เงินเดือนของพนักงานในองค์กรอาจเพิ่มขึ้นได้ 200,000-280,000 ดองต่อเดือน (6%) ขึ้นอยู่กับภูมิภาค โดยปรับพร้อมกันกับการปฏิรูปเงินเดือนในภาครัฐ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป
กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กำลังขอความเห็นจากกระทรวงและภาคส่วนต่างๆ เกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง กระทรวงเสนอให้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและรายชั่วโมงขึ้นร้อยละ 6 จากระดับปัจจุบัน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติ
หากได้รับการอนุมัติ ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในเขต 1 จะเพิ่มขึ้นเป็น 4.96 ล้านดอง เขต 2 จะเพิ่มขึ้นเป็น 4.41 ล้านดอง เขต 3 จะเพิ่มขึ้นเป็น 3.86 ล้านดอง และเขต 4 จะเพิ่มขึ้นเป็น 3.45 ล้านดอง ปัจจุบันค่าจ้างในเขต 2 อยู่ระหว่าง 3.25-4.68 ล้านดอง
ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงเพิ่มขึ้น 6% อยู่ในช่วง 16,600 ถึง 23,800 ดอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เขต 1 เพิ่มเป็น 23,800 ดอง เขต 2 เพิ่มเป็น 21,200 ดอง เขต 3 เพิ่มเป็น 18,600 ดอง เขต 4 เพิ่มเป็น 16,600 ดอง
เวลากะของคนงานวันที่ 10 พฤษภาคม ที่ฮานอย เดือนกุมภาพันธ์ 2567 ภาพโดย: Ngoc Thanh
กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมประเมินว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและรายชั่วโมงในปัจจุบัน "รับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัวของพวกเขา ช่วยขยายความครอบคลุมของค่าจ้างขั้นต่ำให้กับกลุ่มการทำงานที่ยืดหยุ่นและนอกเวลา และเหมาะสมกับความสามารถในการจ่ายของธุรกิจ"
อย่างไรก็ตาม มูลค่าที่แท้จริงของค่าจ้างค่อยๆ ลดลงเมื่อเวลาผ่านไป อันเนื่องมาจากดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ที่พุ่งสูงขึ้น คาดการณ์ว่า CPI จะเพิ่มขึ้น 4-4.5% ในปีนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันจะไม่สามารถรับประกันมาตรฐานการครองชีพของแรงงานได้อีกต่อไป และจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนในเร็วๆ นี้
กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ประเมินว่าการขึ้นราคา 6% นี้เป็น "ความกลมกลืนระหว่างทั้งสองฝ่าย (วิสาหกิจและแรงงาน) โดยพื้นฐานแล้วคือการรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำในปี 2568" ซึ่งหมายความว่ากระทรวงได้คำนวณดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ของปีหน้าบางส่วนเป็นมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำที่แรงงานจะได้รับในปีนี้
นอกจากการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว จะมีการปรับปรุงบางภูมิภาคด้วย โดยเฉพาะการปรับจากภูมิภาค II เป็นภูมิภาค I สำหรับเมืองกวางเอียน เมืองด่งเตรียว เมืองอวงบี เมืองมงกาย (กวางนิญ); การปรับจากภูมิภาค III เป็นภูมิภาค II สำหรับเมืองไทบิ่ญ (จังหวัดไทบิ่ญ); เมืองถั่นฮวา เมืองซัมเซิน เมืองงิเซิน เมืองบิ่มเซิน (ถั่นฮวา); เมืองนิญฮวา (คานห์ฮวา); เมือง ซ็อกจรัง (ซ็อกจรัง)
การปรับเปลี่ยนจากเขตที่ 4 เป็นเขตที่ 3 ของเขตไทถุย, เทียนไห่ (ไทบิ่ญ); Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong (Thanh Hoa); อำเภอนิญเฟือก ( นิญถ่วน )
นอกจากการปรับขึ้นเงินเดือนของพนักงานในองค์กรแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินเดือนในภาครัฐก็จะเปลี่ยนแปลงไปด้วย โดยข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐจะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งงาน แทนค่าสัมประสิทธิ์สมดุลในปัจจุบัน คาดว่าตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป เงินเดือนในภาคส่วนนี้จะยังคงเพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละ 7% จนกระทั่งเงินเดือนต่ำสุดในภาครัฐจะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดในภาคธุรกิจ 1
หากได้รับการอนุมัติ นี่จะเป็นครั้งที่สองในรอบสี่ปีที่ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคปรับขึ้นในช่วงต้นเดือนกรกฎาคม ต่อจากการปรับขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2565 อันเนื่องมาจากผลกระทบของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 เป็นเวลากว่า 10 ปีแล้วที่ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคปรับขึ้นเมื่อวันที่ 1 มกราคม
ผลสำรวจไตรมาสที่ 2 ปี 2566 โดยสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน พบว่ารายได้เฉลี่ยของแรงงานอยู่ที่ประมาณ 7.88 ล้านดอง ขณะที่ค่าใช้จ่ายของครอบครัวอยู่ที่ 11.7 ล้านดองต่อเดือน ค่าใช้จ่ายด้านอาหารเพียงอย่างเดียวคิดเป็น 70% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมด ค่าใช้จ่ายของแรงงานเพิ่มขึ้น 19% เมื่อเทียบกับปี 2565 ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายด้านราคาสินค้าและค่าไฟฟ้าและค่าน้ำที่สูง
มีเพียง 24.5% ของแรงงานที่สำรวจระบุว่ารายได้ของตนเพียงพอกับค่าครองชีพ ขณะที่ส่วนที่เหลือมักประสบปัญหาขาดแคลนเงิน หลายคนต้องทำงานพิเศษเพื่อหารายได้เสริมนอกเหนือจากงานในโรงงาน
จากการศึกษาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในเวียดนาม พบว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นตัวเงินเพิ่มขึ้น 42.7% ในช่วงปี 2558-2562 แต่อัตราเงินเฟ้อทำให้ค่าจ้างจริงเพิ่มขึ้นเพียง 20.1% เท่านั้น ส่วนในช่วงปี 2563-2565 ค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการปรับเพิ่มขึ้นกว่า 6% แต่ค่าจ้างจริงเพิ่มขึ้นเพียง 0.7%
ฮ่องเจี๋ยว
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)