ประชาชนไปทำงานต่างประเทศกว่า 110,000 ราย เกินแผนรายปี 9 เดือน

เมื่อวันที่ 5 ต.ค. ที่ผ่านมา ส่วนสถานการณ์การส่งแรงงานเวียดนามไปทำงานต่างประเทศ กรมการจัดการแรงงานต่างด้าว กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม เปิดเผยว่า ข้อมูลที่ภาคธุรกิจรายงาน พบว่า ในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา จำนวนแรงงานที่ส่งไปทำงานต่างประเทศสูงถึง 101.37% ของแผนปี 2566

เดือนกันยายน 2566 มีจำนวนแรงงานไปทำงานต่างประเทศรวม 14,273 ราย โดยเป็นแรงงานหญิง 5,042 ราย

จำนวนแรงงานที่ส่งไปมากที่สุดคือประเทศญี่ปุ่น จำนวน 8,475 คน (แรงงานหญิง 3,831 คน) รองลงมาคือไต้หวัน จำนวน 4,512 คน (แรงงานหญิง 1,391 คน) เกาหลีใต้ จำนวน 505 คน (แรงงานหญิง 47 คน) จีน จำนวน 198 คน ฮังการี จำนวน 146 คน (แรงงานหญิง 90 คน) สิงคโปร์ จำนวน 51 คน มาเลเซีย จำนวน 34 คน (แรงงานหญิง 10 คน) และตลาดอื่นๆ

Hơn 110.000 người đi làm việc ở nước ngoài, 9 tháng đã vượt kế hoạch năm - 1 — ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประเทศญี่ปุ่นถือเป็นตลาดที่รับแรงงานมากที่สุดเสมอมา (ภาพ: Nguyen Son)

ทั้งนี้ ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2566 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศรวมอยู่ที่ 111,507 คน (รวมแรงงานหญิง 38,816 คน) ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 101.37 ของแผน โดยเฉพาะในปี 2566 แผนของอุตสาหกรรมคือการส่งคนงานชาวเวียดนาม 110,000 คนไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญา

ผลลัพธ์ที่ได้คือ 108.23% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน (9 เดือนแรกปี 2565 จำนวนคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานต่างประเทศรวม 103,026 คน)

ญี่ปุ่นยังคงเป็นผู้นำตลาดที่รับแรงงานชาวเวียดนาม โดยมีแรงงานจำนวน 55,690 ราย (แรงงานหญิง 23,758 ราย)

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ญี่ปุ่นถือเป็นตลาดที่รับแรงงานมากที่สุด เนื่องมาจากสภาพการทำงานที่น่าดึงดูด รายได้ดี และยังเปิดโอกาสการจ้างงานให้กับแรงงานชาวเวียดนามมากมายอีกด้วย

เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา กรมบริหารแรงงานต่างด้าวและจังหวัดวากายามะ (ญี่ปุ่น) ยังได้ลงนามบันทึกความเข้าใจว่าด้วยกรอบกฎหมายพื้นฐานในการรับแรงงานชาวเวียดนามมาทำงานในประเทศนี้ด้วย

นอกจากประเทศญี่ปุ่น ไต้หวัน (จีน) และเกาหลีใต้ยังเป็นตลาดดั้งเดิมที่มีโอกาสการจ้างงานมากมายสำหรับคนงานชาวเวียดนาม ในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา ไต้หวันรับคนงาน 46,166 ราย (คนงานหญิง 13,733 ราย) และเกาหลีใต้ 2,449 ราย (คนงานหญิง 100 ราย)

ตลาดที่เหลือ ได้แก่ ประเทศจีน ซึ่งมีคนงาน 1,361 ราย ฮังการี ซึ่งมีคนงาน 1,148 ราย (คนงานหญิง 551 ราย) สิงคโปร์ ซึ่งมีคนงานชาย 1,015 ราย โรมาเนีย ซึ่งมีคนงาน 705 ราย (คนงานหญิง 84 ราย) และตลาดอื่นๆ

ตามที่ กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม ระบุว่า นอกจากการขยายตลาดแล้ว การปรับปรุงคุณภาพของแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศก็จะมุ่งเน้นไปด้วยเช่นกัน เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว ผู้ประกอบการส่งออกแรงงานต้องมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเสริมสร้างการเชื่อมโยงระหว่าง การศึกษา ด้านอาชีวศึกษาและการส่งคนงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศ สร้างความเชื่อมโยงที่ใกล้ชิดระหว่างบริษัทบริการที่ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ กับโรงเรียนและสถานฝึกอาชีพเพื่อให้มีแหล่งแรงงานที่ตรงตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของคู่ค้าต่างประเทศ

ลิงค์ที่มา