรัพยากรบุคคลนั้น จำเป็นต้องคำนวณกันว่าใครจะอยู่ในตำแหน่งไหน และยังต้องรอให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ คือ รัฐสภา อนุมัติโครงสร้างรัฐบาลเสียก่อน

ในเวลานั้น รัฐบาลจะออกพระราชกฤษฎีกากำหนดหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจของกระทรวงและสาขาต่างๆ นอกจากนี้ กระทรวงที่ไม่ต้องปรับโครงสร้างองค์กร รวมถึงกระทรวงที่ต้องควบรวมหรือซื้อกิจการ จะต้องมีพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่เพื่อกำหนดหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กร

“กระทรวงต่างๆ ที่ไม่ต้องปรับโครงสร้างใหม่ ก็ต้องได้รับการปรับปรุงและจัดระเบียบภายในใหม่ เพื่อให้มีประสิทธิภาพและมีกลไกการทำงานใหม่ที่มีประสิทธิภาพ”

ดังนั้น ณ เวลานี้ โดยเฉพาะใครที่จะถูกคงไว้ ใครที่จะถูกลดขนาด... เราต้องรอจนกว่าจะมีการตัดสินใจของรัฐสภาและรัฐบาล และเราต้องรับฟังความต้องการและความปรารถนาของพวกเขาเพื่อกำหนดจำนวนที่แน่นอน” นายมินห์กล่าว

มีสูตรคำนวณระดับการสนับสนุนแบบคล่องตัว

ในส่วนของนโยบายสนับสนุน นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยกำลังทำงานร่วมกับกระทรวงการคลังเพื่อจัดทำหนังสือเวียนเกี่ยวกับแหล่งเงินทุน การจัดทำงบประมาณ การบริหารจัดการ และการใช้งบประมาณ จนถึงปัจจุบัน กระทรวงการคลังได้หารือกับกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ เพื่อจัดทำและออกหนังสือเวียนฉบับนี้ให้แล้วเสร็จโดยเร็ว

“นี่คือพื้นฐานสำหรับการจัดการ ในแง่ของพื้นฐานทางกฎหมาย มีพระราชกฤษฎีกา 178 และหนังสือเวียนที่กำหนดวิธีการและการคำนวณสำหรับแต่ละกรณี”

กระทรวงการคลังยังคงออกหนังสือเวียนแนะนำการจัดทำประมาณการงบประมาณ แหล่งเงินทุน ฯลฯ อย่างต่อเนื่อง ดังนั้น เมื่อหน่วยงานที่รับผิดชอบอนุมัติโครงการแล้ว ก็สามารถดำเนินการได้ทันที” นายมิ่งกล่าวอย่างชัดเจน

ส่วนคำถามที่ว่า “มีแหล่งเงินทุนเพียงพอในการดำเนินการสนับสนุนหรือไม่” ผู้แทนกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ขณะร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 กระทรวงมหาดไทยได้ขอความเห็นจากคณะกรรมการอำนวยการกลางและขอความเห็นโดยตรงจากเลขาธิการเกี่ยวกับเนื้อหานี้

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทยยืนยันว่า ในการประเมินผลกระทบของการดำเนินการตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพและปรับโครงสร้างองค์กร แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินเดือนแก่ผู้ที่เกษียณอายุหลังจากมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพและปรับโครงสร้างองค์กรนั้นต่ำกว่าแหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินเดือน หากยังคงทำงานต่อไปอีก 5 ปี ดังนั้น จึงจะมีทรัพยากรเพียงพอที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายในการสนับสนุน

“ส่วนคำถามว่าใครจะได้รับเงินอุดหนุนสูงหรือต่ำนั้น มีการกำหนดไว้ชัดเจนและมีสูตรการคำนวณอยู่ในพระราชกฤษฎีกา 178 และหนังสือเวียนที่ 01”

แต่ละคนจะมีระดับเงินทุนที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับเงินเดือนจริงที่ได้รับและจำนวนเดือนที่ลาออกจนถึงอายุเกษียณ สูตรคำนวณนี้สร้างขึ้นในตาราง Excel และคุณเพียงแค่กรอกจำนวนเดือนที่จะได้รับเงินทุนเท่านั้น" รองรัฐมนตรี หวู ดัง มินห์ กล่าว

สำหรับการจัดการดังกล่าว กระทรวงมหาดไทยได้แจ้งต่อคณะกรรมการอำนวยการกลางและรัฐบาลแล้ว จนถึงปัจจุบัน เอกสารทั้งหมดที่ต้องยื่นต่อรัฐสภาได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว และกำลังรอวันเปิดประชุมสมัยวิสามัญของรัฐสภาอยู่

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/bo-noi-vu-du-kinh-phi-ho-tro-nhan-su-tinh-gian-khi-sap-xep-bo-may-192250205181854418.htm