เชื่อมโยงการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง

เพื่อให้มติที่ 68-NQ/TW (ลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2568) ของกรมการเมืองและแผนปฏิบัติการและโครงการต่างๆ ของจังหวัดเป็นรูปธรรม สถาบันฝึกอบรมและองค์กรสำคัญต่างๆ ในจังหวัดจึงกำลังส่งเสริมความร่วมมือด้านการฝึกอบรมเพื่อสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ซึ่งจะช่วยให้ภาคเศรษฐกิจภาคเอกชนสามารถพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันและพัฒนาอย่างยั่งยืน

มหาวิทยาลัยฮาลองลงนามและสร้างความสัมพันธ์ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับ Sun Group ในภูมิภาคภาคเหนือในการฝึกอบรมและการสรรหาบุคลากร

จังหวัดกวางนิญมีวิสาหกิจที่ดำเนินงานอยู่ประมาณ 13,000 แห่ง ซึ่งมีส่วนสนับสนุนการเติบโต ทางเศรษฐกิจ และสังคมของจังหวัดอย่างมาก โดยมี "แกนหลัก" อยู่ที่วิสาหกิจอุตสาหกรรม การบริการ การท่องเที่ยว... เพื่อให้มติ 68-NQ/TW ว่าด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชนมีผลบังคับใช้ในเร็วๆ นี้ จังหวัดได้ออกแผนงานที่ 547-KH/TU อย่างเร่งด่วน โดยกำหนดเป้าหมายเฉพาะ 5 ประการ (4 เป้าหมายภายในปี 2573 และ 1 เป้าหมายภายในปี 2588) กลุ่มงานและแนวทางแก้ไข 8 กลุ่ม และงาน 9 ประการซึ่งมีคณะกรรมการพรรคประชาชนจังหวัดและคณะกรรมการพรรคสภาประชาชนจังหวัดเป็นประธาน

หนึ่งในภารกิจและแนวทางแก้ไขที่สำคัญคือการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์สำหรับเศรษฐกิจภาคเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จังหวัดให้ความสำคัญกับการพัฒนาเครือข่ายมหาวิทยาลัย วิทยาลัย สถานฝึก อบรม วิชาชีพ และอุตสาหกรรมหลักที่มีคุณภาพสูง ซึ่งเป็นจุดแข็งของจังหวัด (อุตสาหกรรมการท่องเที่ยว บริการ อุตสาหกรรมแปรรูป และอุตสาหกรรมการผลิต เป็นต้น) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้ความสำคัญกับการลงทุนในสถาบันพัฒนาต่างๆ เช่น มหาวิทยาลัยฮาลอง มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมกวางนิญ วิทยาลัยกวางนิญเวียดนาม-เกาหลี วิทยาลัยแพทยศาสตร์กวางนิญ เป็นต้น เพื่อให้เป็นศูนย์กลางการฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชนของจังหวัด ส่งเสริมการพัฒนาโครงการฝึกอบรมร่วมกับต่างประเทศ การจำลองและถ่ายโอนโครงการฝึกอบรมขั้นสูงเพื่อสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ด้วยหลักสูตรการฝึกอบรมวิชาชีพที่เข้าใกล้มาตรฐานสากล นักศึกษาที่เรียน สาขาการท่องเที่ยว การจัดการการท่องเที่ยวและบริการการเดินทาง การจัดการโรงแรม การจัดการร้านอาหารและบริการจัดเลี้ยง... ที่มหาวิทยาลัยฮาลอง จึงได้รับความรู้พื้นฐานที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผ่านโครงการฝึกงานและโครงการฝึกอบรมภายในที่ได้รับการสนับสนุนจากภาคธุรกิจ นักศึกษาจะได้รับประสบการณ์และฝึกฝนทักษะการจัดการสถานการณ์ ทักษะการสื่อสารอย่างมืออาชีพในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ รวมถึงทัศนคติและจรรยาบรรณในการทำงาน จากสถิติพบว่า อัตราของนักศึกษาที่ได้งานทำภายใน 6 เดือนหลังสำเร็จการศึกษาสูงกว่า 80%

โรงแรม FLC Grand Hotel Ha Long ให้บริการแขกต่างชาติจำนวนมากเป็นประจำ ดังนั้นจึงมีความต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพสูงอยู่เสมอ โดยการประสานงานกับมหาวิทยาลัยฮาลองเพื่อจัดการฝึกงาน บริษัทฯ ได้คัดเลือกนักศึกษาที่มีความสามารถและรับสมัครทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา คุณวินายัก ราซดัน ผู้จัดการทั่วไปของโรงแรม FLC Grand Hotel Ha Long กล่าวว่า “โรงแรมมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการฝึกงานที่ดีที่สุดให้กับนักศึกษา นำทักษะที่ได้เรียนรู้ไปใช้ และพัฒนาตนเองได้อย่างรวดเร็ว หน่วยงานจะแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมากับหน่วยงานฝึกอบรมเพื่อประเมินผลการฝึกงาน เพื่อช่วยให้ทางสถาบันสามารถปรับปรุงหลักสูตรการฝึกอบรมให้เหมาะสมยิ่งขึ้น ในอนาคต โรงแรมจะประสานงานอย่างใกล้ชิดกับทางสถาบันเพื่อจัดหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองเป้าหมายการพัฒนาของโรงแรม”

ตามแนวทางและแนวทางของมติที่ 68-NQ/TW และทิศทางที่ใกล้ชิดของจังหวัด มหาวิทยาลัยและสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษากำลัง "เคลื่อนไหว" เชิงบวกในการสร้างสรรค์นวัตกรรมเชิงรุกเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน มุ่งส่งเสริมให้ภาคธุรกิจสั่งซื้อและมีส่วนร่วมในกระบวนการฝึกอบรมมากขึ้น มุ่งสู่มาตรฐานสากลผ่านความร่วมมือด้านการฝึกอบรมกับต่างประเทศ ขณะเดียวกันก็สร้างความมั่นใจให้ผู้เรียนมีเงื่อนไขและโอกาสในการพัฒนาทักษะที่หลากหลาย ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ซึ่งเป็นข้อกำหนดสำคัญสำหรับภาคเอกชน หากต้องการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและพัฒนาอย่างแข็งแกร่งในยุค 4.0

ดร.เหงียน ดึ๊ก เตียป อธิการบดีมหาวิทยาลัยฮาลอง กล่าวว่า: ต้นเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 สถาบันได้ลงนามและสร้างความสัมพันธ์ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับซันกรุ๊ปในภาคเหนือ ในการรับนักศึกษาฝึกงานแบบมีค่าตอบแทน โดยให้ความสำคัญกับการสรรหานักศึกษาที่เหมาะสมทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา ระหว่างการศึกษา นักศึกษาจะสามารถเข้าถึงระบบนิเวศบริการ การท่องเที่ยว และความบันเทิงชั้นนำของเวียดนาม ณ หน่วยงานภายใต้ซันกรุ๊ปในภาคเหนือ นักศึกษาจะได้ฝึกฝนทักษะวิชาชีพ ทัศนคติในการทำงาน และรูปแบบการทำงานอย่างมืออาชีพ นักศึกษายังมีโอกาสเรียนรู้จากการปฏิบัติจริงผ่านโครงการจริง ทัศนศึกษา และโครงการให้คำปรึกษาจากทีมผู้เชี่ยวชาญของซันกรุ๊ป ซึ่งช่วยให้กระบวนการ "เรียนรู้ขณะลงมือทำ" เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ทั้งสองฝ่ายยังประสานงานกันเพื่อจัดโครงการฝึกอบรมเพื่อเสริมทักษะอาชีพและทักษะทางสังคมสำหรับนักศึกษาในสถานประกอบการ สถานศึกษาและธุรกิจต้องทำงานร่วมกันอย่างจริงจังและเป็นระบบเพื่อประโยชน์ร่วมกัน เพื่อช่วยให้บัณฑิตสามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ทันที ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 68

นักศึกษาจาก Vietnam-Korea College ใน Quang Ninh ในช่วงชั่วโมงฝึกซ้อม

คุณหลิว วัน มินห์ รองผู้อำนวยการและประธานกรรมการบริหารวิทยาลัยเวียดนาม-เกาหลี ในกวางนิญ กล่าวว่า ทางวิทยาลัยฯ ให้ความสำคัญกับการประสานงานกับภาคธุรกิจเพื่อพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม ซึ่งเป็นภารกิจสำคัญในการรักษาภาพลักษณ์ของวิทยาลัยที่มีคุณภาพสูง ทางวิทยาลัยฯ ได้ดำเนินการวิจัยเพื่อปรับเปลี่ยนหลักสูตรการฝึกอบรม ขยายความร่วมมือระหว่างประเทศ ปรับปรุงองค์ความรู้และเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่ภาคธุรกิจต่างๆ นำมาประยุกต์ใช้ รวมถึงหลักสูตรเกี่ยวกับพลังงานหมุนเวียนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรม และเพิ่มระยะเวลาการฝึกงานของนักศึกษาในธุรกิจต่างๆ...

จังหวัดกว๋างนิญมุ่งมั่นที่จะสร้างวิสาหกิจใหม่โดยเฉลี่ยมากกว่า 2,000 แห่งต่อปีในช่วงปี พ.ศ. 2569-2573 ภาคเศรษฐกิจภาคเอกชนมีส่วนสนับสนุนประมาณ 40-45% ของ GDP ของจังหวัด และประมาณ 35-40% ของรายได้งบประมาณทั้งหมดของจังหวัด สร้างงานให้กับแรงงานประมาณ 85% ของกำลังแรงงานทั้งหมดในจังหวัด ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยประมาณ 8.5-9.5% ต่อปี... การเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างโรงเรียนและวิสาหกิจเป็นพื้นฐานสำคัญในการประสานทรัพยากรมนุษย์เพื่อช่วยให้เศรษฐกิจภาคเอกชนพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน ซึ่งจะเป็นพลังขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดในอนาคต

โด ฮัง

ที่มา: https://baoquangninh.vn/lien-ket-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-3386779.html