Manulife Vietnam ได้รับการยกย่องจาก HR Asia ให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” เป็นครั้งที่ 7 ติดต่อกัน

(Dan Tri) - Manulife Vietnam ได้รับเกียรติจาก HR Asia ให้เป็น "บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเอเชีย ประจำปี 2025" ซึ่งถือเป็นการยืนยันตำแหน่งของตนในฐานะหนึ่งในองค์กรชั้นนำด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลในเวียดนาม

รางวัลนี้ถือเป็นการยกย่องความพยายามอย่างต่อเนื่องของแมนูไลฟ์ เวียดนาม ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมและหลากหลายช่วงวัย โดยทุกคนจะได้รับโอกาสในการพัฒนาศักยภาพของตนเองและมีส่วนร่วมในการพัฒนาโดยรวมของบริษัท นับเป็นครั้งที่ 7 ติดต่อกันที่บริษัทได้รับการจัดอันดับใน HR Asia

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาคเอเชีย กล่าวว่า “เรารู้สึกซาบซึ้งในความสม่ำเสมอของกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของแมนูไลฟ์ เวียดนาม ตลอดหลายปีที่ผ่านมา บริษัทไม่เพียงแต่มุ่งเน้นการสร้างนโยบายด้านสวัสดิการเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง ร่วมมือกัน และสร้างสรรค์ ความคิดริเริ่มในการเชื่อมโยงคนหลายรุ่น ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ภายในองค์กร และบ่มเพาะบุคลากรรุ่นใหม่ ได้ช่วยให้แมนูไลฟ์ยังคงเป็นหนึ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานชั้นนำในภูมิภาคนี้”

หัวข้อของรางวัลในปีนี้คือ "การทำงานร่วมกันหลายรุ่น" ซึ่งเป็นการสะท้อนถึงจิตวิญญาณที่สอดคล้องในกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ Manulife Vietnam อีกด้วย

ในบริบทของตลาดแรงงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นเรื่อยๆ โดยมีคนงานรุ่นใหม่เข้าร่วมจำนวนมาก การเชื่อมโยงและขยายจุดแข็งของคนหลายรุ่นให้สูงสุดได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้บริษัทรักษาความได้เปรียบทางการแข่งขันและการเติบโตอย่างยั่งยืน

ตัวแทน Manulife Vietnam รับรางวัลจากคณะกรรมการจัดงาน (ภาพ: BTC)

การได้รับรางวัล HR Asia Awards ติดต่อกันหลายปี แสดงให้เห็นถึงความสอดคล้องในวิสัยทัศน์และกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ Manulife Vietnam คุณ Ton That Anh Vu รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Manulife Vietnam กล่าวว่า "เราให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมการทำงานและการเชื่อมโยงกันเสมอ การสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้คนรุ่นต่อรุ่นได้พัฒนาร่วมกันเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มศักยภาพของแต่ละบุคคลและสร้างความสามัคคี เมื่อพนักงานแต่ละคน ไม่ว่าจะเป็นคนรุ่นเก่าหรือรุ่นใหม่ ร่วมกันสร้างสรรค์และส่งเสริมจุดแข็งของตนเอง นั่นคือเวลาที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่ง"

ที่แมนูไลฟ์ เวียดนาม การบูรณาการระหว่างรุ่นสู่รุ่นเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญที่สุด บริษัทสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้คนรุ่นที่มีประสบการณ์สามารถมีส่วนร่วม ชี้นำ และถ่ายทอดความรู้ให้กับคนรุ่นต่อไป ขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้รับการบ่มเพาะ เรียนรู้ และพัฒนาตนเอง

เพื่อแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณนี้ โครงการ Manulife Future Leaders ประจำปีจึงดึงดูดผู้สมัครรุ่นเยาว์ได้มากกว่า 3,000 คนในแต่ละปี นี่ไม่เพียงแต่เป็นโอกาสสำหรับคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ในการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้รับการฝึกฝน พัฒนา และปรับตัวอีกด้วย

เมื่อเร็วๆ นี้ แมนูไลฟ์ได้เปิดตัวการแข่งขัน Vietnam EBF Hackathon 2025 เพื่อกระตุ้นให้พนักงานรุ่นใหม่มีส่วนร่วมในโครงการริเริ่มต่างๆ เพื่อช่วยให้บริษัทปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน เพิ่มคุณค่าให้กับลูกค้า และเสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานแบบ ง่าย ดีกว่า เร็วกว่า นอกจากนี้ บริษัทยังได้เปิดตัว M-Club ซึ่งเป็นรูปแบบคลับ กีฬา และความบันเทิง เช่น แบดมินตัน พิกเคิลบอล การจัดดอกไม้... หลังเลิกงาน เพื่อช่วยให้คนรุ่นใหม่ได้มีปฏิสัมพันธ์และเชื่อมโยงกันผ่านกิจกรรมต่างๆ ข้างต้น

Manulife ยังคงรักษาความสำเร็จในงาน HR Asia Awards ตั้งแต่ปี 2019 จนถึงปัจจุบัน (ภาพ: Hai Nhu)

นอกจากนี้ แมนูไลฟ์ยังดำเนินโครงการสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย อาทิเช่น “วันครอบครัวแสนสนุก” ที่เชื่อมโยงครอบครัว, “สัปดาห์การเรียนรู้เพื่อพัฒนาความรู้” หรือ “วันศุกร์เติมพลัง” หรือ “วันศุกร์เติมพลังทุกเดือน” ทั้งหมดนี้ล้วนมีส่วนช่วยให้ทุกคนพัฒนาตนเองและเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างรุ่น

ด้วยกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับโครงการเชิงปฏิบัติที่หลากหลาย แมนูไลฟ์ เวียดนาม ประสบความสำเร็จในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ ส่งเสริมการบูรณาการ และส่งเสริมจุดแข็งของพนักงานทุกเจเนอเรชัน ในระยะยาว แมนูไลฟ์มุ่งมั่นที่จะพัฒนารูปแบบทรัพยากรบุคคลแบบหลายเจเนอเรชันอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นที่บุคลากร และถือเป็นรากฐานของนวัตกรรมและการพัฒนาที่ยั่งยืน

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm