การแก้ไขปัญหาด้านการสนับสนุนการสร้างงาน

อย่างไรก็ตาม อัตราการเชื่อมโยงระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงานยังไม่มีประสิทธิภาพ เนื่องจากอุปทานมีจำกัด ตำแหน่งงานบางตำแหน่งเข้าถึงแรงงานที่เหมาะสมได้ยาก ผู้สมัครไม่มีความจำเป็นต้องหางานทำจริงๆ... จำเป็นต้องมีการแก้ไขแต่เนิ่นๆ เพื่อเอาชนะความยากลำบาก

การให้คำปรึกษาในการสรรหาคนงานในงานจัดหางานในเขตอำเภอนามตูเลียม พฤษภาคม 2568 ภาพโดย: Thu Minh

การหางานที่ใช่ไม่ใช่เรื่องง่าย

ในฐานะบุคคลที่มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรจำนวนมาก รองหัวหน้าฝ่ายบริหารองค์กร (บริษัท ฮานอย บริการและความบันเทิงร่วมทุน - HASECO) Nguyen Thi Thu Hong กล่าวว่า “ตั้งแต่ต้นปี เราได้สรรหาพนักงานมากกว่า 60 คน ในขณะที่ความต้องการในการสรรหาในปี 2025 เพิ่มขึ้นเกือบ 200 คน แบรนด์ Ho Tay Park ของเรามีชื่อเสียงมาเป็นเวลา 25 ปี ดังนั้นการสรรหาบุคลากรจึงไม่ใช่เรื่องยากเกินไป แต่แรงกดดันคือกระแสของคนหนุ่มสาวที่ชอบ "กระโดด" งาน Ho ​​Tay Park อยู่ในช่วงพีคของการดำเนินงาน ซึ่งจำเป็นต้องสรรหาเป้าหมายมากกว่า 100 คนในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม เราได้ติดตามงานจัดหางานที่จัดโดยศูนย์บริการการจ้างงานฮานอย (กรมกิจการภายในฮานอย) อย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหลายปี เพื่อเข้าถึงแหล่งแรงงานประจำได้อย่างง่ายดาย คำแนะนำสำหรับคนหนุ่มสาวคือ พวกเขาต้องอดทนกับงานที่พวกเขาเลือก ยึดมั่นกับมันอย่างน้อยหนึ่งฤดูกาล หากพวกเขาเปลี่ยนงานบ่อยเกินไป จะทำให้พวกเขาเข้าใจได้ยาก สะสมประสบการณ์และมีทักษะที่แท้จริง”

นายจ้างประสบปัญหาเนื่องจากคนหนุ่มสาวมัก "เปลี่ยนงาน" แต่ในทางกลับกัน คนทำงานก็ประสบปัญหาเช่นกันในการหางานที่ตรงกับความต้องการของตนเอง เข้าร่วมงานมหกรรมหางานเคลื่อนที่ 2 งานติดต่อกันที่อำเภอบ๋าดิ่ญ (10 พ.ค.) และอำเภอนามตู่เลียม (11 พ.ค.) โดยเข้าหาผู้ว่าจ้างโดยตรงทันทีที่งานเริ่มและแม้กระทั่งหลังจากงานจบลงแล้ว แต่คุณเหงียน วัน ฮวง ปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ แห่งชาติ มีประสบการณ์ด้านการบัญชี 1 ปี และมีทักษะเพิ่มเติมอีกมากมาย ยังคงไม่พบงานที่เหมาะสม คุณฮวงเล่าว่า “หลังจากพบปะและสัมภาษณ์กันเสร็จแล้ว เจ้าหน้าที่รับสมัครก็ติดต่อผมมาอีกครั้งและนัดสัมภาษณ์รอบที่สองกับบริษัท งานที่บริษัทเสนอให้ผมเป็นผู้จัดการสินทรัพย์และผู้จัดงาน ผมยังคงรอผลสัมภาษณ์อยู่”

จะเห็นได้ว่าโอกาสในการทำงานมีมากมาย แต่การที่จะหางานให้สำเร็จได้นั้นต้องขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ เฉพาะในไตรมาสแรกของปี 2568 ศูนย์บริการการจ้างงานฮานอยได้จัดงานหางาน 53 งาน รวมถึงเซสชันรายวัน 47 ครั้ง เซสชันเฉพาะหัวข้อ 2 ครั้ง เซสชันออนไลน์ 2 ครั้งเชื่อมโยง 13 จังหวัดและเมือง และเซสชันมือถือ 2 ครั้งในเขต อำเภอ และเมือง แม้จะมีหน่วยงานเข้าร่วม 1,891 หน่วย และมีเป้าหมายการรับสมัคร 46,238 หน่วย มีการปรึกษาหารือและให้ข้อมูลตลาดแรงงานแก่คนงานจำนวน 29,732 ราย แต่มีการสัมภาษณ์และติดต่อหางานเพียง 8,805 รายเท่านั้น จำนวนแรงงานที่ได้รับการรับสมัครและรับสมัครในช่วงไตรมาสแรกของปี 2568 มีเพียง 2,454 คนเท่านั้น

การเสริมสร้างการเชื่อมโยงระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน

รองผู้อำนวยการศูนย์บริการการจ้างงานฮานอย Vu Quang Thanh วิเคราะห์สาเหตุบางประการที่การให้คำปรึกษา การให้ข้อมูลตลาดแรงงาน และการเชื่อมโยงงานกำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย โดยกล่าวว่า “ความจริงก็คือแรงงานไม่ได้ตอบสนองความต้องการของธุรกิจเสมอไป โดยเฉพาะแรงงานไร้ทักษะ นอกจากนี้ ตำแหน่งงานรับสมัครงานของธุรกิจหลายแห่งก็ไม่น่าดึงดูด ไม่หลากหลาย และเงินเดือนที่จ่ายให้กับแรงงานก็ไม่สูง ดังนั้นจึงไม่ได้สร้างความดึงดูดใจ แรงงานที่ได้รับประกันการว่างงานต้องการเปลี่ยนงาน แต่ความยากลำบากในการเชื่อมโยงงานอยู่ที่เงินเดือนที่ต้องการ ในทางกลับกัน แรงงานจำนวนมากที่ได้รับประกันการว่างงานไม่มีความจำเป็นต้องหางานทำจริงๆ”

ที่น่าสังเกตคือ การให้คำปรึกษาและแนะนำด้านการจ้างงานสำหรับกลุ่มแรงงานพิเศษยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมายเนื่องจากการเชื่อมโยงที่จำกัดกับธุรกิจและหน่วยงานที่ยอมรับและรับสมัครกลุ่มแรงงานพิเศษ เช่น ผู้ที่พ้นโทษแล้ว ผู้ติดยาเสพติด หรือผู้ติดเชื้อเอชไอวี นอกจากนี้คนงานกลุ่มนี้ส่วนใหญ่ยังไม่พร้อมที่จะทำงาน ส่วนใหญ่เป็นคนงานไร้ฝีมือ ขาดทักษะในการทำงาน

นายหวู่ กวาง ถัน เน้นย้ำถึงเป้าหมายในการเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างอุปทานและอุปสงค์ของแรงงานว่า “การแก้ไขปัญหาและสนับสนุนการสร้างงานต้องอาศัยความพากเพียรและความพากเพียร ปัจจุบัน เรายังคงจัดงานมหกรรมหางานรายวันอย่างต่อเนื่อง โดยเชื่อมโยงผ่านระบบงานมหกรรมหางานดาวเทียม 15 แห่ง ผ่านระบบเพจโต้ตอบบนเฟซบุ๊ก (แฟนเพจ) เว็บไซต์ กลุ่มโซเชียลเน็ตเวิร์ก สร้างข่าวและภาพการรับสมัครบนกระดานอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับตำแหน่งงานของธุรกิจ สร้างประกาศบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก... พร้อมกันนั้น ศูนย์ยังเสริมสร้างการรวบรวมข้อมูลงาน ผู้หางาน เพื่อสนับสนุนการเชื่อมโยงการรับสมัครออนไลน์ โดยอาศัยการจับคู่อุปทานและอุปสงค์ผ่านระบบข้อมูลตลาดแรงงาน”

อุปสรรคในปัจจุบันคืออุปกรณ์และระบบคอมพิวเตอร์ที่ใช้ในพื้นที่ซื้อขายดาวเทียมบางแห่งนั้นเก่าและชำรุด ซึ่งก่อให้เกิดความยากลำบากในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศกับกิจกรรมทางธุรกิจ และส่งผลกระทบต่อกระบวนการปรับปรุงระบบพื้นที่ซื้อขายงาน ดังนั้น ในยุคหน้า จึงจำเป็นต้องลงทุนอัพเกรดและจัดหาอุปกรณ์... ที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงาน เพื่อให้เหมาะกับกิจกรรมทางวิชาชีพ โดยให้มีการประสานงานในการบริหารจัดการและการดำเนินงานระหว่างศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงานที่ 215 ถนน Trung Kinh และระบบชั้นดาวเทียม 14 ชั้น ตั้งแต่กระบวนการสัมภาษณ์ออนไลน์ การจัดเก็บฐานข้อมูล ไปจนถึงการเชื่อมโยงการอ้างอิงงานและการให้คำปรึกษาด้านการฝึกอาชีพ

ที่มา: https://hanoimoi.vn/go-kho-trong-ho-tro-giai-quyet-viec-lam-702963.html