ตั้งเป้าปรับโครงสร้างพนักงานภายใน 5 ปี
ช่วงปี 2025-2030 ถือเป็นช่วงเวลาสำคัญในกระบวนการปรับปรุงระบบเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการปรับปรุงคุณภาพของพนักงาน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะทั่วประเทศ แผนงานปรับปรุงระบบไม่เพียงแต่กำหนดเป้าหมายเชิงปริมาณที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น แต่ยังต้องรับประกันประสิทธิภาพการทำงานของระบบ การเมือง และกลไกการบริหารในทุกระดับด้วย
ตามข้อสรุปหมายเลข 40-KL/TW ของ โปลิตบูโร ระบบการเมืองทั้งหมดจำเป็นต้องปรับลดเงินเดือนข้าราชการอย่างน้อย 5% และเงินเดือนพนักงานราชการ 10% จากงบประมาณแผ่นดินในช่วงปี 2021-2026 โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับท้องถิ่นที่ดำเนินการควบรวมหน่วยงานบริหารระดับจังหวัด อำเภอ และตำบล อัตราการปรับลดอาจสูงขึ้น โดยมีเป้าหมายเพื่อพยายามลดเงินเดือนข้าราชการและพนักงานราชการอย่างน้อย 20% จากงบประมาณหลังจากปรับโครงสร้างหน่วยงาน
รายงานของรัฐบาลเลขที่ 486/TTr-CP ลงวันที่ 9 มิถุนายน 2568 ที่ส่งถึง รัฐสภา ระบุด้วยว่า ภายหลังการจัดเตรียมไว้แล้ว จำนวนบุคลากรระดับจังหวัด ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะทั้งหมดจะไม่เกินจำนวนปัจจุบัน และในขณะเดียวกัน จะมีการดำเนินการปรับกระบวนการภายใน 5 ปี เพื่อให้แน่ใจว่าการจัดบุคลากรเป็นไปตามกฎระเบียบ และตอบสนองความต้องการงานในสถานการณ์ใหม่
ในระดับชุมชน หลังจากการควบรวมกิจการ จำนวนพนักงานจะยังคงเท่าเดิมเพื่อรักษาเสถียรภาพขององค์กร อย่างไรก็ตาม หน่วยงานท้องถิ่นจะต้องตรวจสอบและประเมินพนักงาน ดังนั้นจึงต้องปรับลดพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติหรือไม่ตรงตามข้อกำหนดของงาน เพื่อให้แน่ใจว่าการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคลในระดับรากหญ้าจะเสร็จสมบูรณ์ภายในสิ้นปี 2030
โดยรวม แผนงาน 5 ปีข้างหน้ามุ่งเป้าไปที่เครื่องมือการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ คล่องตัว และมีประสิทธิผล โดยให้แน่ใจว่ามีการลดจำนวนพนักงานอย่างสมเหตุสมผลและไม่มีการหยุดชะงักในการดำเนินงานของหน่วยงานของรัฐ ขณะเดียวกันก็สร้างเงื่อนไขในการสร้างทีมงานผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่มีความสามารถและคุณสมบัติเพียงพอที่จะให้บริการประชาชนและธุรกิจได้ดีขึ้น
วัตถุที่กระชับ
พระราชกฤษฎีกาที่ออกใหม่ ฉบับที่ 154/2568 กำหนดไว้ชัดเจนถึงกรณีของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณ ที่ต้องได้รับการปรับปรุงอัตรากำลังในอีก 5 ปีข้างหน้า
กลุ่มแรกคือกลุ่มที่เลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการจัดหน่วยงานบริหารใหม่ เช่น การรวมหมู่บ้าน กลุ่มที่อยู่อาศัย หน่วยงานระดับตำบล หรือหน่วยงานบริการสาธารณะ กลุ่มนี้คิดเป็นสัดส่วนขนาดใหญ่ในแผนงานปรับปรุงประสิทธิภาพในช่วงต่อไป
ประการที่สอง ผู้ที่มีศักยภาพทางวิชาชีพอ่อนแอ ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จภายใน 2 ปีติดต่อกัน หรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จภายใน 1 ปี แต่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดี ก็ได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสม แต่ยังคงไม่ตรงตามข้อกำหนด
ประการที่สาม บุคลากร ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่สุขภาพไม่ดีและไม่ตรงตามคุณสมบัติสำหรับการทำงานระยะยาว ได้รับมอบหมายให้ไปทำงานที่เหมาะสม แต่ไม่ได้รับประกันประสิทธิภาพการทำงาน
ประการที่สี่ ผู้ที่ลาออกจากงานโดยสมัครใจและมีสิทธิเข้าร่วมโครงการลดขนาดตามระเบียบข้อบังคับ
ประการที่ห้า กรณีการซ้ำซ้อนของบุคลากรนอกวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย อันเนื่องมาจากการปรับเปลี่ยนระบบการเมืองระดับรากหญ้า
กลุ่มนี้เป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดกลุ่มหนึ่ง โดยมีแนวโน้มว่าจะมีผู้คนหลายแสนคนถูกเลิกจ้างตั้งแต่ปี 2025 ตามสถิติของกระทรวงมหาดไทย เมื่อสิ้นปี 2021 ประเทศมีหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย 90,508 แห่ง ซึ่งรวมถึงหมู่บ้าน 69,500 แห่งและกลุ่มที่อยู่อาศัย 20,900 แห่ง จำนวนคนทำงานนอกเวลาในหน่วยเหล่านี้ทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 297,800 คน เทียบเท่ากับค่าเฉลี่ย 3.3 คนต่อหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย
การระบุเป้าหมายในการลดขนาดจะต้องดำเนินการอย่างเปิดเผยและโปร่งใส โดยพิจารณาจากความสามารถ ประสิทธิภาพการทำงาน และเป็นไปตามข้อกำหนดขององค์กร หน่วยงานต่างๆ จะต้องไม่ใช้ประโยชน์จากนโยบายการลดขนาดเพื่อกำจัดผู้ที่มีความเห็นขัดแย้ง ต่อสู้เพื่อปกป้องสิทธิ์ หรือด้วยเหตุผลส่วนตัว
อ้างอิงจากหนังสือพิมพ์ด่านตรี
ที่มา: https://baohoabinh.com.vn/274/202062/รถรางลอย-ตรินห์-ถิง-เบียน-เช-5-นัม-ตอย.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)