EVNGENCO1: จุดสว่างในขบวนการเรียนรู้เชิงรุกทั่ว EVN

EVNGENCO1 ยังคงเป็นจุดเด่นของ EVN เมื่อมีการให้การยอมรับบุคคลทั้ง 4 ราย ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงสถานะของ EVN ในฐานะหน่วยงานที่โดดเด่นและมีบทบาทสนับสนุนการเคลื่อนไหวมากมาย

EVNGENCO1 ประสบความสำเร็จอย่างน่าประทับใจมากมาย

คำสั่งดำเนินการหมายเลข 1411/CTLT-EVN-CĐĐVN ลงวันที่ 24 มีนาคม 2023 ของผู้อำนวยการทั่วไปของ EVN และคณะกรรมการถาวรของสหภาพแรงงานไฟฟ้าเวียดนาม เกี่ยวกับการเปิดตัวขบวนการเลียนแบบการเรียนรู้เชิงรุกทั่วทั้ง EVN เพื่อสร้าง EVN ให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้

เมื่อวันที่ 19 เมษายน 2023 EVNGENCO1 ได้ออกแผนร่วมหมายเลข 08/LT-EVNGENCO1 - CD เกี่ยวกับการเปิดตัวการเคลื่อนไหวจำลองการเรียนรู้เชิงรุกทั่วทั้งองค์กร เพื่อสร้างองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้าง EVNGENCO1 ให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่ทันสมัย ​​มีนวัตกรรม และอุดมด้วยองค์ความรู้

EVNGENCO1 ได้รับรางวัล Certificate of Merit สำหรับการเคลื่อนไหวการเรียนรู้เชิงรุกในช่วงปี 2023 - 2025 ภาพ: EVNGENCO1

ในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 กระแสการเรียนรู้เชิงรุกของ EVNGENCO1 ประสบความสำเร็จอย่างน่าประทับใจหลายประการ ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ทั่วทั้งระบบ กระแสการเรียนรู้เชิงรุกนี้แพร่หลายอย่างรวดเร็วด้วยการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล จำนวนพนักงานที่เข้าร่วมการเรียนรู้ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์โดยเฉลี่ยสูงกว่า 20.34 ครั้งต่อผู้เรียน ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายที่ EVN วางไว้ (10 ครั้งต่อคน)

นอกจากนี้ ยังมีการจัดสอบเพื่อเลื่อนตำแหน่ง บำรุงรักษา และทดสอบสมรรถภาพทางอาชีพ (ภาคทฤษฎี) ในแต่ละหน่วยผ่านระบบอีเลิร์นนิง มีการนำโครงการริเริ่มต่างๆ มาใช้มากมาย เช่น การนำซอฟต์แวร์ Ultraviewer ซึ่งเป็นซอฟต์แวร์ติดตามระยะไกลมาใช้ และซอฟต์แวร์จำลองการปฏิบัติงานของอุปกรณ์ประจำสถานีในการฝึกอบรม เพื่อปรับปรุงเทคนิคการปฏิบัติงาน

โดยเฉพาะการสร้างแบบจำลองการเรียนรู้แบบแอคทีฟผ่านอุปกรณ์พกพา - การเรียนรู้บนมือถือโดยใช้แอปพลิเคชัน Google Site เพื่อสร้างเว็บไซต์ภายในที่รวมลิงก์ไปยังแหล่งความรู้ บทบรรยายแบบเปิด เอกสารอ้างอิงตามสาขาเฉพาะทางเพื่อช่วยให้พนักงานเข้าถึงและศึกษาด้วยตนเองได้อย่างง่ายดาย... ความจริงที่ว่า EVNGENCO1 ได้รับการยอมรับในงานประชุมถือเป็นการแสดงให้เห็นชัดเจนถึงการมีส่วนสนับสนุนและเครื่องหมายขององค์กรในขบวนการเรียนรู้ของ EVN ทั้งหมด

4 ตัวอย่างอันโดดเด่นพร้อมประโยชน์เชิงปฏิบัติ

ในบรรดาบุคคลที่ได้รับเกียรติ EVNGENCO1 มีใบหน้าที่เป็นเอกลักษณ์ 4 ประการ ซึ่งแสดงถึงจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ การฝึกฝนตนเอง และความปรารถนาที่จะพัฒนาคุณสมบัติในช่วงการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

คุณฟุง ถิ ทู งาน บริษัทพลังงานความร้อนร่วม กวางนิญ (ที่ 6 จากซ้าย) ได้รับรางวัลในงานประชุม ภาพ: EVNGENCO1

ในกิจกรรมการเรียนรู้เชิงรุก คุณ Phung Thi Thu Ngan (บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company) ได้รับการยกย่องในด้านการเงินและการบัญชี เช่น "แนวทางการระบุ ใช้ และจัดการใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์" การใช้แอปพลิเคชันบนมือถือเพื่อตรวจสอบเอกสารบนซอฟต์แวร์ Bravo การควบคุมและจัดเก็บใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์ที่ป้อนเข้าโดยใช้ซอฟต์แวร์ประมวลผลใบแจ้งหนี้ที่ป้อนเข้าของ Misa MeInvoice การเพิ่มรูปภาพร้านอาหาร/โรงแรมเพื่อยืนยันที่อยู่ปฏิบัติงานของธุรกิจ การวิจัยการประยุกต์ใช้ NOTEBOOK LM ในงานวิเคราะห์รายงาน (2025)

การเรียนรู้เชิงรุกจากเอกสาร ผู้เชี่ยวชาญ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลช่วยให้เธอสามารถทำงานได้จำนวนมาก และสร้างผลกระทบเชิงบวกให้กับหน่วยงาน

คุณเล วัน ดุง - บริษัท หงิเซิน เทอร์มอล พาวเวอร์ (ที่ 2 จากขวา) ได้รับรางวัลในงานประชุม ภาพ: EVNGENCO1

คุณ Le Van Dung - ช่างเทคนิคประจำโรงงานซ่อมของบริษัท Nghi Son Thermal Power: เนื่องจากเขาทำงานโดยตรงในโรงงานซ่อม เขาจึงค้นคว้า เรียนรู้ สร้าง และแบ่งปัน "GOOGLE OFFLINE" ให้กับเพื่อนร่วมงานมาโดยตลอด ผลิตภัณฑ์นี้เป็นซอฟต์แวร์แอปพลิเคชันค้นหาเอกสารเพื่อให้สามารถศึกษาเชิงรุก ค้นหาเอกสารทางเทคนิคได้อย่างรวดเร็ว ปรับปรุงการจัดการและประสิทธิภาพการเรียนรู้ในโรงงาน และมีส่วนช่วยเล็กๆ น้อยๆ ในการจัดการและดำเนินการโรงงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูง

ในบรรดาวิทยากรภายในที่ EVN ให้เกียรติในปี 2568 นาย Le Hoai Nam ช่างเทคนิค โรงซ่อม บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company เป็นคนงานที่โรงซ่อมโดยตรง แต่เขาได้ค้นคว้า จัดเตรียม และฝึกอบรม 58 ชั้นเรียนด้วย 438 ชั่วโมงสอน พนักงาน 5,208 คนได้รับการสอนพิเศษ ด้วยประสบการณ์และความรักในอาชีพ นาย Nam ได้มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท Quang Ninh Thermal Power โดยเฉพาะ และ EVNGENCO1 โดยทั่วไป

บริษัท เล ฮว่าย นาม - กวางนิญ เทอร์มอล พาวเวอร์ จอยท์สต๊อก ได้รับเกียรติในการประชุม ภาพ: EVNGENCO1

คุณไท วัน ตรัง หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการปฏิบัติการ บริษัท บันเว ไฮโดรพาวเวอร์ เป็นคนทำงานที่ทุ่มเท และเพื่อนร่วมงานต่างยกย่องให้เป็นวิทยากรภายในที่เชี่ยวชาญด้านการดำเนินงานโรงไฟฟ้าพลังน้ำ ท่านได้เข้ารับการฝึกอบรม 38 รุ่น รวม 785 ชั่วโมง และมีนักศึกษา 48 คน นอกจากนี้ ในช่วงปี พ.ศ. 2566 - 2568 ท่านยังได้ริเริ่มโครงการเชิงปฏิบัติมากมายเพื่อนำไปปฏิบัติ

คุณไท วัน ตรัง - บริษัท บัน เว ไฮโดรพาวเวอร์ ได้รับเกียรติในการประชุม ภาพ: EVNGENCO1

ความจริงที่ว่าบุคคลทั้ง 4 คนของ EVNGENCO1 ได้รับเกียรติในปี 2025 ถือเป็นการยอมรับที่คู่ควรสำหรับความพยายามและความทุ่มเทของพวกเขาในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ของ EVN/EVNGENCO1 และการเผยแพร่ความรู้ทางเทคนิคใน EVN/EVNGENCO1

การประชุมจัดขึ้นเนื่องในโอกาสที่ภาค การศึกษา ของประเทศมีเป้าหมายเพื่อเฉลิมฉลองวันครูเวียดนามในวันที่ 20 พฤศจิกายน โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของการยกย่อง "อาจารย์" ใน EVN/EVNGENCO1 ผู้ซึ่งถ่ายทอดความหลงใหล อาชีพ และความรู้ของตนอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย

การเผยแพร่วัฒนธรรมการเรียนรู้ รากฐานการพัฒนาที่ยั่งยืน

การประชุมกลางภาคปี 2568 ถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญที่ EVN ริเริ่มโครงการการเรียนรู้ตลอดชีวิตสำหรับปี 2569-2573 EVNGENCO1 ยังคงส่งเสริมโครงการ "การจำลองการเรียนรู้เชิงรุกทั่วทั้ง EVNGENCO1 สร้าง EVNGENCO1 ให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้" และ "ร่วมมือกันสร้าง EVNGENCO1 เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน ก้าวล้ำนำหน้าในยุคดิจิทัล" ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เนื่องจากบริษัทฯ มีระบบส่งสัญญาณที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ จึงจำเป็นต้องมีบุคลากรที่สามารถเข้าถึงและเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ ได้

EVNGENCO1 มีเป้าหมายในการแข่งขันเพื่อสร้างและพัฒนา "วัฒนธรรมการเรียนรู้" เพื่อสร้างองค์กรให้เป็น "องค์กรแห่งการเรียนรู้" ในแต่ละปี แต่ละหน่วยงานจะมีโครงการริเริ่มอย่างน้อย 1 โครงการ เพื่อจัดการแข่งขันการเรียนรู้เชิงรุก หรือสร้างกลไกจูงใจที่มีประสิทธิภาพเพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในหน่วยงาน แข่งขันกันแบ่งปันวิธีการเรียนรู้เชิงรุก ใช้ประโยชน์จากเอกสาร และแบ่งปันความรู้ภายในหน่วยงาน นอกจากนี้ EVNGENCO1 ยังคงสร้างทีมผู้เชี่ยวชาญในสาขาหลักๆ โดยมุ่งมั่นที่จะให้แต่ละสาขามีผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมเฉพาะทางอย่างน้อยหนึ่งคน

ตัวเลขที่ประสบความสำเร็จในช่วง 3 ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมการเรียนรู้ได้กลายเป็น “พลังขับเคลื่อนที่นุ่มนวล” ของ EVNGENCO1 อย่างแท้จริง เมื่อพนักงานแต่ละคนศึกษา ปรับปรุงความรู้ แบ่งปันประสบการณ์ และนำความรู้ใหม่มาใช้ในการทำงานอย่างจริงจัง บริษัทจะยังคงรักษาบทบาทที่โดดเด่นของ EVN ในการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล เพื่อตอบสนองความต้องการในการดำเนินงานระบบไฟฟ้าของประเทศอย่างปลอดภัย มั่นคง และยั่งยืนต่อไป

ที่มา: https://nongnghiepmoitruong.vn/evngenco1-diem-sang-trong-phong-trao-hoc-tap-chu-dong-toan-evn-d785370.html