การคลี่คลายปัญหาคอขวดของทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

ภาพประกอบ

ประชาชนภายในจังหวัดมีความสุขมากกับความเจริญก้าวหน้าอย่างแข็งแกร่งของจังหวัด เนื่องจากท้องถิ่นมีศักยภาพในการพัฒนาด้านเศรษฐกิจและสังคมที่ค่อนข้างเอื้ออำนวย ซึ่งไม่ใช่ทุกท้องถิ่นจะมี เช่น เส้นทางเดินเรือ ถนน ทางหลวง ทางรถไฟ ท่าเรือ และเร็วๆ นี้ก็จะมีทางอากาศด้วย ไม่เพียงเท่านั้น จังหวัดบิ่ญถ่วนยังมีแนวชายฝั่งทะเลยาวและแหล่งประมงขนาดใหญ่ ซึ่งส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจทางทะเลโดยเฉพาะการท่องเที่ยวเป็นอย่างมาก การเพิ่มจำนวนนิคมอุตสาหกรรมยังถือเป็นข้อได้เปรียบสำหรับการพัฒนาจังหวัดบิ่ญถ่วนอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ในยุคของการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ การจัดหาทรัพยากรมนุษย์ให้เพียงพอต่อความต้องการในการพัฒนาถือเป็นปัจจัยสำคัญ แต่ในความเป็นจริง ขณะนี้จังหวัดกำลังขาดแคลนแรงงานที่มีคุณสมบัติสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านโลจิสติกส์ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฯลฯ มติของการประชุมสมัชชาพรรคคอมมิวนิสต์จังหวัดครั้งที่ 14 ของบิ่ญถวน กำหนดเป้าหมายในการพัฒนาจังหวัดอย่างรวดเร็ว ยั่งยืน และเข้มแข็งในด้านเศรษฐกิจทางทะเล พลังงาน และการท่องเที่ยว ซึ่งทรัพยากรบุคคลถือเป็นปัจจัยสำคัญในการบรรลุเป้าหมายทั้งมวลจึงทำให้จังหวัดเน้นพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพทุกสาขา การประชุมสมัชชาพรรคคอมมิวนิสต์แห่งชาติครั้งที่ 13 ยังคงระบุถึงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ถือเป็นความก้าวหน้าทางยุทธศาสตร์ ปัจจัยสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาและการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเติบโต และข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่สำคัญที่สุด ซึ่งจะช่วยให้การพัฒนารวดเร็ว มีประสิทธิผล และยั่งยืน เพื่อดำเนินการตามมติฉบับนี้ได้อย่างมีประสิทธิผล จังหวัดบิ่ญถ่วนยังให้ความสำคัญกับสาขาการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และได้ก้าวหน้าอย่างสำคัญในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล โดยเป็นหนึ่งในพื้นที่บุกเบิกในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลตามเสาหลัก 3 ประการ ได้แก่ รัฐบาลดิจิทัล เศรษฐกิจดิจิทัล และสังคมดิจิทัล ถือเป็นภารกิจสำคัญที่จะนำจังหวัดและเมืองชั้นนำ 20 แห่งของประเทศในด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในเร็วๆ นี้ นอกจากนี้ จังหวัดยังมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีคุณภาพ เพื่อสร้างพื้นฐานการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมที่ยั่งยืน มีส่วนสนับสนุนการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ ในจังหวัดบิ่ญถ่วน การฝึกอบรมอาชีวศึกษาได้รับความสนใจและทิศทางเพิ่มมากขึ้นจากคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานในทุกระดับ สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาจะมีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากมายในการดำเนินการตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ส่งผลให้มีการเพิ่มปริมาณและคุณภาพของแรงงานผ่านการฝึกอบรมอาชีวศึกษา พร้อมกันนี้จังหวัดยังเน้นสร้าง เสริม และค่อยๆ ปรับปรุงทีมผู้บริหารและครูของสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาอีกด้วย กระจายรูปแบบการฝึกอบรม เช่น การฝึกอบรมแบบเคลื่อนที่ในหมู่บ้าน เทศบาล สหกรณ์ ฯลฯ เพื่อลดต้นทุนและเวลาในการเดินทาง สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้คนงานเข้าร่วมการฝึกอบรมอาชีวศึกษา หน่วยงานต่างๆ ยังได้ลงนามในโครงการร่วมกันหลายโครงการกับสมาคมชาวนา สหภาพสตรี และสหภาพเยาวชน เพื่อส่งเสริมการฝึกอาชีวศึกษาและสร้างงานให้กับสมาชิกในทุกระดับของสมาคมในเขต ตำบล และหมู่บ้าน ทุกปี นักเรียนหลายร้อยคนยังได้รับการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษาและมีการเชื่อมโยงงานจากโรงเรียนที่เป็นสมาชิกสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ในปีการศึกษา 2567-2568 โรงเรียนรับนักเรียนจากจังหวัดเข้าศึกษาระดับกลาง จำนวน 550 คน คิดเป็นร้อยละ 137.5 ของเป้าหมายที่กำหนดไว้ ในยุคส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรม การปรับปรุงทันสมัย ​​และการบูรณาการระหว่างประเทศ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นความก้าวหน้าประการหนึ่งจากสามประการของกลยุทธ์ในการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ เมื่อระบุสิ่งนี้ได้ชัดเจนว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมา จังหวัดบิ่ญถ่วนมีนโยบายและกลยุทธ์ที่ทันท่วงทีและเหมาะสมมากมายในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อบรรลุเป้าหมายการพัฒนาของประเทศ ประเด็นสำคัญประการหนึ่งในยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัด คือ ทุกระดับ ภาคส่วน และวิชาที่เข้าร่วมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต่างกระตือรือร้นในการสร้างโครงสร้างการฝึกอบรมแรงงานให้สอดคล้องกับแนวโน้มการพัฒนาโดยทั่วไปของโลก โดยเน้นการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษา การเอาชนะสถานการณ์ที่มีครูมากเกินไปและคนงานไม่เพียงพอ และการฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับความต้องการที่แท้จริง

เพื่อให้มีการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างต่อเนื่องในอนาคตอันใกล้นี้ จังหวัดบิ่ญถ่วนจะยังคงสร้างความตระหนักรู้ให้กับทุกระดับ ภาคส่วน และคนงานเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง เสริมสร้างความร่วมมือกับกระทรวงส่วนกลาง สาขา ท้องถิ่น และองค์กรระหว่างประเทศ เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พร้อมกันนี้ให้สร้างนโยบายในการดูแลและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ มีแนวทางในการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคล และใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพอย่างมีประสิทธิภาพ

ที่มา: https://baobinhthuan.com.vn/go-nut-that-ve-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-130133.html