คนทำงานที่มีอายุระหว่าง 18-30 ปี ที่ได้รับการตอบรับเข้าโครงการ IM Japan และได้รับการยอมรับจากบริษัทญี่ปุ่น จะได้รับการยกเว้นค่าธรรมเนียมการเรียนการสอน โดยจะจ่ายเฉพาะค่าวีซ่าและค่าตั๋วเครื่องบินเท่านั้น
เมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม ศูนย์แรงงานต่างด้าว (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) ประกาศว่าในปี 2023 จะไม่มีการจำกัดจำนวนนักศึกษาฝึกงานที่รับสมัครเพื่อทำงานภายใต้โครงการฝึกงานด้านเทคนิคในญี่ปุ่น (IM Japan) ในสองอุตสาหกรรม ได้แก่ การผลิตและการก่อสร้าง ผู้สมัครจะต้องมีอายุระหว่าง 18 ถึง 30 ปี มาจากเขตยากจน ชุมชนด้อยโอกาส และพื้นที่ชายฝั่งทะเล
ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะต้องเข้ารับการฝึกอบรมเตรียมความพร้อมเป็นเวลา 3 เดือน และต้องชำระค่าที่พักและค่าเล่าเรียนในช่วงเวลาดังกล่าว ในช่วง 4 เดือนข้างหน้านี้ ผู้สมัครจะได้รับการยกเว้นค่าเล่าเรียน ค่าหอพัก และค่าฝึกอบรมอาชีพจากองค์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (IM Japan) หากบริษัทญี่ปุ่นยอมรับผู้สมัคร
ระยะเวลาการทำงานในญี่ปุ่นคือ 3-5 ปี โดยมีเงินเดือนตามสัญญา 25-30 ล้านดองต่อเดือน ไม่รวมค่าล่วงเวลา พนักงานที่กลับบ้านตรงเวลาจะได้รับเงินช่วยเหลือ 1 ล้านเยน (ประมาณ 170 ล้านดอง) จาก IM Japan เพื่อกระตุ้นให้พวกเขาเริ่มต้นธุรกิจ และประกันบำนาญประมาณ 80 ล้านดอง
“โครงการนี้ไม่แสวงหากำไร ดังนั้นผู้เข้าร่วมโครงการจะต้องจ่ายเฉพาะค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น การตรวจสุขภาพ การทำหนังสือเดินทาง ค่าตั๋วเครื่องบินไปญี่ปุ่น... สูงถึง 38 ล้านดอง” ผู้นำศูนย์กล่าว ดังนั้น โครงการจึงรับใบสมัครโดยตรงที่สำนักงานใหญ่ของศูนย์หรือทาง ไปรษณีย์ โดยไม่ผ่านคนกลาง พนักงานจะไม่ยื่นใบสมัครผ่านนายหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียเงิน
ป้ายประกาศนอกห้องเรียนสำหรับพนักงานที่กำลังจะเดินทางไปทำงานในญี่ปุ่นที่ กรุงฮานอย พฤษภาคม 2023 ภาพโดย: ฮ่องเจี๋ยว
IM Japan ได้ถูกส่งไปตั้งแต่ปี 2006 และจนถึงปัจจุบันได้ส่งผู้ฝึกงานไปญี่ปุ่นแล้วประมาณ 8,000 คน โปรแกรมฝึกอบรมด้านเทคนิคของญี่ปุ่นก่อตั้งขึ้นในปี 1993 เพื่อสนับสนุนแรงงานจากประเทศกำลังพัฒนาในการเรียนรู้ทักษะในสาขาต่างๆ เช่น เกษตรกรรม ก่อสร้าง และแปรรูปอาหาร หลักสูตรการฝึกอบรมแต่ละหลักสูตรมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี และคาดว่าแรงงานที่กลับบ้านหลังจากทำงานในญี่ปุ่นจะเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงในวิชาชีพที่ผ่านการฝึกอบรม
อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายยังใช้ประโยชน์จากโครงการดังกล่าวในการหาแรงงานราคาถูก ซึ่งทำให้ผู้ฝึกงานเสี่ยงต่อการถูกเอารัดเอาเปรียบและละเมิด เมื่อวันที่ 10 เมษายน คณะผู้เชี่ยวชาญ นักวิชาการ และผู้นำระดับจังหวัด 15 คนในญี่ปุ่นเสนอให้ยกเลิกโครงการดังกล่าว เนื่องจากมุ่งเน้นเฉพาะ "ทรัพยากรมนุษย์" ซึ่งเป็นองค์ประกอบที่ถูกเอารัดเอาเปรียบ ทำให้ผู้ฝึกงานต้องกลายเป็นคนงานรับจ้างเนื่องจากขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงจากประชากรสูงอายุ
ภายในสิ้นปี 2022 ประเทศเวียดนามมีคนงานมากกว่า 600,000 คนที่ทำงานอยู่ใน 50 ประเทศและดินแดน โดยโอนเงินตราต่างประเทศเกือบ 4 พันล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปีผ่านช่องทางอย่างเป็นทางการ รวมถึงช่องทางอื่นๆ โดยญี่ปุ่น เกาหลีใต้ และไต้หวันเป็นตลาดดั้งเดิมที่ดึงดูดคนงานชาวเวียดนามมากกว่า 90% ญี่ปุ่นมีคนงาน 250,000 คน ไต้หวัน 230,000 คน และเกาหลีใต้ 40,000 คน
ดอกไม้ฤดูใบไม้ผลิ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)