กระทรวงมหาดไทย เพิ่งออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการฉบับที่ 4177/BNV-TCBC ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2568 เพื่อแนะนำการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP ของรัฐบาล
รายงานดังกล่าวออกตามข้อสรุปหมายเลข 169-KL/TW ลงวันที่ 20 มิถุนายน 2568 ของ โปลิตบูโร และสำนักงานเลขาธิการเกี่ยวกับการมุ่งเน้นการทำให้ภารกิจในการจัดระเบียบกลไกและหน่วยงานบริหารใหม่เสร็จสมบูรณ์ และรายงานอย่างเป็นทางการหมายเลข 93/CD-TTg ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2568 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการเร่งความคืบหน้าในการดำเนินนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังติดอาวุธในกระบวนการจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองใหม่
เป้าหมายคือการปรับปรุงโครงสร้างพนักงาน ปรับโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพของพนักงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ
เนื้อหาสำคัญประการหนึ่งของรายงานอย่างเป็นทางการคือการขอให้กระทรวง กรม สาขา และท้องถิ่นกำกับดูแลหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในการพิจารณาและกำหนดนโยบายและระบอบการปกครองให้มุ่งเน้นในเรื่องต่อไปนี้: (1) อายุน้อยกว่า 5 ปีถึงอายุเกษียณ; (2) ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของงาน; (3) ไม่เป็นไปตามมาตรฐานการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคของตำแหน่งงานปัจจุบัน; (4) ไม่มีหลักประกันสุขภาพ ซึ่งส่งผลต่อการปฏิบัติหน้าที่และงาน....
ที่น่าสังเกตคือ กระทรวงมหาดไทยได้เสนอให้ให้ความสำคัญต่อการรักษาบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีอายุงานตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไปจนถึงเกษียณอายุ มีศักยภาพในการทำงาน มีผลงานและคุณูปการต่อหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ มากมาย
แก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็ว ถูกต้องตามกฏหมาย
โดยเฉพาะผู้ที่ตัดสินใจเกษียณอายุก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2568 จะต้องดำเนินการชำระเงินให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2568 โดยเร่งด่วน
เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าในการดำเนินงาน กระทรวงมหาดไทยกำหนดให้กระทรวง กรม สาขา และท้องถิ่นมอบหมายให้ผู้อำนวยการกรมการจัดองค์กรและบุคลากรหรือหัวหน้าสำนักงาน (สำหรับกระทรวง) ผู้อำนวยการกรมมหาดไทย (สำหรับท้องถิ่น) รายงานการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติเป็นระยะทุกวันจันทร์ ตามรายงานอย่างเป็นทางการของกระทรวงมหาดไทย ฉบับที่ 4116/BNV-TCBC ลงวันที่ 21 มิถุนายน พ.ศ. 2568
แบบรายงานสามารถมีความยืดหยุ่นได้ผ่านข้อความ ซาโล่ อีเมล โทรศัพท์... เพื่อใช้สำหรับการสังเคราะห์รายงานความคืบหน้า และสะท้อนถึงความยากลำบากและปัญหาได้อย่างทันท่วงที เพื่อให้กระทรวงมหาดไทยสามารถแนะนำ แก้ไข หรือส่งให้หน่วยงานที่รับผิดชอบดำเนินการได้
สำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ถูกยุบหรือยุติการดำเนินงาน หากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างมีความประสงค์จะลาออก หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น ก่อนจะยุบหรือยุติการดำเนินงาน จะต้องร่วมกับคณะกรรมการพรรคและผู้มีอำนาจในระดับเดียวกัน พิจารณาตัดสินใจตามอำนาจหน้าที่ของตน หรือรายงานให้ผู้มีอำนาจหน้าที่พิจารณาตัดสินใจ โดยไม่ต้องทำการประเมินคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการ
ในกระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงานของรัฐ องค์กร และหน่วยงานบริการสาธารณะตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับท้องถิ่น หากจำนวนบุคลากรต่ำกว่ากรอบอัตรากำลังที่หน่วยงานที่มีอำนาจกำหนด จะพิจารณาและปลดบุคลากรที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของงานหรือไม่เป็นไปตามมาตรฐานของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ (ระดับตำบลใหม่) เท่านั้น เมื่อปรับโครงสร้างองค์กรให้มั่นคงแล้ว จะดำเนินการสรรหาบุคลากรตามการกระจายอำนาจของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานราชการ ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและยกระดับคุณภาพเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานราชการ
ทูซาง
ที่มา: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)