ข้าราชการเวียดนามเงินเดือน 10 ล้านดอง/เดือน ส่วนไทยเกือบ 60 ล้านดอง

ในระหว่างการประชุมหารือเต็มคณะของสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับสถานการณ์ เศรษฐกิจ และสังคมในช่วงบ่ายของวันที่ 31 พฤษภาคม ผู้แทน Vu Thi Luu Mai (คณะผู้แทนฮานอย) รองประธานคณะกรรมาธิการการคลังและงบประมาณของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ กล่าวว่าในเดือนตุลาคมปีหน้า คาดว่ารัฐบาลจะยื่นแผนปฏิรูปเงินเดือนที่ครอบคลุมต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติตามมติ 27

ผู้แทนกล่าวว่านโยบายค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญมากและเป็นปัจจัยส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจ ในทางกลับกัน นโยบายค่าจ้างที่ไม่สมเหตุสมผลจะเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าทางสังคม

หลังจากปฏิรูปเงินเดือน 4 ครั้ง ผู้แทน Vu Thi Luu Mai กล่าวว่าในความเป็นจริง เงินเดือนของข้าราชการยังคงต่ำอยู่ “เวียดนามอยู่อันดับใดบนแผนที่รายได้ของโลก ” คุณไมถาม

ผู้แทนหญิงกล่าวว่าคงไม่ยุติธรรมหากจะเปรียบเทียบเงินเดือนกับข้าราชการและข้าราชการพลเรือนในประเทศพัฒนาแล้ว แต่เมื่อเทียบกับประเทศในภูมิภาคแล้ว เงินเดือนของข้าราชการพลเรือนในเวียดนามยังคงแตกต่างกันมาก

“บัณฑิตใหม่ในเวียดนามที่เข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะมีรายได้ 3,480,000 ดองต่อเดือน เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการทั่วประเทศอยู่ที่ 10 ล้านดองเล็กน้อย ในขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยของข้าราชการในไทยอยู่ที่ 56.7 ล้านดอง มาเลเซียอยู่ที่ 29 ล้านดอง และกัมพูชาอยู่ที่ 17 ล้านดอง” นางสาวไมกล่าว

บทสนทนา - เงินเดือนข้าราชการเวียดนาม 10 ล้านดอง/เดือน ส่วนไทยเกือบ 60 ล้านดอง — ผู้แทน Vu Thi Luu Mai (ภาพ: Quochoi.vn)

มติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางกำหนดแผนปฏิรูปเงินเดือนภาครัฐโดยเฉพาะ แต่จนถึงขณะนี้ยังพลาดกำหนดเส้นตายถึงสามครั้ง สาเหตุคือทั้งประเทศจำเป็นต้องมุ่งเน้นทรัพยากรและลงทุนในการฟื้นฟูเศรษฐกิจหลังการระบาดใหญ่

แม้การประเมินนโยบายเลื่อนการดำเนินการตามแผนงานปฏิรูปเงินเดือนจะถูกต้อง แต่ผู้แทนยังได้ชี้ให้เห็นความเป็นจริงว่า ขณะนี้มีทุนโครงการฟื้นฟูเศรษฐกิจที่ไม่ได้รับการจัดสรรอีกกว่า 14,000 พันล้านดอง และทุนแผนการลงทุนสาธารณะระยะกลางที่ไม่ได้รับการจัดสรรอีกกว่า 420,000 พันล้านดอง

“ในการดำเนินนโยบายรัดเข็มขัด ทรัพยากรบางส่วนไม่ได้ถูกใช้อย่างมีประสิทธิผล ซึ่งเป็นเรื่องน่าเสียดาย” ผู้แทนหญิงกล่าว

เมื่อมาถึงจุดนี้ ผู้แทนได้กลับมาหารือแผนงานปฏิรูปเงินเดือนอีกครั้ง โดยเชื่อว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในเชิงเนื้อหา มากกว่ารูปแบบ ในฟอรั่มยังมีความเห็นที่แนะนำให้เพิ่มเงินเดือนขึ้น 21-22% ซึ่งหมายความว่าบุคคลที่ปัจจุบันมีรายได้ 10 ล้านดองต่อเดือน จะได้รับเงินเดือนเพิ่มเติมเพียง 2.1 ล้านดองเท่านั้น ระดับนี้ตามความเห็นของผู้แทนยังไม่สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของมติที่ 27

“ในบริบทของการบูรณาการ อุปสรรคในระดับชาติไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไป การแข่งขันเพื่อดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงนั้นรุนแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประเทศต่างๆ กำลังเผชิญกับประชากรสูงอายุ การดึงดูดผู้อพยพถือเป็นกุญแจสำคัญต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ หากไม่มีนโยบายที่เหมาะสม เราจะสูญเสียการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในประเทศโดยสิ้นเชิง” ผู้แทนแนะนำ

นางสาวไม กล่าวว่า มีความจำเป็นต้องดำเนินการตามมติ 27 อย่างจริงจัง ดังนั้น ในแต่ละปี ประเทศจะต้องใช้จ่าย 50% ของรายได้ที่เพิ่มขึ้นที่ประมาณการไว้ 70% ของรายได้งบประมาณท้องถิ่น และ 40% ของรายได้งบประมาณกลาง เพื่อเพิ่มเงินเดือน

ตามที่ผู้แทนกล่าวไว้ จำเป็นต้องจัดสรรลำดับความสำคัญที่ถูกต้องเมื่อใช้แหล่งรายได้ นั่นคือ การกำหนดลำดับความสำคัญของนโยบายเงินเดือนก่อนพิจารณาโครงการลงทุน

ในปี 2022 รายได้จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยงบประมาณกลางจะอยู่ที่ 195,000 พันล้านดอง งบประมาณท้องถิ่นจะอยู่ที่ 208,000 พันล้านดอง และจำนวนเงินที่โอนเพื่อปฏิรูปเงินเดือนจะอยู่ที่ 269,000 พันล้านดอง ในจำนวนนี้ ตามที่ผู้แทนกล่าวไว้ จำเป็นต้องจัดสรรทรัพยากรที่เหมาะสมสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน

“เราต้องพิจารณาการจ่ายเงินเดือนเป็นรูปแบบหนึ่งของการลงทุน ในกรณีนี้คือการลงทุนเพื่อคนและอนาคต การลงทุนนั้นจึงจะนำมาซึ่งผลลัพธ์ในทางปฏิบัติได้ก็ต่อเมื่อมีความเหมาะสมเท่านั้น เวียดนามไม่ได้ขาดแคลนคนเก่ง ไม่ได้ขาดแคลนคนทุ่มเทที่ต้องการมีส่วนสนับสนุน แต่เราต้องมีนโยบายที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะสร้างความไว้วางใจให้กับคนงาน” ผู้แทนไมเน้น ย้ำ

แหล่งที่มา