เพื่อรับรองสิทธิของตน ครูจำเป็นต้องเข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับวันหยุดประจำปีที่ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม เพิ่งประกาศใช้ตามหนังสือเวียนที่ 05/2025 อย่างชัดเจน หนังสือเวียนฉบับนี้ใช้แทนหนังสือเวียนที่ 28/2009 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 6 หนังสือเวียนที่ 05/2568 กำหนดเวลาลาพักร้อนของครูไว้ดังต่อไปนี้
- ปิดเทอมฤดูร้อนสำหรับครูอนุบาลและประถมศึกษา 8 สัปดาห์ (รวมวันลาพักร้อน)
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันหยุดอื่นๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคม;
- ผู้อำนวยการโรงเรียนจะจัดวันลาพักร้อนของครูให้เหมาะสมและเป็นไปตามระเบียบ โดยยึดตามแผนงานปีการศึกษา ขนาด คุณลักษณะ และเงื่อนไขเฉพาะของแต่ละโรงเรียน

วันลาพักร้อนของครู (ภาพประกอบ)
วันหยุดพักร้อนและวันลาคลอดของครูมีกำหนดดังต่อไปนี้
- การลาคลอดกำหนดไว้ 6 เดือน;
- ช่วงปิดเทอมฤดูร้อนนอกเหนือจากวันลาคลอด (ก่อนหรือหลังวันลาคลอด)
- ในกรณีที่วันหยุดฤดูร้อนมีจำนวนน้อยกว่าวันหยุดประจำปีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ครูมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม จำนวนวันหยุดเพิ่มเติมทั้งหมดและจำนวนวันหยุดจะเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน ช่วงเวลาวันหยุดเพิ่มเติมสามารถจัดสรรได้ตามข้อตกลงระหว่างครูและครูใหญ่
ในกรณีที่ครูชายมีสิทธิลาคลอดเมื่อภรรยาคลอดบุตรตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม ในระหว่างลาคลอด ครูชายมีสิทธิสอนตามชั่วโมงที่กำหนดโดยไม่ต้องชดเชยเวลา นอกจากนี้ หากครูชายลาคลอดเมื่อภรรยาคลอดบุตรตรงกับช่วงปิดเทอมฤดูร้อน ครูชายไม่มีสิทธิชดเชยเวลาดังกล่าว
เวลาปิดเทอมฤดูร้อนที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการ
ข้อ 6 ของหนังสือเวียน 05/2025 ได้กำหนดวันลาพักร้อนของครูใหญ่และรองครูใหญ่ไว้อย่างชัดเจน โดยวันลาพักร้อนของครูใหญ่และรองครูใหญ่ประกอบด้วย: วันหยุดฤดูร้อน วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันตรุษ และวันหยุดอื่นๆ ตามที่กฎหมายแรงงานและกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมกำหนด
เวลาปิดเทอมฤดูร้อนของผู้อำนวยการโรงเรียนและรองผู้อำนวยการโรงเรียนจะได้รับการกำหนดอย่างยืดหยุ่นในช่วงปีการศึกษา และในช่วงปิดเทอมฤดูร้อนของครูผู้สอน เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของโรงเรียนดำเนินไปตามปกติ และงานที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานบริหารทุกระดับให้เสร็จสิ้น (ถ้ามี)
พร้อมทั้งต้องรายงานตารางปิดเทอมฤดูร้อนของผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการให้หน่วยงานบริหารที่มีอำนาจหน้าที่หรือตามลำดับชั้นทราบ






การแสดงความคิดเห็น (0)