จากสถิติเบื้องต้นของสหพันธ์แรงงานจังหวัด พบว่าปัจจุบันแรงงานหญิงในจังหวัดฮาติงคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 51% ของประชากรแรงงานทั้งหมด จังหวัดนี้มีธุรกิจ สาขา และสำนักงานตัวแทนมากกว่า 6,000 แห่ง โดยเกือบ 30% ของแรงงานเป็นผู้หญิง ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงบทบาทสำคัญของแรงงานหญิงในหลายภาคส่วน ตั้งแต่ เกษตรกรรม อุตสาหกรรม การก่อสร้าง ไปจนถึงภาคบริการ
อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการเพิ่มวันลาคลอดจะมีส่วนสำคัญต่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม แต่ปัญหาเรื่องการจ้างงาน ความมั่นคงในงาน และการรับรองสิทธิของแรงงานหญิง โดยเฉพาะหญิงตั้งครรภ์หรือผู้ที่เลี้ยงดูบุตรเล็ก ยังคงเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างยิ่ง ในบริบทนี้ นโยบายการเพิ่มวันลาคลอดจึงไม่ใช่แค่เรื่องของผลประโยชน์ส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อหลายด้าน ได้แก่ สุขภาพของมารดา พัฒนาการของเด็ก การดำเนินงานของธุรกิจ ตลาดแรงงาน และเสถียรภาพทางสังคม
จากการสังเกตการณ์ในเขตอุตสาหกรรม เขตชนบท และเขตเมืองในจังหวัดฮาติง พบว่าสตรีส่วนใหญ่เห็นด้วยและกระตือรือร้นกับนโยบายขยายวันลาคลอดเป็น 7 เดือนสำหรับแรงงานหญิงที่คลอดบุตรคนที่สอง
นางสาวเหงียน ถิ ฮวา พนักงานบริษัทส่งออกเสื้อผ้าสำเร็จรูป จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมบัคกัมเซียน ตำบลกัมบินห์) กล่าวว่า “งานผลิตเสื้อผ้าส่วนใหญ่ต้องทำงานต่อเนื่องบนสายการผลิต ทำให้ค่อนข้างเครียด ดังนั้น หากเราได้รับลาคลอด 7 เดือนตามระเบียบใหม่ เราจะมีเวลามากขึ้นในการฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอด ปรับสภาพจิตใจให้มั่นคง และดูแลลูกๆ ให้แข็งแรงก่อนกลับไปทำงาน นี่จึงมีความหมายมากสำหรับแรงงานหญิง”
นโยบายนี้ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีไม่เพียงแต่ในภาคอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในพื้นที่ที่มีแรงงานหญิงจำนวนมากด้วย นางเหงียน ถิ ง็อก ประธานสหภาพสตรีตำบลซวนล็อก กล่าวว่า “เจ้าหน้าที่และพนักงานหญิงหลายคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่กำลังตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูบุตรเล็ก รู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อรู้ว่าพวกเขามีเวลาพักผ่อนมากขึ้น ซึ่งช่วยดูแลสุขภาพและครอบครัวของพวกเขา สิ่งนี้ช่วยลดความเครียด ฟื้นฟูพลังงาน และมีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณภาพงานของพวกเขาหลังจากกลับมาทำงาน”
จากมุมมองทางธุรกิจ องค์กรหลายแห่งชื่นชมลักษณะที่คำนึงถึงมนุษยธรรมของนโยบายนี้ แม้ว่าจะยอมรับว่าจะต้องเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายบางประการในระหว่างการนำไปปฏิบัติก็ตาม
นายดิงห์ ซวน ลุก ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (เขตแทงเซน) กล่าวว่า “บริษัทของเรามีพนักงานหญิงมากถึง 90% การขยายวันลาคลอดเป็น 7 เดือนสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตรคนที่สองเป็นนโยบายที่แสดงถึงมนุษยธรรมและความห่วงใยของรัฐต่อสตรี อย่างไรก็ตาม นโยบายนี้ก็สร้างความต้องการใหม่ในการจัดสรรบุคลากรและการรักษากิจกรรมการผลิต ในฐานะของผม ผมจะให้คำแนะนำแก่บริษัทในการจัดทำแผนทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายและรับประกันสิทธิของพนักงานอย่างเต็มที่”
นโยบายการเพิ่มวันลาคลอดสำหรับแรงงานหญิงที่คลอดบุตรคนที่สองเป็น 7 เดือน ถือเป็นแนวทางที่เหมาะสม สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของจังหวัดในการดูแลสุขภาพมารดาและเด็ก และเป้าหมายในการยกระดับคุณภาพประชากร นโยบายนี้ยังช่วยเสริมสร้างความมั่นใจให้แก่สตรีวัยเจริญพันธุ์ในการมีบุตร สอดคล้องกับเป้าหมายในการรักษาระดับอัตราการเกิดที่เหมาะสมและลดความเสี่ยงด้านสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์ นี่เป็นปัจจัยสำคัญ เนื่องจากจังหวัดกำลังส่งเสริมแนวทางแก้ไขเพื่อยกระดับคุณภาพประชากร โดยเฉพาะในพื้นที่ชนบทและภูเขา
นายฟาน ตรวง ซาง หัวหน้ากรมประชากรจังหวัดฮาติ๋ง กล่าวว่า “เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานหญิง โดยเฉพาะสตรีในชนบทและแรงงานนอกระบบ จะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ ในอนาคตอันใกล้นี้ กรมฯ จะมุ่งเน้นการเสริมสร้างการสื่อสารในระดับรากหญ้า ด้วยเนื้อหาที่เข้าใจง่ายและเข้าถึงได้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร ผู้มีสิทธิได้รับ และขั้นตอนการดำเนินการ โดยเฉพาะในพื้นที่ทุรกันดารและพื้นที่ภูเขา เราจะเสริมสร้างการให้คำปรึกษาผ่านระบบสถานีอนามัยและทีมงานผู้ร่วมงานด้านประชากร เพื่อช่วยให้สตรีเข้าใจข้อมูลตั้งแต่เริ่มตั้งครรภ์ ในขณะเดียวกัน กรมฯ จะติดตามและประเมินผลกระทบของนโยบาย เพื่อเสนอการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของแรงงานในจังหวัดโดยทันที”
นโยบายขยายเวลาลาคลอดเป็นเจ็ดเดือนสำหรับสตรีที่คลอดบุตรคนที่สองได้รับการสนับสนุนและคาดหวังอย่างกว้างขวางจากแรงงานหญิงในจังหวัดฮาติ๋ง กฎระเบียบนี้ไม่เพียงแต่รับรองสิทธิอันชอบธรรมของแรงงานหญิงเท่านั้น แต่ยังสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มในการปรับปรุงนโยบายด้านประชากรและการดูแลสุขภาพมารดาและเด็ก ในขณะเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้สตรีสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ สร้างครอบครัวที่มีความสุข และมีส่วนร่วมในเชิงบวกต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดต่อไป
เมื่อวันที่ 10 ธันวาคม ผู้แทนรัฐสภาลงมติเป็นเอกฉันท์ผ่านร่างกฎหมายประชากร กฎหมายฉบับนี้ประกอบด้วย 8 บท และ 30 มาตรา จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2569 โดยมีเนื้อหาเกี่ยวกับการสื่อสาร การรณรงค์ และการให้ความรู้ด้านประชากร การรักษาระดับอัตราการเจริญพันธุ์ทดแทน การลดความไม่สมดุลทางเพศในการเกิด การปรับตัวให้เข้ากับการสูงวัยของประชากร การปรับปรุงคุณภาพชีวิตของประชากร และการสร้างเงื่อนไขที่เอื้อต่อการดำเนินงานด้านประชากร
เพื่อรักษาระดับอัตราการเจริญพันธุ์ทดแทน กฎหมายประชากรได้กำหนดมาตรการหลายประการ รวมถึงการให้ลาคลอดแก่พนักงานหญิงเป็นเวลา 7 เดือน และแก่พนักงานชายเป็นเวลา 10 วันทำการ เมื่อภรรยาคลอดบุตรคนที่สอง
ที่มา: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html
การแสดงความคิดเห็น (0)