F88 ได้รับรางวัล HR Excellence Award ประจำปี 2025

เมื่อเร็วๆ นี้ F88 ได้รับรางวัล HR Excellence Award 2025 ในประเภท "การมีส่วนร่วมของพนักงาน" แสดงให้เห็นถึงกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิผลและสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจ

ความเป็นเลิศด้านทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในสองรางวัลที่สำคัญที่สุดภายใต้โครงการ Vietnam Excellence 2025 ซึ่งจัดโดย Anphabe ร่วมกับสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) โดยมีคณะกรรมการที่ปรึกษาที่มีชื่อเสียงและมีประสบการณ์จากหลากหลายสาขาเข้าร่วม เช่น องค์กร การศึกษา โลก องค์กรการลงทุน และสมาคมธุรกิจของประเทศต่างๆ ในเวียดนาม เช่น CanCham, AmCham, HKBAV...

F88 được vinh danh giải thưởng HR Excellence 2025

ตัวแทน F88 ถ่ายภาพที่ระลึกในงานประกาศรางวัล HR Excellence 2025

การที่ F88 ได้รับเกียรติให้รับรางวัลนี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่เป็นผลจากกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่เป็นระบบและเจาะลึก รวมถึงการยึดมั่นในปรัชญาการพัฒนาที่เน้นที่มนุษย์อย่างต่อเนื่อง

ในบริบทของตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้น ซึ่งการมีส่วนร่วมของพนักงานถือเป็นปัจจัยสำคัญ F88 ได้เลือกแนวทางพิเศษ: การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการมีส่วนร่วม การพัฒนาความสามารถของแต่ละบุคคล และการสร้างแรงจูงใจระยะยาวให้กับสมาชิกแต่ละคนในองค์กร

ในปี 2567 F88 จะปรับภาพลักษณ์แบรนด์และวัฒนธรรมองค์กรใหม่ พร้อมกำหนดวิสัยทัศน์ที่จะก้าวขึ้นเป็น "กลุ่มบริษัทชั้นนำด้านการเงินที่เข้าถึงได้ในเวียดนาม" F88 ไม่เพียงแต่ปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังผสานรวมค่านิยมหลักขององค์กร ได้แก่ ความซื่อสัตย์สุจริตจนถึงที่สุด ความคล่องตัวเพื่อความก้าวหน้า นวัตกรรมเพื่อความเป็นผู้นำ และความเมตตาจากใจสู่การปฏิบัติ ค่านิยมเหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นคำประกาศเท่านั้น แต่ยังถูกหล่อหลอมให้เป็นรูปธรรมในทุกกิจกรรมของทรัพยากรบุคคล ในการตัดสินใจของคณะกรรมการบริหาร และในพฤติกรรมของพนักงานทุกคน

F88 เปิดตัวค่านิยมหลักใหม่

จุดเปลี่ยนสำคัญในกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของ F88 คือการปรับตำแหน่งคุณค่าของพนักงาน (EVP) ด้วยข้อความ "ชีวิตเปี่ยมสุข ก้าวหน้า" - เก่งกาจด้วยความสุข นี่ไม่ใช่สโลแกนส่งเสริมการขาย แต่เป็นปรัชญาหลักของนโยบายการพัฒนาบุคลากรทั้งหมดของ F88 ดังนั้น "ความสุข" จึงไม่ได้หมายถึงแค่ความสะดวกสบายในสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่เป็นความรู้สึกที่เข้าใจ มีพลัง และมีเพื่อนคอยช่วยเหลือ "ความก้าวหน้า" คือความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างเงื่อนไขต่างๆ ให้พนักงานทุกคนได้พัฒนาศักยภาพส่วนบุคคล เสริมสร้างคุณค่าในตนเอง และมองเห็นเส้นทางความก้าวหน้าในองค์กรอย่างชัดเจน

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ F88 จึงจัดกิจกรรมต่างๆ พร้อมกันเพื่อยกระดับการมีส่วนร่วม หนึ่งในจุดเด่นคือกลไกการรับฟังแบบสองทางระหว่างผู้นำและพนักงาน บริษัทจัดให้มีการสำรวจความพึงพอใจ ความมุ่งมั่น และการรับรู้ของพนักงานต่อวัฒนธรรมภายในองค์กรเป็นระยะๆ ผลการสำรวจไม่เพียงแต่ใช้อ้างอิงเท่านั้น แต่ยังได้รับการวิเคราะห์อย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อปรับเปลี่ยนนโยบาย ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน และให้ข้อเสนอแนะที่โปร่งใสแก่แต่ละแผนก นอกจากนี้ F88 ยังสร้างช่องทางการสื่อสารโดยตรงระหว่างผู้นำและพนักงานผ่านโครงการเชื่อมโยงภายในองค์กร ซึ่งช่วยสร้างความไว้วางใจและความใกล้ชิดระหว่างผู้นำและพนักงาน

ไม่เพียงแต่การรับฟังเท่านั้น F88 ยังให้ความสำคัญกับการรับรู้และยกย่องผลงานของพนักงานอย่างทันท่วงทีและชัดเจน วัฒนธรรมการให้รางวัลของ F88 ได้รับการออกแบบในหลากหลายรูปแบบ ตั้งแต่การยกย่องบุคคลที่มีความโดดเด่นทุกเดือน ไปจนถึงการให้รางวัลแก่ผู้ริเริ่มสร้างสรรค์ในที่ทำงาน คำพูดให้กำลังใจหรือการแสดงการยกย่องแต่ละคำล้วนได้รับการปรับแต่งให้เหมาะกับแต่ละบุคคล ช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการมองเห็นและเห็นคุณค่า

F88 ยังมุ่งเน้นที่การรับรู้และให้เกียรติการมีส่วนสนับสนุนของพนักงานอย่างทันท่วงทีและชัดเจน

อีกหนึ่งจุดเด่นของกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงาน F88 คือระบบนิเวศของกิจกรรมภายในองค์กรที่มีสีสันและมีความหมาย บรรยากาศการทำงานที่ F88 เกิดขึ้นจากกิจกรรมต่างๆ ที่เกิดขึ้นเป็นประจำ เช่น กิจกรรมเสริมสร้างทีม สัมมนาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นแบบเปิดกว้าง กิจกรรมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน กิจกรรมอาสาสมัคร และแคมเปญการสื่อสารภายในองค์กรที่เผยแพร่คุณค่าเชิงบวก กิจกรรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยบรรเทาความกดดันในการทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างจิตวิญญาณของทีม ความสามัคคี และความภาคภูมิใจในการเป็นส่วนหนึ่งของ F88 อีกด้วย

นอกจากนี้ F88 ยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการลงทุนด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ผ่าน F88 Academy พนักงานสามารถเข้าถึงหลักสูตรเพื่อพัฒนาทักษะวิชาชีพ ความเป็นผู้นำ และความคิดสร้างสรรค์ ประยุกต์ใช้ "ระบบบัดดี้" สำหรับพนักงานใหม่ และออกแบบเส้นทางการเลื่อนตำแหน่งเฉพาะสำหรับแต่ละตำแหน่งและกลุ่มความสามารถ ช่วยให้พนักงานได้ริเริ่มสร้างอาชีพของตนเองที่ F88

คุณ Tran Ha Dung รองผู้อำนวยการใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ F88 ได้กล่าวถึงกลยุทธ์การสร้างความผูกพันของพนักงานว่า “การสร้างความผูกพันไม่ได้มาจากเรื่องใหญ่โต แต่เริ่มต้นจากพนักงานแต่ละคนรู้สึกว่าตนเองได้รับการรับฟัง ลงมือทำ พูดจา เคารพ และมีคุณค่า เราไม่ได้สร้างองค์กรที่สมบูรณ์แบบ แต่สร้างองค์กรที่รู้วิธีพัฒนาไปพร้อมกับผู้คน เพราะเมื่อพนักงานมีความสุขเท่านั้น พวกเขาจึงสามารถส่งต่อความสุขนั้นให้กับลูกค้าได้อย่างแท้จริง นั่นคือความสำเร็จที่ยั่งยืน”

ปัจจุบัน ทีมงาน F88 มีพนักงานมากกว่า 4,000 คน แต่เกือบ 1,200 คนในจำนวนนี้ทำงานกับบริษัทมา 3 ปีขึ้นไป คุณดุงกล่าวว่า นี่เป็นจำนวนที่มาก สะท้อนให้เห็นถึงความผูกพันและความภักดีของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่ F88 เป็นองค์กรที่กำลังเติบโตและขยายตัวอย่างรวดเร็วทั่วประเทศ

จากผลสำรวจภายใน Great Place to Work ในเดือนมกราคม 2567 พบว่าพนักงาน F88 ถึง 89% ยังคงไว้วางใจในแนวทางการบริหารและการพัฒนาของบริษัท 91% รู้สึกได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมทีมและฝ่ายบริหาร 91% ยืนยันว่า F88 เป็น "สถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม"

ผลลัพธ์ที่ได้คือความพึงพอใจและความมุ่งมั่นของพนักงานที่เพิ่มขึ้นอย่างยั่งยืน ในปี 2567 F88 ได้รับการยกย่องจาก Great Place to Work ให้เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย ซึ่ง Great Place to Work จัดอันดับให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับผู้คน" ซึ่งแสดงให้เห็นว่ากลยุทธ์ นโยบาย และการดำเนินการด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลทั้งหมดนั้นยึดตามความต้องการของพนักงานเป็นหลัก

กิจกรรมสร้างทีมเชื่อมโยงและแบ่งปันค่านิยมทางวัฒนธรรมของบริษัท

จากผลสำรวจภายในล่าสุด พนักงานส่วนใหญ่ของ F88 พึงพอใจกับสามเกณฑ์สำคัญ ได้แก่ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี โอกาสในการเรียนรู้ และความไว้วางใจในผู้นำ ที่สำคัญคือ พนักงานจำนวนมากระบุว่า F88 เป็นสถานที่ที่พวกเขาต้องการทำงานในระยะยาว สำหรับพนักงาน F88 ไม่ใช่แค่สถานที่ทำงาน แต่เป็นสถานที่ที่พวกเขารู้สึกว่าสามารถใช้ชีวิตและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรได้ “F88 ไม่ใช่แค่งาน แต่มันคือบ้านหลังที่สองของเรา” พนักงานคนหนึ่งกล่าวอย่างภาคภูมิใจ

รางวัล HR Excellence 2025 ถือเป็นก้าวสำคัญที่สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและมุ่งมั่นของ F88 ในการให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นศูนย์กลางของการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง F88 ได้รับการยกย่องให้เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย และรางวัล HR Excellence นี้เป็นเครื่องยืนยันถึงความสม่ำเสมอในกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่บริษัทกำลังดำเนินการอยู่ อย่างไรก็ตาม ความเป็นผู้นำของ F88 แสดงให้เห็นว่านี่ไม่ใช่จุดหยุดนิ่ง แต่เป็นแรงผลักดันให้บริษัทพัฒนานโยบาย โครงการ และการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งต่อความสุข การพัฒนา และมนุษยธรรมสู่สภาพแวดล้อมการทำงาน นี่คือสิ่งที่ทำให้ F88 โดดเด่นในตลาดการเงินที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน

ง็อก อันห์

ที่มา: https://congthuong.vn/f88-duoc-vinh-danh-giai-thuong-hr-excellence-2025-384545.html