เงินเดือนข้าราชการเวียดนามอยู่ที่ 10 ล้านดองต่อเดือน ส่วนประเทศไทยอยู่ที่เกือบ 60 ล้านดอง

ในการประชุมหารือเต็มคณะของรัฐสภาเกี่ยวกับสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคมในช่วงบ่ายของวันที่ 31 พฤษภาคม ผู้แทน Vu Thi Luu Mai (คณะผู้แทนฮานอย) รองประธานคณะกรรมาธิการการคลังและงบประมาณของรัฐสภา กล่าวว่าในเดือนตุลาคมปีหน้า คาดว่ารัฐบาลจะนำเสนอแผนปฏิรูปเงินเดือนที่ครอบคลุมต่อรัฐสภาตามมติที่ 27

ผู้แทนกล่าวว่านโยบายค่าจ้างมีความสำคัญอย่างยิ่งและเป็นปัจจัยที่ส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจ ในทางกลับกัน นโยบายค่าจ้างที่ไม่สมเหตุสมผลจะเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าทางสังคม

หลังจากการปฏิรูปเงินเดือนสี่ครั้ง ผู้แทน Vu Thi Luu Mai กล่าวว่าในความเป็นจริง เงินเดือนข้าราชการยังคงต่ำอยู่ “เวียดนามอยู่ตรงไหนบนแผนที่รายได้โลก ” คุณ Mai ถาม

ผู้แทนหญิงกล่าวว่าคงไม่ยุติธรรมที่จะเปรียบเทียบเงินเดือนกับข้าราชการและลูกจ้างในประเทศพัฒนาแล้ว แต่เมื่อเทียบกับประเทศในภูมิภาคแล้ว เงินเดือนของข้าราชการเวียดนามยังคงแตกต่างกันมาก

“บัณฑิตจบใหม่ในเวียดนามที่เข้าสู่ภาครัฐมีรายได้ 3,480,000 ดองต่อเดือน เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการทั่วประเทศอยู่ที่ 10 ล้านดองเล็กน้อย ขณะที่รายได้เฉลี่ยของข้าราชการไทยอยู่ที่ 56.7 ล้านดอง มาเลเซียอยู่ที่ 29 ล้านดอง และกัมพูชาอยู่ที่ 17 ล้านดอง” คุณไมกล่าว

บทสนทนา - เงินเดือนข้าราชการเวียดนาม 10 ล้านดอง/เดือน ส่วนไทยเกือบ 60 ล้านดอง/เดือน — ผู้แทน Vu Thi Luu Mai (ภาพ: Quochoi.vn)

มติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางได้กำหนดแผนงานการปฏิรูปเงินเดือนภาครัฐไว้อย่างชัดเจน แต่จนถึงขณะนี้ยังพลาดกำหนดถึงสามครั้ง เหตุผลก็คือทั้งประเทศจำเป็นต้องมุ่งเน้นทรัพยากรและลงทุนในการฟื้นฟูเศรษฐกิจหลังการระบาดใหญ่

แม้ว่าการประเมินนโยบายการเลื่อนการดำเนินการตามแผนงานปฏิรูปเงินเดือนจะถูกต้อง แต่ผู้แทนยังได้ชี้ให้เห็นความเป็นจริงว่า ขณะนี้มีเงินทุนโครงการฟื้นฟูเศรษฐกิจมากกว่า 14,000 พันล้านดองที่ยังไม่ได้จัดสรร และมีเงินทุนแผนการลงทุนสาธารณะระยะกลางมากกว่า 420,000 พันล้านดองที่ยังไม่ได้จัดสรร

“ในขณะที่ดำเนินนโยบายรัดเข็มขัด ทรัพยากรบางส่วนไม่ได้ถูกใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นเรื่องน่าเสียดาย” ผู้แทนหญิงกล่าว

ในการกลับมาพิจารณาแผนงานปฏิรูปเงินเดือน ผู้แทนเชื่อว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐาน ทั้งในด้านเนื้อหา มากกว่ารูปแบบ ในเวทีเสวนายังมีความเห็นเสนอให้เพิ่มเงินเดือน 21-22% ซึ่งหมายความว่าผู้ที่ได้รับเงินเดือน 10 ล้านดองต่อเดือนในปัจจุบัน จะได้รับเงินเดือนเพิ่มอีกเพียง 2.1 ล้านดองเท่านั้น ผู้แทนระบุว่าระดับเงินเดือนดังกล่าวยังไม่สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของมติที่ 27

“ในบริบทของการบูรณาการ อุปสรรคระดับชาติไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไป การแข่งขันเพื่อดึงดูดทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงนั้นรุนแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประเทศต่างๆ กำลังเผชิญกับประชากรสูงอายุ การดึงดูดผู้อพยพเข้าเมืองเป็นกุญแจสำคัญสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจ หากไม่มีนโยบายที่สมเหตุสมผล เราจะสูญเสียความสามารถในการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงในประเทศอย่างสิ้นเชิง” ผู้แทนกล่าว

นางสาวไม กล่าวว่า จำเป็นต้องดำเนินการตามมติที่ 27 อย่างเด็ดขาด ดังนั้น ในแต่ละปี ประเทศจะต้องใช้จ่าย 50% ของรายได้ที่ประมาณการไว้ 70% ของรายได้งบประมาณท้องถิ่น และ 40% ของรายได้งบประมาณกลาง เพื่อเพิ่มเงินเดือน

ตามที่ผู้แทนกล่าวไว้ จำเป็นต้องจัดสรรลำดับความสำคัญที่ถูกต้องเมื่อใช้แหล่งรายได้ นั่นคือ การกำหนดลำดับความสำคัญของนโยบายเงินเดือนก่อนที่จะพิจารณาโครงการลงทุน

ในปี 2565 รายได้จะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยมีงบประมาณกลางอยู่ที่ 195,000 พันล้านดอง งบประมาณท้องถิ่นอยู่ที่ 208,000 พันล้านดอง และเงินที่โอนสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนอยู่ที่ 269,000 พันล้านดอง ผู้แทนกล่าวว่าในจำนวนนี้จำเป็นต้องจัดสรรทรัพยากรที่เหมาะสมสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน

“เราจำเป็นต้องพิจารณาการจ่ายเงินเดือนเป็นรูปแบบหนึ่งของการลงทุน ในกรณีนี้คือการลงทุนในบุคลากรและอนาคต การลงทุนนั้นจึงจะเกิดผลในทางปฏิบัติได้ก็ต่อเมื่อมีความเหมาะสม เวียดนามไม่ได้ขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ ไม่ได้ขาดแคลนบุคลากรที่ทุ่มเทและพร้อมที่จะมีส่วนร่วม แต่เราจำเป็นต้องมีนโยบายที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะสร้างความไว้วางใจให้กับแรงงาน” ผู้แทนไมกล่าวเน้น ย้ำ

แหล่งที่มา