ซีรีส์ Megastory: 'กระหาย' แรงงานในเมืองหลวงอุตสาหกรรมด่งนาย บทความที่แล้ว: จะรักษาแรงงานไว้เพื่อบรรลุเป้าหมายการเติบโตสองหลักได้อย่างไร

การย้ายถิ่นฐานแรงงาน ซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่ยังคงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในบริบทของโลกาภิวัตน์และการพัฒนาเศรษฐกิจ กำลังสร้างความท้าทายสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจและเสถียรภาพทางเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระแสแรงงานข้ามชาติที่เดินทางออกนอกประเทศอาจส่งผลกระทบในวงกว้างและซับซ้อน ซึ่งจำเป็นต้องได้รับความใส่ใจและการตอบสนองอย่างทันท่วงที

จากการวิเคราะห์ของผู้เชี่ยวชาญ พบว่าทั้งจังหวัดด่งนายและเวียดนามต่างมุ่งมั่นและมุ่งมั่นในการบรรลุเป้าหมายการเติบโต ทางเศรษฐกิจ สองหลักในปี 2568 และปีต่อๆ ไป เศรษฐกิจจำเป็นต้องเติบโตอย่างแข็งแกร่งและยั่งยืน เนื่องจากถือเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แรงงานเป็นทรัพยากรที่มีค่า การรักษาแรงงานไว้จะนำมาซึ่งความได้เปรียบในการแข่งขันที่มั่นคง และช่วยสร้างหลักประกันการพัฒนาระยะยาวให้กับทั้งภาคธุรกิจและประเทศ

เมื่อเปิดให้บริการปลายปี 2569 คาดว่าสนามบินลองแถ่งจะต้องใช้พนักงานเกือบ 14,000 คน ซึ่งรวมถึงผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและปริญญาโทกว่า 5,000 คน ภาพ: ACV

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก ล็อก ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยชีวิตสังคม วิเคราะห์ว่าการย้ายถิ่นฐานของแรงงานไม่เพียงแต่หยุดลงที่ระดับองค์กรเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจมหภาคด้วย การลดลงของกำลังแรงงานสามารถชะลอการเติบโตทางเศรษฐกิจ ลดผลิตภาพแรงงานโดยรวม และกดดันระบบสวัสดิการสังคม

ในระยะสั้น อุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้นจะขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ แต่ในขณะเดียวกันก็ผลักดันให้ท้องถิ่นต้องปรับตัวอย่างรวดเร็ว ก่อให้เกิดแหล่งท่องเที่ยวใหม่ ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอนาคตอันใกล้นี้ การลงทุนใน ด่งนาย จะเกิดขึ้นอย่างมหาศาล เมื่อสนามบินลองถั่นเริ่มเปิดให้บริการ ระบบโครงสร้างพื้นฐานด้านคมนาคมขนส่งได้รับการพัฒนาและเชื่อมโยงกันอย่างแข็งแกร่ง และนี่จึงเป็นโอกาสให้จังหวัดได้ทบทวนคุณภาพของแหล่งท่องเที่ยวการลงทุน อย่างไรก็ตาม เพื่อต้อนรับบริษัทยักษ์ใหญ่ระดับพันล้านดอลลาร์ ด่งนายจำเป็นต้องพิจารณาสถานการณ์และอุปสรรคในปัจจุบัน รวมถึงทรัพยากรมนุษย์

“จากกระบวนการเปลี่ยนผ่านอุตสาหกรรมทั่ว โลก เราจะเห็นได้ว่า ณ จุดหนึ่ง ระยะที่ใช้แรงงานเข้มข้นจะทิ้งพื้นที่เมืองให้อุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงและอุตสาหกรรมทางเทคนิคเข้ามาแทนที่ ท้องถิ่นหรือรัฐบาลจำเป็นต้องวางแผนและเตรียมความพร้อมเพื่อสร้างแรงดึงดูดใหม่ๆ จากภาคเศรษฐกิจสีเขียว ภาคเศรษฐกิจหมุนเวียน ภาคเศรษฐกิจดิจิทัล และภาคนวัตกรรม... ซึ่งใช้แรงงานน้อยกว่า” รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ดึ๊ก ล็อก กล่าว

วิทยาลัยเทคโนโลยีนานาชาติลิลามา 2 (เขตลองถั่น) จัดให้มีการฝึกอบรมอาชีวศึกษาคุณภาพสูงเพื่อรองรับแรงงานที่สนามบินลองถั่น ภาพโดย: บิช นาน

ในการประชุมประจำปี พ.ศ. 2568 ที่มีบริษัทต่างชาติร่วมลงทุนเกือบ 400 แห่งในจังหวัดด่งนาย โว ตัน ดึ๊ก ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด กล่าวว่า ความผันผวนของสถานการณ์โลก รวมถึงอุปสรรคทั้งทางตรงและทางอ้อมในด้านการผลิตและธุรกิจ ได้สร้างความยากลำบาก ความท้าทาย และโอกาสต่างๆ ในปี พ.ศ. 2568 จังหวัดด่งนายจะเดินหน้าส่งเสริมการปฏิรูปกระบวนการบริหาร พัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลและโครงสร้างพื้นฐาน และสร้างสภาพแวดล้อมการลงทุนที่เอื้ออำนวยต่อวิสาหกิจต่างๆ ต่อไป การเพิ่มระบบอัตโนมัติและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการผลิต ถือเป็นทางออกที่มีศักยภาพในการลดการพึ่งพาแรงงานคน

“จังหวัดไม่เพียงแต่เน้นการดึงดูดการลงทุนเท่านั้น แต่ยังต้องการปรับปรุงคุณภาพการลงทุน ดึงดูดโครงการลงทุนในสาขาเทคโนโลยีสมัยใหม่ อุตสาหกรรมสนับสนุน อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีสีเขียว ความเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม พร้อมทั้งมุ่งเน้นการพัฒนาอย่างยั่งยืน และปรับปรุงขีดความสามารถในการแข่งขันของจังหวัด” ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด Vo Tan Duc กล่าวยืนยัน

งานเลี้ยงสหภาพแรงงานสำหรับคนงานบริษัท ฉางชิน เวียดนาม จำกัด มูลค่า 50,000 ดอง/มื้อ ภาพ: VNA

กรมกิจการภายในรายงานว่า เมื่อเร็วๆ นี้ สถานประกอบการต่างๆ ได้ร่วมมือกับศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดด่งนาย และหน่วยจัดหางานได้จัดบุคลากรโดยตรงไปยังหลายพื้นที่เพื่อจัดหางาน ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดด่งนายไม่เพียงแต่จำกัดเฉพาะพื้นที่เท่านั้น แต่ยังจัดงานมหกรรมหางานโดยตรงและเชื่อมโยงออนไลน์กับ 13 จังหวัดในภาคตะวันตกเฉียงใต้และที่ราบสูงตอนกลาง ซึ่งเป็นวิธีที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพในการเสริมกำลังแรงงานให้กับสถานประกอบการ

กรมกิจการภายในประเทศกล่าวว่า เพื่อเอาชนะความยากลำบากในการสรรหาและรักษาพนักงาน นอกเหนือจากนโยบายสนับสนุนในพื้นที่แล้ว กรมและสาขาต่างๆ ยังต้องการให้ธุรกิจต่างๆ ดำเนินนโยบายประกันสังคมอย่างดี และมีนโยบายเงินเดือนและโบนัสที่ดี เพื่อรักษาพนักงานที่มีทักษะไว้

ตั้งแต่ต้นเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 บริษัท ท็อปแบนด์ สมาร์ท ดองนาย เวียดนาม จำกัด (เขตลองถั่น) ได้ตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนพนักงาน 3,000 คน ขึ้นอีก 1 ล้านดองเวียดนามต่อคน นโยบายนี้ได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ และคณะกรรมการบริษัทมีมติให้ดำเนินการทันที

คุณหยาง เจีย เหยียน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ท็อปแบนด์ สมาร์ท ดองไน จำกัด เปิดเผยว่า “ปัจจุบัน รายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ไม่รวมค่าล่วงเวลาอยู่ที่ 7.8 ล้านดองต่อเดือน หากรวมค่าล่วงเวลาแล้ว จะมีรายได้ 10-13 ล้านดองต่อคน ในช่วงเทศกาลตรุษจีนที่ผ่านมา นอกจากโบนัสช่วงเทศกาลตรุษแล้ว บริษัทยังได้เพิ่มสวัสดิการเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานอีกด้วย นโยบายเหล่านี้ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงาน และบริษัทก็ได้รับผลตอบรับที่ดีจากการสรรหาพนักงานใหม่”

บริษัท ชางชิน เวียดนาม จำกัด มีโรงงาน 3 แห่ง ในเขตหวิงกู๋ เขตลองถั่น และเขตเตินฟู มีพนักงานมากกว่า 42,000 คน ทุกปี คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานจะประสานงานกับคณะกรรมการบริหารของบริษัท เพื่อจัดทัศนศึกษาให้กับพนักงานทุกคนในเมืองหวุงเต่า ฟานเทียต และดาลัต... การพัฒนาสภาพการทำงานและสวัสดิการที่ดี ดึงดูดและรักษาพนักงานของบริษัทไว้

ตรวจสอบคุณภาพผลิตภัณฑ์โทรทัศน์ที่บริษัท Regza Electronics Vietnam Co., Ltd. (Long Thanh Industrial Park) ภาพโดย: Hoang Hieu

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า เพื่อลดผลกระทบเชิงลบจากการขาดแคลนแรงงาน รัฐบาลและภาคธุรกิจจำเป็นต้องมีกลยุทธ์เชิงรุกที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงการลงทุนด้านการฝึกอบรมและยกระดับทักษะแรงงานในประเทศ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจและมีการแข่งขันสูง เพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานไว้

ในไตรมาสแรกของปี 2568 รัฐบาลได้ดำเนินมาตรการต่างๆ อย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นการพัฒนาที่อยู่อาศัยเพื่อสังคม เพื่อสร้างโอกาสให้ประชาชนได้ตั้งถิ่นฐาน ปลายเดือนกุมภาพันธ์ 2568 นายกรัฐมนตรีได้เสนอให้ศึกษาและดำเนินโครงการสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยแก่ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปี โดยเร่งด่วน ต่อมาในต้นเดือนมีนาคม 2568 นายกรัฐมนตรีได้สั่งการให้ศึกษาการจัดตั้งกองทุนที่อยู่อาศัยแห่งชาติ เพื่อพัฒนาที่อยู่อาศัยราคาประหยัดในเมืองใหญ่ นอกจากนี้ ในเดือนมีนาคม 2568 ยังได้จัดการประชุมระดับชาติเพื่อขจัดอุปสรรคและส่งเสริมการพัฒนาที่อยู่อาศัยเพื่อสังคม

การดำเนินการของรัฐบาล กระทรวง และหน่วยงานต่างๆ มีความยืดหยุ่นมากขึ้น ไม่ใช่การดำเนินการแบบทั่วไป แต่ดำเนินการในรายละเอียดและเฉพาะเจาะจง นี่คือปัจจัยสำคัญในการสร้างผลลัพธ์ที่ก้าวล้ำและสร้างคุณค่าเชิงปฏิบัติ การดำเนินการเหล่านี้ทำให้ผลลัพธ์ที่ได้เป็นไปในเชิงบวก

ที่อยู่อาศัยเพื่อสังคม A6-A7 เมืองเบียนหัว จังหวัดด่งนาย ภาพถ่าย: “Minh Tai”

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดด่งนายได้วางแผนพื้นที่ 700 เฮกตาร์สำหรับการพัฒนาที่อยู่อาศัยสังคมและที่อยู่อาศัยสำหรับแรงงานในช่วงปี พ.ศ. 2564-2573 นอกจากนี้ จังหวัดยังมีกองทุนที่ดินประมาณ 350 เฮกตาร์ หรือคิดเป็นร้อยละ 20 ของโครงการที่อยู่อาศัยเชิงพาณิชย์ ดังนั้น ด้วยพื้นที่รวมกว่า 1,000 เฮกตาร์ จึงบรรลุเป้าหมายในการสร้างที่อยู่อาศัยสังคมอย่างน้อย 50,000 หน่วยในช่วงปี พ.ศ. 2564-2573 ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายที่รัฐบาลกำหนดไว้สำหรับจังหวัดด่งนายในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 เกือบ 2.5 เท่า

นายโฮ วัน ฮา รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดด่งนาย กล่าวว่า ปัจจุบันจำนวนแรงงานในเขตอุตสาหกรรมจังหวัดด่งนายมีมากกว่า 595,000 คน โดยเป็นแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ คิดเป็น 48.6% ส่วนใหญ่มีความต้องการที่อยู่อาศัย ปัจจุบันจังหวัดกำลังดำเนินโครงการ 10 โครงการ ขนาด 13,000 ยูนิต และได้อนุมัตินโยบายการลงทุนแล้ว ขณะนี้จังหวัดกำลังคัดเลือกนักลงทุนสำหรับโครงการ 7 โครงการ ขนาด 8,000 ยูนิต

“ด้วยที่ดินสาธารณะที่เพียงพอสำหรับสร้างหน่วยที่อยู่อาศัยสังคมและที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานอย่างน้อย 50,000 หน่วย นี่ถือเป็นจำนวนมากและมีความสำคัญในการช่วยให้ผู้คนตั้งถิ่นฐานและหางานทำ” นายฮา กล่าว

เมื่อเผชิญกับแนวโน้มที่คนงานออกจากนิคมอุตสาหกรรม สหพันธ์แรงงานจังหวัดด่งนายยังได้หารืออย่างแข็งขันกับคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและแผนกและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อขจัดปัญหาในการพัฒนาที่อยู่อาศัยทางสังคมสำหรับคนงาน และเสนอให้สร้างสถาบันทางวัฒนธรรม โรงเรียนอนุบาล และสถานีพยาบาลในนิคมอุตสาหกรรม

ไม่เพียงเท่านั้น สหภาพฯ ยังมุ่งเน้นการฝึกอบรมทักษะอาชีพสำหรับแรงงานผ่านโรงเรียนฝึกอบรมอาชีพหลายแห่งในจังหวัดด่งนาย รูปแบบการฝึกอบรมระยะสั้นหลายรูปแบบเชื่อมโยงกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติ โดยเชื่อมโยงกับภาคธุรกิจเพื่อสร้างงานทันทีหลังการฝึกอบรม ด้วยโซลูชันแบบซิงโครนัส สหภาพฯ หวังที่จะทำงานร่วมกับภาคธุรกิจเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจยิ่งขึ้น รักษาแรงงาน และมีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของจังหวัดด่งนายในยุคใหม่

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/