FPT และ Vietnam Airlines เชื่อมโยงและจับคู่พนักงานรุ่นใหม่

DNVN - FPT และ Vietnam Airlines ร่วมกันจัดงาน "MAYBE: ใครจะรู้ บางทีนั่นอาจจะเป็นโชคชะตา" ซึ่งเป็นกิจกรรมสร้างเครือข่ายสำหรับพนักงานรุ่นใหม่ของทั้งสองบริษัท

นี่เป็นครั้งแรกที่ทั้งสองฝ่ายได้นำรูปแบบการแลกเปลี่ยนประสบการณ์แบบโต้ตอบมาใช้ โดยผสมผสานเทคโนโลยีและกิจกรรมเชิงปฏิบัติเพื่อสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้รู้จัก พูดคุย และเข้าใจกัน

กิจกรรมนี้จัดขึ้นที่วิทยาเขตโฮลาพาร์ค จังหวัดฮว่าหลาก โดยมีพนักงาน FPT และ สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ จำนวน 100 คน อายุระหว่าง 24-35 ปี เข้าร่วม ณ วิทยาเขตโฮลาพาร์ค ฮัวหลาก ภายในโครงการ เยาวชนได้สัมผัสประสบการณ์แอปพลิเคชัน MAYBE ที่ FPT พัฒนาขึ้นโดยเฉพาะสำหรับกิจกรรมนี้ เพื่อสนับสนุนการมีปฏิสัมพันธ์ในรูปแบบของความเข้ากันได้และการเชื่อมต่อแบบเปิดกว้าง กิจกรรมสร้างประสบการณ์กลางแจ้ง ฐานกิจกรรมปฏิสัมพันธ์ทางอารมณ์ และโปรแกรมการเชื่อมต่อหลังจบกิจกรรม ได้สร้างประสบการณ์การเดินทางรูปแบบใหม่ที่ใกล้ชิดและเชื่อมโยงกันมากขึ้นกว่าการแลกเปลี่ยนแบบเดิมๆ

MAYBE ถือเป็นก้าวสำคัญในการขยายความร่วมมือระหว่าง FPT และ Vietnam Airlines ตั้งแต่เทคโนโลยีไปจนถึงวัฒนธรรมองค์กร

ก่อนหน้านี้ ทั้งสองฝ่ายได้ทำงานร่วมกันในโครงการทรานส์ฟอร์เมชันดิจิทัลและโครงการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานมากมาย MAYBE ยังคงถือเป็นการทดลองเชิงปฏิบัติเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการประสานงานในโครงการ กิจกรรมร่วมกัน และในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบหลายระบบนิเวศ

ประธาน FPT คุณเจือง เกีย บิ่งห์ เปิดเผยว่า FPT และสายการบินเวียดนามแอร์ไลน์มีความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นและเปี่ยมด้วยความรักใคร่มาตั้งแต่ช่วงทศวรรษ 1990 ซึ่งเป็นช่วงที่ FPT ก่อตั้งขึ้นครั้งแรก ด้วยความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นนี้ FPT ปรารถนาอย่างยิ่งให้ทั้งสองครอบครัวได้ "แต่งงาน" กัน โครงการ MAYBE ออกแบบมาเพื่อมอบโอกาสให้พนักงานและพันธมิตรของ FPT ได้ค้นพบความสามัคคี แบ่งปัน และมีความสุขมากยิ่งขึ้น

เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืน FPT มุ่งเน้นการสร้าง "บ้านร่วม" ที่หลากหลาย ครอบคลุมหลากหลายรุ่น หลายเชื้อชาติ และหลากหลายเชื้อชาติ FPT มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการเรียนรู้ พัฒนาตนเอง พัฒนาอาชีพการงานระยะยาว และมีชีวิตที่มีความสุข "เปี่ยมด้วยวัตถุและจิตวิญญาณ" ผ่านโครงการและนโยบายที่หลากหลายและก้าวล้ำ อาทิ นโยบาย "การลงหลักปักฐานและทำงาน - มุ่งมั่นระยะยาว" เพื่อสนับสนุนพนักงานในการซื้อบ้านและรถยนต์ โครงการและนโยบายสำหรับญาติพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่ม FPT ขนาดเล็ก กิจกรรมวันพ่อแม่...

สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคนได้รับความเคารพ การยอมรับ และโอกาสในการพัฒนาระยะยาว ด้วยแนวคิดด้านวัฒนธรรมองค์กร สายการบินจึงยึดมั่นว่าคุณภาพของทรัพยากรบุคคลไม่ได้มาจากความสามารถทางวิชาชีพเพียงอย่างเดียว แต่ยังมาจากความสามัคคีและจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือร่วมใจของบุคลากรอีกด้วย

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ได้ดำเนินกิจกรรมมากมายที่มุ่งเน้นพนักงาน ตั้งแต่โครงการฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพ การเจรจาภายในองค์กร กิจกรรมทางวัฒนธรรม และการมีส่วนร่วมของชุมชน สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งเสริมการรักษาเอกลักษณ์องค์กรและเสริมสร้างความภาคภูมิใจในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ด้วยแนวทางเดียวกันนี้ MAYBE จึงถือเป็นแนวทางใหม่ที่เปิดโอกาสให้ทีมงานรุ่นใหม่ของทั้งสองธุรกิจได้มีปฏิสัมพันธ์และเข้าใจกันมากขึ้น ซึ่งจะช่วยสนับสนุนกระบวนการประสานงานการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ กิจกรรมนี้แสดงให้เห็นถึงความพยายามของสายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีมนุษยธรรม ทันสมัย ​​และเชื่อมโยงกันอย่างต่อเนื่อง

วัน อันห์

ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221