ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2024: ธุรกิจต้องการเลื่อนออกไป คนงานคาดหวังการปรับขึ้น 8%

คนงานต้องการการขึ้นเงินเดือน

คาดว่าวันที่ 9 สิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (กพช.) จะจัดการประชุมอย่างเป็นทางการครั้งแรกเพื่อหารือแผนค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2567

ก่อนการประชุม นางสาว Pham Thi Thu Lan รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน ( สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ) กล่าวว่าราคาอาหารเพิ่มสูงขึ้น ดังนั้นหากค่าจ้างไม่เพิ่มขึ้น ชีวิตแรงงานก็จะลำบาก

จากการสำรวจพบว่า คนงานจำนวนมากมีรายได้ไม่เพียงพอที่จะใช้จ่ายขั้นต่ำ หลายคนจึงต้องการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ พวกเขายังต้องการหางานภายนอกเพื่อเพิ่มรายได้อีกด้วย

Lương tối thiểu 2024: Doanh nghiệp muốn trì hoãn, công nhân mong tăng 8% - 1 — ชีวิตของคนทำงานยังคงต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย (ภาพประกอบ: Pham Nguyen)

“เราเสียใจมากที่ได้ยินคนงานพูดแบบนั้น” นางสาวลานกล่าว

โดยปกติก่อนการประชุมเงินเดือน สหภาพแรงงานต้องการเจรจาต่อรองเรื่องค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น แต่ในความเป็นจริง ระดับการปรับขึ้นกลับไม่เป็นไปตามที่ตัวแทนแรงงานคาดหวัง

“ในความเป็นจริง คนงานส่วนหนึ่งมีรายได้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจหลายแห่งพยายามลดค่าใช้จ่ายอื่นๆ ทำให้รายได้ของคนงานไม่ได้เพิ่มขึ้นจริง” รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงานกล่าว

ขณะนี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามกำลังหารือแผนงานในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานและแบ่งปันกับภาคธุรกิจ เพื่อช่วยให้ เศรษฐกิจ มีความมั่นคง

“จากการสำรวจพบว่าคนงานต้องการให้ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 6-8%” นางสาวลานเน้นย้ำ

ยังไม่มีการเพิ่มขึ้นที่ชัดเจน

นายเล ดิ่ง กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมาย (สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม) สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า จนถึงขณะนี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามยังไม่ได้ลงนามในเอกสารเพื่อส่งข้อเสนอการปรับขึ้นค่าจ้างโดยเฉพาะเจาะจงไปยังสภาค่าจ้างแห่งชาติเหมือนอย่างที่ปีก่อนๆ

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 38 ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะถูกใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2565 ถึง 30 ธันวาคม 2566 ใน 4 ภูมิภาค: ภูมิภาค 1 คือ 4,680,000 VND/เดือน ภูมิภาค 2 คือ 4,160,000 VND/เดือน ภูมิภาค 3 คือ 3,640,000 VND/เดือน และภูมิภาค 4 คือ 3,250,000 VND/เดือน

ในส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง เขต 1 คือ 22,500 ดอง/ชั่วโมง เขต 2 คือ 20,000 ดอง/ชั่วโมง เขต 3 คือ 17,500 ดอง/ชั่วโมง เขต 4 คือ 15,600 ดอง/ชั่วโมง

นายกวาง กล่าวว่า ผู้แทนแรงงานได้จัดเตรียมข้อมูลทั้งหมดไว้แล้ว รวมถึงการประกาศสำรวจเกี่ยวกับสภาพความเป็นอยู่ การจ้างงาน และค่าจ้างของคนงานในปี 2566 ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ฯลฯ

ตัวแทนสหภาพแรงงานกล่าวว่า "ในปีนี้ ในบริบทที่ยากลำบาก จำเป็นต้องมีการเสนอทางเลือกมากมาย ดังนั้นเราจึงจะไม่เสนอระดับเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง ในระหว่างกระบวนการเจรจา สมาชิกสหภาพแรงงานจะตกลงกันโดยอ้างอิงจากข้อมูลที่เตรียมไว้ เพื่อหารือเกี่ยวกับระดับเงินเดือน"

นายกวางกล่าวว่า มีปัจจัยหลายประการที่ต้องให้ความสนใจ เช่น รายได้ของคนงานที่ไม่สามารถใช้จ่ายตามเกณฑ์ขั้นต่ำได้ ดัชนีราคาผู้บริโภค ค่าเช่า และอัตราค่าใช้จ่ายอื่นๆ

บุคคลผู้นี้กล่าวว่า ปัจจุบันชีวิตของคนงานยังคงลำบาก แต่ธุรกิจก็กำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย ปัจจัยหนึ่งในการเจรจาต่อรองค่าจ้างคือความสามารถในการจ่ายค่าจ้างของธุรกิจ

Lương tối thiểu 2024: Doanh nghiệp muốn trì hoãn, công nhân mong tăng 8% - 2 — นายเล ดินห์ กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมาย

จึงจำเป็นต้องพิจารณาปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคให้สอดประสานกันทั้งเพื่อจูงใจแรงงาน เพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ และให้เหมาะสมกับศักยภาพการจ่ายเงินของวิสาหกิจ

ส่วนความเห็นของหลายธุรกิจที่เสนอเลื่อนการขึ้นเงินเดือนนั้น นายกวาง กล่าวว่า นี่ก็เป็นอีกหนึ่งประเด็นที่คู่กรณีต้องจับตามองในระหว่างการเจรจา

ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ใช้อยู่ในปัจจุบันนั้นได้ดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 38 โดยเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 เมื่อเทียบกับพระราชกฤษฎีกาฉบับก่อนหน้า ซึ่งบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2565 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2566 ตามการคำนวณของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม เมื่อถึงเวลาที่บังคับใช้มตินี้ บริษัทต่างๆ จะได้รับการปรับขึ้นค่าจ้างร้อยละ 6 และพนักงานจะเห็นว่าเหมาะสม

อย่างไรก็ตาม ในช่วงที่ผ่านมา ดัชนีราคาผู้บริโภคปรับตัวสูงขึ้น ความต้องการแรงงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน จึงจำเป็นต้องพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือน หากล่าช้าออกไป จะทำให้ระยะเวลาในการปรับเงินบำนาญยืดเยื้อออกไป ดังนั้น ปัจจัยนี้จึงจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ

หลายประเทศมีค่าครองชีพที่ "เหมาะสม" ซึ่งทำให้ชีวิตของคนงานมั่นคงและมีเงินออมเพื่อลดความเสี่ยง

นายกวางกล่าวว่า “ในอนาคตอันใกล้นี้ ค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องทำหน้าที่เป็นระดับต่ำสุดในการปกป้องผู้ด้อยโอกาสและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการเจรจาค่าจ้างระหว่างทั้งสองฝ่าย”

สหภาพแรงงานช่วยเสริมสร้างการเจรจาและการเจรจาต่อรองค่าจ้าง นายกวางยอมรับว่าการเจรจาต่อรองเรื่องค่าจ้างและรายได้ของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้านั้นไม่ดีมาเป็นเวลานาน ดังนั้น แรงงานจึงต้องพึ่งพาภาคธุรกิจในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ

“เราจะต้องเจรจาโดยตรงผ่านค่าจ้าง ข้อตกลงแรงงานรวม หรือระเบียบข้อบังคับในการกำหนดอัตราเงินเดือนและการจ่ายเงินเดือน” นายกวางเน้นย้ำ

ลิงค์ที่มา