Fox News รายงานว่าจากการสำรวจของบริษัทจัดหางาน Challenger, Gray & Christmas พบว่าบริษัทในอเมริกาจำนวนมากไม่จ่ายโบนัสสิ้นปี โดยมีจำนวนเพิ่มขึ้นถึง 1 ใน 3
จากผลสำรวจของสำนักงานจัดหางาน พบว่าสัดส่วนของบริษัทในสหรัฐฯ ที่ไม่จ่ายโบนัสสิ้นปีเพิ่มขึ้น 7% จากปีก่อน เป็น 34% ในปี 2566 การสำรวจออนไลน์นี้ครอบคลุมบริษัทในสหรัฐฯ มากกว่า 200 แห่ง
บริษัทต่างๆ ไม่จ่ายโบนัสเพื่อประหยัดเงินใน เศรษฐกิจ ที่คาดว่าจะอ่อนแอลงในปี 2567 ตามรายงานของ Challenger, Gray & Christmas บริษัทต่างๆ 20% กำลังดำเนินโครงการลดต้นทุน
สำหรับพนักงานในบริษัทที่เสนอโบนัสสิ้นปี หลายคนจะพบว่าโบนัสของพวกเขายังคงเท่าเดิมทุกปี บริษัทมากกว่าสามในสี่ที่เสนอโบนัสได้ตัดสินใจที่จะคงจำนวนโบนัสไว้เท่าเดิม ในขณะที่มีเพียงหนึ่งในสี่เท่านั้นที่จะเปลี่ยนแปลงโบนัสสิ้นปี
Challenger, Gray & Christmas ระบุว่า ในปีนี้โบนัสจะจ่ายในรูปแบบ "ที่ไม่ใช่ตัวเงิน" หรือ "ตามชื่อ" จำนวนบริษัทที่จ่ายโบนัสในลักษณะนี้ลดลง 5% เหลือ 24% ในปีนี้
ข้อมูลเกี่ยวกับแผนโบนัสสิ้นปีสำหรับบริษัทในสหรัฐฯ ออกมาไม่ถึงหนึ่งสัปดาห์หลังจากบริษัทจัดหางาน Challenger, Gray & Christmas เปิดเผยผลการสำรวจกิจกรรมยอดนิยมขององค์กรในช่วงปลายปีอีกอย่างหนึ่ง นั่นก็คือ งานปาร์ตี้วันหยุด
จากข้อมูลของ Challenger, Gray & Christmas พบว่าบริษัทในสหรัฐอเมริกาประมาณ 64% เคยจัดงานเลี้ยงสิ้นปี และในปี 2022 เกือบ 57% ของธุรกิจวางแผนที่จะจัดงานเลี้ยงดังกล่าว
จากการสำรวจแยกกันที่เผยแพร่เมื่อต้นเดือนนี้โดย PublicSquare เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กร้อยละ 42 กล่าวว่าพวกเขาให้โบนัสคริสต์มาสแก่พนักงานทุกปี แต่ไม่ได้ให้ในปีนี้
วอลล์สตรีทเจอร์นัล รายงานว่า 54% ของพนักงานในบริษัทให้บริการด้านกฎหมายและบัญชี เพิ่มโบนัสสิ้นปีมากกว่า 50% เมื่อเทียบกับปี 2565 ขณะที่ภาคธุรกิจที่ปรึกษาด้านการจัดการสินทรัพย์ก็เพิ่มโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนขึ้น 5% เช่นกัน ขณะที่ภาคการเงินอื่นๆ มีแนวโน้มลดลง
ข้อมูลจาก USA Today ระบุว่า ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ แสดงให้เห็นว่าการเติบโตของงานเฉลี่ยต่อปีลดลงจาก 300,000 ตำแหน่ง เหลือ 200,000 ตำแหน่งในปีนี้ จำนวนตำแหน่งงานว่างลดลงจากสถิติสูงสุด 12 ล้านตำแหน่งในปี 2022 เหลือ 9.5 ล้านตำแหน่งในเดือนกันยายน 2023
การปรับขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีก็ลดลงจาก 5.9% เหลือ 4.1% แอนดี้ มิลเลอร์ กรรมการผู้จัดการบริษัทที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทน Sala.com กล่าวว่า เนื่องจากตลาดแรงงานชะลอตัว บริษัทต่างๆ จึงไม่รู้สึกจำเป็นต้องเพิ่มโบนัสพนักงาน
มินฮวา (รายงานโดย เลาดอง, ด่านตรี)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)