การฝึกอาชีพน้อย ประโยชน์มาก - ข้อบกพร่องในกรมธรรม์ประกันการว่างงาน

(Baohatinh.vn) - การสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษาสำหรับคนงานเป็นนโยบายด้านมนุษยธรรมของการประกันการว่างงาน อย่างไรก็ตาม จำนวนคนที่กำลังศึกษาอยู่ยังคงอยู่ในระดับต่ำ

การสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีพสำหรับคนงานเป็นหนึ่งในกรมธรรม์ประกันการว่างงาน ช่วยให้คนงานพัฒนาทักษะอาชีพและกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ในเร็วๆ นี้

คุณเหงียน ถิ เหงียต (แขวงแทงเซิน จังหวัดห่าติ๋ญ) หลังจากลาออกจากงานที่ ด่งนาย และกลับบ้าน เธอได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 3.5 ล้านดองต่อเดือน และไม่ได้เลือกที่จะเรียนรู้อาชีพใหม่ เหตุผลที่เธอให้คือ อาชีพการฝึกอบรมไม่เหมาะกับความต้องการพัฒนาตนเองของเธอ และไม่แน่ใจว่าหลังจากเรียนจบเธอจะหางานที่มีรายได้ดีหรือไม่

“ผมคิดว่าตอนนี้ค่าฝึกอาชีพค่อนข้างสูง และผมก็ยังไม่แน่ใจว่าจะพัฒนาอาชีพหลังเรียนจบได้ไหม ในช่วงเวลาที่ยากลำบากแบบนี้ ผมคิดว่าการได้รับเงินค่าขนมรายเดือนและทำงานอิสระน่าจะเหมาะกับผมมากกว่า” เหงียตเผย

หลังจากทำงานให้กับบริษัทเสื้อผ้าแห่งหนึ่งใน เมืองบิ่ญเซือง มาเป็นเวลานาน เนื่องจากปัญหาครอบครัว ดิญ ถิ เงวต (แขวงถั่น เซิน) และสามีจึงได้เดินทางกลับบ้านเกิด แทนที่จะเรียนรู้อาชีพใหม่ เงวตจึงตัดสินใจยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานเดือนละ 4.5 ​​ล้านดอง และเปิดร้านขายผลไม้เพื่อหารายได้เพิ่ม “ฉันรู้ว่าการเรียนรู้อาชีพสามารถช่วยพัฒนาคุณสมบัติและเปิดโอกาสให้ฉันได้เปลี่ยนอาชีพ แต่หากฉันเข้าร่วม ต้องใช้เวลาและไม่สามารถไปทำงานเพื่อหารายได้เพิ่มได้ ซึ่งเกินความสามารถของคนว่างงานอย่างฉัน ในช่วงเวลาที่ได้รับสวัสดิการว่างงาน ฉันทำงานอิสระเพื่อหารายได้มาดูแลครอบครัว” เงวตกล่าว

นายโฮ อันห์ ตู หัวหน้าฝ่ายประกันการว่างงาน ศูนย์บริการจัดหางาน ห่าติ๋ญ เปิดเผยว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ จำนวนผู้ที่ต้องการฝึกอบรมวิชาชีพเพิ่มขึ้น แต่ก็ยังไม่มากนัก ในปี 2566 และ 4 เดือนแรกของปี 2567 มีแรงงานกว่า 10,000 คนที่ได้รับสวัสดิการว่างงาน แต่มีผู้ลงทะเบียนฝึกอบรมวิชาชีพใหม่เพียง 285 คน ในปี 2568 สัญญาณเป็นไปในเชิงบวกมากขึ้น ศูนย์บริการจัดหางานห่าติ๋ญจ่ายเงินสวัสดิการว่างงานมากกว่า 79,000 ล้านดอง และมากกว่า 1,300 ล้านดองสำหรับการสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้ยังคงน้อยเมื่อเทียบกับจำนวนแรงงานว่างงานในปัจจุบัน ความแตกต่างอย่างมากระหว่างค่าเงินอุดหนุนและค่าฝึกอบรมเป็นประเด็นที่ต้องพิจารณาอีกครั้ง

คุณภาพผลผลิตและระดับการสนับสนุนนโยบายเป็นอุปสรรคสำคัญที่ทำให้คนงานว่างงานไม่สามารถลงทะเบียนเข้ารับการฝึกอบรมอาชีวศึกษาได้

การฝึกอาชีพเป็นหนึ่งในทางออกสำคัญสำหรับแรงงานว่างงานที่ต้องการกลับสู่ตลาดแรงงานในเร็วๆ นี้ อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง จำนวนผู้ว่างงานที่เลือกฝึกอาชีพมีน้อยมาก เนื่องจากกำลังประสบปัญหาทางการเงินอย่างเร่งด่วน แรงงานจำนวนมากต้องการเพียงรับสวัสดิการว่างงาน ขณะเดียวกันก็ต้องการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น ขับมอเตอร์ไซค์รับจ้าง ส่งสินค้า ขายสินค้า... เพื่อหารายได้เพิ่ม นี่คือเหตุผลที่อธิบายความขัดแย้งนี้ได้: แม้จะมีแรงงานว่างงานจำนวนมาก แต่ธุรกิจต่างๆ ยังคงขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ และต้องเสียทั้งเงินและเวลาไปกับการค้นหาทรัพยากร

นายเหงียน วัน เซิน อดีตสมาชิกคณะกรรมการกิจการสังคมของรัฐสภา และอดีตผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม จังหวัดห่าติ๋ญ อธิบายเพิ่มเติมถึงสาเหตุที่จำนวนแรงงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรมวิชาชีพยังคงต่ำว่า “คุณภาพของผลผลิตและระดับการสนับสนุนนโยบายเป็นอุปสรรคสำคัญ สำหรับแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว พวกเขาจะได้รับเพียงประกาศนียบัตรวิชาชีพขั้นพื้นฐานเท่านั้น ด้วยประกาศนียบัตรนี้ หากพวกเขาได้งานใหม่ รายได้ของพวกเขาก็ไม่ต่างจากแรงงานทั่วไปมากนัก ในขณะเดียวกัน แรงงานที่ตกงานยังคงประสบปัญหาชีวิตมากมาย พวกเขาจึงเลือกที่จะรับเงินช่วยเหลือการว่างงานและหางานใหม่ที่มีรายได้ทันที”

ในทางกลับกัน การเปลี่ยนงานในปัจจุบันสำหรับผู้ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมยังคงง่ายเกินไป โดยเงินช่วยเหลือฝึกอบรมวิชาชีพสูงสุดอยู่ที่ 1.5 ล้านดองต่อเดือน และระยะเวลาการสนับสนุนไม่เกิน 6 เดือน ซึ่งหมายความว่าเงินช่วยเหลืออยู่ที่ 9 ล้านดอง ด้วยระดับการสนับสนุนนี้ หลายงานมีค่าใช้จ่ายจริงสูงกว่า ทำให้คนงานจำนวนมากยังคงลังเลที่จะหางานใหม่

นโยบายการสนับสนุนต้องมีการเปลี่ยนแปลงอย่างเหมาะสมเพื่อกระตุ้นให้คนงานมีส่วนร่วม

นายเหงียน วัน เซิน ยังได้เน้นย้ำต่อไปว่า ควบคู่ไปกับการส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ การให้คำปรึกษา และการปฐมนิเทศให้คนงานเลือกเข้ารับการฝึกอบรมอาชีวศึกษาใหม่ ในระยะยาว กระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องทำการวิจัยเพื่อเสนอให้ยกระดับการสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษา ขยายระยะเวลาการสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษา และที่สำคัญที่สุดคือการจัดทำรายชื่ออาชีพและโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรที่แท้จริงของธุรกิจ เพื่อสร้างงานที่ยั่งยืนให้กับกลุ่มคนงานที่ว่างงาน

ที่มา: https://baohatinh.vn/hoc-nghe-it-huong-tro-cap-nhieu-bat-cap-trong-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-post296845.html