Masan High-Tech Materials ได้รับการยกย่องให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม” ในปี 2023

นับเป็นการยอมรับที่สมควรได้รับสำหรับกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบของบริษัท และเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงคุณค่าของการลงทุนในบุคลากร เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เชื่อมโยงและเป็นธรรม เพื่อให้ทุกคนประสบความสำเร็จได้ บริษัท มาซัน ไฮเทค แมททีเรียลส์ (MHT) ซึ่งเป็นเจ้าของเหมืองนุ้ยเภา ในเมืองได่ตู จังหวัดไทเหงียน ปัจจุบันเป็นซัพพลายเออร์วัสดุเทคโนโลยีขั้นสูงชั้นนำ ของโลก มีพนักงานมากกว่า 2,200 คนทำงานในเวียดนาม และมีโรงงานผลิตทั่วโลก (เยอรมนี แคนาดา และจีน)

ในฐานะองค์กรระดับโลก MHT มุ่งมั่นที่จะลงทุนในทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ และดำเนินกลยุทธ์ “คนคือศูนย์กลางของการพัฒนา” MHT ไม่เพียงแต่รับประกันนโยบายค่าตอบแทนและรางวัลที่โปร่งใสและน่าดึงดูดใจสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมที่สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทุกคนมีความคิดสร้างสรรค์ มุ่งมั่นทุ่มเท และพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่

สภาพแวดล้อมการทำงานระดับนานาชาติที่ MHT ภาพ: Masan Group

จากผลสำรวจของ Great Place to Work พนักงานร้อยละ 90 ให้คะแนน MHT ว่าเป็นสถานที่ทำงานที่น่าเชื่อถือ และร้อยละ 92 รู้สึกว่าต้องการอยู่กับบริษัทในระยะยาว และรู้สึกภูมิใจที่จะแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทกับผู้อื่น พนักงานที่ตอบแบบสำรวจร้อยละ 96 รู้สึกพึงพอใจและได้รับการต้อนรับเมื่อเข้าร่วมงานกับบริษัท ร้อยละ 91 โหวตในเชิงบวกให้กับสภาพแวดล้อมการทำงานและสวัสดิการ พนักงานร้อยละ 91 แสดงความมั่นใจในความเป็นผู้นำและความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจของคณะกรรมการบริหารและทีมผู้บริหาร

ผลลัพธ์อันน่าประทับใจนี้เป็นผลมาจากทิศทางและวิสัยทัศน์ของคณะกรรมการบริษัท MHT ในแต่ละปี บริษัทจะจัดการประชุมหารือแรงงานเป็นระยะๆ เปิดเผยผลการดำเนินงานด้านการผลิตและธุรกิจต่อสาธารณะ เพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจสถานการณ์ทางการเงินได้อย่างชัดเจน รวมถึงตอบคำถามทุกข้อเกี่ยวกับนโยบาย กฎระเบียบ และแผนพัฒนาของบริษัท

ส่งผลให้พนักงาน 91% แสดงความเชื่อมั่นในเส้นทางการพัฒนาที่ชัดเจนและโปร่งใสของคณะกรรมการบริหาร นอกจากนี้ยังกล่าวอีกว่าได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและได้รับความเคารพในการทำงานอีกด้วย

การเจรจาแรงงานอย่างสม่ำเสมอช่วยเสริมสร้างความสามัคคีและความไว้วางใจระหว่างพนักงานและองค์กร ภาพ: Masan Group

ในปี พ.ศ. 2565 บริษัทได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมหลายร้อยหลักสูตร รวมระยะเวลาฝึกอบรมมากกว่า 46,000 ชั่วโมง มีผู้เข้ารับการฝึกอบรม 24,250 คน นอกจากทักษะวิชาชีพแล้ว การฝึกอบรมยังมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะทางสังคม (Soft Skills) ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ทักษะการสื่อสารและการทำงานร่วมกันของพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทยังได้จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่ชัดเจนสำหรับพนักงานที่มีความสามารถและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาบริษัท

นอกจากจะมุ่งเน้นการพัฒนาอาชีพและผลลัพธ์ในการทำงานแล้ว คณะกรรมการบริหารของ MHT ยังมีนโยบายส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ด้วยความเข้าใจในความต้องการของพนักงานภายนอกสถานที่ทำงาน บริษัทจึงกำหนดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น จัดโปรแกรมตรวจสุขภาพที่ครอบคลุม โปรแกรมการเดินทางเป็นระยะ กิจกรรม กีฬา เช่น โยคะ จ็อกกิ้ง และให้ผลตอบแทนที่แข่งขันได้

โครงการ 'Shutdown with Love' สนับสนุนพนักงานฝ่ายผลิตในช่วงการบำรุงรักษาอุปกรณ์ประจำปี ภาพ: Masan Group

ด้วยความมุ่งมั่นที่จะมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการรับผิดชอบต่อสังคม MHT ไม่เพียงแต่เน้นที่การพัฒนาธุรกิจเท่านั้น แต่ยังใส่ใจในการสร้างชุมชนที่มีอารยธรรมและเจริญรุ่งเรืองอีกด้วย

ทุกปี บริษัทฯ ได้สนับสนุนงบประมาณแผ่นดินมากกว่า 1,000 พันล้านดอง และ 1 ล้านเหรียญสหรัฐ สำหรับกิจกรรมการลงทุน การพัฒนาเศรษฐกิจ วัฒนธรรม และสังคมของจังหวัดไทเหงียน สร้างงานให้กับคนงานในท้องถิ่นหลายพันคน

บริษัทให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการศึกษา โดยได้บริจาคเงินมากกว่า 4 พันล้านดอง เพื่อสนับสนุนนักเรียนมากกว่า 2,500 คนตลอด 10 ปีที่ผ่านมา จากการตอบรับความพยายามเหล่านี้ พนักงาน 95% กล่าวว่าพวกเขารู้สึกภาคภูมิใจในผลงานเชิงบวกของบริษัทที่มีต่อชุมชน

ยิ่งไปกว่านั้น ด้วยการส่งเสริมความคิดริเริ่มและแนวทางปฏิบัติที่ยั่งยืน การลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมให้น้อยที่สุด MHT ได้แสดงให้เห็นว่าธุรกิจสามารถดำเนินไปควบคู่ไปกับความรับผิดชอบต่อสังคมและการพัฒนาอย่างยั่งยืน รวมถึงการปกป้องสิ่งแวดล้อม ซึ่งได้รับการยอมรับจากพนักงานที่เข้าร่วมการสำรวจร้อยละ 93

คุณเครก แบรดชอว์ ผู้อำนวยการทั่วไปของ Masan High-Tech Materials กล่าวว่า "เราเชื่อมั่นเสมอว่าสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมไม่ได้มาจากความสำเร็จทางธุรกิจเพียงอย่างเดียว แต่ยังมาจากการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนได้รับความเคารพและส่งเสริมให้พัฒนาตนเองด้วย การรับรอง "Great Place to Work" จาก Great Place to Work ไม่เพียงแต่เป็นการยอมรับเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้ Masan High-Tech Materials มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรม โปร่งใส และมีความสุขต่อไป"

ลูกค้าต่างชาติเยี่ยมชมพื้นที่อนุรักษ์สิ่งแวดล้อมที่เหมืองนุ้ยเภา ภาพโดย: มาซาน กรุ๊ป

Great Place to Work® เป็นองค์กรด้านวัฒนธรรมสถานที่ทำงานระดับโลก โดยมีประสบการณ์ด้านการวิจัยข้อมูลและการรับรองวัฒนธรรมองค์กรมากกว่า 30 ปี

ภารกิจของ Great Place to Work® คือการทำให้สถานที่ทำงานทุกแห่งเป็น “Great Place to Work® For All™”

การสำรวจ Great Place to Work® และ 'Trust Model' ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ประเมินประสบการณ์ของพนักงาน ส่งผลให้ธุรกิจตัวอย่างได้รับการรับรองให้เป็น 'Great Places to Work' และรวมอยู่ในอันดับ Best Places to Work ระดับภูมิภาค/ระดับโลก

window.fbAsyncInit=ฟังก์ชัน(){FB.init({appId:'194889717576327',cookie:true,xfbml:true,version:'v13.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(ฟังก์ชัน(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;} js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/vi_VN/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(เอกสาร,'สคริปต์','facebook-jssdk'));

แหล่งที่มา