การลงนามสัญญาจ้างแรงงานเพื่อรับรองสิทธิ

โดยอิงตามสัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของตนเมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาอย่างถูกต้อง ไล่ลูกจ้างออกโดยผิดกฎหมาย โอนย้ายไปทำงานที่ไม่เหมาะสม ฯลฯ

อย่าบิดเบือนกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุอย่างชัดเจนว่า: ความสัมพันธ์แรงงาน (LHR) คือความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกิดขึ้นจากการจ้างงาน การใช้แรงงาน และการจ่ายค่าจ้างระหว่างลูกจ้าง นายจ้าง องค์กรตัวแทนของคู่สัญญา และหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้อง LHR ประกอบด้วย: LHR ส่วนบุคคลและ LHR รวม (มาตรา 3 ข้อ 5) ขณะเดียวกัน ในมาตรา 1 ข้อ 7 ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุว่า LHR เกิดขึ้นจากการเจรจา การเจรจาต่อรอง และการตกลงกันบนหลักการของความสมัครใจ ความปรารถนาดี ความเท่าเทียม ความร่วมมือ และการเคารพสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของกันและกัน

มาตรา 14 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่า นายจ้างและลูกจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานด้วยวาจาได้ สำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งเดือน ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้: สำหรับงานตามฤดูกาล งานบางประเภทที่มีระยะเวลาต่ำกว่า 12 เดือน การทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี และตัวแทนตามกฎหมายของพวกเขา และกับลูกจ้างที่เป็นคนรับใช้ในบ้าน

ทนายความ Pham Dinh Duc (สมาคมทนายความจังหวัด ด่งนาย ) ให้คำแนะนำแก่ลูกจ้าง (ขวา) เกี่ยวกับสิทธิของตนเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง ภาพโดย: D. Phu

ดังนั้นเพื่อประโยชน์ทันทีและเพื่อขาดความรู้ทางกฎหมาย ลูกจ้างจึงยอมรับข้อเสนอของนายจ้างในการทำสัญญาจ้างแรงงานแบบปากเปล่าเพื่อการทำงานประจำได้อย่างง่ายดาย แต่ก็ยังไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของนางสาว NTA (อาศัยอยู่ในเขต Long Khanh) นาย MVS (อาศัยอยู่ในเขต Trang Dai) และนาย VVL (อาศัยอยู่ในเขต Binh Phuoc ) ทั้งสองได้ทำสัญญาจ้างงานด้วยวาจากับนายจ้างหลายครั้ง โดยในแต่ละครั้ง พวกเขาและนายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานด้วยวาจาเพียงระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเท่านั้น หลังจากสัญญาจ้างงานฉบับแรกสิ้นสุดลง (ทำงานเพียง 16-18 วัน) พนักงานข้างต้นได้ลาหยุดสองสามวัน จากนั้นจึงรอจนถึงเดือนถัดไป (วันแรกของเดือน) เพื่อทำสัญญาจ้างงานด้วยวาจาฉบับใหม่เมื่อกลับมาทำงาน

ในแบบฟอร์มนี้ ลูกจ้างและนายจ้างยังคงปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และเอกสารประกอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างต้องปฏิบัติตามมาตรา 3 มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 อย่างเคร่งครัด ว่าด้วยการจ่ายเงินจำนวนที่นายจ้างไม่ต้องจ่าย ซึ่งรวมถึงประกันสังคมภาคบังคับ ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงาน ให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แต่จะต้องจ่ายเงินจำนวนดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างพร้อมกับรอบการจ่ายเงินเดือนในจำนวนที่สอดคล้องกัน

ด้วยเหตุนี้ แม้จะทำงานกับนายจ้างมาเป็นเวลานาน (รวมระยะเวลาทำงานจริงแล้วมากกว่า 2 ปี) พนักงานอย่างคุณ NTA, คุณ MVS และคุณ VVL ก็ยังไม่ได้รับการลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลาจากนายจ้างตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จนกว่าจะลาออกจากงาน ดังนั้น ตลอดระยะเวลาการทำงานจนกระทั่งลาออกจากงาน พนักงานจึงยังไม่ได้รับกรมธรรม์ใดๆ แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่น่าเสียดายสำหรับลูกจ้าง แต่นายจ้างก็ได้ดำเนินการตามกฎหมายแล้ว

“เมื่อนายจ้างไล่ลูกจ้าง ยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ย้ายลูกจ้างไปทำงานที่อื่น สถานที่อื่นที่ไม่เหมาะสม... โดยอ้างอิงจากสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้กับนายจ้างก่อนหน้านี้ ลูกจ้างมีทางเลือกมากมายให้นายจ้างปรับปรุงแก้ไข เช่น ยื่นคำร้องต่อนายจ้าง องค์กรสหภาพแรงงาน หน่วยงานจัดการแรงงานของรัฐเพื่อให้เข้ามาแทรกแซง หรือฟ้องร้องต่อศาล” – ทนายความ PHAM DINH DUC จากสมาคมทนายความจังหวัดดองไน กล่าว

ประโยชน์ของการลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

ตามที่ทนายความ Vu Duc Hoa (สมาคมทนายความจังหวัดด่งนาย) กล่าวไว้ เมื่อเข้าร่วมในความสัมพันธ์แรงงานและลงนามในสัญญาแรงงาน ลูกจ้างและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามและเคารพสิทธิและภาระผูกพันของกันและกัน ปฏิบัติตามและบังคับใช้กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ประกันการว่างงาน อุบัติเหตุ ฯลฯ อย่างถูกต้อง สิทธิของลูกจ้างจึงจะได้รับการรับรองสูงสุด

ตัวอย่างเช่น เมื่อลูกจ้างเซ็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา (สัญญาที่ทั้งสองฝ่ายไม่ได้ระบุระยะเวลาหรือเวลาสิ้นสุดสัญญา) กับนายจ้าง หรือสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (สัญญาที่ทั้งสองฝ่ายระบุระยะเวลาหรือเวลาสิ้นสุดสัญญาภายในระยะเวลาไม่เกิน 36 เดือนนับจากวันที่สัญญามีผลใช้บังคับ) ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ มากมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงด้วยเหตุดังต่อไปนี้ สัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามสิ้นสุดลง, งานตามสัญญาจ้างแรงงานได้เสร็จสิ้นแล้ว, ทั้งสองฝ่ายตกลงกันเลิกสัญญาจ้างแรงงาน, ลูกจ้างเลิกสัญญาจ้างแรงงานโดยฝ่ายเดียวตามกฎหมาย... นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งทำงานประจำครบ 12 เดือนขึ้นไป พร้อมเงินช่วยเหลือค่าจ้างครึ่งเดือนสำหรับการทำงานครบปี (มาตรา 46 ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562)

นายจ้างจ่ายเงินประโยชน์การว่างงานให้กับลูกจ้างที่ทำงานประจำให้กับตนเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป และสูญเสียงานเพราะนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจาก: การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี หรือเหตุผลทางเศรษฐกิจ; หรือการแบ่งแยก การแยก การรวมกิจการ การควบรวมกิจการ การขาย การให้เช่า การแปลงประเภทกิจการ การโอนกรรมสิทธิ์หรือสิทธิในการใช้ทรัพย์สินขององค์กรหรือสหกรณ์ สำหรับแต่ละปีการทำงาน จ่ายเงินเดือนหนึ่งเดือน แต่ต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนสองเดือน (มาตรา 47 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2562)

นอกจากนี้ เมื่อนายจ้างเซ็นสัญญาจ้างแรงงานที่มีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนด และสัญญาจ้างแรงงานดังกล่าวถูกยกเลิกโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องร้องต่อศาลเพื่อขอให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน ชดเชยค่าเสียหายต่างๆ เช่น ค่าเสียหายทางจิตใจ จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนในระหว่างที่ไม่สามารถทำงานได้ จ่ายค่าประกันสุขภาพ ประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันอุบัติเหตุจากการทำงานที่ค้างชำระทั้งหมดให้กับลูกจ้าง...

“นี่คือสิทธิอันชอบธรรมและถูกต้องตามกฎหมายของลูกจ้างเมื่อทำงานโดยมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้าง และได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย นอกจากนี้ ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่ออายุครบกำหนดและได้จ่ายเงินประกันสังคมแล้ว ได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ดังต่อไปนี้: ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ประกันคลอดบุตร การทำงานในสภาพแวดล้อมที่ยากลำบากและเป็นพิษ วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันตรุษ... ตามกฎหมาย” ทนายความ หวู ดึ๊ก ฮวา เปิดเผยเพิ่มเติม

ดวน ภู

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202507/giao-ket-hop-dong-lao-dong-de-quyen-loi-duoc-dam-bao-69623d7/