บริษัท ฮิว เท็กซ์ไทล์ แอนด์ การ์เม้นท์ จอยท์สต๊อก มอบของขวัญเพื่อช่วยเหลือผู้ใช้แรงงานในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

ความผูกพันผ่านการดูแล

นางสาว Tran Thi Minh ซึ่งเป็นพนักงานที่ทำงานที่บริษัท Hue Textile and Garment Joint Stock Company มาหลายปี กล่าวว่า สิ่งที่ทำให้เธอตัดสินใจอยู่ต่อในระยะยาวนั้น ไม่ใช่แค่เพราะรายได้ต่อเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและผลประโยชน์ที่ได้รับจริงจากบริษัทอีกด้วย “บริษัทจัดงานวันเกิดให้กับพนักงานทุกเดือน สนับสนุนการเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 2 ขวบ และแจกตั๋วรถบัสฟรีทุกครั้งที่เรากลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษจีน บุตรหลานของพนักงานที่มีผลการเรียนดีจะได้รับการยอมรับและรางวัลจากบริษัททุกปี ในปีการศึกษาที่แล้ว ลูกชายของฉันได้รับจักรยานใหม่มูลค่าเกือบ 2 ล้านดองจากบริษัท การกระทำเหล่านี้เป็นเพียงสิ่งเล็กๆ น้อยๆ แต่ทำให้เรารู้สึกอบอุ่นหัวใจและเป็นแรงบันดาลใจให้เราทำงาน” คุณมินห์เปิดใจ

บริษัท HBI Hue Co., Ltd. (Phu Bai Industrial Park) ไม่เพียงแต่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและปลอดภัยเท่านั้น แต่ยังค่อยๆ ตอกย้ำถึงความน่าดึงดูดใจของตนเองด้วยระบบสวัสดิการที่ปฏิบัติได้จริงและมีมนุษยธรรม เพื่อช่วยรักษาพนักงานไว้ได้อีกด้วย ในแต่ละเดือน กิจกรรมสร้างสายสัมพันธ์ภายในองค์กร เช่น “วันขาย” จะกลายเป็นสถานที่พบปะที่คุ้นเคย ซึ่งพนักงานสามารถแสดงทักษะทางธุรกิจได้อย่างอิสระ และเพิ่มรายได้จากบูธที่ตนดำเนินการ ตลาดที่มีสีสันและเต็มไปด้วยสินค้าพิเศษประจำท้องถิ่น หัตถกรรม แฟชั่น... ไม่เพียงแต่นำมาซึ่งผลประโยชน์ ทางเศรษฐกิจ เล็กๆ น้อยๆ แต่ยังสร้างพื้นที่อันอบอุ่นในการแบ่งปันและแลกเปลี่ยนระหว่างพนักงานอีกด้วย

นอกจากนี้ยังมีการจัดทำโปรแกรมดูแลสุขภาพกายและใจเป็นประจำ รูปแบบทั่วไปคือการแบ่งปันข้อมูลในหัวข้อ “การใช้ชีวิตอย่างมีสุขภาพดี” ที่ได้รับคำแนะนำโดยตรงจากผู้เชี่ยวชาญด้านโภชนาการ เป็นการมอบความรู้ที่มีประโยชน์และประสบการณ์จริงในการเตรียมอาหาร เชิงวิทยาศาสตร์ ช่วยให้คนทำงานปรับปรุงสุขภาพและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

ไม่เพียงเท่านั้น บริษัทฯ ยังได้นำนโยบายสนับสนุนพนักงานในสถานการณ์ที่ยากลำบากมาปฏิบัติ เช่น โครงการ “ใบลาคู่” โดยให้การสนับสนุนเงิน 500,000 บาทต่อเดือน เป็นเวลา 6 เดือนติดต่อกัน สำหรับพนักงานที่มีรายได้น้อยในสถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ Pham Thi Lien พนักงานโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าซึ่งทำงานที่บริษัท HBI Hue Co., Ltd. มาเป็นเวลา 16 ปี กล่าวว่า “ฉันทำงานที่นี่มาตั้งแต่ช่วงแรกๆ ที่บริษัทก่อตั้งขึ้น สิ่งที่ทำให้ฉันยังคงทำงานที่นี่อยู่ไม่เพียงแค่รายได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความผูกพันระหว่างเพื่อนร่วมงาน การดูแลและการแบ่งปันของฝ่ายบริหารด้วย นั่นคือสิ่งที่ทำให้ฉันรู้สึกเหมือนบริษัทแห่งนี้เป็นบ้านหลังที่สองของฉัน”

ปรับเงินเดือน,โบนัส

ในช่วงเทศกาลเต๊ตที่ผ่านมา นางสาว Tran Thi Anh Nguyet พนักงานบริษัท Hue Seafood Development Joint Stock Company ได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 จำนวน 2 เดือน เป็นเงินรวม 16 ล้านดอง นางสาวเหงียนกล่าวว่าโดยปกติแล้ว ทั้งคู่จะมีเงินเพียงพอสำหรับใช้จ่าย และเธอยังได้เก็บโบนัสเทศกาลตรุษจีนล่าสุดไว้สำหรับแผนระยะยาวอีกด้วย

นางสาวเหงียน เผยถึงเหตุผลที่ทำงานให้กับบริษัทมาหลายปีว่า “งานที่นี่มั่นคง มีรายได้แน่นอน และมีการเอาใจใส่จากฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงาน สำหรับฉัน การดูแลเอาใจใส่อย่างตรงเวลาและเหมาะสมเป็นเหตุผลที่ควรพิจารณาบริษัทแห่งนี้ว่าเป็น “บ้านหลังที่สอง”

นอกจากจะสร้างความประทับใจด้วยนโยบายโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตโดยให้เงินเดือนเป็นค่าอาหารสองเดือนสำหรับพนักงานทุกคนแล้ว ในช่วงต้นปีการศึกษาที่แล้ว บริษัท Hue Seafood Development Joint Stock Company ยังได้สนับสนุนเงินเกือบ 1 ล้านดองต่อคน เพื่อให้พนักงานมีเงินมากขึ้นเพื่อซื้อหนังสือและอุปกรณ์การเรียนให้ลูกๆ ของพวกเขา พร้อมกันนี้บริษัทยังปรับเพิ่มเงินเดือนอีก 10% เพื่อเพิ่มรายได้และจูงใจพนักงานอีกด้วย

นางสาวฮา ทิ เกียว หลาง กรรมการบริหารบริษัท Hue Seafood Development Joint Stock Company ยืนยันว่าเมื่อพนักงานมุ่งมั่นและรู้สึกมั่นคงในการทำงาน การผลิตจึงจะมีเสถียรภาพและรับประกันคุณภาพสินค้าได้ การให้ความสำคัญกับเงินเดือนและโบนัสของพนักงานถือเป็นวิธีหนึ่งที่บริษัทใช้ในการแบ่งเบาภาระการใช้จ่าย พร้อมทั้งแสดงความชื่นชมต่อการมีส่วนสนับสนุนของพนักงานอีกด้วย การลงทุนในนโยบายสวัสดิการไม่เพียงแต่ช่วยให้ธุรกิจสร้างความมั่นคงให้กับทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีมนุษยธรรมอีกด้วย ซึ่งจะช่วยสร้างสายสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นระหว่างพนักงานและบริษัท

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวไว้ ในบริบทของตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้น การรักษาพนักงานไว้ด้วยสวัสดิการไม่เพียงแต่เป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราวเท่านั้น แต่ควรได้รับการพิจารณาให้เป็นกลยุทธ์ในระยะยาวด้วย ยิ่งบริษัทดูแลพนักงานดีเท่าไร ทรัพยากรบุคคลของบริษัทก็จะมีเสถียรภาพมากขึ้นเท่านั้น ขณะเดียวกันก็ช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์และแบรนด์ของบริษัทในสายตาของคู่ค้าและลูกค้าอีกด้วย

ในความเป็นจริง ธุรกิจที่เน้นการลงทุนด้านสวัสดิการจะมีอัตราการลาออกของพนักงานต่ำกว่าและรับสมัครได้ง่ายกว่าธุรกิจโดยเฉลี่ย สวัสดิการไม่ใช่เพียงแค่ "โบนัสพิเศษ" เท่านั้น แต่ยังกลายมาเป็นองค์ประกอบหลักในการบริหารทรัพยากรบุคคลยุคใหม่ ซึ่งเป็นจุดแข็งที่สำคัญที่ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นและการมีส่วนสนับสนุนของตน

บทความและภาพ : HAI THUAN

ที่มา: https://huengaynay.vn/kinh-te/giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-153398.html